> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employee-referral-reward [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [劳动用工合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) / 内部推荐人才奖励协议法眼 · 学天科技旗下产品 # 内部推荐人才奖励协议免费合同模板 确认一次有效人才推荐、真实招聘状态和合法奖励触发条件的员工专项协议。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Flabor%2Femployee-referral-reward%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 确认一次有效人才推荐、真实招聘状态和合法奖励触发条件的员工专项协议。 仅用于单位与内部推荐员工；不替代招聘劳动合同，不向被推荐人设定费用或义务。 - 双方信息与工作内容 - 期限、薪酬与支付安排 - 保密、交接与解除约定 ## 需要填写的 39 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 推荐奖励单位信用代码：推荐奖励单位信用代码。对应条款：双方信息 - 推荐奖励单位住所：推荐奖励单位住所。对应条款：双方信息 - 推荐奖励单位负责人：推荐奖励单位负责人。对应条款：双方信息 - 推荐奖励单位签署权限：推荐奖励单位签署权限。对应条款：双方信息 - 推荐奖励单位联系渠道：推荐奖励单位联系渠道。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 推荐奖励劳动者证件：推荐奖励劳动者证件。对应条款：双方信息 - 推荐奖励劳动者地址联系：推荐奖励劳动者地址联系。对应条款：双方信息 - 推荐奖励原劳动关系标识：推荐奖励原劳动关系标识。对应条款：推荐事项与有效关系 - 推荐奖励提交日期：推荐奖励提交日期。对应条款：推荐事项与有效关系 - 推荐奖励指定提交渠道：推荐奖励指定提交渠道。对应条款：推荐事项与有效关系 - 推荐奖励候选标识：推荐奖励候选标识。对应条款：推荐事项与有效关系 - 推荐奖励岗位：推荐奖励岗位。对应条款：推荐事项与有效关系 - 推荐奖励制度版本及告知凭据：推荐奖励制度版本及告知凭据。对应条款：推荐事项与有效关系 - 推荐奖励有效关系和重复推荐规则：推荐奖励有效关系和重复推荐规则。对应条款：推荐事项与有效关系 - 推荐奖励具体触发条件：推荐奖励具体触发条件。对应条款：招聘职责和条件核验 - 推荐奖励留任起算与期限（不适用填不适用）：推荐奖励留任起算与期限（不适用填不适用）。对应条款：招聘职责和条件核验 - 推荐奖励核验依据和答复期限：推荐奖励核验依据和答复期限。对应条款：招聘职责和条件核验 - 推荐奖励异议复核渠道：推荐奖励异议复核渠道。对应条款：招聘职责和条件核验 - 推荐奖励税前金额：推荐奖励税前金额。对应条款：奖励金额与付款 - 推荐奖励应付日期：推荐奖励应付日期。对应条款：奖励金额与付款 - 推荐奖励本人收款账户：推荐奖励本人收款账户。对应条款：奖励金额与付款 - 推荐奖励资料保存与访问安排：推荐奖励资料保存与访问安排。对应条款：信息权限和文本 - 推荐奖励单位实际签章：推荐奖励单位实际签章。对应条款：签署 - 推荐奖励单位签署日期：推荐奖励单位签署日期。对应条款：签署 - 推荐奖励本人实际签字：推荐奖励本人实际签字。对应条款：签署 - 推荐奖励本人签署日期：推荐奖励本人签署日期。对应条款：签署 - 推荐奖励有效推荐记录及其他推荐核验：推荐奖励有效推荐记录及其他推荐核验。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励实际入职日期（未入职填未入职）：推荐奖励实际入职日期（未入职填未入职）。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励合法试用起止或无试用：推荐奖励合法试用起止或无试用。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励试用实际结论及证据（未核填待核）：推荐奖励试用实际结论及证据（未核填待核）。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励实际成就日期及核验结论（未成就填未成就）：推荐奖励实际成就日期及核验结论（未成就填未成就）。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励税费依据及金额：推荐奖励税费依据及金额。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励应付净额：推荐奖励应付净额。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励到账日期（未到填未到）：推荐奖励到账日期（未到填未到）。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励实际净付款（未到填未到）：推荐奖励实际净付款（未到填未到）。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励到账凭据（无填无）：推荐奖励到账凭据（无填无）。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 - 推荐奖励具体异议证据及复核结果（无填无）：推荐奖励具体异议证据及复核结果（无填无）。