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# 员工股权激励授予协议免费合同模板

用于已有股东向员工授予分期购买权，先明确授权、条件和有效期，授予与实际行权、股东身份分别核实。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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## 适用场景与使用提醒

用于已有股东向员工授予分期购买权，先明确授权、条件和有效期，授予与实际行权、股东身份分别核实。

向员工授予真实存量股权购买权的框架。按实际法律、章程、主体和原有效文件调整，逐项填写真实事实、独立金额和凭据；本文件不保证投资收益，不代必要机关决定、第三人同意或法定手续。签署前补齐未选项和未完事项。

- 交易主体与股权信息
- 对价、支付与交割条件
- 双方权利义务与退出安排

## 需要填写的 51 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

- 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 员工授予甲方身份授权：员工授予甲方身份授权。对应条款：双方信息
- 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 员工授予乙方身份授权：员工授予乙方身份授权。对应条款：双方信息
- 员工授予公司全称代码：员工授予公司全称代码。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予真实授予人持股比例：员工授予真实授予人持股比例。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予授予比例对应认缴额：员工授予授予比例对应认缴额。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予实缴金额凭据：员工授予实缴金额凭据。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予未缴金额期限：员工授予未缴金额期限。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予负担章程限制：员工授予负担章程限制。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予原劳动合同身份岗位：员工授予原劳动合同身份岗位。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予实际权限依据：员工授予实际权限依据。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予议案召集通知回避表决证据：员工授予议案召集通知回避表决证据。对应条款：授予主体与真实股权
- 员工授予真实加入人签署授权：员工授予真实加入人签署授权。对应条款：权限、议案与程序
- 员工授予授予实际生效日：员工授予授予实际生效日。对应条款：归属期间与行权信息
- 员工授予各期归属比例期间可核条件：员工授予各期归属比例期间可核条件。对应条款：归属期间与行权信息
- 员工授予行权起止及失效条件：员工授予行权起止及失效条件。对应条款：归属期间与行权信息
- 员工授予授予制度信息实收证据：员工授予授予制度信息实收证据。对应条款：归属期间与行权信息
- 员工授予认定回复期限：员工授予认定回复期限。对应条款：归属期间与行权信息
- 员工授予核验人及客观材料：员工授予核验人及客观材料。对应条款：归属期间与行权信息
- 员工授予资料用途访问保留期限：员工授予资料用途访问保留期限。对应条款：归属期间与行权信息
- 员工授予行权单价币种计算规则：员工授予行权单价币种计算规则。对应条款：价格说明与行权另核
- 员工授予调整事件公式与通知：员工授予调整事件公式与通知。对应条款：价格说明与行权另核
- 员工授予授予费用真实约定或无：员工授予授予费用真实约定或无。对应条款：价格说明与行权另核
- 员工授予各原因已归属未归属处理：员工授予各原因已归属未归属处理。对应条款：离职异议和资料使用
- 员工授予异议材料复核渠道期限：员工授予异议材料复核渠道期限。对应条款：离职异议和资料使用
- 员工授予真实违约事实补正期限损失：员工授予真实违约事实补正期限损失。对应条款：未履行授予的救济
- 员工授予通知地址收讫方式：员工授予通知地址收讫方式。对应条款：通知、文件效力与争议
- 员工授予实际生效条件：员工授予实际生效条件。对应条款：通知、文件效力与争议
- 员工授予选定联系地人民法院或未选：员工授予选定联系地人民法院或未选。对应条款：通知、文件效力与争议
- 员工授予选定具体仲裁机构名称或未选：员工授予选定具体仲裁机构名称或未选。对应条款：通知、文件效力与争议
- 员工授予甲方真实签署：员工授予甲方真实签署。对应条款：签署
- 员工授予甲方签署日期：员工授予甲方签署日期。对应条款：签署
- 员工授予乙方真实签署：员工授予乙方真实签署。对应条款：签署
- 员工授予乙方签署日期：员工授予乙方签署日期。对应条款：签署
- 员工授予独立费用有无及原真实依据：员工授予独立费用有无及原真实依据。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用真实主体：员工授予独立费用真实主体。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用币种或不适用：员工授予独立费用币种或不适用。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用有效应付或零：员工授予独立费用有效应付或零。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用原有效期限或无：员工授予独立费用原有效期限或无。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用实际原实收或零：员工授予独立费用实际原实收或零。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用实收流水或无：员工授予独立费用实收流水或无。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用实际累计实返或零：员工授予独立费用实际累计实返或零。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用实返流水或无：员工授予独立费用实返流水或无。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用合法实抵金额或零：员工授予独立费用合法实抵金额或零。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用实抵依据凭据或无：员工授予独立费用实抵依据凭据或无。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用尚付结论责任期限或无：员工授予独立费用尚付结论责任期限或无。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用原现金应返总额或零：员工授予独立费用原现金应返总额或零。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用应返依据对象或无：员工授予独立费用应返依据对象或无。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予独立费用尚返金额期限凭据或无：员工授予独立费用尚返金额期限凭据或无。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录
- 员工授予未来交易实际成立记录或未成立：员工授予未来交易实际成立记录或未成立。对应条款：附件2 员工授予实际款项与独立责任记录

