> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-task-term [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [劳动用工合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) / 以完成一定工作任务为期限的劳动合同法眼 · 学天科技旗下产品 # 以完成一定工作任务为期限的劳动合同免费合同模板 用于用人单位直接聘用劳动者完成明确的一定工作任务，以实际任务完成作为期限条件，不设试用期；约定岗位工时、月薪社保、完成事实和书面通知，并附任务及工资保护明细。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Flabor%2Femployment-task-term%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 用于用人单位直接聘用劳动者完成明确的一定工作任务，以实际任务完成作为期限条件，不设试用期；约定岗位工时、月薪社保、完成事实和书面通知，并附任务及工资保护明细。 这是劳动合同，不能当作外包承揽。需在签署前明确可核实的任务范围和完成条件；预计工期不等于到期日，不得等待客户付款才发工资。依法不得设置试用期，任务完成终止仍依法支付经济补偿并办理离职手续。完成事实有异议时不预填劳动者认可或放弃权利。 - 双方信息与工作内容 - 期限、薪酬与支付安排 - 保密、交接与解除约定 ## 需要填写的 70 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 用人单位统一社会信用代码：用人单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息 - 用人单位住所：用人单位住所。对应条款：双方信息 - 法定代表人或主要负责人：法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息 - 单位劳动事务联系人及电话：单位劳动事务联系人及电话。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 劳动者证件类型及号码：劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息 - 劳动者住址：劳动者住址。对应条款：双方信息 - 劳动者联系电话：劳动者联系电话。对应条款：双方信息 - 实际入职日期：实际入职日期。对应条款：劳动关系、任务期限与无试用期 - 任务劳动合同开始日期：任务劳动合同开始日期。对应条款：劳动关系、任务期限与无试用期 - 约定工作任务名称：约定工作任务名称。对应条款：劳动关系、任务期限与无试用期 - 任务预计完成日期（仅作计划）：任务预计完成日期（仅作计划）。对应条款：劳动关系、任务期限与无试用期 - 任务劳动既往用工及连续工作记录：任务劳动既往用工及连续工作记录。对应条款：劳动关系、任务期限与无试用期 - 任务完成事实核对负责人及渠道：任务完成事实核对负责人及渠道。对应条款：任务边界、条件与完成事实 - 岗位名称：岗位名称。对应条款：岗位任务与工作地点 - 所属部门：所属部门。对应条款：岗位任务与工作地点 - 主要工作职责：主要工作职责。对应条款：岗位任务与工作地点 - 工作地点及合理服务区域：工作地点及合理服务区域。对应条款：岗位任务与工作地点 - 工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）：工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）。对应条款：工时、休息休假与加班 - 请假办理渠道：请假办理渠道。对应条款：工时、休息休假与加班 - 考勤加班核对渠道：考勤加班核对渠道。对应条款：工时、休息休假与加班 - 固定月工资：固定月工资。对应条款：劳动报酬与工资支付 - 工资支付日：工资支付日。对应条款：劳动报酬与工资支付 - 社保办理地点与资料渠道：社保办理地点与资料渠道。对应条款：社会保险与福利待遇 - 补充福利项目及享受条件（无则填无）：补充福利项目及享受条件（无则填无）。对应条款：社会保险与福利待遇 - 安全隐患报告联系人或渠道：安全隐患报告联系人或渠道。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护 - 规章制度公示或告知渠道：规章制度公示或告知渠道。对应条款：规章告知、培训与保密边界 - 适用规章文件与版本：适用规章文件与版本。对应条款：规章告知、培训与保密边界 - 工作交接联系人及办理地点：工作交接联系人及办理地点。对应条款：离职手续与权益结算 - 劳动事务电子联系渠道：劳动事务电子联系渠道。对应条款：劳动争议与合同文本 - 甲方劳动合同签署人：甲方劳动合同签署人。对应条款：签署 - 劳动合同签署日期：劳动合同签署日期。对应条款：签署 - 劳动合同签署地点：劳动合同签署地点。对应条款：签署 - 乙方任务工作范围：乙方任务工作范围。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务范围外事项（无则填无）：任务范围外事项（无则填无）。