> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential/b800-secret-merger-employee-data [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [保密协议合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential) / 并购人员资料分阶段提供协议法眼 · 学天科技旗下产品 # 并购人员资料分阶段提供协议免费合同模板 区分并购尽调共享与实际合并分立转移，最小披露员工资料，核告知、隔离访问和交易结束清退。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Fconfidential%2Fb800-secret-merger-employee-data%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 区分并购尽调共享与实际合并分立转移，最小披露员工资料，核告知、隔离访问和交易结束清退。 数据交付不使劳动合同、雇主身份或债务自动转移。尽调中的独立提供与依法合并分立后的转移适用条件不同，不能以商业秘密要求员工放弃知情或其他法定权利。 - 保密信息的范围 - 使用方式与接触人员 - 保密期限与资料返还 ## 需要填写的 32 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 甲方真实身份及签约权限：甲方真实身份及签约权限。对应条款：双方信息 - 甲方实际联系方式：甲方实际联系方式。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 乙方真实身份及签约权限：乙方真实身份及签约权限。对应条款：双方信息 - 乙方实际联系方式：乙方实际联系方式。对应条款：双方信息 - 并购员工并购文件实际阶段本次核验问题及排除：并购员工并购文件实际阶段本次核验问题及排除。对应条款：实际阶段与资料权限 - 并购员工原雇主拟接收方身份合法基础与有效授权：并购员工原雇主拟接收方身份合法基础与有效授权。对应条款：实际阶段与资料权限 - 并购员工员工字段期间版本数量来源秘密点及不交项：并购员工员工字段期间版本数量来源秘密点及不交项。对应条款：实际阶段与资料权限 - 并购员工实际接收者名称联系方式目的方式种类期限：并购员工实际接收者名称联系方式目的方式种类期限。对应条款：尽调提供与合并转移 - 并购员工真实生效文件阶段及通知员工凭据或未发生：并购员工真实生效文件阶段及通知员工凭据或未发生。对应条款：尽调提供与合并转移 - 并购员工隔离接收人员环境权限起止具体保护及监督：并购员工隔离接收人员环境权限起止具体保护及监督。对应条款：隔离人员与用途 - 并购员工允许聚合指标粒度复核批准与禁止下游：并购员工允许聚合指标粒度复核批准与禁止下游。对应条款：隔离人员与用途 - 并购员工实际批次日期字段遮蔽版本接收回执及未核：并购员工实际批次日期字段遮蔽版本接收回执及未核。对应条款：真实提供和员工权利 - 并购员工数据差异员工请求转交协助及补正日期：并购员工数据差异员工请求转交协助及补正日期。对应条款：真实提供和员工权利 - 并购员工员工告知行权撤回渠道及实际负责主体：并购员工员工告知行权撤回渠道及实际负责主体。对应条款：真实提供和员工权利 - 并购员工原料映射报告副本返删撤权期限及证明：并购员工原料映射报告副本返删撤权期限及证明。对应条款：交易退出与未清副本 - 并购员工确有法定依据对象期限及必要存储保护：并购员工确有法定依据对象期限及必要存储保护。对应条款：交易退出与未清副本 - 并购员工残留原因限制补正日与双方核对：并购员工残留原因限制补正日与双方核对。对应条款：交易退出与未清副本 - 并购员工具体秘密点范围版本或无：并购员工具体秘密点范围版本或无。对应条款：秘密范围与合法例外 - 并购员工本项保密开始日：并购员工本项保密开始日。对应条款：秘密范围与合法例外 - 并购员工本项保密截止日或明确终止条件：并购员工本项保密截止日或明确终止条件。对应条款：秘密范围与合法例外 - 并购员工例外事项来源日期及证明：并购员工例外事项来源日期及证明。对应条款：秘密范围与合法例外 - 并购员工普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序：并购员工普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序。对应条款：个人信息告知和真实处理职责 - 并购员工实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无：并购员工实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无。