> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/piece-rate-calculation [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [劳动用工合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) / 计件劳动定额及计价核对协议法眼 · 学天科技旗下产品 # 计件劳动定额及计价核对协议免费合同模板 核对原劳动关系中一个已发生期间的劳动定额、计件单价、本人实际工时与产量、质检和工资差额，保留尚未确认事项。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Flabor%2Fpiece-rate-calculation%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 核对原劳动关系中一个已发生期间的劳动定额、计件单价、本人实际工时与产量、质检和工资差额，保留尚未确认事项。 填写本人实际批次和原定额单价，合格、返工及待检分别记录。计件工资仍需满足法定工时、最低保障与加班支付要求，不适用于独立承揽供货。 - 双方信息与工作内容 - 期限、薪酬与支付安排 - 保密、交接与解除约定 ## 需要填写的 59 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 计件核对单位统一社会信用代码：计件核对单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息 - 计件核对单位住所：计件核对单位住所。对应条款：双方信息 - 计件核对单位签署人及权限依据：计件核对单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息 - 计件核对单位劳动事务联系方式：计件核对单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息 - 计件核对单位法定代表人或主要负责人：计件核对单位法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 计件核对劳动者证件类型及号码：计件核对劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息 - 计件核对劳动者住址及联系渠道：计件核对劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息 - 计件核对原劳动合同及计件工资条款标识：计件核对原劳动合同及计件工资条款标识。对应条款：原关系与本期定额单价 - 计件核对岗位工序及计件对象：计件核对岗位工序及计件对象。对应条款：原关系与本期定额单价 - 计件核对本期起止日期：计件核对本期起止日期。对应条款：原关系与本期定额单价 - 计件核对截至日期：计件核对截至日期。对应条款：原关系与本期定额单价 - 计件核对劳动定额正常工时测算及适用条件：计件核对劳动定额正常工时测算及适用条件。对应条款：原关系与本期定额单价 - 计件核对工时产量质检原始资料及查阅渠道：计件核对工时产量质检原始资料及查阅渠道。对应条款：实际工作与数量质量证据 - 计件核对正常工时工资保障口径及最低工资核验依据：计件核对正常工时工资保障口径及最低工资核验依据。对应条款：计件金额、最低保障与加班 - 计件核对工时制度及有效特殊工时批准（标准工时填标准）：计件核对工时制度及有效特殊工时批准（标准工时填标准）。对应条款：计件金额、最低保障与加班 - 计件核对本期合法扣缴项目金额及依据（无则填无）：计件核对本期合法扣缴项目金额及依据（无则填无）。对应条款：扣缴、已付及工资差额 - 计件核对本次工资差额支付日期：计件核对本次工资差额支付日期。对应条款：扣缴、已付及工资差额 - 计件核对乙方收款户名开户行及账号：计件核对乙方收款户名开户行及账号。对应条款：扣缴、已付及工资差额 - 计件核对复核联系人渠道及答复期限：计件核对复核联系人渠道及答复期限。对应条款：异议复核与既有权益保留 - 计件核对单位实际签署及盖章：计件核对单位实际签署及盖章。对应条款：签署 - 计件核对单位实际签署日期：计件核对单位实际签署日期。对应条款：签署 - 计件核对劳动者本人实际签署：计件核对劳动者本人实际签署。对应条款：签署 - 计件核对劳动者实际签署日期：计件核对劳动者实际签署日期。对应条款：签署 - 计件核对定额单价规则版本及实际协商公示依据：计件核对定额单价规则版本及实际协商公示依据。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对劳动定额数量单位：计件核对劳动定额数量单位。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对适用单价币种计件单位及分档公式：计件核对适用单价币种计件单位及分档公式。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对质量标准版本及实际提供依据：计件核对质量标准版本及实际提供依据。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第一批次工序及实际工作起止工时：计件核对第一批次工序及实际工作起止工时。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第一原始产量合格量及单位：计件核对第一原始产量合格量及单位。