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务必要条件与提供时间：任务必要条件与提供时间。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务具体完成条件：任务具体完成条件。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务完成所需核对材料：任务完成所需核对材料。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务实际完成事实与证据（未完成则说明）：任务实际完成事实与证据（未完成则说明）。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务实际完成日期（未完成则不填完成日期）：任务实际完成日期（未完成则不填完成日期）。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 甲方任务完成核对意见：甲方任务完成核对意见。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 乙方任务完成核对意见：乙方任务完成核对意见。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务完成异议及核实情况（无则填无）：任务完成异议及核实情况（无则填无）。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务完成书面通知出具日期：任务完成书面通知出具日期。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务完成通知与依法终止安排：任务完成通知与依法终止安排。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 任务完成通知送达记录：任务完成通知送达记录。对应条款：附件1 工作任务范围与完成核对表 - 岗位职责文件及版本（无则填无）：岗位职责文件及版本（无则填无）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 岗位必要资格要求（无则填不适用）：岗位必要资格要求（无则填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 岗位资格实际核实资料与结果（无要求则填不适用）：岗位资格实际核实资料与结果（无要求则填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 排班时段及每周休息安排：排班时段及每周休息安排。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 排班通知渠道：排班通知渠道。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 特殊工时审批机关编号及覆盖岗位（标准工时填不适用）：特殊工时审批机关编号及覆盖岗位（标准工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 特殊工时审批有效期间（标准工时填不适用）：特殊工时审批有效期间（标准工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 依法批准的综合计算工时周期（其他工时填不适用）：依法批准的综合计算工时周期（其他工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 综合计算周期起算口径与批准依据（其他工时填不适用）：综合计算周期起算口径与批准依据（其他工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则说明无）：岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则说明无）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 职业危害告知日期：职业危害告知日期。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 防护用品与必要防护措施：防护用品与必要防护措施。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 安全培训安排与记录渠道：安全培训安排与记录渠道。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）：依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 劳动保护负责部门及联系方式：劳动保护负责部门及联系方式。