## 员工股权激励授予协议全文预览

### 员工股权激励授予协议

填写说明：用于已有股东向员工授予分期购买权，先明确授权、条件和有效期，授予与实际行权、股东身份分别核实。向员工授予真实存量股权购买权的框架。按实际法律、章程、主体和原有效文件调整，逐项填写真实事实、独立金额和凭据；本文件不保证投资收益，不代必要机关决定、第三人同意或法定手续。签署前补齐未选项和未完事项。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（真实授予存量股权购买权的股东）：【甲方名称】；真实身份及代表授权【员工授予甲方身份授权】。

乙方（接受购买权的员工）：【乙方名称】；真实身份及代表授权【员工授予乙方身份授权】。

### 第1条 授予主体与真实股权

公司【员工授予公司全称代码】、真实持股授予人【员工授予真实授予人持股比例】，标的购买权上限【员工授予授予比例对应认缴额】；已实缴【员工授予实缴金额凭据】、未缴【员工授予未缴金额期限】及负担【员工授予负担章程限制】。本次授予非新发行、非公司承诺回购；公司不是当事人时不承诺其款项、名册或职务行为。乙方劳动合同【员工授予原劳动合同身份岗位】独立，不以授予代替薪资。授予权限和实际必要程序【员工授予实际权限依据】、【员工授予议案召集通知回避表决证据】分别核，无需程序填不适用。

### 第2条 权限、议案与程序

查明授予人处分权限【员工授予实际权限依据】，涉及公司激励制度、薪酬或关联事项，按实际章程和法定权限核【员工授予议案召集通知回避表决证据】；无需决议事项如实记不适用，不以双方签名代有权机关决定。其他股东或公司【员工授予真实加入人签署授权】只有实际加入并在权限内才受约束。未来向外部员工转股仍应核通知和优先程序，不在授予时虚构全部未来交易已获同意。

### 第3条 归属期间与行权信息

授予生效日【员工授予授予实际生效日】，归属各期【员工授予各期归属比例期间可核条件】，有效行权窗口【员工授予行权起止及失效条件】；员工取得完整【员工授予授予制度信息实收证据】，授予人于【员工授予认定回复期限】回复条件核验【员工授予核验人及客观材料】，应明确可行权与待核部分。员工自愿行权，不行权不构成借款或欠股款。制度资料使用仅按【员工授予资料用途访问保留期限】必要范围，执行核验责任人与期限分别按前述实际字段。

### 第4条 价格说明与行权另核

行权价格规则【员工授予行权单价币种计算规则】及其调整范围【员工授予调整事件公式与通知】应可核，期限内不得单方提高已归属购买价。实际行权时另核数量、支付、受让资格、其他股东程序、出资责任及名册，不把本授予当完整股权转让合同。购买权本身有合法独立授予费用时【员工授予授予费用真实约定或无】记录，不预收尚未行权的全部股款。

### 第5条 离职异议和资料使用

主动离职、公司解除、退休或死亡等【员工授予各原因已归属未归属处理】分别安排合理窗口，不自动抹去已取得股权或法定劳动请求。对认定和制度调整【员工授予异议材料复核渠道期限】留证，员工依法查阅权不得以保密为由全部排除；激励资料【员工授予资料用途访问保留期限】仅限必要范围，不要求提交无关家庭隐私。

### 第6条 未履行授予的救济

授予人无权处分、阻碍已满足条件的行权或虚假材料时【员工授予真实违约事实补正期限损失】分别核实；公司决议、法定出资责任、第三人权利不受私约免除。终止时核购买权状态和实际独立费用，未签行权交易不确认股权已交割或价款已清，不保证未来估值和收益。

### 第7条 通知、文件效力与争议

双方真实通知与收讫方式【员工授予通知地址收讫方式】，本协议生效条件【员工授予实际生效条件】须真实完成；变更由有权主体书面确认。各有权公司机关、实际签署人和真实事项效力分别核，未签第三人不因填姓名受约束。双方仅选择以下一种争议方式，未选删除：向与争议实际联系且依法有管辖权的【员工授予选定联系地人民法院或未选】起诉，或提交【员工授予选定具体仲裁机构名称或未选】仲裁，不同时保留两种。依法不能仲裁的公司事项及股东法定救济按实际法律办理，协商不延长法定期限。未核事实标待核，未发生款项填无，不以本次签名认其他文件、钱款、登记或全部责任已完成。