对应条款：个人信息告知和真实处理职责 - 并购员工具体访问加密留痕安全措施及监督配合：并购员工具体访问加密留痕安全措施及监督配合。对应条款：个人信息告知和真实处理职责 - 并购员工实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无：并购员工实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无。对应条款：个人信息告知和真实处理职责 - 甲方实际签署人及权限：甲方实际签署人及权限。对应条款：签署 - 乙方实际签署人及权限：乙方实际签署人及权限。对应条款：签署 - 本次实际签署日期：本次实际签署日期。对应条款：签署 - 并购员工本阶段甲方实际确认人权限日期凭据或未确认：并购员工本阶段甲方实际确认人权限日期凭据或未确认。对应条款：附件2 并购员工保护与核对记录 - 并购员工本阶段乙方实际确认人权限日期凭据或未确认：并购员工本阶段乙方实际确认人权限日期凭据或未确认。对应条款：附件2 并购员工保护与核对记录 ## 并购人员资料分阶段提供协议全文预览 ### 并购人员资料分阶段提供协议 填写说明：区分并购尽调共享与实际合并分立转移，最小披露员工资料，核告知、隔离访问和交易结束清退。数据交付不使劳动合同、雇主身份或债务自动转移。尽调中的独立提供与依法合并分立后的转移适用条件不同，不能以商业秘密要求员工放弃知情或其他法定权利。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（依法有权提供指定员工资料的原用人单位或交易方）：【甲方名称】；真实身份权限【甲方真实身份及签约权限】；联系方式【甲方实际联系方式】。 乙方（在真实并购阶段承担限定接收职责的交易另一方）：【乙方名称】；真实身份权限【乙方真实身份及签约权限】；联系方式【乙方实际联系方式】。 ### 第1条 实际阶段与资料权限 交易【并购员工并购文件实际阶段本次核验问题及排除】，角色【并购员工原雇主拟接收方身份合法基础与有效授权】，资料【并购员工员工字段期间版本数量来源秘密点及不交项】限定。股权评估或筹备不等于已合并分立，更不自动改变雇主和劳动义务；优先用汇总遮蔽资料，不为评估先交全部员工健康账户。 ### 第2条 尽调提供与合并转移 仅独立尽调提供时，依法事前告知【并购员工实际接收者名称联系方式目的方式种类期限】，基于同意依法取得员工单独同意，其他确有法定无需同意条件另核，不以甲乙签署代员工意思。实际合并分立等转移依【并购员工真实生效文件阶段及通知员工凭据或未发生】核，依法告知接收者名称联系，接收者继续履行原保护义务；变更原目的方式依法重新取得所需同意，不借尽调提前套已合并规则。 ### 第3条 隔离人员与用途 访问【并购员工隔离接收人员环境权限起止具体保护及监督】，输出【并购员工允许聚合指标粒度复核批准与禁止下游】限定；禁经营或招聘人员绕开隔离接触未准个人资料。工资健康考勤等确属敏感时先核特定目的充分必要、严格保护、必要性权益影响告知和适用单独同意，拟并购本身不当然足够。 ### 第4条 真实提供和员工权利 实交【并购员工实际批次日期字段遮蔽版本接收回执及未核】，问题【并购员工数据差异员工请求转交协助及补正日期】真实记。可经【并购员工员工告知行权撤回渠道及实际负责主体】办理，基于同意事项便捷撤回，不影响撤前合法处理；并购保密不妨碍依法工资权利、投诉、诉讼和工会等法定渠道。 ### 第5条 交易退出与未清副本 交易终止或目的结束按【并购员工原料映射报告副本返删撤权期限及证明】退出，留【并购员工确有法定依据对象期限及必要存储保护】单列。交易后依法确需继续处理另核真实承接关系，不永久留员工人才库；未完【并购员工残留原因限制补正日与双方核对】明确，事件按真正角色及时补救通知，不预认全部员工同意或全部已交。 双方依法核真实行为、有效义务、因果与损害，不概括免除故意重大过失责任，不以保密阻断个人行权、法定检查或投诉诉讼；同项实际已赔按凭据排重，不设行政罚款。争议可依法向有管辖权人民法院请求救济。 ### 第6条 秘密范围与合法例外 仅业务所列真实非公开资料及【并购员工具体秘密点范围版本或无】受本项保密保护，期限自【并购员工本项保密开始日】至【并购员工本项保密截止日或明确终止条件】。公开、可证独立开发、披露前合法持有或从有权第三方合法取得的具体内容按【并购员工例外事项来源日期及证明】核；非法取得后再加工不成为独立开发。依法必须向监管、司法或职业检查提供时限必要范围，法律允许且不延误程序才先通知资料有权方并申请秘密保护；依法禁止告知的遵守。保密不创造全部数据所有权、知识产权许可或无限禁用公共知识。 ### 第7条 个人信息告知和真实处理职责 确有个人信息时，真正处理者先用【并购员工普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序】记录身份联系、必要目的方式种类、保存期限和查阅复制、更正删除、异议及便捷撤回基于同意事项的渠道；撤回不影响此前合法处理。