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细 - 绩效工资计算公式与考核周期（无则填无）：绩效工资计算公式与考核周期（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 - 绩效考核指标与异议核对渠道（无则填无）：绩效考核指标与异议核对渠道（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 - 工资性津贴补助项目及标准（无则填无）：工资性津贴补助项目及标准（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 - 津贴补助享受条件（无则填无）：津贴补助享受条件（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 - 工资收款账号：工资收款账号。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 - 工资收款开户行：工资收款开户行。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 - 工资清单提供渠道：工资清单提供渠道。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 - 工资核对联系人及方式：工资核对联系人及方式。对应条款：附件3 工资构成与支付明细 ## 以完成一定工作任务为期限的劳动合同全文预览 ### 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 填写说明：用于用人单位直接聘用劳动者完成明确的一定工作任务，以实际任务完成作为期限条件，不设试用期；约定岗位工时、月薪社保、完成事实和书面通知，并附任务及工资保护明细。这是劳动合同，不能当作外包承揽。需在签署前明确可核实的任务范围和完成条件；预计工期不等于到期日，不得等待客户付款才发工资。依法不得设置试用期，任务完成终止仍依法支付经济补偿并办理离职手续。完成事实有异议时不预填劳动者认可或放弃权利。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【用人单位统一社会信用代码】；住所：【用人单位住所】；法定代表人或主要负责人：【法定代表人或主要负责人】；劳动事务联系人及电话：【单位劳动事务联系人及电话】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【劳动者证件类型及号码】；住址：【劳动者住址】；本人联系电话：【劳动者联系电话】。 ### 第1条 劳动关系、任务期限与无试用期 甲方直接聘用乙方从事劳动工作，乙方接受依法实施的劳动管理，双方不是以交付成果为目的的独立承揽关系。实际用工开始为【实际入职日期】，本任务期限劳动合同自【任务劳动合同开始日期】起，至《工作任务范围与完成核对表》中明确的【约定工作任务名称】实际完成并依法终止时止；签署较晚不改变已发生的用工起点和相应义务。 本合同依法不约定试用期，不设试用工资、试岗无薪或以考察期替代试用。预计完成日期【任务预计完成日期（仅作计划）】仅供计划；不能单凭预计日期、订单取消、客户拒付、甲方单方说已完成或项目负责人离任认定期限已届满。既往用工及连续工作记录为【任务劳动既往用工及连续工作记录】，依法应订立其他期限类型的，双方依法处理，不能以连续重复命名任务规避法定订约义务。 ### 第2条 任务边界、条件与完成事实 任务对象、乙方负责的具体工作、范围之外事项、工作地点及甲方应提供的条件在《工作任务范围与完成核对表》中填写。任务完成标准须具体、合理且可验证，事先明确由【任务完成事实核对负责人及渠道】组织事实核对；任务不应只写服从安排或达到甲方满意。乙方按约履行岗位工作，不承担未签约客户的合同债务或甲方经营收益保证。 甲方说明实际完成事实、日期和对应材料，向乙方出具工作任务完成的书面通知；乙方可提出事实异议，甲方核实并反馈。劳动者未签核对表不当然意味着任务未完成或已经完成，签收通知也不等于认可全部结算或放弃劳动救济。依法需续延或保护情形另按规定处理，不以完成表替代法定审查。 新增其他任务、实质扩大原任务或变更完成条件，应依法协商书面变更；既有任务是否完成仍按原约定及真实事实处理。因甲方原因停工、材料不足或客户暂停，甲方依法安排工作、待岗与报酬，不以无任务进度为由任意停薪或把经营风险全部转给乙方。 ### 第3条 岗位任务与工作地点 乙方岗位为【岗位名称】，所属部门为【所属部门】，主要工作内容为【主要工作职责】，工作地点为【工作地点及合理服务区域】。岗位具体职责、日常协作及依法所需的资格要求在《岗位工时与劳动保护明细》中填写；没有特别资格要求的记为不适用。 甲方应提供完成工作必要的条件、资料及工作指导，合理确定工作任务和劳动定额。乙方按约完成工作并如实反馈进度。双方需要变更岗位、工作地点或劳动报酬的，应依法协商并以书面形式确认；本条不构成甲方不受限制调整岗位、异地派驻或降低工资的授权。临时工作安排不得突破劳动保护、工时和已约定的基本劳动条件。 ### 第4条 工时、休息休假与加班 乙方实行【工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）】。标准工时按国家规定执行，具体排班和休息安排载于《岗位工时与劳动保护明细》。采用综合计算工时或不定时工时的，甲方须具有适用于本岗位的有效审批，审批机关、编号、覆盖岗位、有效期及依法批准的综合计算周期与起算口径在该明细中填写；未取得有效审批的，不因乙方签字而适用特殊工时。 甲方依法保障乙方休息、法定节假日、带薪年休假以及依法享有的婚丧、生育等假期。请假办理渠道为【请假办理渠道】，办理要求不得排除法定休假权。 