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劳务派遣派遣经营许可证主体编号期限范围实际核验凭据：劳务派遣派遣经营许可证主体编号期限范围实际核验凭据。对应条款：派遣主体、劳动者与许可 - 劳务派遣岗位名称内容实际地点人数开始结束日期：劳务派遣岗位名称内容实际地点人数开始结束日期。对应条款：岗位三性、数量与地点期间 - 劳务派遣岗位三性类别实际原因民主程序公示及时间依据：劳务派遣岗位三性类别实际原因民主程序公示及时间依据。对应条款：岗位三性、数量与地点期间 - 劳务派遣用工总量派遣人数比例计算核验日期及依据：劳务派遣用工总量派遣人数比例计算核验日期及依据。对应条款：岗位三性、数量与地点期间 - 劳务派遣工资同工同酬工时福利标准依据支付日及告知方式：劳务派遣工资同工同酬工时福利标准依据支付日及告知方式。对应条款：报酬、福利工时与社保分工 - 劳务派遣社保项目基数费率双方承担经办期限及跨区方式依据：劳务派遣社保项目基数费率双方承担经办期限及跨区方式依据。对应条款：报酬、福利工时与社保分工 - 劳务派遣保护培训风险医疗生育工伤办理责任费用及依据：劳务派遣保护培训风险医疗生育工伤办理责任费用及依据。对应条款：现场管理、保护与疾病事故 - 劳务派遣派遣服务费单价金额币种周期付款日发票凭据：劳务派遣派遣服务费单价金额币种周期付款日发票凭据。对应条款：服务费、补偿成本与月度核账 - 劳务派遣经济补偿等实际适用标准计算内部承担支付方式：劳务派遣经济补偿等实际适用标准计算内部承担支付方式。对应条款：服务费、补偿成本与月度核账 - 劳务派遣合法退回具体条件通知程序理由证据：劳务派遣合法退回具体条件通知程序理由证据。对应条款：合法退回与人员交接 - 劳务派遣人员实际退回交接工资社保截止继续安排及凭据：劳务派遣人员实际退回交接工资社保截止继续安排及凭据。对应条款：合法退回与人员交接 - 劳务派遣企业协议期限变更解除条件责任及实际收尾：劳务派遣企业协议期限变更解除条件责任及实际收尾。对应条款：期限、违约与分类争议 - 劳务派遣派遣必要个人资料权限期限保护职工请求事件联系：劳务派遣派遣必要个人资料权限期限保护职工请求事件联系。对应条款：期限、违约与分类争议 - 劳务派遣甲方实际签署及权限：劳务派遣甲方实际签署及权限。对应条款：签署 - 劳务派遣甲方实际签署日期：劳务派遣甲方实际签署日期。对应条款：签署 - 劳务派遣乙方实际签署及权限：劳务派遣乙方实际签署及权限。对应条款：签署 - 劳务派遣乙方实际签署日期：劳务派遣乙方实际签署日期。对应条款：签署 - 劳务派遣实际上岗资格培训风险防护告知日期及证据：劳务派遣实际上岗资格培训风险防护告知日期及证据。对应条款：附件1 岗位条件、人员与实际派遣记录 - 劳务派遣实际退回原因日期保护情形核验通知证据与人员安排：劳务派遣实际退回原因日期保护情形核验通知证据与人员安排。对应条款：附件1 岗位条件、人员与实际派遣记录 - 劳务派遣甲方人员实际交接确认人权限日期凭据：劳务派遣甲方人员实际交接确认人权限日期凭据。对应条款：附件1 岗位条件、人员与实际派遣记录 - 劳务派遣乙方人员实际交接确认人权限日期凭据：劳务派遣乙方人员实际交接确认人权限日期凭据。对应条款：附件1 岗位条件、人员与实际派遣记录 - 劳务派遣当期甲方加班绩效福利应付总额实际承担及支付凭据：劳务派遣当期甲方加班绩效福利应付总额实际承担及支付凭据。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣当期工资应付前实付本次实付日期本人凭据社保实缴分别记录：劳务派遣当期工资应付前实付本次实付日期本人凭据社保实缴分别记录。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣未付未缴及依法补办安排职工异议：劳务派遣未付未缴及依法补办安排职工异议。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣核款截止币种单位工资社保补偿服务费应付总额各列：劳务派遣核款截止币种单位工资社保补偿服务费应付总额各列。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣此前甲乙实付各对应本金日期凭据：劳务派遣此前甲乙实付各对应本金日期凭据。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣本次甲乙尚应付各款金额日期合法账户：劳务派遣本次甲乙尚应付各款金额日期合法账户。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣本次甲乙实付款金额日期凭据（未付注明）：劳务派遣本次甲乙实付款金额日期凭据（未付注明）。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣应返费用本金总额及此前实返同款日期凭据（无注明）：劳务派遣应返费用本金总额及此前实返同款日期凭据（无注明）。