### 附件清单

1. 员工授予业务事实与程序记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 员工授予实际款项与独立责任记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

### 签署

甲方本人或实际有权代表签名盖章【员工授予甲方真实签署】；日期【员工授予甲方签署日期】。

乙方本人或实际有权代表签名盖章【员工授予乙方真实签署】；日期【员工授予乙方签署日期】。

### 附件1 员工授予业务事实与程序记录

本表按本题真实主体、实际日期、原始证据和未完事项填写；购买权授予、有效行权、股权处分、公司出资、法定程序、资料实收、实际款项分开，未发生不预认完成；多名股东、多事项逐项续附相同结构，不用一份空白总签署代所有人同意。

#### 本主题实际事项

授予和权限：【员工授予授予比例对应认缴额】；【员工授予真实授予人持股比例】；【员工授予实际权限依据】；【员工授予议案召集通知回避表决证据】

归属认定：【员工授予各期归属比例期间可核条件】；【员工授予核验人及客观材料】；【员工授予认定回复期限】

行权窗口：【员工授予行权起止及失效条件】；【员工授予行权单价币种计算规则】；【员工授予调整事件公式与通知】

离职异议：【员工授予各原因已归属未归属处理】；【员工授予异议材料复核渠道期限】；【员工授予授予制度信息实收证据】

### 附件2 员工授予实际款项与独立责任记录

本表逐真实主体、原有效关系、币种和同笔事项另填；多期、多名股东或多种款项续附本表，不把公司资金、工资、借款、分红、税款或第三人资金混为个人股款。未发生填无，待核单列，签字不代银行实收。正常现金路径仅在同一原笔且0≤实际已返F≤实际原实收R时计算净实收N=R−F；F>R、对象或币种不符保留实际F与原凭证，暂停该式先核超返真实原因，不增原应付或直接把负N认成新欠款。

购买权授予不等于员工已买股；未有效行权没有全部股款债务，有效行权的另立真实交易账。

#### 真实资金核对

框架款项范围：真实独立授予费或协作必要费用有无【员工授予独立费用有无及原真实依据】；付款、收款真实主体【员工授予独立费用真实主体】，币种【员工授予独立费用币种或不适用】，合法有效应付D=【员工授予独立费用有效应付或零】，期限【员工授予独立费用原有效期限或无】；没有真实约定填无，不用未来股权估值造欠款。

费用实际流转：实际原费用R=【员工授予独立费用实际原实收或零】、实收流水日期【员工授予独立费用实收流水或无】；同原笔F=【员工授予独立费用实际累计实返或零】、实返对象日期流水【员工授予独立费用实返流水或无】，正常才核N=R−F。

费用清偿状态：G=【员工授予独立费用合法实抵金额或零】、实际合法履行凭证【员工授予独立费用实抵依据凭据或无】，不重复现金；正常S=N+G，尚付=max(D−S,0)，实际结论及责任期限【员工授予独立费用尚付结论责任期限或无】。未释放保证金、托管款和将来买方价款不算清偿，异常超付单核原因不自动生成退款。

费用返还及未来交易：原现金应返总额Q=【员工授予独立费用原现金应返总额或零】、独立合法依据对象【员工授予独立费用应返依据对象或无】；同笔正常F≤Q时尚返=max(Q−F,0)，实际剩余【员工授予独立费用尚返金额期限凭据或无】。未来有效行权或出售实际成立的文件与单独付款账【员工授予未来交易实际成立记录或未成立】仅记真实状态，不预认成交、到账或名册完成。

## 需要准备的附件

- 员工授予业务事实与程序记录
- 员工授予实际款项与独立责任记录

## 依据与参考来源

按真实境内非上市有限责任公司关系适用现行公司法、民法典及本题实际财产权、登记、税务规则；旧行为依法核时间效力。股款、公司出资、劳动报酬、赠与、担保债务、退款和公司治理独立，合同不能代真实机关决定、权利转移或免第三人及法定责任。

- [https://www.samr.gov.cn/djzcj/zcfg/fl/art/2026/art_9b4263a169cf43c2aba950cfc9ac1af2.html](https://www.samr.gov.cn/djzcj/zcfg/fl/art/2026/art_9b4263a169cf43c2aba950cfc9ac1af2.html)

## 关于这份免费合同模板

### 员工股权激励授予协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

### 这份模板适合哪些情况？用于已有股东向员工授予分期购买权，先明确授权、条件和有效期，授予与实际行权、股东身份分别核实。

### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 51 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。

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用于增资前明确拟议估值、资金用途和治理讨论，把有拘束力事项与尚未达成的正式交易分开。

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