确需延长工作时间的，甲方依法履行协商和安排程序，保存出勤及加班记录。加班工资按适用工时制度及法定标准计算并单列支付；依法可以补休的情形由双方确认补休安排。乙方可通过【考勤加班核对渠道】核对记录。加班审批制度不能被用作否认甲方实际安排或认可的加班的唯一理由。 ### 第5条 劳动报酬与工资支付 本合同采用月工资制，乙方正常出勤税前固定月工资为【固定月工资】元，绩效、津贴及计算条件见《工资构成与支付明细》。劳动定额和绩效应明确、合理、可核对；不因任务未整体完成或客户未验收未付款而扣留已经取得的劳动报酬，不以成果价款代替工资。加班工资依法另算，不包含在固定月工资内；适用最低工资保障按规定执行。 工资支付周期为自然月，甲方于次月【工资支付日】日向乙方本人账户支付上月工资，遇休息日或节假日依法提前支付。甲方依法代扣代缴税费及个人社保，提供可核对工资清单；其他扣款须有合法依据，不擅自罚款。未满月及退出结算按依法适用的考勤、工资和待遇口径处理，不简单把实际任务进度换算成工资支付比例。 ### 第6条 社会保险与福利待遇 甲方自依法应参保之时为乙方办理社会保险登记，并按适用法律及参保地规定按时足额缴纳社会保险费；乙方提供办理所需的真实资料，个人应承担部分由甲方依法代扣。双方不得以现金补贴、乙方书面放弃或试用期为由免除法定参保义务。参保办理地点和资料提交渠道为【社保办理地点与资料渠道】。 住房公积金按适用规定办理。甲方另行提供的补充保险、餐费交通补助等福利为【补充福利项目及享受条件（无则填无）】，不得替代法定社会保险或法定工资。乙方发生工伤、患病或非因工负伤时，双方依法办理相应待遇、医疗期及相关手续。 ### 第7条 劳动条件、职业危害与安全保护 甲方如实告知岗位职业危害；本岗位危害情况、必要防护措施、防护用品及培训安排载于《岗位工时与劳动保护明细》，未识别危害不得简单记为不存在。甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生条件，组织必要的安全培训，对依法涉及职业危害的岗位安排职业健康检查并依法记录。 乙方遵守合法的安全操作要求，正确使用防护用品，发现事故隐患向【安全隐患报告联系人或渠道】报告。乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并依法提出批评、检举和控告；该拒绝不视为违约。甲方依法落实女职工、未成年工及其他依法需要特别保护人员的保护措施。 ### 第8条 规章告知、培训与保密边界 甲方适用的劳动规章制度应依法制定，并以【规章制度公示或告知渠道】公示或告知；已告知文件及版本为【适用规章文件与版本】。规章不得突破强制性规定或擅自变更双方已约定的劳动条件。乙方依法遵守适用制度及工作纪律。 乙方对因工作实际知悉且依法需要保护的商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有相应义务；一般职业技能、公开信息及依法维权所需披露不被笼统认定为泄密。本合同不自动设置竞业限制或服务期。确需专项培训服务期或竞业限制的，应在法定适用人员、范围、费用和补偿等条件下另行签订明确协议。除法律允许的情形外，不要求乙方承担违约金，不扣押证件或收取入职担保财物。 ### 第9条 合同变更、解除与终止 任何一方在任务完成前解除劳动合同的，按法定事由、程序及通知要求办理。甲方不能单因项目取消、客户拒收或资料不齐就认定乙方违约而无补偿解约；发生依法可以调整、解除的事实，按对应规则核实和办理。乙方依法辞职及依法可以立即解除的权利不因尚有任务受到额外限制；依法应履行的工会通知、保护及给付义务照常适用。 任务实际完成后的终止，甲方向乙方书面说明约定任务、实际完成依据与终止时间。甲方依劳动合同法实施条例第二十二条及劳动合同法第四十七条依法支付经济补偿；未结工资、补偿、社保和工伤待遇分别依法处理，不因任务完成而归零。依法应续延或存在其他限制情形的，依法处理，不把任务完成通知当作免除法定义务的结清书。 ### 第10条 离职手续与权益结算 依法解除或终止后，乙方按【工作交接联系人及办理地点】办理资料、在管事项与甲方物品的交接，双方按实记录，涉及乙方个人信息的资料依法处理。甲方依法出具解除或终止证明，办理档案和社会保险关系转移等手续，并依法结清劳动报酬及应付费用。交接争议与工资、经济补偿等法定给付分别依法处理；乙方签收证明或交接清单不代表放弃未结工资、工伤、社保等权利。 ### 第11条 劳动争议与合同文本 争议发生后双方可协商或依法申请调解；需申请劳动仲裁的，向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出，后续救济按适用法律办理。本合同不以民事协议管辖条款排除劳动仲裁或劳动者其他法定救济。 通知可向双方在本合同记载的联系地址及【劳动事务电子联系渠道】发送，变更后及时告知；涉及解除等法定程序的，应采用符合法律要求且能够证明送达的方式。该约定不替代司法文书送达规则。本合同及列明的全部附件经双方签字或盖章确认后双方各持一份；未填写项目不得据此推定劳动者放弃法定待遇。 ### 附件清单 1. 工作任务范围与完成核对表（按对应事项填写并由有关主体确认） 2. 岗位工时与劳动保护明细（按对应事项填写并由有关主体确认） 3. 工资构成与支付明细（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方（盖章）：【甲方名称】；法定代表人或授权签署人：【甲方劳动合同签署人】。 