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# 薪酬及销售提成协议免费合同模板

用于既有劳动关系中的底薪与销售提成安排，分开核对规则、原始业绩、当期算式和实际付款。

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## 适用场景与使用提醒

用于既有劳动关系中的底薪与销售提成安排，分开核对规则、原始业绩、当期算式和实际付款。

先填写明确计价单位、基数和比例阶梯，再按真实订单回款核算。离岗既有报酬、加班和最低工资依法保障，异议单不作欠薪放弃。

- 双方信息与工作内容
- 期限、薪酬与支付安排
- 保密、交接与解除约定

## 需要填写的 56 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

- 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 提成单位统一社会信用代码：提成单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
- 提成单位住所：提成单位住所。对应条款：双方信息
- 提成单位签署人及权限依据：提成单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息
- 提成单位劳动事务联系方式：提成单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息
- 提成单位法定代表人或主要负责人：提成单位法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息
- 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 提成劳动者证件类型及号码：提成劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
- 提成劳动者住址及联系渠道：提成劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息
- 提成原劳动合同编号及工资条款版本：提成原劳动合同编号及工资条款版本。对应条款：适用岗位与规则版本
- 提成适用岗位及销售职责：提成适用岗位及销售职责。对应条款：适用岗位与规则版本
- 提成规则执行起始日：提成规则执行起始日。对应条款：适用岗位与规则版本
- 提成首个核算期间起止日期：提成首个核算期间起止日期。对应条款：适用岗位与规则版本
- 提成规则文件名称版本及提供日期：提成规则文件名称版本及提供日期。对应条款：适用岗位与规则版本
- 提成规则实际说明及乙方接收记录：提成规则实际说明及乙方接收记录。对应条款：适用岗位与规则版本
- 提成实际履行地最低工资标准及核验依据：提成实际履行地最低工资标准及核验依据。对应条款：适用岗位与规则版本
- 提成基础工资组成标准及计价单位：提成基础工资组成标准及计价单位。对应条款：基础工资、考勤及业绩事实
- 提成考勤业绩原始资料提供方及查阅渠道：提成考勤业绩原始资料提供方及查阅渠道。对应条款：基础工资、考勤及业绩事实
- 提成计价对象及单位：提成计价对象及单位。对应条款：提成基数与逐项计算
- 提成业绩归属及多人分配规则：提成业绩归属及多人分配规则。对应条款：提成基数与逐项计算
- 提成基数税费折扣及扣除项目口径：提成基数税费折扣及扣除项目口径。对应条款：提成基数与逐项计算
- 提成比例阶梯计算公式及单位：提成比例阶梯计算公式及单位。对应条款：提成基数与逐项计算
- 提成取得条件及跨期归属口径：提成取得条件及跨期归属口径。对应条款：提成基数与逐项计算
- 提成回款退款及跨期调整规则与凭据要求：提成回款退款及跨期调整规则与凭据要求。对应条款：提成基数与逐项计算
- 提成离岗后既有业绩核算及通知安排：提成离岗后既有业绩核算及通知安排。对应条款：提成基数与逐项计算
- 提成每期核算单提供日期及方式：提成每期核算单提供日期及方式。对应条款：核算单、异议和更正
- 提成异议联系人及渠道：提成异议联系人及渠道。对应条款：核算单、异议和更正
- 提成复核回复期限及责任人员：提成复核回复期限及责任人员。对应条款：核算单、异议和更正
- 提成基础工资支付周期及约定日：提成基础工资支付周期及约定日。对应条款：支付、实际到账及合法扣缴
- 提成提成支付周期及约定日：提成提成支付周期及约定日。对应条款：支付、实际到账及合法扣缴
- 提成依法扣缴项目金额及依据（无则填无）：提成依法扣缴项目金额及依据（无则填无）。对应条款：支付、实际到账及合法扣缴
- 提成单位实际签署及盖章：提成单位实际签署及盖章。对应条款：签署
- 提成单位实际签署日期：提成单位实际签署日期。对应条款：签署
- 提成劳动者本人实际签署：提成劳动者本人实际签署。对应条款：签署
- 提成劳动者实际签署日期：提成劳动者实际签署日期。对应条款：签署
- 提成当期实际考勤假期加班记录及核对依据：提成当期实际考勤假期加班记录及核对依据。对应条款：附件1 薪酬规则与当期依据
- 提成当期订单标识数量金额归属比例及原始凭据：提成当期订单标识数量金额归属比例及原始凭据。对应条款：附件1 薪酬规则与当期依据
- 提成当期实际回款退款退货及跨期调整明细凭据（无则填无）：提成当期实际回款退款退货及跨期调整明细凭据（无则填无）。对应条款：附件1 薪酬规则与当期依据
- 提成当期底薪假期加班应得分项计算：提成当期底薪假期加班应得分项计算。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成当期底薪假期加班合法扣缴及对应已付凭据：提成当期底薪假期加班合法扣缴及对应已付凭据。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成当期底薪假期加班差额计算：提成当期底薪假期加班差额计算。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成当期提成基数单位公式及应得计算：提成当期提成基数单位公式及应得计算。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成当期提成合法扣缴及对应已付凭据：提成当期提成合法扣缴及对应已付凭据。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成当期提成差额计算：提成当期提成差额计算。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成当期单据实际交付日期及乙方接收凭据：提成当期单据实际交付日期及乙方接收凭据。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成当期逐项异议原因金额日期及证据（无则填无）：提成当期逐项异议原因金额日期及证据（无则填无）。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成实际复核日期证据更正算式及仍有争议（未核填未核）：提成实际复核日期证据更正算式及仍有争议（未核填未核）。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成甲方核算实际签认及日期：提成甲方核算实际签认及日期。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成乙方核算实际签认日期与保留事项：提成乙方核算实际签认日期与保留事项。对应条款：附件2 当期核算与异议复核
- 提成乙方收款户名开户行账号及核验：提成乙方收款户名开户行账号及核验。对应条款：附件3 付款与差额补付记录
- 提成实际付款对应项目金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）：提成实际付款对应项目金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件3 付款与差额补付记录
- 提成更正后应补差额及计算：提成更正后应补差额及计算。对应条款：附件3 付款与差额补付记录
- 提成更正单交付与差额应补支付日期：提成更正单交付与差额应补支付日期。对应条款：附件3 付款与差额补付记录
- 提成实际补付项目金额日期及到账凭据（未补填未补）：提成实际补付项目金额日期及到账凭据（未补填未补）。对应条款：附件3 付款与差额补付记录
- 提成甲方付款记录实际签认日期：提成甲方付款记录实际签认日期。对应条款：附件3 付款与差额补付记录
- 提成乙方到账记录实际签认日期及异议：提成乙方到账记录实际签认日期及异议。对应条款：附件3 付款与差额补付记录

