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# 劳动关系恢复及返岗执行协议免费合同模板

按生效处理文书或真实协商执行原劳动关系恢复、返岗资源与待遇核对。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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## 适用场景与使用提醒

按生效处理文书或真实协商执行原劳动关系恢复、返岗资源与待遇核对。

不虚构胜诉、行政批准或已到账，原期限及保护性续延须与实际依据一致。

- 双方信息与工作内容
- 期限、薪酬与支付安排
- 保密、交接与解除约定

## 需要填写的 39 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

- 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 复职单位代码：复职单位代码。对应条款：双方信息
- 复职单位住所：复职单位住所。对应条款：双方信息
- 复职单位负责人：复职单位负责人。对应条款：双方信息
- 复职单位签署权限：复职单位签署权限。对应条款：双方信息
- 复职单位联系：复职单位联系。对应条款：双方信息
- 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 复职本人证件：复职本人证件。对应条款：双方信息
- 复职本人联系：复职本人联系。对应条款：双方信息
- 复职原合同类型期限：复职原合同类型期限。对应条款：恢复依据及原劳动状态
- 复职原处理时间区间：复职原处理时间区间。对应条款：恢复依据及原劳动状态
- 复职生效文书或真实协商依据：复职生效文书或真实协商依据。对应条款：恢复依据及原劳动状态
- 复职持续期间续延依据：复职持续期间续延依据。对应条款：恢复依据及原劳动状态
- 复职计划返岗日：复职计划返岗日。对应条款：返岗条件与待遇执行
- 复职原岗位工时待遇：复职原岗位工时待遇。对应条款：返岗条件与待遇执行
- 复职本次岗位安排依据（无变填原约）：复职本次岗位安排依据（无变填原约）。对应条款：返岗条件与待遇执行
- 复职执行负责渠道：复职执行负责渠道。对应条款：返岗条件与待遇执行
- 复职账号资源交接安排：复职账号资源交接安排。对应条款：返岗条件与待遇执行
- 复职手续办理到期安排：复职手续办理到期安排。对应条款：记录恢复、应付与实办分列
- 复职确认款应付日：复职确认款应付日。对应条款：记录恢复、应付与实办分列
- 复职本人收款账户：复职本人收款账户。对应条款：记录恢复、应付与实办分列
- 复职未确认事项意见（无填无）：复职未确认事项意见（无填无）。对应条款：记录恢复、应付与实办分列
- 复职复核答复安排：复职复核答复安排。对应条款：复核、文书效力与救济
- 复职单位签章：复职单位签章。对应条款：签署
- 复职单位签署日：复职单位签署日。对应条款：签署
- 复职本人签字：复职本人签字。对应条款：签署
- 复职本人签署日：复职本人签署日。对应条款：签署
- 复职核算项目区间规则算法：复职核算项目区间规则算法。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职核定税前应付金额：复职核定税前应付金额。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职合法代扣依据金额（无填零）：复职合法代扣依据金额（无填零）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职核定净应付金额：复职核定净应付金额。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职同项既往已付金额（未付填零）：复职同项既往已付金额（未付填零）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职既往付款日用途凭据（未付填未付）：复职既往付款日用途凭据（未付填未付）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职本次尚应付金额：复职本次尚应付金额。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职本次实际付款金额（未付填零）：复职本次实际付款金额（未付填零）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职本次实际付款日期凭据（未付填未付）：复职本次实际付款日期凭据（未付填未付）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职实际返岗日期条件记录（未返填未返）：复职实际返岗日期条件记录（未返填未返）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职实际更正提交接收结果（未完填未完）：复职实际更正提交接收结果（未完填未完）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对
- 复职执行核对双方实际签认日期凭据（未签填未签）：复职执行核对双方实际签认日期凭据（未签填未签）。对应条款：附件1 复职待遇与执行核对

## 劳动关系恢复及返岗执行协议全文预览

### 劳动关系恢复及返岗执行协议

填写说明：按生效处理文书或真实协商执行原劳动关系恢复、返岗资源与待遇核对。不虚构胜诉、行政批准或已到账，原期限及保护性续延须与实际依据一致。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【复职单位代码】；住所：【复职单位住所】；法定代表人或主要负责人：【复职单位负责人】；实际签署人及权限：【复职单位签署权限】；联系渠道：【复职单位联系】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效证件类型及号码：【复职本人证件】；通讯地址及联系渠道：【复职本人联系】。