乙方（本人签字）：【乙方名称】。 双方签署日期：【劳动合同签署日期】；签署地点：【劳动合同签署地点】。 ### 附件1 工作任务范围与完成核对表 任务事先约定与实际完成分别记录；没有完成证据时不预填为已完成。预计日期仅作计划，双方意见分别记录，不用签收替代权利结清。 #### 事先约定的工作任务 任务及范围：名称：【约定工作任务名称】；乙方工作范围：【乙方任务工作范围】；范围外事项：【任务范围外事项（无则填无）】。 工作条件：甲方提供条件与时间：【任务必要条件与提供时间】；预计日期：【任务预计完成日期（仅作计划）】。 完成条件与核对：具体条件：【任务具体完成条件】；材料或事实依据：【任务完成所需核对材料】；负责人：【任务完成事实核对负责人及渠道】。 #### 实际完成与书面通知记录 完成事实：实际完成事实及材料：【任务实际完成事实与证据（未完成则说明）】；实际完成日期：【任务实际完成日期（未完成则不填完成日期）】。 双方核对意见：甲方意见：【甲方任务完成核对意见】；乙方意见：【乙方任务完成核对意见】；异议及核实：【任务完成异议及核实情况（无则填无）】。 书面通知：出具日期：【任务完成书面通知出具日期】；通知内容及依法终止安排：【任务完成通知与依法终止安排】；送达记录：【任务完成通知送达记录】。 ### 附件2 岗位工时与劳动保护明细 本附件与正文约定一致；特殊工时无有效审批时不得填写为已批准，新增职业危害应依法另行告知。 #### 岗位、排班与审批资料 | 核对项目 | 具体内容 | 依据或文件 | | --- | --- | --- | | 岗位与工作任务 | 【岗位名称】；【主要工作职责】 | 【岗位职责文件及版本（无则填无）】 | | 依法所需岗位资格 | 【岗位必要资格要求（无则填不适用）】 | 【岗位资格实际核实资料与结果（无要求则填不适用）】 | | 地点与排班 | 【工作地点及合理服务区域】；【排班时段及每周休息安排】 | 【排班通知渠道】 | | 特殊工时审批 | 【特殊工时审批机关编号及覆盖岗位（标准工时填不适用）】 | 【特殊工时审批有效期间（标准工时填不适用）】 | | 综合计算周期 | 【依法批准的综合计算工时周期（其他工时填不适用）】 | 【综合计算周期起算口径与批准依据（其他工时填不适用）】 | #### 岗位职业危害与防护 | 核对事项 | 落实内容 | 告知或安排 | | --- | --- | --- | | 危害识别 | 【岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则说明无）】 | 【职业危害告知日期】 | | 劳动保护 | 【防护用品与必要防护措施】 | 【安全培训安排与记录渠道】 | | 健康监护 | 【依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）】 | 【劳动保护负责部门及联系方式】 | ### 附件3 工资构成与支付明细 各项填写税前标准及计算规则；不适用项目记为不适用，绩效浮动不改变法定工资保障。工资清单应将正常工资、加班、扣缴分别列示。 #### 月工资构成 | 项目 | 税前标准或计算规则 | 适用条件与核对资料 | | --- | --- | --- | | 固定工资 | 【固定月工资】元/月 | 按本合同约定的正常出勤口径依法计算 | | 绩效工资 | 【绩效工资计算公式与考核周期（无则填无）】 | 【绩效考核指标与异议核对渠道（无则填无）】 | | 津贴补助 | 【工资性津贴补助项目及标准（无则填无）】 | 【津贴补助享受条件（无则填无）】 | #### 支付与清单核对 本人收款账户：户名：【乙方名称】；【工资收款账号】；【工资收款开户行】 工资支付日：次月【工资支付日】日；工资清单通过【工资清单提供渠道】提供 工资清单异议：乙方向【工资核对联系人及方式】提出；甲方核对后反馈，不因乙方未及时提出而当然免除补付义务 ## 需要准备的附件 - 工作任务范围与完成核对表 - 岗位工时与劳动保护明细 - 工资构成与支付明细 ## 依据与参考来源 中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法及实施条例；中华人民共和国社会保险法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；适用的工时、工资及职业健康保护规定 - [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm) ## 关于这份免费合同模板 ### 以完成一定工作任务为期限的劳动合同模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？用于用人单位直接聘用劳动者完成明确的一定工作任务，以实际任务完成作为期限条件，不设试用期；约定岗位工时、月薪社保、完成事实和书面通知，并附任务及工资保护明细。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 70 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period) 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载