> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/internal-mobility-mentoring [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [劳动用工合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) / 内部岗位过渡带教及资源支持协议法眼 · 学天科技旗下产品 # 内部岗位过渡带教及资源支持协议免费合同模板 补充同一劳动关系下岗位过渡的带教任务、资源、可核标准及复评，不另设试用期。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Flabor%2Finternal-mobility-mentoring%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 补充同一劳动关系下岗位过渡的带教任务、资源、可核标准及复评，不另设试用期。 把岗位变更本身与带教支持分别确认；涉及工资、地点等重大条件依法书面协商，常规岗前培训不当然形成服务期或违约金。 - 双方信息与工作内容 - 期限、薪酬与支付安排 - 保密、交接与解除约定 ## 需要填写的 31 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 岗位带教甲方单位身份联系地址代表权限：岗位带教甲方单位身份联系地址代表权限。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 岗位带教乙方必要身份通知联络：岗位带教乙方必要身份通知联络。对应条款：双方信息 - 岗位带教原合同日期原岗变更依据：岗位带教原合同日期原岗变更依据。对应条款：原关系和过渡范围 - 岗位带教新岗地点职责过渡起止：岗位带教新岗地点职责过渡起止。对应条款：原关系和过渡范围 - 岗位带教带教模块操作学习进度：岗位带教带教模块操作学习进度。对应条款：任务模块和考核标准 - 岗位带教模块考核方法标准检查时点：岗位带教模块考核方法标准检查时点。对应条款：任务模块和考核标准 - 岗位带教新岗资格安全条件：岗位带教新岗资格安全条件。对应条款：任务模块和考核标准 - 岗位带教导师替补汇报人：岗位带教导师替补汇报人。对应条款：导师、时间及资源 - 岗位带教设备账号文件防护：岗位带教设备账号文件防护。对应条款：导师、时间及资源 - 岗位带教资源提供时间与缺口补齐期：岗位带教资源提供时间与缺口补齐期。对应条款：导师、时间及资源 - 岗位带教学习时间工时休息：岗位带教学习时间工时休息。对应条款：导师、时间及资源 - 岗位带教工资津贴福利社保标准生效支付日：岗位带教工资津贴福利社保标准生效支付日。对应条款：劳动待遇及费用 - 岗位带教阶段检查负责人日期反馈期：岗位带教阶段检查负责人日期反馈期。对应条款：过程记录、困难和复核 - 岗位带教困难反馈复教调整：岗位带教困难反馈复教调整。对应条款：过程记录、困难和复核 - 岗位带教独立复核人员答复期：岗位带教独立复核人员答复期。对应条款：过程记录、困难和复核 - 岗位带教完成继续支持调整条件日期：岗位带教完成继续支持调整条件日期。对应条款：过渡结束及岗位衔接 - 岗位带教甲方真实代表签署：岗位带教甲方真实代表签署。对应条款：签署 - 岗位带教甲方真实签署日：岗位带教甲方真实签署日。对应条款：签署 - 岗位带教乙方本人真实签署：岗位带教乙方本人真实签署。对应条款：签署 - 岗位带教乙方本人真实签署日：岗位带教乙方本人真实签署日。对应条款：签署 - 岗位带教实际变岗依据起点：岗位带教实际变岗依据起点。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教模块预定标准：岗位带教模块预定标准。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教计划资源时间：岗位带教计划资源时间。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教真实导师资源缺口：岗位带教真实导师资源缺口。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教已教内容日期：岗位带教已教内容日期。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教实操检查日期结果原因：岗位带教实操检查日期结果原因。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教劳动者实际意见：岗位带教劳动者实际意见。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教实际复教复核日意见：岗位带教实际复教复核日意见。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 - 岗位带教完成继续日期待遇：岗位带教完成继续日期待遇。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 ## 内部岗位过渡带教及资源支持协议全文预览 ### 内部岗位过渡带教及资源支持协议 填写说明：补充同一劳动关系下岗位过渡的带教任务、资源、可核标准及复评，不另设试用期。把岗位变更本身与带教支持分别确认；涉及工资、地点等重大条件依法书面协商，常规岗前培训不当然形成服务期或违约金。