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第一本人或班组分配份额依据：计件核对第一本人或班组分配份额依据。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第一质量检验时间结论及凭据：计件核对第一质量检验时间结论及凭据。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第一返工废品待检数量原因与证据（无则填无）：计件核对第一返工废品待检数量原因与证据（无则填无）。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第二批次工序及实际工作起止工时（无则填无）：计件核对第二批次工序及实际工作起止工时（无则填无）。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第二原始产量合格量及单位（无则填无）：计件核对第二原始产量合格量及单位（无则填无）。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第二本人或班组分配份额依据（无则填无）：计件核对第二本人或班组分配份额依据（无则填无）。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第二质量检验时间结论及凭据（无则填无）：计件核对第二质量检验时间结论及凭据（无则填无）。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对第二返工废品待检数量原因与证据（无则填无）：计件核对第二返工废品待检数量原因与证据（无则填无）。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对本期休假停工与其他实际工时及依据（无则填无）：计件核对本期休假停工与其他实际工时及依据（无则填无）。对应条款：附件1 本期计件依据与生产记录 - 计件核对正常工时合格数量乘单价及分档计算金额：计件核对正常工时合格数量乘单价及分档计算金额。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对返工休假停工及其他依法工资项目公式金额（无则填无）：计件核对返工休假停工及其他依法工资项目公式金额（无则填无）。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对最低保障实际差额计算及补足金额：计件核对最低保障实际差额计算及补足金额。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对加班日期类型数量工时单价倍率及基础已计金额：计件核对加班日期类型数量工时单价倍率及基础已计金额。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对依法加班应补差额计算及金额：计件核对依法加班应补差额计算及金额。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对休息日实际补休日期时段及证据（无则填无）：计件核对休息日实际补休日期时段及证据（无则填无）。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对本期税前应得项目合计及计算：计件核对本期税前应得项目合计及计算。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对对应本期已付金额日期及到账凭据（未付填未付）：计件核对对应本期已付金额日期及到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对本期净应得减对应已付的差额计算金额：计件核对本期净应得减对应已付的差额计算金额。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对本次实际差额付款金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）：计件核对本次实际差额付款金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对实际工资单提供日期及凭据：计件核对实际工资单提供日期及凭据。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对单位工资表实际签认及日期：计件核对单位工资表实际签认及日期。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对本人工资表实际签认及日期：计件核对本人工资表实际签认及日期。对应条款：附件2 本期工资计算与支付 - 计件核对异议项目原数据双方主张及原始证据（无则填无）：计件核对异议项目原数据双方主张及原始证据（无则填无）。对应条款：附件3 异议与纠正记录 - 计件核对逐项复核结论证据与尚存争议（无则填无）：计件核对逐项复核结论证据与尚存争议（无则填无）。对应条款：附件3 异议与纠正记录 - 计件核对应更正项目期限及应补工资金额支付日期（无则填无）：计件核对应更正项目期限及应补工资金额支付日期（无则填无）。对应条款：附件3 异议与纠正记录 - 计件核对实际记录更正版本人员日期及工资补付到账凭据（未完成填未完成）：计件核对实际记录更正版本人员日期及工资补付到账凭据（未完成填未完成）。对应条款：附件3 异议与纠正记录 - 计件核对单位复核表实际签认及日期：计件核对单位复核表实际签认及日期。