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# 岗位返岗及育儿工作安排协议免费合同模板

用于产后回到原劳动关系的岗位、任务与育儿工作衔接，保留法定保护及既有待遇。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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## 适用场景与使用提醒

用于产后回到原劳动关系的岗位、任务与育儿工作衔接，保留法定保护及既有待遇。

不是离职再入职，也不要求提前结束法定假期；弹性支持与法定哺乳时间分别安排。

- 双方信息与工作内容
- 期限、薪酬与支付安排
- 保密、交接与解除约定

## 需要填写的 35 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

- 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 返岗单位信用代码：返岗单位信用代码。对应条款：双方信息
- 返岗单位住所：返岗单位住所。对应条款：双方信息
- 返岗单位负责人：返岗单位负责人。对应条款：双方信息
- 返岗单位签署权限：返岗单位签署权限。对应条款：双方信息
- 返岗单位联系渠道：返岗单位联系渠道。对应条款：双方信息
- 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 返岗劳动者证件：返岗劳动者证件。对应条款：双方信息
- 返岗劳动者地址联系：返岗劳动者地址联系。对应条款：双方信息
- 返岗原合同标识：返岗原合同标识。对应条款：原劳动关系与本次返岗
- 返岗原岗位工作地：返岗原岗位工作地。对应条款：原劳动关系与本次返岗
- 返岗假期截止与依据：返岗假期截止与依据。对应条款：原劳动关系与本次返岗
- 返岗计划日期：返岗计划日期。对应条款：原劳动关系与本次返岗
- 返岗首次复评日期：返岗首次复评日期。对应条款：原劳动关系与本次返岗
- 返岗执行负责人及渠道：返岗执行负责人及渠道。对应条款：任务衔接与必要支持
- 返岗协商弹性安排（无填无）：返岗协商弹性安排（无填无）。对应条款：任务衔接与必要支持
- 返岗子女年龄与必要核验：返岗子女年龄与必要核验。对应条款：哺乳保护与工资衔接
- 返岗哺乳时段工作接替（不适用填不适用）：返岗哺乳时段工作接替（不适用填不适用）。对应条款：哺乳保护与工资衔接
- 返岗原工资项目及本次合法核算：返岗原工资项目及本次合法核算。对应条款：哺乳保护与工资衔接
- 返岗工资支付日：返岗工资支付日。对应条款：哺乳保护与工资衔接
- 返岗异议复核渠道：返岗异议复核渠道。对应条款：复评、隐私和未变事项
- 返岗复核答复安排：返岗复核答复安排。对应条款：复评、隐私和未变事项
- 返岗单位实际签章：返岗单位实际签章。对应条款：签署
- 返岗单位签署日期：返岗单位签署日期。对应条款：签署
- 返岗本人实际签字：返岗本人实际签字。对应条款：签署
- 返岗本人签署日期：返岗本人签署日期。对应条款：签署
- 返岗衔接任务：返岗衔接任务。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗任务交接人与培训支持：返岗任务交接人与培训支持。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗任务实际衔接日期及结果（未实施填未实施）：返岗任务实际衔接日期及结果（未实施填未实施）。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗实际工资支付日期（未付填未付）：返岗实际工资支付日期（未付填未付）。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗实际工资支付金额（未付填未付）：返岗实际工资支付金额（未付填未付）。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗工资到账凭据（无填无）：返岗工资到账凭据（无填无）。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗未解决待遇项目及证据（无填无）：返岗未解决待遇项目及证据（无填无）。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗复评实际日期意见及下一步（未评填未评）：返岗复评实际日期意见及下一步（未评填未评）。对应条款：附件1 返岗工作衔接单
- 返岗衔接单双方实际签认日期凭据（未签填未签）：返岗衔接单双方实际签认日期凭据（未签填未签）。对应条款：附件1 返岗工作衔接单

## 岗位返岗及育儿工作安排协议全文预览

### 岗位返岗及育儿工作安排协议

填写说明：用于产后回到原劳动关系的岗位、任务与育儿工作衔接，保留法定保护及既有待遇。不是离职再入职，也不要求提前结束法定假期；弹性支持与法定哺乳时间分别安排。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【返岗单位信用代码】；住所：【返岗单位住所】；法定代表人或主要负责人：【返岗单位负责人】；有权签署人及授权依据：【返岗单位签署权限】；劳动事务联系渠道：【返岗单位联系渠道】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【返岗劳动者证件】；本人通讯地址及联系渠道：【返岗劳动者地址联系】。