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣本次尚应返本金金额日期方式账户核对程序（无注明）：劳务派遣本次尚应返本金金额日期方式账户核对程序（无注明）。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣本次实际返本金额日期凭据（未返注明）：劳务派遣本次实际返本金额日期凭据（未返注明）。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣利息实际原因期间总应付前实付本次尚付实付分别（无注明）：劳务派遣利息实际原因期间总应付前实付本次尚付实付分别（无注明）。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 - 劳务派遣企业费用争议责任依据及未确认事项：劳务派遣企业费用争议责任依据及未确认事项。对应条款：附件2 工资社保履行与企业分项结算 ## 劳务派遣用工合作协议全文预览 ### 劳务派遣用工合作协议 填写说明：派遣企业与实际用工企业逐岗核三性、比例和人员，分列工资社保履行、企业费用及合法退回。双方应真实核许可证与岗位条件；企业间协议不代劳动者劳动合同、不预认已告知缴付，也不能以业务终止任意解雇或转嫁法定职责。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（实际用工单位）：【甲方名称】；真实身份、联系地址及签约权限：【劳务派遣甲方真实身份联系地址与权限凭据】。 乙方（实际派遣单位（须依法具备适用资格））：【乙方名称】；真实身份、联系地址及签约权限：【劳务派遣乙方真实身份联系地址与权限凭据】。 ### 第1条 派遣主体、劳动者与许可 甲方为实际用工单位，乙方为实际派遣单位，须依法具备适用资格；乙方与被派遣劳动者依法订立劳动合同，劳动者名单及对应劳动合同期限、告知确认方式为【劳务派遣实际派遣劳动者名单劳动合同期限和告知凭据】。乙方许可证主体、编号、有效期限、许可范围及实际核验为【劳务派遣派遣经营许可证主体编号期限范围实际核验凭据】；未核或失效不写已获许可。此甲乙协议不代劳动者劳动合同或本人需作的确认，不给劳动者虚设签字即放弃权利。许可、制度和人员条件未具备前不得违法派遣，假承揽实际派遣依法处理。 ### 第2条 岗位三性、数量与地点期间 岗位名称内容、实际工作地点、人数和派遣期间为【劳务派遣岗位名称内容实际地点人数开始结束日期】。逐岗核临时性工作岗位存续时间不超过6个月、辅助性履行依法讨论协商公示程序或替代性原员工实际缺岗原因，凭据及类别为【劳务派遣岗位三性类别实际原因民主程序公示及时间依据】，不能只勾辅助就完成程序。甲方实际劳动合同人员与派遣人数、比例计算及核验日期为【劳务派遣用工总量派遣人数比例计算核验日期及依据】，依法受比例限制的，派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%，该总量为甲方订立劳动合同人数与使用派遣劳动者人数之和，不把外资代表等特殊例外普遍套用。岗位变更及跨区用工须先依法核条件，不任意把长期主营岗位包装临时。 ### 第3条 报酬、福利工时与社保分工 劳动者工资标准及支付方式日、与同岗劳动者同工同酬依据、工时休息和福利由附件分别列明，具体为【劳务派遣工资同工同酬工时福利标准依据支付日及告知方式】。乙方依法按月向劳动者支付报酬，甲方落实应承担的岗位管理、加班报酬绩效福利与培训等义务；甲乙结款争议不成为拖欠工资或社保理由。社保项目基数、费率及实际承担支付办理期限和跨区域参保安排为【劳务派遣社保项目基数费率双方承担经办期限及跨区方式依据】，依法不能免缴的不得现金替代或要求劳动者放弃。乙方应依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，无工作期间也依法按当地相应标准支付，不凭退回停薪。 ### 第4条 现场管理、保护与疾病事故 甲方提供真实岗位风险告知、防护、安全和必要培训，乙方核实人员条件并履行依法职责，分工及医疗期、生育、工伤等发生时处理与费用为【劳务派遣保护培训风险医疗生育工伤办理责任费用及依据】。事故先救治、报告留证，乙方依法申请工伤认定，甲方协助调查并按法承担相应事项；内部约定不能对抗劳动者。依法持证岗位先实际核验，不以劳动者同意豁免。甲方不得转派其他单位，不要求交押金、扣证件或把安全责任一概推乙方。 ### 第5条 服务费、补偿成本与月度核账 甲乙间服务费计算方式金额币种单位、结算周期、付款日及发票凭据为【劳务派遣派遣服务费单价金额币种周期付款日发票凭据】。工资福利社保费用与企业服务费分列，依法需经济补偿等费用的标准计算、甲乙内部承担和支付方式为【劳务派遣经济补偿等实际适用标准计算内部承担支付方式】，不得用内部费用条款免乙方对劳动者法定义务。每期凭真实人员出勤、工资实付社保缴付及服务费凭据核，甲方付款不等于劳动者已经领薪；应付总额减对应前实付为本次余额，退费本金及合法利息分别核，不从劳动者工资私扣企业服务费。 ### 第6条 合法退回与人员交接 退回须按实际法定情形和本协议合法具体条件处理，条件、程序通知及材料为【劳务派遣合法退回具体条件通知程序理由证据】；不能由甲方要求即任意解雇。