> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/pre-retirement-duty-plan [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [劳动用工合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) / 退休前工作减量及知识传承协议法眼 · 学天科技旗下产品 # 退休前工作减量及知识传承协议免费合同模板 在原劳动关系继续期间协商退休前阶段的具体任务减量、工时与待遇，安排有范围、有接收人及实际完成记录的知识传承和交接。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Flabor%2Fpre-retirement-duty-plan%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 在原劳动关系继续期间协商退休前阶段的具体任务减量、工时与待遇，安排有范围、有接收人及实际完成记录的知识传承和交接。 不是提前退休、劳务返聘或重新设立劳动主合同。退休时点另按出生类别及当前规则核，不由减量期限决定；传承属于列明岗位任务，不要求无偿分享全部私人经验。 - 双方信息与工作内容 - 期限、薪酬与支付安排 - 保密、交接与解除约定 ## 需要填写的 44 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 减量甲方身份住所与代表权限：减量甲方身份住所与代表权限。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 减量乙方必要身份与联系地址：减量乙方必要身份与联系地址。对应条款：双方信息 - 减量原合同岗位用工及工龄依据：减量原合同岗位用工及工龄依据。对应条款：原关系与退休前阶段 - 减量阶段开始预计结束及范围：减量阶段开始预计结束及范围。对应条款：原关系与退休前阶段 - 减量退休时点核查及手续状态（待核注明）：减量退休时点核查及手续状态（待核注明）。对应条款：原关系与退休前阶段 - 减量前后岗位任务定额及退出项目：减量前后岗位任务定额及退出项目。对应条款：减量任务、工时与资源 - 减量地点工时休息前后对照：减量地点工时休息前后对照。对应条款：减量任务、工时与资源 - 减量特殊工时审批岗位周期依据（不适用注明）：减量特殊工时审批岗位周期依据（不适用注明）。对应条款：减量任务、工时与资源 - 减量单位配合人员权限工具及落实时间：减量单位配合人员权限工具及落实时间。对应条款：减量任务、工时与资源 - 减量实际工时超时与调整记录：减量实际工时超时与调整记录。对应条款：减量任务、工时与资源 - 减量传承主题资料版本与可交付范围：减量传承主题资料版本与可交付范围。对应条款：知识传承范围与交接步骤 - 减量接收人员权限指导时段及完成标准：减量接收人员权限指导时段及完成标准。对应条款：知识传承范围与交接步骤 - 减量原工资结构周期与已生效依据：减量原工资结构周期与已生效依据。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量阶段工资结构金额方法及生效日：减量阶段工资结构金额方法及生效日。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量额外传承津贴条件金额与支付节点（无填零）：减量额外传承津贴条件金额与支付节点（无填零）。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量已发生待遇期间核算及合法扣缴明细：减量已发生待遇期间核算及合法扣缴明细。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量待遇此前实际支付金额日期凭据：减量待遇此前实际支付金额日期凭据。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量待遇本次尚应付金额及计算依据：减量待遇本次尚应付金额及计算依据。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量待遇约定支付期限及本人账户：减量待遇约定支付期限及本人账户。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量待遇本次实际到账金额日期凭据及余额：减量待遇本次实际到账金额日期凭据及余额。