### 第1条 恢复依据及原劳动状态

原劳动合同标识、类型及原期限为【复职原合同类型期限】，原解除或终止的决定、时间和争议区间为【复职原处理时间区间】，本次恢复依据【复职生效文书或真实协商依据】。正式处理文书列其效力及实际生效凭据，双方自主协商列真实意思；不得把未生效文书或尚待裁决写成既定结论。恢复持续区间、原期限及依法续延情况为【复职持续期间续延依据】，本次是原关系继续或恢复，不重设工龄、试用，不自动创造未约定的全新合同。

如有依法不能继续履行情形，应依真实法律事实及合法程序另处理；甲方内部没有空岗或不愿接纳不自行替代生效文书，不用本协议倒签消除违法处理事实。

### 第2条 返岗条件与待遇执行

计划返岗日【复职计划返岗日】，原岗位工作地工时薪酬【复职原岗位工时待遇】，本次安排及依法变更依据【复职本次岗位安排依据（无变填原约）】，执行负责人【复职执行负责渠道】。甲方按【复职账号资源交接安排】提供通行账号、设备、任务和必要培训，发通知不等于已具备工作条件；本人按真实安排到岗，双方记录受阻原因，不以空账号或拒绝降薪直接认旷工。

无争议恢复期间工资、社保及其他应办待遇逐项记《复职待遇与执行核对》，按生效文书及适用法律确定区间、正常劳动工资标准及计算，违法解除、终止且劳动合同可继续履行的，依法核定原决定作出后至继续履行前一日的工资，不能只付返岗后的工资。税前应付、合法代扣、净额、已有支付及未付分开；已付补偿需返还或清算的有真实合法依据，不未经核定直接全扣恢复工资。

### 第3条 记录恢复、应付与实办分列

甲方在【复职手续办理到期安排】依法更正人事、社保及有关离职记录，并向本人交实际结果，法定或生效文书期限不能由本表延后。工资等应付日期【复职确认款应付日】，本人收款账户【复职本人收款账户】，金额人民币元；已有支付按同项目用途抵扣一次，社保单位义务与个人应负项目依法区分，不拿现金声明代替依法缴纳。

实际返岗、资料更正及款项到账分别记录，不将本人签字视为已办或已收。争议项目、缺证及双方意见为【复职未确认事项意见（无填无）】，与无争议义务分开，漏项或后续新证据可继续处理。

### 第4条 复核、文书效力与救济

本人经【复职复核答复安排】查询更正，甲方提供掌握的原始依据和结果。协议不代替仲裁裁决、法院文书或执行程序，不能由填表延迟应遵守的效力；未变原劳动事项和依法保护继续存在，返岗不等于放弃既往或未知请求。

双方实际签署各执协议和核对副本，后续真实变更依法书面办理；争议可依法调解、劳动仲裁及后续救济，有生效执行依据的依法申请执行，内部复核不要求先放弃外部程序。

### 附件清单

1. 复职待遇与执行核对（按对应事项填写并由有关主体确认）

### 签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【复职单位签章】；日期：【复职单位签署日】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【复职本人签字】；日期：【复职本人签署日】。

### 附件1 复职待遇与执行核对

按具体生效依据和项目续行，金额人民币元；应付、实付及未确认分开，不以返岗签字证明收款。

#### 待遇核算及履行

| 项目依据与应付 | 实际履行与差额 |
| --- | --- |
| 【复职核算项目区间规则算法】；【复职核定税前应付金额】；【复职合法代扣依据金额（无填零）】；【复职核定净应付金额】 | 【复职同项既往已付金额（未付填零）】；【复职既往付款日用途凭据（未付填未付）】；【复职本次尚应付金额】 |
| 新付款事实 | 【复职本次实际付款金额（未付填零）】；【复职本次实际付款日期凭据（未付填未付）】 |
| 返岗与手续 | 【复职实际返岗日期条件记录（未返填未返）】；【复职实际更正提交接收结果（未完填未完）】 |
| 双方核对 | 【复职执行核对双方实际签认日期凭据（未签填未签）】 |

## 需要准备的附件

- 复职待遇与执行核对

## 依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及本事项有关的工资、劳动保护、工伤、个人信息和劳动争议规则；地域性标准按实际履行地核定。

- [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc)

## 关于这份免费合同模板

### 劳动关系恢复及返岗执行协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

### 这份模板适合哪些情况？按生效处理文书或真实协商执行原劳动关系恢复、返岗资源与待遇核对。

### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 39 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。

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用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。

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### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination)

用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。

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### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period)

用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。

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