对应条款：附件3 异议与纠正记录 - 计件核对本人复核表实际签认及日期：计件核对本人复核表实际签认及日期。对应条款：附件3 异议与纠正记录 ## 计件劳动定额及计价核对协议全文预览 ### 计件劳动定额及计价核对协议 填写说明：核对原劳动关系中一个已发生期间的劳动定额、计件单价、本人实际工时与产量、质检和工资差额，保留尚未确认事项。填写本人实际批次和原定额单价，合格、返工及待检分别记录。计件工资仍需满足法定工时、最低保障与加班支付要求，不适用于独立承揽供货。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【计件核对单位统一社会信用代码】；住所：【计件核对单位住所】；有权签署人员及权限依据：【计件核对单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【计件核对单位劳动事务联系方式】。法定代表人或主要负责人：【计件核对单位法定代表人或主要负责人】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【计件核对劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【计件核对劳动者住址及联系渠道】。 ### 第1条 原关系与本期定额单价 双方仅核对既有劳动关系中本期计件工资，原劳动合同及计件约定为【计件核对原劳动合同及计件工资条款标识】，岗位工序为【计件核对岗位工序及计件对象】，本期起止为【计件核对本期起止日期】，核对截至日为【计件核对截至日期】。甲方是用人单位，乙方是劳动者，产品交付不把乙方改为自行承担经营风险的承揽人；本协议不另设未来生产任务、供货验收和采购价款。 本期实际适用的定额、数量单位、单价、分档或浮动公式及公布记录填入《本期计件依据与生产记录》。甲方依法制定劳动定额并在法定工作时间内合理确定，记录对应工艺、人员熟练条件、设备材料和正常劳动测算依据【计件核对劳动定额正常工时测算及适用条件】，不能把需要持续超时才可能完成的数量写成当然合法定额；涉及劳动报酬制度依法履行民主协商公示，个别合同工资变更依法协商。核对既有合法规则，不追溯引入较低单价。 ### 第2条 实际工作与数量质量证据 实际工作日及起止、依法休假或停工、实际工时、生产批次、原始产量、合格数量与质量检验依据分别列示，按【计件核对工时产量质检原始资料及查阅渠道】提供甲方掌握的必要资料。合格数量以适用且已明确的质量标准、真实检测与追溯记录核实，班组分配需注明本人对应份额和依据，不把全组产量自动归为个人产量。 返工、废品、待检和不合格分别记录数量、原因与证据，机器、材料、管理原因及劳动者责任据实区分；尚未检验写待检，不以单位单方未检完无限期推迟本应支付的无争议工资。不把质量数量调整直接写为工资罚款，报废损失如另涉依法赔偿，须证明实际损失、责任和合法扣款条件，不在合格量、返工费与工资中重复扣减。 ### 第3条 计件金额、最低保障与加班 每项正常工作计件工资按真实归属合格数量乘适用单价，分档、返工劳动、依法应付休假或停工工资及其他工资项目分别列出依据，《本期工资计算与支付》记录公式、数量单位与金额。保障基数为【计件核对正常工时工资保障口径及最低工资核验依据】；在提供正常劳动等法定适用条件下，依法补足适用最低工资，不把计件金额低于底线的差额转成乙方欠款。 计件不免除工时、休息和加班工资。标准工时依法每日8小时、每周40小时；适用特殊工时须核实真实有效批准、岗位与周期【计件核对工时制度及有效特殊工时批准（标准工时填标准）】。完成合法定额后安排延长、休息日未补休及法定休假日工作，依法按适用计件单价和法定标准另核加班报酬，核算口径及已计入基础部分写明，避免同一基础计件工资重复计算而把应付加班差额漏掉。休息日真实合法补休与工资另记，不能用任意调休抵工作日或法定休假日依法应付报酬；未完成合理定额等争议仍依法结合实际工时、工作安排与证据处理，不预先一概排除加班。 ### 第4条 扣缴、已付及工资差额 税前应得包括本期合法工资项目及应补保障额，依法扣缴、相应已付和本次尚应支付分开计算。依法扣缴项目及凭据为【计件核对本期合法扣缴项目金额及依据（无则填无）】，先前工资付款须核实金额、日期和归属，不能把材料采购、产品滞销或没有依据的罚款抵工资。尚应支付按税前应得减依法扣缴减对应实际已付计算，已经冲抵的同款不得再次抵扣。 甲方应支付差额日期为【计件核对本次工资差额支付日期】，按核验乙方本人账户【计件核对乙方收款户名开户行及账号】支付并交付工资清单。已到期无争议工资按法定期限支付，不能等本表所有异议全部解决；实际付款金额和到账凭据另列，核对表签字并非已付或工资全部结清。 ### 第5条 异议复核与既有权益保留 双方分别对工时、产量、质检、定额、单价和金额说明异议，保留原始记录与更正版本，不覆盖掉原批次或检验结果。复核联系人及答复期限为【计件核对复核联系人渠道及答复期限】，复核记录写入《异议与纠正记录》，明确同意事项和仍未确认事项、实际更正人和日期。由甲方掌握的必要证据依法提供，不以乙方无法取得生产后台数据拒绝复核。 查明差额及时补付；核对范围外或尚未查明的劳动报酬、工伤、社保等依法保留，不因本期签认被概括放弃。三份附件及本协议双方各执一份，签署只确认实际所填事项，不设新的劳动主合同或追认非法定额。争议可依法协商、调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法可诉或申请其他法定救济的按相应程序办理；内部核对不排除法定请求、投诉及救济，不以约定回复期限缩短法定时效。 ### 附件清单 1. 