对应条款：阶段工资、保险和成熟待遇 - 减量必要岗位便利措施与复评依据（无注明）：减量必要岗位便利措施与复评依据（无注明）。对应条款：工作便利、健康与安全 - 减量安全异常通知与替代配合措施：减量安全异常通知与替代配合措施。对应条款：工作便利、健康与安全 - 减量计划复评日期负责人及调整方式：减量计划复评日期负责人及调整方式。对应条款：复评、实际交接与退休衔接 - 减量计划停止恢复实际日期及依据：减量计划停止恢复实际日期及依据。对应条款：复评、实际交接与退休衔接 - 减量实际交接双方确认日期凭据与未完项目：减量实际交接双方确认日期凭据与未完项目。对应条款：复评、实际交接与退休衔接 - 减量资料项目用途访问与保存依据：减量资料项目用途访问与保存依据。对应条款：有限留存、通知与法定救济 - 减量双方联系送达与信息权利渠道：减量双方联系送达与信息权利渠道。对应条款：有限留存、通知与法定救济 - 减量甲方实际签署权限：减量甲方实际签署权限。对应条款：签署 - 减量甲方签署日期：减量甲方签署日期。对应条款：签署 - 减量乙方实际签署：减量乙方实际签署。对应条款：签署 - 减量乙方签署日期：减量乙方签署日期。对应条款：签署 - 减量实际新增任务双方意见日期与调整凭据（无注明）：减量实际新增任务双方意见日期与调整凭据（无注明）。对应条款：附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量实际配合缺项影响与补齐日期（无注明）：减量实际配合缺项影响与补齐日期（无注明）。对应条款：附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量实际指导日期内容参加人及成果证据：减量实际指导日期内容参加人及成果证据。对应条款：附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量实际移交资料版本数量日期与接收凭据：减量实际移交资料版本数量日期与接收凭据。对应条款：附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量未完事项原因责任配合与新节点（无注明）：减量未完事项原因责任配合与新节点（无注明）。对应条款：附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量工作甲方实际确认人权限日期及凭据：减量工作甲方实际确认人权限日期及凭据。对应条款：附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量工作乙方实际确认日期意见及未确认事项：减量工作乙方实际确认日期意见及未确认事项。对应条款：附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量实际社保休假保障及未办事项凭据：减量实际社保休假保障及未办事项凭据。对应条款：附件2 减量阶段待遇与退休手续衔接 - 减量退休手续负责人员实际办理日期结果与待补事项（待办注明）：减量退休手续负责人员实际办理日期结果与待补事项（待办注明）。对应条款：附件2 减量阶段待遇与退休手续衔接 - 减量待遇甲方实际核对人权限日期与凭据：减量待遇甲方实际核对人权限日期与凭据。对应条款：附件2 减量阶段待遇与退休手续衔接 - 减量待遇乙方实际核对日期意见及未结异议：减量待遇乙方实际核对日期意见及未结异议。对应条款：附件2 减量阶段待遇与退休手续衔接 ## 退休前工作减量及知识传承协议全文预览 ### 退休前工作减量及知识传承协议 填写说明：在原劳动关系继续期间协商退休前阶段的具体任务减量、工时与待遇，安排有范围、有接收人及实际完成记录的知识传承和交接。不是提前退休、劳务返聘或重新设立劳动主合同。退休时点另按出生类别及当前规则核，不由减量期限决定；传承属于列明岗位任务，不要求无偿分享全部私人经验。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（实际用人单位与工作安排方）：【甲方名称】；登记住所和有权代表：【减量甲方身份住所与代表权限】。 乙方（原劳动关系中的员工本人）：【乙方名称】；必要身份联系地址：【减量乙方必要身份与联系地址】。 ### 第1条 原关系与退休前阶段 原劳动合同、岗位、劳动关系和工龄依据为【减量原合同岗位用工及工龄依据】，本阶段开始、预计结束日期及选定适用范围为【减量阶段开始预计结束及范围】。