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（组织内部岗位过渡及资源支持的用人单位）：【甲方名称】；真实单位身份、必要联系地址及签署代表权限：【岗位带教甲方单位身份联系地址代表权限】。 乙方（参与过渡带教的新岗位劳动者）：【乙方名称】；必要身份及通知联络：【岗位带教乙方必要身份通知联络】。 ### 第1条 原关系和过渡范围 原劳动合同签订日、原岗位和已确认的岗位变更依据【岗位带教原合同日期原岗变更依据】；新岗位、地点、职责边界和过渡起止【岗位带教新岗地点职责过渡起止】。本稿补充同一用人单位的过渡支持，未确认的岗位变更保留待协商，乙方接受培训不代表同意全部劳动条件变化，不重新设试用期或改变原合同期限。 ### 第2条 任务模块和考核标准 具体带教模块、需掌握操作及学习进度【岗位带教带教模块操作学习进度】；各模块可观察的考核方法、标准及检查时点【岗位带教模块考核方法标准检查时点】预先明确，必要上岗资格和安全条件【岗位带教新岗资格安全条件】另核。标准应与真实职责和已提供培训相适应，不用笼统“满意”或事后新增指标；培训未完成不安排未经授权的危险操作。 ### 第3条 导师、时间及资源 实际导师、替补及汇报人【岗位带教导师替补汇报人】；设备、账号、操作文件和安全防护【岗位带教设备账号文件防护】由甲方按【岗位带教资源提供时间与缺口补齐期】落实。带教学习时间、正常工时和休息【岗位带教学习时间工时休息】衔接，不以培训名义强制下班无偿工作；导师是实际执行人，未签本稿的第三人不当然承担独立合同责任。 ### 第4条 劳动待遇及费用 新旧岗位工资、津贴、福利和社保的明确衔接标准、生效日期及支付日【岗位带教工资津贴福利社保标准生效支付日】经依法协商，甲方承担本次正常岗位培训及必要资源费用。常规带教不当然属于专项专业技术培训服务期，不在本稿附离职罚金；确有另行合法专项培训安排应另据真实条件协商。未提供资源或依法停险不直接认定乙方不胜任。 ### 第5条 过程记录、困难和复核 阶段检查负责人、日期和反馈期限【岗位带教阶段检查负责人日期反馈期】，实际已教、乙方实操、错误原因和资源缺口在附件分别记录。困难提出渠道、复教或调整安排【岗位带教困难反馈复教调整】可执行，乙方可提交说明和更正，复核由【岗位带教独立复核人员答复期】听取意见，不把未签检查记录视为默认不合格。 ### 第6条 过渡结束及岗位衔接 完成、继续支持或依法调整任务的条件和日期【岗位带教完成继续支持调整条件日期】，甲方书面反馈并依法协商劳动条件实质变化。不通过某次考核不自动导致降薪或解除；不能胜任等处理应依据真实培训、岗位调整及法定程序另核。未变的原劳动合同继续依法履行，双方各执本稿，劳动争议依法调解仲裁等救济。 ### 附件清单 1. 岗位过渡带教与资源落实记录（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方（【甲方名称】）有权代表真实签署：【岗位带教甲方真实代表签署】；日期：【岗位带教甲方真实签署日】。 乙方（【乙方名称】）本人真实签署：【岗位带教乙方本人真实签署】；日期：【岗位带教乙方本人真实签署日】。 ### 附件1 岗位过渡带教与资源落实记录 每模块填写计划和真实提供、练习、检查情况。签名仅核对实际记录，资源未到、资格未具或指标有争议须明确列示。 #### 岗位过渡带教与资源落实记录明细 岗位与模块：已确认变岗依据起点：【岗位带教实际变岗依据起点】；模块及预定标准：【岗位带教模块预定标准】 资源与导师：计划资源时间：【岗位带教计划资源时间】；真实导师资源提供及缺口：【岗位带教真实导师资源缺口】 实操检查：已教内容日期：【岗位带教已教内容日期】；实操检查日期结果原因：【岗位带教实操检查日期结果原因】；乙方意见：【岗位带教劳动者实际意见】 复教与衔接：实际复教和复核日意见：【岗位带教实际复教复核日意见】；完成或继续安排日期及待遇：【岗位带教完成继续日期待遇】 ## 需要准备的附件 - 岗位过渡带教与资源落实记录 ## 依据与参考来源 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及依具体事项适用的安全生产、工资支付和社会保险规定。 - [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm) - [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc) - [https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html](https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html) - [https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/472691.html](https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/472691.html) ## 关于这份免费合同模板 ### 内部岗位过渡带教及资源支持协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？补充同一劳动关系下岗位过渡的带教任务、资源、可核标准及复评，不另设试用期。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 31 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period) 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载