本期计件依据与生产记录（按对应事项填写并由有关主体确认） 2. 本期工资计算与支付（按对应事项填写并由有关主体确认） 3. 异议与纠正记录（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【计件核对单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【计件核对单位实际签署日期】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【计件核对劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【计件核对劳动者实际签署日期】。 ### 附件1 本期计件依据与生产记录 按本人、真实日期和批次填写，可续行。未检验数量与合格量分开，定额适用条件及原规则版本必须可核；班组归属写具体依据。 #### 本期计件规则 原关系及期间：【计件核对原劳动合同及计件工资条款标识】；【计件核对岗位工序及计件对象】；【计件核对本期起止日期】；【计件核对截至日期】 规则版本与公示：【计件核对定额单价规则版本及实际协商公示依据】 定额条件：【计件核对劳动定额数量单位】；【计件核对劳动定额正常工时测算及适用条件】 单价与公式：【计件核对适用单价币种计件单位及分档公式】；【计件核对质量标准版本及实际提供依据】 工时制度：【计件核对工时制度及有效特殊工时批准（标准工时填标准）】 #### 实际生产与检验 | 批次及工作时段 | 数量质量与归属 | 证据及差异 | | --- | --- | --- | | 【计件核对第一批次工序及实际工作起止工时】 | 【计件核对第一原始产量合格量及单位】；【计件核对第一本人或班组分配份额依据】 | 【计件核对第一质量检验时间结论及凭据】；【计件核对第一返工废品待检数量原因与证据（无则填无）】 | | 【计件核对第二批次工序及实际工作起止工时（无则填无）】 | 【计件核对第二原始产量合格量及单位（无则填无）】；【计件核对第二本人或班组分配份额依据（无则填无）】 | 【计件核对第二质量检验时间结论及凭据（无则填无）】；【计件核对第二返工废品待检数量原因与证据（无则填无）】 | | 本期其他时段 | 【计件核对本期休假停工与其他实际工时及依据（无则填无）】 | 【计件核对工时产量质检原始资料及查阅渠道】 | ### 附件2 本期工资计算与支付 数量、单位、单价与工资公式完整列出，加班基础已付部分与依法应补差额明确。无实际付款填未付，不用质检签名充工资到账。 #### 税前工资及保障 正常工作计件工资：【计件核对正常工时合格数量乘单价及分档计算金额】 返工休假停工其他工资：【计件核对返工休假停工及其他依法工资项目公式金额（无则填无）】 最低工资核验与补足：【计件核对正常工时工资保障口径及最低工资核验依据】；【计件核对最低保障实际差额计算及补足金额】 加班事实与报酬：【计件核对加班日期类型数量工时单价倍率及基础已计金额】；【计件核对依法加班应补差额计算及金额】 实际休息日补休：【计件核对休息日实际补休日期时段及证据（无则填无）】 税前合计：【计件核对本期税前应得项目合计及计算】 #### 工资实发及差额 合法扣缴：【计件核对本期合法扣缴项目金额及依据（无则填无）】 既有实际付款：【计件核对对应本期已付金额日期及到账凭据（未付填未付）】 尚应支付：【计件核对本期净应得减对应已付的差额计算金额】；【计件核对本次工资差额支付日期】 乙方本人账户：【计件核对乙方收款户名开户行及账号】 实际差额付款：【计件核对本次实际差额付款金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）】 工资单及本期确认：【计件核对实际工资单提供日期及凭据】；【计件核对单位工资表实际签认及日期】；【计件核对本人工资表实际签认及日期】 ### 附件3 异议与纠正记录 每项质检、工时或金额异议单列，未确认部分保持争议；原始表与更正表分别留存。程序回复期限不消灭法定工资请求。 #### 异议复核及实际纠正 具体异议：【计件核对异议项目原数据双方主张及原始证据（无则填无）】 复核及待核：【计件核对复核联系人渠道及答复期限】；【计件核对逐项复核结论证据与尚存争议（无则填无）】 纠正与补付计划：【计件核对应更正项目期限及应补工资金额支付日期（无则填无）】 实际完成：【计件核对实际记录更正版本人员日期及工资补付到账凭据（未完成填未完成）】 双方真实确认：【计件核对单位复核表实际签认及日期】；【计件核对本人复核表实际签认及日期】 ## 需要准备的附件 - 本期计件依据与生产记录 - 本期工资计算与支付 - 异议与纠正记录 ## 依据与参考来源 《中华人民共和国劳动法》关于合理计件定额、工时、工资和加班的规定；现行工资支付及劳动合同规则。 - [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc) ## 关于这份免费合同模板 ### 计件劳动定额及计价核对协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？核对原劳动关系中一个已发生期间的劳动定额、计件单价、本人实际工时与产量、质检和工资差额，保留尚未确认事项。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 59 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period) 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载