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# 工作能力改进支持计划协议免费合同模板

为明确的岗位能力差距提供真实培训资源、合理目标和可复核改进计划。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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## 适用场景与使用提醒

为明确的岗位能力差距提供真实培训资源、合理目标和可复核改进计划。

计划不是新试用、罚款或自动解除合同依据，目标和支持须与真实岗位相适配。

- 双方信息与工作内容
- 期限、薪酬与支付安排
- 保密、交接与解除约定

## 需要填写的 35 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

- 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 改进单位代码：改进单位代码。对应条款：双方信息
- 改进单位住所：改进单位住所。对应条款：双方信息
- 改进单位负责人：改进单位负责人。对应条款：双方信息
- 改进单位签署权限：改进单位签署权限。对应条款：双方信息
- 改进单位联系：改进单位联系。对应条款：双方信息
- 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 改进本人证件：改进本人证件。对应条款：双方信息
- 改进本人联系：改进本人联系。对应条款：双方信息
- 改进原合同标识：改进原合同标识。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进岗位原要求：改进岗位原要求。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进具体差距证据：改进具体差距证据。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进本人说明（无填无）：改进本人说明（无填无）。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进计划开始日：改进计划开始日。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进计划结束日：改进计划结束日。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进带教负责联系：改进带教负责联系。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进评价复核人员：改进评价复核人员。对应条款：实际能力差距与可实现目标
- 改进培训工具支持安排：改进培训工具支持安排。对应条款：真实培训支持与原待遇
- 改进反馈频次方式：改进反馈频次方式。对应条款：真实培训支持与原待遇
- 改进调整负责渠道：改进调整负责渠道。对应条款：真实培训支持与原待遇
- 改进额外奖励条件标准支付（无填无）：改进额外奖励条件标准支付（无填无）。对应条款：真实培训支持与原待遇
- 改进复评日：改进复评日。对应条款：阶段复评与后续处理
- 改进异议复核答复：改进异议复核答复。对应条款：记录复核与未变事项
- 改进单位签章：改进单位签章。对应条款：签署
- 改进单位签署日：改进单位签署日。对应条款：签署
- 改进本人签字：改进本人签字。对应条款：签署
- 改进本人签署日：改进本人签署日。对应条款：签署
- 改进逐项目标及可核方法：改进逐项目标及可核方法。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单
- 改进逐项所需资源：改进逐项所需资源。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单
- 改进逐项实际培训带教日期内容证据（未做填未做）：改进逐项实际培训带教日期内容证据（未做填未做）。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单
- 改进逐项实际结果及依据（未评填未评）：改进逐项实际结果及依据（未评填未评）。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单
- 改进逐项本人陈述资源异议（无填无）：改进逐项本人陈述资源异议（无填无）。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单
- 改进实际复评日期结论原因（未评填未评）：改进实际复评日期结论原因（未评填未评）。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单
- 改进下一步安排及版本（无填无）：改进下一步安排及版本（无填无）。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单
- 改进支持单双方实际签认日期凭据（未签填未签）：改进支持单双方实际签认日期凭据（未签填未签）。对应条款：附件1 工作能力支持与复评单

## 工作能力改进支持计划协议全文预览

### 工作能力改进支持计划协议

填写说明：为明确的岗位能力差距提供真实培训资源、合理目标和可复核改进计划。计划不是新试用、罚款或自动解除合同依据，目标和支持须与真实岗位相适配。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【改进单位代码】；住所：【改进单位住所】；法定代表人或主要负责人：【改进单位负责人】；实际签署人及权限：【改进单位签署权限】；联系渠道：【改进单位联系】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效证件类型及号码：【改进本人证件】；通讯地址及联系渠道：【改进本人联系】。

### 第1条 实际能力差距与可实现目标

本计划关联原劳动合同【改进原合同标识】，本人岗位职责及既有要求【改进岗位原要求】，具体表现、时间及差距证据【改进具体差距证据】，本人说明或异议【改进本人说明（无填无）】。甲方核任务资源和公平评价条件，不能只凭末位排名、主观印象或拒绝违法危险任务认定不胜任，也不故意设置无法实现目标。

《工作能力支持与复评单》列本人具体目标、可核评价方法和必要资源。计划开始日【改进计划开始日】、结束日【改进计划结束日】，培训带教责任人【改进带教负责联系】，评价及复核人员【改进评价复核人员】，不将计划当新试用期。

### 第2条 真实培训支持与原待遇

甲方提供【改进培训工具支持安排】，实际培训、带教和试做反馈记录于《工作能力支持与复评单》，不能只通知自行学习就认定已完成支持。反馈频次【改进反馈频次方式】，资源不足、目标变化、依法休假或健康限制及时说明，经【改进调整负责渠道】合理调整并保留版本，不将受保护休假直接算失败。

正常工资及法定待遇按原合同和法律继续，普通适岗培训由甲方承担必要成本，不设离职违约金或零工资阶段。额外奖励如另约，明确【改进额外奖励条件标准支付（无填无）】，不抵销已成熟正常报酬；实质岗位、薪酬或工时变化依法书面办理。

### 第3条 阶段复评与后续处理

复评日期【改进复评日】，按预先明确且合理的岗位目标、真实任务结果与实际支持核查，给本人陈述和提交材料机会，记录已达到、未达到及原因，资源未提供不能假写已提供。需要延长、进一步培训或适岗调整，双方结合实际安排；期满或签字不自动解除劳动合同。

如依法考虑不能胜任的劳动合同处理，须真实符合经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定条件，核保护性限制、通知、补偿及相应程序，不用本计划代替合法判断。纪律违法与能力问题各按真实性质处理，不把一般差距自动定为严重违纪。

### 第4条 记录复核与未变事项

本人可获得本协议、支持及复评材料，经【改进异议复核答复】纠正事实，甲方提供掌握的证据并限必要人事用途，不公开羞辱或传播无关隐私。计划结束只结束本次支持安排，原合同未变事项及成熟待遇继续履行；双方实际签署各执副本，劳动事项依法调解、劳动仲裁及后续救济，内部复核不限制。

### 附件清单

1. 工作能力支持与复评单（按对应事项填写并由有关主体确认）

### 签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【改进单位签章】；日期：【改进单位签署日】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【改进本人签字】；日期：【改进本人签署日】。

### 附件1 工作能力支持与复评单

按真实任务可续行，不填未发生培训为已完成；目标、支持和最终结果分别记。

#### 目标支持与核验

| 具体目标及方法 | 支持和实际复评 |
| --- | --- |
| 【改进逐项目标及可核方法】；【改进逐项所需资源】 | 【改进逐项实际培训带教日期内容证据（未做填未做）】 |
| 任务结果与本人意见 | 【改进逐项实际结果及依据（未评填未评）】；【改进逐项本人陈述资源异议（无填无）】 |
| 复评与调整 | 【改进实际复评日期结论原因（未评填未评）】；【改进下一步安排及版本（无填无）】 |
| 双方确认 | 【改进支持单双方实际签认日期凭据（未签填未签）】 |

## 需要准备的附件

- 工作能力支持与复评单

## 依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及本事项有关的工资、劳动保护、工伤、个人信息和劳动争议规则；地域性标准按实际履行地核定。

- [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc)

## 关于这份免费合同模板

### 工作能力改进支持计划协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

### 这份模板适合哪些情况？为明确的岗位能力差距提供真实培训资源、合理目标和可复核改进计划。

### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 35 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。

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