劳动者处于依法不得退回的保护情形时依现行规定处理，岗位期限与劳动合同期限不同不混为终止。乙方收到退回后依法安排新岗位、报酬及劳动合同处理，实际交接日期、工资社保截止和继续安排为【劳务派遣人员实际退回交接工资社保截止继续安排及凭据】。争议或无工作期不自动排除法定工资补偿。许可届满失效等依法履行既存责任，甲乙不得借协议解除抹除劳动者请求。 ### 第7条 期限、违约与分类争议 协议期限、变更和企业间解除条件及实际交接安排为【劳务派遣企业协议期限变更解除条件责任及实际收尾】，不把企业间终止当所有劳动者已离职。双方对各自依法义务和实际违约负责，违法派遣对劳动者损害依法处理，不概括免责；企业间争议依法向有管辖权法院等主张，劳动者劳动争议依法劳动仲裁及诉讼，不由甲乙替劳动者选择排除救济。个人资料仅用于依法派遣、工资社保安全管理，最小访问保护保存、职工权利请求及事件联系为【劳务派遣派遣必要个人资料权限期限保护职工请求事件联系】，双方依法确认各自真实处理角色，不默认向全部客户公开。 ### 附件清单 1. 岗位条件、人员与实际派遣记录（按对应事项填写并由有关主体确认） 2. 工资社保履行与企业分项结算（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方：【甲方名称】；本人或有权代表实际签署及权限：【劳务派遣甲方实际签署及权限】；实际日期：【劳务派遣甲方实际签署日期】。 乙方：【乙方名称】；本人或有权代表实际签署及权限：【劳务派遣乙方实际签署及权限】；实际日期：【劳务派遣乙方实际签署日期】。 ### 附件1 岗位条件、人员与实际派遣记录 未发生、待核、未确认与实际完成如实分别记录；应付、预计和签署不是已收。金额写实际币种单位，不同币种分列且保留真实换算依据。表内姓名是记录，不替本人或有权代表实际有效签认，签认只及列明事实、未确认事项保留。 劳动者不是此企业协议签约人；人员个人信息仅必要授权查核，不能公开全部身份资料。 #### 岗位合法条件及人员流程 三性及比例：【劳务派遣岗位三性类别实际原因民主程序公示及时间依据】；【劳务派遣用工总量派遣人数比例计算核验日期及依据】 实际劳动者及合同：【劳务派遣实际派遣劳动者名单劳动合同期限和告知凭据】 岗位保护告知：【劳务派遣实际上岗资格培训风险防护告知日期及证据】 实际退回：【劳务派遣实际退回原因日期保护情形核验通知证据与人员安排】 双方实际交接：甲方：【劳务派遣甲方人员实际交接确认人权限日期凭据】；乙方：【劳务派遣乙方人员实际交接确认人权限日期凭据】 ### 附件2 工资社保履行与企业分项结算 未发生、待核、未确认与实际完成如实分别记录；应付、预计和签署不是已收。金额写实际币种单位，不同币种分列且保留真实换算依据。表内姓名是记录，不替本人或有权代表实际有效签认，签认只及列明事实、未确认事项保留。 企业结款与劳动者实收、社保实缴分别核；未实际支付不得填已发，双方内部费用不减劳动者权利。 #### 劳动者待遇与实际履行 工资及同工同酬：【劳务派遣工资同工同酬工时福利标准依据支付日及告知方式】 甲方应履行加班绩效福利：【劳务派遣当期甲方加班绩效福利应付总额实际承担及支付凭据】 社保及医疗生育工伤：【劳务派遣社保项目基数费率双方承担经办期限及跨区方式依据】；【劳务派遣保护培训风险医疗生育工伤办理责任费用及依据】 劳动者实际领薪与实缴：【劳务派遣当期工资应付前实付本次实付日期本人凭据社保实缴分别记录】 补偿及尚未完成：【劳务派遣经济补偿等实际适用标准计算内部承担支付方式】；【劳务派遣未付未缴及依法补办安排职工异议】 #### 甲乙企业费用流水 核款期间与各项总额：【劳务派遣核款截止币种单位工资社保补偿服务费应付总额各列】 此前实付与本次尚付：【劳务派遣此前甲乙实付各对应本金日期凭据】；【劳务派遣本次甲乙尚应付各款金额日期合法账户】 本次实付及前退：【劳务派遣本次甲乙实付款金额日期凭据（未付注明）】；【劳务派遣应返费用本金总额及此前实返同款日期凭据（无注明）】 本次应返与实返：【劳务派遣本次尚应返本金金额日期方式账户核对程序（无注明）】；【劳务派遣本次实际返本金额日期凭据（未返注明）】 合法利息及争议：【劳务派遣利息实际原因期间总应付前实付本次尚付实付分别（无注明）】；【劳务派遣企业费用争议责任依据及未确认事项】 ## 需要准备的附件 - 岗位条件、人员与实际派遣记录 - 工资社保履行与企业分项结算 ## 依据与参考来源 依法适用的民法典、劳动及劳动保护、知识产权和个人信息保护等现行规则，按各节实际法律关系区分 ## 关于这份免费合同模板 ### 劳务派遣用工合作协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？派遣企业与实际用工企业逐岗核三性、比例和人员，分列工资社保履行、企业费用及合法退回。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 38 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period) 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载