### 第1条 原劳动关系与本次返岗

本协议衔接原劳动合同【返岗原合同标识】项下的产后返岗，不重新起算劳动关系、工龄或试用期。原岗位及工作地为【返岗原岗位工作地】，实际产假及适用生育假结束情况为【返岗假期截止与依据】，计划返岗日期为【返岗计划日期】，首次复评日期为【返岗首次复评日期】。尚有依法可享假期或医疗休息的，先核实依据和期限，不凭签署本协议提前结束。未处理的工资、社保、生育待遇及既有权益继续依法办理。

### 第2条 任务衔接与必要支持

双方在《返岗工作衔接单》列明实际承担任务、交接人、必要培训及支持，甲方负责人为【返岗执行负责人及渠道】。设备账号及业务变化由甲方安排工作时间内的必要培训，不能以休假造成的信息缺口直接视为不胜任。岗位、地点、工时或薪酬实质变更须说明旧值、新值、依据并依法协商，不授予任意调整权。额外弹性安排为【返岗协商弹性安排（无填无）】，不得抵充法定假期或哺乳时间。

### 第3条 哺乳保护与工资衔接

子女年龄及仅用于保护安排的必要证明为【返岗子女年龄与必要核验】。属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，甲方在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间；多胞胎每多哺乳一个婴儿每天增加一小时，不安排延长劳动时间和夜班。具体时段及接替为【返岗哺乳时段工作接替（不适用填不适用）】，提供适当隐私和卫生条件，不能扣为迟到、事假或要求事后无偿补工。

甲方不得因产假或哺乳降低工资、辞退或者解除劳动合同。原工资项目及本次核算方式为【返岗原工资项目及本次合法核算】，支付日期为【返岗工资支付日】；生育津贴与工资衔接差额按实际适用规则另核，不能将未到账津贴当成已付工资，实际支付与未解决差额分列记录。

### 第4条 复评、隐私和未变事项

双方按复评日期核对任务、休息和设施执行情况；健康限制由必要医疗意见支持，本协议不作诊断，不强求完整病史或儿童证件全量留存。甲方限制资料访问、依法保存，乙方可查看本人记录并要求更正；问题向【返岗异议复核渠道】反映，答复安排为【返岗复核答复安排】。危险或不适配任务及时停止并协调安全替代，不以依法保护请求处罚乙方。

本协议及衔接单由双方实际签署，各执一份；后续调整形成可保存记录，未变劳动合同事项继续有效。双方可协商、依法调解、申请劳动仲裁及行使后续救济，不以内部复评代替法定渠道。

### 附件清单

1. 返岗工作衔接单（按对应事项填写并由有关主体确认）

### 签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【返岗单位实际签章】；签署日期：【返岗单位签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【返岗本人实际签字】；签署日期：【返岗本人签署日期】。

### 附件1 返岗工作衔接单

计划与已经执行分别记录；填写经办人不等于本人实签。可按任务增行，不收与安排无关的家庭或医疗信息。涉及金额以人民币元记录，应付与实付分别核对。

#### 任务与支持

| 任务事项 | 安排与实际核对 |
| --- | --- |
| 【返岗衔接任务】 | 【返岗任务交接人与培训支持】；【返岗任务实际衔接日期及结果（未实施填未实施）】 |
| 工资与待遇待核 | 日期：【返岗实际工资支付日期（未付填未付）】；金额：【返岗实际工资支付金额（未付填未付）】；【返岗工资到账凭据（无填无）】；【返岗未解决待遇项目及证据（无填无）】 |
| 阶段复评 | 【返岗复评实际日期意见及下一步（未评填未评）】 |
| 双方确认 | 【返岗衔接单双方实际签认日期凭据（未签填未签）】 |

## 需要准备的附件

- 返岗工作衔接单

## 依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的休假、工资、劳动保护和劳动争议规定；属地标准依实际劳动合同履行地及适用范围核定。

- [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc)

## 关于这份免费合同模板

### 岗位返岗及育儿工作安排协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

### 这份模板适合哪些情况？用于产后回到原劳动关系的岗位、任务与育儿工作衔接，保留法定保护及既有待遇。

### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 35 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。

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用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。

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用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。

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