> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/harassment-reporting [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [劳动用工合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) / 职场性骚扰投诉保护及调查协作协议法眼 · 学天科技旗下产品 # 职场性骚扰投诉保护及调查协作协议免费合同模板 为职场性骚扰报告设独立渠道、临时保护、调查和结果复核，保护相关当事人。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Flabor%2Fharassment-reporting%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 为职场性骚扰报告设独立渠道、临时保护、调查和结果复核，保护相关当事人。 不预设有责，不以保密阻断外部求助；调查结果须依据真实证据和法定程序。 - 双方信息与工作内容 - 期限、薪酬与支付安排 - 保密、交接与解除约定 ## 需要填写的 33 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 投诉保护单位代码：投诉保护单位代码。对应条款：双方信息 - 投诉保护单位住所：投诉保护单位住所。对应条款：双方信息 - 投诉保护单位负责人：投诉保护单位负责人。对应条款：双方信息 - 投诉保护单位签署权限：投诉保护单位签署权限。对应条款：双方信息 - 投诉保护单位联系：投诉保护单位联系。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 投诉保护本人证件：投诉保护本人证件。对应条款：双方信息 - 投诉保护本人联系：投诉保护本人联系。对应条款：双方信息 - 投诉保护原合同标识：投诉保护原合同标识。对应条款：保护范围与畅通投诉 - 投诉保护受理机构渠道：投诉保护受理机构渠道。对应条款：保护范围与畅通投诉 - 投诉保护独立替代渠道：投诉保护独立替代渠道。对应条款：保护范围与畅通投诉 - 投诉保护处理联系：投诉保护处理联系。对应条款：保护范围与畅通投诉 - 投诉保护受理回复期限：投诉保护受理回复期限。对应条款：受理、回避与独立调查 - 投诉保护调查步骤期限：投诉保护调查步骤期限。对应条款：受理、回避与独立调查 - 投诉保护调查回避规则：投诉保护调查回避规则。对应条款：受理、回避与独立调查 - 投诉保护临时安全隔离方案：投诉保护临时安全隔离方案。对应条款：临时隔离与双方权利 - 投诉保护临时措施复评：投诉保护临时措施复评。对应条款：临时隔离与双方权利 - 投诉保护必要支持（无另约填依法提供）：投诉保护必要支持（无另约填依法提供）。对应条款：临时隔离与双方权利 - 投诉保护结果告知方式：投诉保护结果告知方式。对应条款：结论、纪律衔接与复核 - 投诉保护独立复核渠道期限：投诉保护独立复核渠道期限。对应条款：结论、纪律衔接与复核 - 投诉保护材料访问保存：投诉保护材料访问保存。对应条款：信息权限和文本效力 - 投诉保护单位签章：投诉保护单位签章。对应条款：签署 - 投诉保护单位签署日：投诉保护单位签署日。对应条款：签署 - 投诉保护本人签字：投诉保护本人签字。对应条款：签署 - 投诉保护本人签署日：投诉保护本人签署日。对应条款：签署 - 投诉保护阶段事项及负责人：投诉保护阶段事项及负责人。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对 - 投诉保护阶段计划日期：投诉保护阶段计划日期。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对 - 投诉保护阶段实际日期及凭据（未完填未完）：投诉保护阶段实际日期及凭据（未完填未完）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对 - 投诉保护已采取措施及复评意见（未做填未做）：投诉保护已采取措施及复评意见（未做填未做）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对 - 投诉保护待办事项及下一步：投诉保护待办事项及下一步。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对 - 投诉保护告知实际日期渠道凭据（未告知填未告知）：投诉保护告知实际日期渠道凭据（未告知填未告知）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对 - 投诉保护流程记录双方实际确认及保留意见（未确认填未确认）：投诉保护流程记录双方实际确认及保留意见（未确认填未确认）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对 ## 职场性骚扰投诉保护及调查协作协议全文预览 ### 职场性骚扰投诉保护及调查协作协议 填写说明：为职场性骚扰报告设独立渠道、临时保护、调查和结果复核，保护相关当事人。不预设有责，不以保密阻断外部求助；调查结果须依据真实证据和法定程序。