## 薪酬及销售提成协议全文预览

### 薪酬及销售提成协议

填写说明：用于既有劳动关系中的底薪与销售提成安排，分开核对规则、原始业绩、当期算式和实际付款。先填写明确计价单位、基数和比例阶梯，再按真实订单回款核算。离岗既有报酬、加班和最低工资依法保障，异议单不作欠薪放弃。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【提成单位统一社会信用代码】；住所：【提成单位住所】；有权签署人员及权限依据：【提成单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【提成单位劳动事务联系方式】。法定代表人或主要负责人：【提成单位法定代表人或主要负责人】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【提成劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【提成劳动者住址及联系渠道】。

### 第1条 适用岗位与规则版本

双方在原劳动关系中明确薪酬与销售提成，原劳动合同及既有工资条款为【提成原劳动合同编号及工资条款版本】，实际岗位和销售职责为【提成适用岗位及销售职责】；本协议执行起始日为【提成规则执行起始日】，首个核算期间为【提成首个核算期间起止日期】。本稿不将劳动者改为独立销售代理，不以收取客户款项代替单位支付工资。

规则采用【提成规则文件名称版本及提供日期】，甲方实际说明与乙方收到记录为【提成规则实际说明及乙方接收记录】。涉及单位制度的，甲方依法履行民主协商及公示告知程序；修改个别劳动合同工资条款须真实协商并依法书面变更，不能凭单方新版本追溯减少已经取得的报酬。适用最低工资标准及其核验日期依据为【提成实际履行地最低工资标准及核验依据】，保障口径依法确定。

