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# 留任奖励条件及支付协议免费合同模板

约定具体期限和可核条件的额外留任奖励，保留原劳动待遇及合法离职权利。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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## 适用场景与使用提醒

约定具体期限和可核条件的额外留任奖励，保留原劳动待遇及合法离职权利。

不用于专项培训服务期、竞业限制或工资借款；未成就奖励与已取得劳动报酬分别处理。

- 双方信息与工作内容
- 期限、薪酬与支付安排
- 保密、交接与解除约定

## 需要填写的 35 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

- 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 留任单位信用代码：留任单位信用代码。对应条款：双方信息
- 留任单位住所：留任单位住所。对应条款：双方信息
- 留任单位负责人：留任单位负责人。对应条款：双方信息
- 留任单位签署权限：留任单位签署权限。对应条款：双方信息
- 留任单位联系渠道：留任单位联系渠道。对应条款：双方信息
- 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 留任劳动者证件：留任劳动者证件。对应条款：双方信息
- 留任劳动者地址联系：留任劳动者地址联系。对应条款：双方信息
- 留任原劳动合同标识：留任原劳动合同标识。对应条款：激励范围和起止
- 留任激励起日：留任激励起日。对应条款：激励范围和起止
- 留任激励止日：留任激励止日。对应条款：激励范围和起止
- 留任具体激励目标：留任具体激励目标。对应条款：激励范围和起止
- 留任具体可核条件：留任具体可核条件。对应条款：认定条件及核验
- 留任证明记录：留任证明记录。对应条款：认定条件及核验
- 留任认定人与复核渠道：留任认定人与复核渠道。对应条款：认定条件及核验
- 留任核定答复日期：留任核定答复日期。对应条款：认定条件及核验
- 留任合法待遇期间计入规则：留任合法待遇期间计入规则。对应条款：认定条件及核验
- 留任奖励税前金额：留任奖励税前金额。对应条款：奖励成就与支付
- 留任奖励应付日期：留任奖励应付日期。对应条款：奖励成就与支付
- 留任本人收款账户：留任本人收款账户。对应条款：奖励成就与支付
- 留任部分成就合法计算规则（无约定填依法据实核对）：留任部分成就合法计算规则（无约定填依法据实核对）。对应条款：未成就条件与争议
- 留任差额补发日期：留任差额补发日期。对应条款：未成就条件与争议
- 留任单位实际签章：留任单位实际签章。对应条款：签署
- 留任单位签署日期：留任单位签署日期。对应条款：签署
- 留任本人实际签字：留任本人实际签字。对应条款：签署
- 留任本人签署日期：留任本人签署日期。对应条款：签署
- 留任实际达成日期及结论（未达成填未达成）：留任实际达成日期及结论（未达成填未达成）。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表
- 留任未成就或部分成就原因及比例核对（无填无）：留任未成就或部分成就原因及比例核对（无填无）。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表
- 留任税费依据及金额：留任税费依据及金额。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表
- 留任奖励应付净额：留任奖励应付净额。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表
- 留任实际付款日期（未到填未到）：留任实际付款日期（未到填未到）。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表
- 留任实际净付款金额（未到填未到）：留任实际净付款金额（未到填未到）。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表
- 留任到账凭据（无填无）：留任到账凭据（无填无）。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表
- 留任少付多付事实依据及双方意见（无填无）：留任少付多付事实依据及双方意见（无填无）。对应条款：附件1 留任条件及支付核对表

## 留任奖励条件及支付协议全文预览

### 留任奖励条件及支付协议

填写说明：约定具体期限和可核条件的额外留任奖励，保留原劳动待遇及合法离职权利。不用于专项培训服务期、竞业限制或工资借款；未成就奖励与已取得劳动报酬分别处理。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【留任单位信用代码】；住所：【留任单位住所】；法定代表人或主要负责人：【留任单位负责人】；有权签署人及授权依据：【留任单位签署权限】；劳动事务联系渠道：【留任单位联系渠道】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【留任劳动者证件】；本人通讯地址和联系渠道：【留任劳动者地址联系】。

### 第1条 激励范围和起止

原劳动合同为【留任原劳动合同标识】，本次激励自【留任激励起日】至【留任激励止日】，生效日为双方实际签署日。奖励目标是【留任具体激励目标】，不改变原岗位、工资、工时或解除劳动关系的法定权利；乙方依法离职不因此承担一般服务期违约金。本协议仅约定条件成就后给付奖励，不要求乙方预收并返还正常工资。本协议及附表中金额以人民币元记录。

### 第2条 认定条件及核验

本次条件为在上述期间维持真实劳动关系并完成【留任具体可核条件】，必要证明为【留任证明记录】，认定人及复核渠道为【留任认定人与复核渠道】。甲方应在【留任核定答复日期】前提供本人条件核验和理由。依法休假、甲方安排待岗或岗位调整对条件的影响，按【留任合法待遇期间计入规则】及现行法核对，不把法定休假等同自动不在岗。目标和取证标准不得履行后单方追加。

### 第3条 奖励成就与支付

符合全部合法条件的税前奖励为【留任奖励税前金额】元；触发事实在《留任条件及支付核对表》真实确认，甲方应在【留任奖励应付日期】前依法代扣税费后付入【留任本人收款账户】，并交税前、代扣、净额明细。触发条件已成就而核定或支付时点在劳动关系结束后，不仅凭离职取消已取得奖励。签署协议或填核定值不等于钱已收到，真实到账另记。

### 第4条 未成就条件与争议

期间届满未达成的，列明未完成的具体条件、事实和原因；部分履行、提前解除等是否产生按比例奖励，依据【留任部分成就合法计算规则（无约定填依法据实核对）】核查，不能把甲方不提供约定机会或违法解除造成的条件障碍自动归给乙方。未来未成就的激励安排可依法结束，已取得报酬和其他劳动法定待遇不随之消失。计算少付应在【留任差额补发日期】前纠正，多付返还须另核事实、合法依据和双方意见，不预设全额工资扣回。双方各执实际签署文本和附表，争议可协商、依法调解或劳动仲裁及后续救济；附表事实核验不是全部请求放弃。

### 附件清单

1. 留任条件及支付核对表（按对应事项填写并由有关主体确认）

### 签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【留任单位实际签章】；签署日期：【留任单位签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【留任本人实际签字】；签署日期：【留任本人签署日期】。

### 附件1 留任条件及支付核对表

只核本次具体激励条件；未达到不等于劳动者违约。未知事实标待核、未成就，合法休假及单位原因必须单独说明。

#### 目标成就与款项

条件和证据：【留任具体可核条件】；【留任证明记录】

达成或未成就：【留任实际达成日期及结论（未达成填未达成）】；【留任未成就或部分成就原因及比例核对（无填无）】

应付核算：税前：【留任奖励税前金额】；【留任税费依据及金额】；净额：【留任奖励应付净额】

真实付款：日期：【留任实际付款日期（未到填未到）】；金额：【留任实际净付款金额（未到填未到）】；【留任到账凭据（无填无）】

更正事项：【留任少付多付事实依据及双方意见（无填无）】

## 需要准备的附件

- 留任条件及支付核对表

## 依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的工资、休假、劳动争议处理规定；适用依法确定的劳动合同履行地规则。

- [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc)

## 关于这份免费合同模板

### 留任奖励条件及支付协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

### 这份模板适合哪些情况？约定具体期限和可核条件的额外留任奖励，保留原劳动待遇及合法离职权利。

### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 35 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。

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