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【投诉保护单位代码】；住所：【投诉保护单位住所】；法定代表人或主要负责人：【投诉保护单位负责人】；实际签署人及权限：【投诉保护单位签署权限】；联系渠道：【投诉保护单位联系】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效证件类型及号码：【投诉保护本人证件】；通讯地址及联系渠道：【投诉保护本人联系】。 ### 第1条 保护范围与畅通投诉 本协议衔接劳动合同【投诉保护原合同标识】，适用于本人在职场及与工作有关活动中遭遇、目睹或协助报告的性骚扰事项，不预先认定具体人有责。甲方明确禁止性骚扰并开展必要教育培训，负责机构及渠道【投诉保护受理机构渠道】，当负责人或直属管理者涉案时的独立替代渠道【投诉保护独立替代渠道】。本人或真实授权协助人可提供事实、材料或保护需要，匿名或证据尚缺也须合理核查；不强迫当面对质或先接受调解才受理。 甲方禁止因善意报告、作证或合法求助报复，不因投诉降低待遇或制造不利考核；处理联系人【投诉保护处理联系】只向必要人员分享信息。保密不禁止报警、诉讼、向主管机关、工会或合法支持人求助，协助者亦遵守必要隐私保护。 ### 第2条 受理、回避与独立调查 受理确认的约定安排【投诉保护受理回复期限】，调查步骤与预计核查期限【投诉保护调查步骤期限】，负责调查人员的独立性、利益冲突回避及替换办法【投诉保护调查回避规则】。承诺期限只用于及时办理，不延后依法应立即措施；延期须说明原因、进展和新的明确安排，不无期限搁置。 甲方保全相关日志、通讯、证人材料等合法证据，访谈尽量避免反复伤害；给投诉人及被投诉人适当陈述、补充证据和说明机会，分别沟通并限制不必要接触。临时保护不是有罪结论，证据不足、撤回或未成立不自动等于恶意举报；主张故意捏造另须具体证据和合法程序。 ### 第3条 临时隔离与双方权利 根据实际风险和双方意见采取【投诉保护临时安全隔离方案】，包括必要联系隔离、工作接口或安全支持，经办及复评日期【投诉保护临时措施复评】。措施依法保障工资、工作和人格尊严，不把所有调岗及成本强加投诉人，也不擅自将被投诉人当已违法公开处罚；实质劳动条件变化依法处理。双方不得干扰证据、威胁证人或散播无关隐私，必要心理或法律支持安排【投诉保护必要支持（无另约填依法提供）】不附加撤诉或放弃权利条件。 ### 第4条 结论、纪律衔接与复核 甲方依据可核事实书面说明处理结果、理由及后续保护，通过【投诉保护结果告知方式】告知相关当事人，依法限制他人敏感细节；本人异议可经【投诉保护独立复核渠道期限】复核，复核人员回避直接原调查利益冲突。纪律处理须有合法有效制度、实际证据和相应程序，劳动合同处理依法判断，不凭本协议自动解雇任何一方。涉嫌违法犯罪依法配合有权机关，不以内部已结案阻断外部救济。 《投诉处理阶段与保护核对》只记必要流程及执行事实，不把未经确认指控复制为公开通报；投诉人和被投诉人可依法查看、更正与自身有关资料，但不自动获他人全部隐私和证人身份。 ### 第5条 信息权限和文本效力 必要材料的访问、保护、保存及到期处理为【投诉保护材料访问保存】，遵守个人信息和依法证据保存义务，禁止为了报复查阅投诉材料。尚未解决事项及后续保护继续依法办理，不以签字概括和解或免责。双方实际签署各执本协议副本；本协议不替代合法规章制度及法定调查权。劳动争议可依法调解、劳动仲裁及后续救济，侵权或涉嫌犯罪事项按真实法律关系处理。 ### 附件清单 1. 投诉处理阶段与保护核对（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【投诉保护单位签章】；日期：【投诉保护单位签署日】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【投诉保护本人签字】；日期：【投诉保护本人签署日】。 ### 附件1 投诉处理阶段与保护核对 本表只记录必要流程，可按阶段续行；不用填完整案情或第三人敏感资料，未完成写未完成。 #### 阶段及保护执行 | 办理事项 | 实际状态 | | --- | --- | | 【投诉保护阶段事项及负责人】；【投诉保护阶段计划日期】 | 【投诉保护阶段实际日期及凭据（未完填未完）】 | | 措施与复核 | 【投诉保护已采取措施及复评意见（未做填未做）】；【投诉保护待办事项及下一步】 | | 送达与确认 | 【投诉保护告知实际日期渠道凭据（未告知填未告知）】；【投诉保护流程记录双方实际确认及保留意见（未确认填未确认）】 | ## 需要准备的附件 - 投诉处理阶段与保护核对 ## 依据与参考来源 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及本事项有关的工资、劳动保护、工伤、个人信息和劳动争议规则；地域性标准按实际履行地核定。 - [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc) ## 关于这份免费合同模板 ### 职场性骚扰投诉保护及调查协作协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？为职场性骚扰报告设独立渠道、临时保护、调查和结果复核，保护相关当事人。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 33 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period) 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载