### 第2条 基础工资、考勤及业绩事实

基础工资项目、标准及计算单位为【提成基础工资组成标准及计价单位】，合法考勤口径与依法应付休假工资分别列示；加班工资依法另核，不以底薪加提成一概抵消加班报酬。固定报酬与浮动提成的核算依据分别记入《薪酬规则与当期依据》，考勤、订单、回款和退货均保留对应期间及原始证据。

每期可核原始资料、提供方和安全查阅渠道为【提成考勤业绩原始资料提供方及查阅渠道】。甲方就其管理的订单、回款及工资记录提供必要核对资料，乙方可补充真实证据；不得以乙方无法取得后台数据直接认定无业绩。数据包含客户信息的，仅提供履行与复核所需范围，不要求乙方擅自复制全部客户秘密。

### 第3条 提成基数与逐项计算

计价对象和单位为【提成计价对象及单位】，业绩归属及多人协作分配依据为【提成业绩归属及多人分配规则】；基数是否含税、折扣及可扣除项目为【提成基数税费折扣及扣除项目口径】。计算公式、比例或分档阶梯及单位为【提成比例阶梯计算公式及单位】，触发条件与核算归属期间为【提成取得条件及跨期归属口径】；不得只填比例而不说明乘数、分档方式和条件。

客户实际回款、退款退货和订单更正分别保存凭据。回款条件、跨期调整和退货冲回只在已明确合法规则与真实事实范围内计算，写入【提成回款退款及跨期调整规则与凭据要求】，不能把单位经营损失、任意坏账或客户所有违约不加区分转为乙方工资扣罚。离岗前已取得提成及尚待真实条件核验项目按【提成离岗后既有业绩核算及通知安排】处理，不以结算日在离职后或客户后续回款直接全部没收。

### 第4条 核算单、异议和更正

甲方按【提成每期核算单提供日期及方式】向乙方提供逐项核算单，列当期基础工资、原始业绩、提成计算、合法扣缴、对应已付及差额；同一笔已付款只抵扣一次。《当期核算与异议复核》分别记录初算、异议原因与原始证据、复核人员及结果，不用签收核算单证明放弃欠薪请求。

乙方提出核算异议的联系渠道为【提成异议联系人及渠道】，甲方复核回复安排为【提成复核回复期限及责任人员】。发现数据或算式错误及时更正并交付更正单，补付日期与凭据另列；约定复核流程不成为甲方拖延已到期无争议工资的条件，不以乙方未在内部期限回应消灭法定权利。

### 第5条 支付、实际到账及合法扣缴

基础工资支付周期和约定日为【提成基础工资支付周期及约定日】，依法核定提成支付周期和日期为【提成提成支付周期及约定日】；应符合法定工资支付期限，遇约定支付日为休息或法定休假日依法提前支付。甲方向乙方本人核验账户付款，并依法提供工资清单；提成不能用货物、消费券或未来利润承诺代替应付工资。

税前应得、依法扣缴和实发分别计算，扣缴项目与依据为【提成依法扣缴项目金额及依据（无则填无）】。扣罚、赔偿或预支返还须有真实事实与合法依据，争议主张不自动抵工资；设备损坏不得被本稿预先按原价全额扣薪。实际付款金额、日期和乙方到账凭据写入《付款与差额补付记录》，付款计划不证明已经到账。

### 第6条 规则衔接与劳动争议

本协议及三份附件双方各执一份。未明确变更的原劳动合同合法事项继续履行；工作职责、工时和待遇不能因填写核算单被暗中扩大，既有工资与提成争议逐项保留。双方变更规则明确生效日期及新旧期间，不追溯篡改已发生的合法报酬。

争议可依法协商、调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法可诉或申请其他法定救济的按相应程序办理；本协议不排除法定请求或时效权利，不以普通联系渠道代替司法、仲裁送达。

### 附件清单

1. 薪酬规则与当期依据（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 当期核算与异议复核（按对应事项填写并由有关主体确认）