依法无需同意、无需告知的具体条件另核，不将本稿甲乙签署替他人同意。实际向独立处理者提供，先依法告知接收者名称联系方式目的方式种类，同意基础下依法取得本人单独同意；共同决定时明确真实共同职责，不限制本人向任一方行权。确需敏感信息限特定目的、充分必要和严格保护，依法事前特别告知必要性与个人权益影响，同意基础下依法单独同意；无必要不收完整证件、健康、金融或轨迹信息。涉及不满十四周岁依法取得父母或其他监护人同意并制定专门规则，不凭年龄未核即开放。 确有指令委托时，真正委托和受托双方先完整确认【并购员工实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无】，未完整共同确认不先提供；实际保护依【并购员工具体访问加密留痕安全措施及监督配合】执行，受托方不超指令，未经真正委托方同意不转委托，依法禁止的即使同意也不转；协助真正处理者依法办理本人权利请求和所需通知。委托合同不生效、无效、被撤销或终止返还删除不得保留，依法须保存或技术暂难删除仅限必要存储和保护。自身处理发生或可能发生泄漏、篡改、丢失时立即必要保护补救，并依法通知履行保护职责部门与个人；依法免个人通知的真实条件另核，不免部门通知。真正受托方立即必要保护补救，及时向真正委托方报告事实影响并协助其依法通知，记录【并购员工实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无】。依法须事前个人信息保护影响评估时在真实责任范围先完成，保留法定所需评估报告及处理情况记录；不把所有本稿资料视为同一法定留存年限，不凭本稿自动准许出境或另用途。 ### 附件清单 1. 并购员工业务与实际记录（按对应事项填写并由有关主体确认） 2. 并购员工保护与核对记录（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方实际签署【甲方实际签署人及权限】 乙方实际签署【乙方实际签署人及权限】 本次实际签署日期【本次实际签署日期】 ### 附件1 并购员工业务与实际记录 计划、实际发生、未核与未确认分开记录；真实逐项清单和回执可附后，注明对应版本与主体。未参加第三人不因甲乙填写本表承担义务。 #### 并购员工业务清单 阶段和权源：【并购员工并购文件实际阶段本次核验问题及排除】；【并购员工原雇主拟接收方身份合法基础与有效授权】；【并购员工员工字段期间版本数量来源秘密点及不交项】 提供与转移：【并购员工实际接收者名称联系方式目的方式种类期限】；【并购员工真实生效文件阶段及通知员工凭据或未发生】 隔离输出：【并购员工隔离接收人员环境权限起止具体保护及监督】；【并购员工允许聚合指标粒度复核批准与禁止下游】 实交和请求：【并购员工实际批次日期字段遮蔽版本接收回执及未核】；【并购员工数据差异员工请求转交协助及补正日期】；【并购员工员工告知行权撤回渠道及实际负责主体】 退出未完：【并购员工原料映射报告副本返删撤权期限及证明】；【并购员工确有法定依据对象期限及必要存储保护】；【并购员工残留原因限制补正日与双方核对】 ### 附件2 并购员工保护与核对记录 本表不因保密、行权请求、确认或交接新生普遍收费、赔偿数额或第三人债务。原有效交易及真实必要成本、原差额只在相应业务项依法核，不自动抵销。 #### 并购员工保护核对明细 秘密边界与期限：【并购员工具体秘密点范围版本或无】；【并购员工本项保密开始日】至【并购员工本项保密截止日或明确终止条件】；【并购员工例外事项来源日期及证明】 普通告知及真实受托：【并购员工普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序】；【并购员工实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无】；【并购员工具体访问加密留痕安全措施及监督配合】 真实事件与本阶段核对：【并购员工实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无】；甲方【并购员工本阶段甲方实际确认人权限日期凭据或未确认】；乙方【并购员工本阶段乙方实际确认人权限日期凭据或未确认】。只确认真实发生的本阶段，录入姓名不代本人签认，不预认未来已经交付、删除或通过。 ## 需要准备的附件 - 并购员工业务与实际记录 - 并购员工保护与核对记录 ## 依据与参考来源 依实际适用个人信息保护、网络数据安全、民法典和具体研究或专业业务规则核实；本稿未获法律认证。 - [https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/233181.html](https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/233181.html) - [https://www.cac.gov.cn/2021-08/20/c_1631050028355286.htm](https://www.cac.gov.cn/2021-08/20/c_1631050028355286.htm) - [https://www.cac.gov.cn/2025-12/29/c_1768735112911946.htm](https://www.cac.gov.cn/2025-12/29/c_1768735112911946.htm) - [https://xzfg.moj.gov.cn/mobile/law/detail?LawID=1734](https://xzfg.moj.gov.cn/mobile/law/detail?LawID=1734) - [https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/fgs/art/2023/art_3737890d856a4e44a8ea07c50c90c116.html](https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/fgs/art/2023/art_3737890d856a4e44a8ea07c50c90c116.html) ## 关于这份免费合同模板 ### 并购人员资料分阶段提供协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？区分并购尽调共享与实际合并分立转移，最小披露员工资料，核告知、隔离访问和交易结束清退。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 32 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多保密协议免费合同模板 [查看全部保密协议模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential) ### [双向保密协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential/mutual-nda) 适用于双方为具体商业评估、谈判或合作履行相互披露特定非公开信息；双方按每项信息实际方向互为披露方与接收方，并记录允许使用、必要人员和资料清理。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [单向保密协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential/unilateral-nda) 适用于一方为具体洽谈或评估向另一方披露未公开资料；明确接收范围、人员和用途，不把接收方原有知识一并锁定。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [员工保密及资料管理协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential/employee-confidentiality) 供用人单位与涉密岗位员工明确履职资料、必要访问及在职离职后的保密要求；不另设竞业限制或任意劳动者违约金。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [尽职调查保密协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential/due-diligence-confidentiality) 用于拟议交易的尽职调查资料室和调查团队管理，区分目标企业、披露方、潜在投资人及外部顾问，约束调查失败后的资料处理。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [供应商保密协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential/supplier-confidentiality) 用于采购履约中双向接触的图纸、工艺、报价及采购策略，保护供应商自己的技术秘密，也约束采购信息向分包链传播。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [数据委托处理与保密协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/confidential/data-processing) 适用于组织间有限指令的数据清洗、标注、分析或维护，约定数据来源、量化验收、费用、安全、转委托与退出处置，并附原始、结果、过程数据及副本记录。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载