退休日期及现有真实办理依据为【减量退休时点核查及手续状态（待核注明）】，另依真实出生、类别和有效选择核，不能将计划结束当法定终止或强迫提前退休。原合同未列变更部分继续有效；不重新试用，不因本稿重置已发生待遇。依法弹性延迟期间仍处原劳动关系的可按真实安排使用，不凭本稿延长已确定的弹性退休时间。 ### 第2条 减量任务、工时与资源 原工作量、需停止或转交任务、保留岗位职责及新的定额为【减量前后岗位任务定额及退出项目】，工作地点、日或周期工时、休息安排的前后对照为【减量地点工时休息前后对照】。标准工时依法执行，涉及综合或不定时工时须核真实有效审批、适用岗位及周期【减量特殊工时审批岗位周期依据（不适用注明）】，不能把年龄当审批。甲方指定接收人员并提供访问工具、场地和配合【减量单位配合人员权限工具及落实时间】，不得将移交任务继续作为原定额追加；实际临时增加任务先依法协商评估负荷，不以减量名义让休息时间待命。实际工时及额外工作记录【减量实际工时超时与调整记录】，依法安排补休或支付适用加班工资。 ### 第3条 知识传承范围与交接步骤 传承限原岗位有关技术方法、业务流程、客户事项及合法可交付成果【减量传承主题资料版本与可交付范围】，明确接收人、权限、指导时段、阶段成果与客观完成标准【减量接收人员权限指导时段及完成标准】。每次实际移交数量版本、培训日期、接收凭据和未完原因记在附表，不以发送文件替代真实收到或可用。甲方安排接收人到场并及时反馈，乙方按列明任务交接；缺少权限、接收方未配合或外部条件妨碍时先记录并调整，不直接认定员工违约。不得要求乙方交出与工作无关私人经验、第三方秘密或无权转交资料，不凭传承取得乙方全部个人著作权；已有单位合法权利和必要保密义务依法保留。 ### 第4条 阶段工资、保险和成熟待遇 原工资结构和支付周期【减量原工资结构周期与已生效依据】，本阶段是否维持或合法协商调整及具体金额、计算方式和生效日【减量阶段工资结构金额方法及生效日】，由双方书面明确，不以签收排班单默示降薪。阶段正常劳动的最低工资保障、休假及社会保险依法继续，减量不构成自动取消保障理由；特殊工资情形按实际依法处理。额外传承津贴的条件、金额单位及支付节点【减量额外传承津贴条件金额与支付节点（无填零）】另列，不抵销法定工资或加班待遇。成熟工资奖金、津贴及实际额外工作按【减量已发生待遇期间核算及合法扣缴明细】分项确认，此前实际已付【减量待遇此前实际支付金额日期凭据】、本次尚应付【减量待遇本次尚应付金额及计算依据】、约定支付期限账户【减量待遇约定支付期限及本人账户】和本次实际到账余额【减量待遇本次实际到账金额日期凭据及余额】分别记录。所有金额注明币种单位，扣缴依法且不重复；不能用知识传承验收控制已成熟工资或以计划终止清零奖金。 ### 第5条 工作便利、健康与安全 甲方按实际岗位风险提供安全条件、必要培训及防护，需调整便利的真实功能性限制、措施与复评方式为【减量必要岗位便利措施与复评依据（无注明）】，不要求本稿附无关完整病史，不把接近退休等同于不能胜任。需依法职业健康检查、岗位准入或停止危险任务的按真实条件办理，乙方保留拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；法定职业保护不得凭双方选择豁免。减量中的资料访问按任务最小权限，安全异常通知、替代接收或工作暂停措施为【减量安全异常通知与替代配合措施】，不得以传承紧急排期强行冒险或放弃休息。 ### 第6条 复评、实际交接与退休衔接 按【减量计划复评日期负责人及调整方式】复评工作量、资源和传承进度，变更岗位、地点、薪酬等原合同实质内容须依法书面协商，单方记录不是双方同意。计划中止、恢复或实际结束的事实依据及日期为【减量计划停止恢复实际日期及依据】，正常完成的清单与尚未完成项目分开。接收人或单位有权人员对具体收到的资料、数量和待补项目真实确认【减量实际交接双方确认日期凭据与未完项目】，姓名录入、约定目标与主合同签名不代替以后真实交接，不概括确认所有任务无问题。退休办理按当前法定条件和有效选择另行衔接，甲方依法及时办理，不能因传承未完拖延法定手续或无争议待遇；本稿不设固定离职违约金、退休后免费指导期或当然劳务返聘。 ### 第7条 有限留存、通知与法定救济 甲方对本次任务、工时、待遇和必要健康限制资料仅按合法必要依据处理，项目用途、可访问人员及最短必要保存或法定期限为【减量资料项目用途访问与保存依据】，真实告知并对敏感资料依法作必要保护和影响评估，不把签署视为无限同意。用途结束依法清理；法定未到保存期或技术难删除只作必要存储安全保护。