3. 付款与差额补付记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

### 签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【提成单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【提成单位实际签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【提成劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【提成劳动者实际签署日期】。

### 附件1 薪酬规则与当期依据

规则须填清单位、比例、分档方式、归属期间和合法条件，不预填未知业绩。工资与客户交易价不是同一事实。

#### 薪酬规则表

原劳动关系与岗位：【提成原劳动合同编号及工资条款版本】；【提成适用岗位及销售职责】

版本与期间：【提成规则文件名称版本及提供日期】；【提成规则执行起始日】；【提成首个核算期间起止日期】

底薪与最低保障：【提成基础工资组成标准及计价单位】；【提成实际履行地最低工资标准及核验依据】

提成计量与归属：【提成计价对象及单位】；【提成业绩归属及多人分配规则】

基数与公式：【提成基数税费折扣及扣除项目口径】；【提成比例阶梯计算公式及单位】

取得与调整：【提成取得条件及跨期归属口径】；【提成回款退款及跨期调整规则与凭据要求】

离岗既有业绩：【提成离岗后既有业绩核算及通知安排】

#### 当期事实资料

| 类别 | 对应期间和可核证据 |
| --- | --- |
| 实际考勤与假期 | 【提成当期实际考勤假期加班记录及核对依据】 |
| 订单与协作归属 | 【提成当期订单标识数量金额归属比例及原始凭据】 |
| 回款退货与跨期 | 【提成当期实际回款退款退货及跨期调整明细凭据（无则填无）】 |
| 资料提供与查阅 | 【提成考勤业绩原始资料提供方及查阅渠道】 |

### 附件2 当期核算与异议复核

按每个期间及项目加行，原算式、更正算式和争议证据分列。签收表示收到所列核算材料，不代替已到账或总括权利放弃。

#### 当期核算单

| 项目 | 应得及计算 | 扣缴与对应已付 | 差额 |
| --- | --- | --- | --- |
| 底薪假期加班 | 【提成当期底薪假期加班应得分项计算】 | 【提成当期底薪假期加班合法扣缴及对应已付凭据】 | 【提成当期底薪假期加班差额计算】 |
| 销售提成 | 【提成当期提成基数单位公式及应得计算】 | 【提成当期提成合法扣缴及对应已付凭据】 | 【提成当期提成差额计算】 |

#### 异议与复核单

单据提供：【提成每期核算单提供日期及方式】；【提成当期单据实际交付日期及乙方接收凭据】

提出异议：【提成异议联系人及渠道】；【提成当期逐项异议原因金额日期及证据（无则填无）】

复核安排与实际结果：【提成复核回复期限及责任人员】；【提成实际复核日期证据更正算式及仍有争议（未核填未核）】

实际双方确认：【提成甲方核算实际签认及日期】；【提成乙方核算实际签认日期与保留事项】

### 附件3 付款与差额补付记录

原计划、应补金额及真实支付分别填写，同一付款对应明确期间和项目并仅扣抵一次；未发生写未发生。

#### 付款与补付核对

支付周期：【提成基础工资支付周期及约定日】；【提成提成支付周期及约定日】

乙方账户：【提成乙方收款户名开户行账号及核验】

依法扣缴：【提成依法扣缴项目金额及依据（无则填无）】

甲方实际支付：【提成实际付款对应项目金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）】

更正应补与日期：【提成更正后应补差额及计算】；【提成更正单交付与差额应补支付日期】

实际补付：【提成实际补付项目金额日期及到账凭据（未补填未补）】

履行签认：【提成甲方付款记录实际签认日期】；【提成乙方到账记录实际签认日期及异议】

## 需要准备的附件

- 薪酬规则与当期依据
- 当期核算与异议复核
- 付款与差额补付记录

## 依据与参考来源

劳动合同法、工资支付规定及实际履行地适用劳动保障规则。

- [https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc](https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc)

## 关于这份免费合同模板

### 薪酬及销售提成协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

### 这份模板适合哪些情况？用于既有劳动关系中的底薪与销售提成安排，分开核对规则、原始业绩、当期算式和实际付款。

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### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。

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