对应条款：附件1 推荐奖励条件核对表 ## 内部推荐人才奖励协议全文预览 ### 内部推荐人才奖励协议 填写说明：确认一次有效人才推荐、真实招聘状态和合法奖励触发条件的员工专项协议。仅用于单位与内部推荐员工；不替代招聘劳动合同，不向被推荐人设定费用或义务。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【推荐奖励单位信用代码】；住所：【推荐奖励单位住所】；法定代表人或主要负责人：【推荐奖励单位负责人】；有权签署人及授权依据：【推荐奖励单位签署权限】；劳动事务联系渠道：【推荐奖励单位联系渠道】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【推荐奖励劳动者证件】；本人通讯地址和联系渠道：【推荐奖励劳动者地址联系】。 ### 第1条 推荐事项与有效关系 双方在原劳动关系【推荐奖励原劳动关系标识】下，对乙方于【推荐奖励提交日期】经【推荐奖励指定提交渠道】推荐的候选人约定本次奖励。被推荐人必要姓名或候选编号为【推荐奖励候选标识】，拟聘岗位为【推荐奖励岗位】，适用奖励规则版本及告知为【推荐奖励制度版本及告知凭据】。推荐有效范围、已在招聘流程中及多人推荐的判定依据为【推荐奖励有效关系和重复推荐规则】；以真实带时间的首次有效记录等约定事实核对，不凭乙方单方声明排除他人。本协议及附表中金额以人民币元记录。 ### 第2条 招聘职责和条件核验 甲方独立依法招聘、核验录用条件并与被推荐人真实约定劳动条件；乙方推荐不是保证该人永远合格，也不免除甲方招聘、合法试用和社会保险等义务。被推荐人的实际入职日期、是否依法约定试用、真实试用结论或无试用情况在《推荐奖励条件核对表》填写，未入职、未决定或待核如实标示，不用“转正”另造新试用期。 奖励触发条件为【推荐奖励具体触发条件】，需持续留任时明确【推荐奖励留任起算与期限（不适用填不适用）】，证明及核定时点为【推荐奖励核验依据和答复期限】。对重复推荐、主体不符或条件尚未成就，甲方应给事实和依据，乙方可经【推荐奖励异议复核渠道】请求复核；未确认争议不能冒记成已通过。 ### 第3条 奖励金额与付款 条件依法成就后，甲方给乙方税前奖励【推荐奖励税前金额】元，在【推荐奖励应付日期】前依法代扣税后付入【推荐奖励本人收款账户】，并给税前、代扣及净额清单。乙方是否仍在职与已经成就的奖励分开核对，不因支付日离职一律失去已取得款项。实际金额、日期和到账凭据在表中另记，签字不等于已收钱；同一推荐按有效规则对应奖励一次，不重复核销或支付。计算错误按证据补正，多付需依法核对处理，不以候选人后续离职自动要求乙方还全部工资或承担违约金。 ### 第4条 信息权限和文本 乙方提供候选资料应有合法来源及必要告知、同意等处理依据，不默认替候选人授权公开其证件、健康或完整履历；甲方按招聘和奖励核验必要范围处理，乙方只能获本人奖励相关状态，不能借奖励索取候选人无关工资或医疗资料。保存期限及必要核验材料为【推荐奖励资料保存与访问安排】，到期依法清理，法定保留限必要用途。双方实际签署并各执文本和附表，其他劳动待遇不变；可协商、依法申请调解或劳动仲裁及后续救济，内部规则不能免除法定权益。 ### 附件清单 1. 推荐奖励条件核对表（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【推荐奖励单位实际签章】；签署日期：【推荐奖励单位签署日期】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【推荐奖励本人实际签字】；签署日期：【推荐奖励本人签署日期】。 ### 附件1 推荐奖励条件核对表 记录真实推荐和招聘状态；候选人不是本协议第三签约方，不由推荐人代其签劳动条件。只用必要身份标识，可依法遮蔽无关信息。 #### 关系、成就和付款 推荐关系：【推荐奖励候选标识】；【推荐奖励岗位】；【推荐奖励有效推荐记录及其他推荐核验】 实际入职：【推荐奖励实际入职日期（未入职填未入职）】 合法试用及状态：【推荐奖励合法试用起止或无试用】；【推荐奖励试用实际结论及证据（未核填待核）】 触发核验：【推荐奖励具体触发条件】；【推荐奖励实际成就日期及核验结论（未成就填未成就）】 奖励应付：税前：【推荐奖励税前金额】；【推荐奖励税费依据及金额】；净额：【推荐奖励应付净额】 实际到账：日期：【推荐奖励到账日期（未到填未到）】；金额：【推荐奖励实际净付款（未到填未到）】；【推荐奖励到账凭据（无填无）】 争议更正：【推荐奖励具体异议证据及复核结果（无填无）】 ## 需要准备的附件 - 推荐奖励条件核对表 ## 依据与参考来源 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的工资、休假、劳动争议处理规定；适用依法确定的劳动合同履行地规则。 - [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc) ## 关于这份免费合同模板 ### 内部推荐人才奖励协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？确认一次有效人才推荐、真实招聘状态和合法奖励触发条件的员工专项协议。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 39 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period) 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载