双方联系送达、实际意见与员工信息权利渠道为【减量双方联系送达与信息权利渠道】，依法查阅复制、更正及删除；依同意处理的可便捷撤回，无需依同意事项说明实际依据和救济。正文与两附表各留一份，双方真实签署生效。劳动争议可依法调解、劳动仲裁及依法可诉事项起诉，内部复评不排除投诉或缩短法定时效。 ### 附件清单 1. 退休前任务减量、时段与实际传承记录（按对应事项填写并由有关主体确认） 2. 减量阶段待遇与退休手续衔接（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方：【甲方名称】；有权代表真实签署：【减量甲方实际签署权限】；日期：【减量甲方签署日期】。 乙方：【乙方名称】；本人真实签署：【减量乙方实际签署】；日期：【减量乙方签署日期】。 ### 附件1 退休前任务减量、时段与实际传承记录 计划任务与已做事项分列；传承清单可按真实阶段续列，不要求填写私人无关经验。确认限真实收到及所列范围，姓名录入不是签名。 原关系及阶段：【减量原合同岗位用工及工龄依据】；【减量阶段开始预计结束及范围】；【减量退休时点核查及手续状态（待核注明）】 前后任务与定额：【减量前后岗位任务定额及退出项目】；【减量实际新增任务双方意见日期与调整凭据（无注明）】 地点工时与休息：【减量地点工时休息前后对照】；【减量特殊工时审批岗位周期依据（不适用注明）】；【减量实际工时超时与调整记录】 实际资源配合：【减量单位配合人员权限工具及落实时间】；【减量实际配合缺项影响与补齐日期（无注明）】 传承清单与接收安排：【减量传承主题资料版本与可交付范围】；【减量接收人员权限指导时段及完成标准】 已做指导与真实移交：【减量实际指导日期内容参加人及成果证据】；【减量实际移交资料版本数量日期与接收凭据】 未完原因及后续配合：【减量实际交接双方确认日期凭据与未完项目】；【减量未完事项原因责任配合与新节点（无注明）】 复评停止与安全：【减量计划复评日期负责人及调整方式】；【减量计划停止恢复实际日期及依据】；【减量必要岗位便利措施与复评依据（无注明）】；【减量安全异常通知与替代配合措施】 阶段双方实际确认：【减量工作甲方实际确认人权限日期及凭据】；【减量工作乙方实际确认日期意见及未确认事项】 ### 附件2 减量阶段待遇与退休手续衔接 工资、额外津贴与已经完成的知识移交不是同一事实。各项注明币种金额单位、期间及合法扣缴；既有劳动待遇与养老金、计划排期与实际退休手续分别核。 原及新薪酬：【减量原工资结构周期与已生效依据】；【减量阶段工资结构金额方法及生效日】；【减量额外传承津贴条件金额与支付节点（无填零）】 已发生及此前实付：【减量已发生待遇期间核算及合法扣缴明细】；【减量待遇此前实际支付金额日期凭据】；【减量待遇本次尚应付金额及计算依据】 约定支付及真实到账：【减量待遇约定支付期限及本人账户】；【减量待遇本次实际到账金额日期凭据及余额】 社会保险休假与衔接：【减量实际社保休假保障及未办事项凭据】；【减量退休手续负责人员实际办理日期结果与待补事项（待办注明）】 权限保存与联系：【减量资料项目用途访问与保存依据】；【减量双方联系送达与信息权利渠道】 待遇手续实际核对：【减量待遇甲方实际核对人权限日期与凭据】；【减量待遇乙方实际核对日期意见及未结异议】 ## 需要准备的附件 - 退休前任务减量、时段与实际传承记录 - 减量阶段待遇与退休手续衔接 ## 依据与参考来源 按实际劳动关系适用劳动合同、渐进式延迟退休及弹性退休、社会保险和个人信息保护规则；不以本稿替代有权机关核定 - [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm) ## 关于这份免费合同模板 ### 退休前工作减量及知识传承协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？在原劳动关系继续期间协商退休前阶段的具体任务减量、工时与待遇，安排有范围、有接收人及实际完成记录的知识传承和交接。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 44 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [专项培训服务期协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period) 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载