> 来源：https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/special-training-service-period [法眼](https://fayan.leepm.com/) / [免费合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates) / [劳动用工合同模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) / 专项培训服务期协议法眼 · 学天科技旗下产品 # 专项培训服务期协议免费合同模板 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08 [查看合同全文](#contract-text) · [查看填写信息](#template-fields) · [免费下载空白 Word](https://fayan.leepm.com/login?redirect=%2Fcontract-templates%2Flabor%2Fspecial-training-service-period%23contract-body) 全文可直接阅读；登录下载与在线填写需要启用 JavaScript。 ## 适用场景与使用提醒 用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 仅专项专业技术培训适用，普通岗前、招聘、工资社保和日常管理不混入。费用必须真实有凭证，违约金核未履行期间且受法定限额约束；劳动者依法因单位违法解除不承担服务期违约金，其他离职按实际原因核验。 - 双方信息与工作内容 - 期限、薪酬与支付安排 - 保密、交接与解除约定 ## 需要填写的 53 项合同信息 填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。 - 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 培训单位统一社会信用代码：培训单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息 - 培训单位住所：培训单位住所。对应条款：双方信息 - 培训单位签署人及权限依据：培训单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息 - 培训单位劳动事务联系方式：培训单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息 - 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息 - 培训劳动者证件类型及号码：培训劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息 - 培训劳动者住址及联系渠道：培训劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息 - 培训原劳动合同编号期限及实际岗位：培训原劳动合同编号期限及实际岗位。对应条款：专项项目及原劳动关系 - 培训专项技术项目与实际提供费用条件核验：培训专项技术项目与实际提供费用条件核验。对应条款：专项项目及原劳动关系 - 培训单位有权批准及双方真实沟通记录：培训单位有权批准及双方真实沟通记录。对应条款：专项项目及原劳动关系 - 培训期间工资社保保护及合法差旅安排：培训期间工资社保保护及合法差旅安排。对应条款：培训实施及工资保障 - 培训合格实际费用总额及逐项汇总依据：培训合格实际费用总额及逐项汇总依据。对应条款：实际费用范围与凭据 - 培训服务期起始日期及起算依据：培训服务期起始日期及起算依据。对应条款：服务期与合同期限衔接 - 培训服务期终止日期：培训服务期终止日期。对应条款：服务期与合同期限衔接 - 培训服务期总期间及日或月计量口径：培训服务期总期间及日或月计量口径。对应条款：服务期与合同期限衔接 - 培训劳动合同期满服务期未满衔接约定及依据：培训劳动合同期满服务期未满衔接约定及依据。对应条款：服务期与合同期限衔接 - 培训服务期违约金合法约定标准及计算口径：培训服务期违约金合法约定标准及计算口径。对应条款：依法离职与有限违约责任 - 培训单位实际签署及盖章：培训单位实际签署及盖章。对应条款：签署 - 培训单位实际签署日期：培训单位实际签署日期。对应条款：签署 - 培训劳动者本人实际签署：培训劳动者本人实际签署。对应条款：签署 - 培训劳动者实际签署日期：培训劳动者实际签署日期。对应条款：签署 - 培训项目名称技术内容能力目标及岗位关联：培训项目名称技术内容能力目标及岗位关联。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训机构实施者身份及实际培训资格核验：培训机构实施者身份及实际培训资格核验。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训计划开始结束日期地点及方式：培训计划开始结束日期地点及方式。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训实际参加日期完成内容及证明（未参加填未参加）：培训实际参加日期完成内容及证明（未参加填未参加）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训延期中断取消事实及真实协商记录（无则填无）：培训延期中断取消事实及真实协商记录（无则填无）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训技术培训费具体收款人用途及乙方分摊依据：培训技术培训费具体收款人用途及乙方分摊依据。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训技术培训费实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）：培训技术培训费实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训差旅费具体项目期间及乙方关联依据（无则填无）：培训差旅费具体项目期间及乙方关联依据（无则填无）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训差旅费实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）：培训差旅费实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训其他直接费用项目用途及乙方分摊依据（无则填无）：培训其他直接费用项目用途及乙方分摊依据（无则填无）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训其他直接费用实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）：培训其他直接费用实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训不应计入重复或第三方承担项目金额及核减依据（无则填无）：培训不应计入重复或第三方承担项目金额及核减依据（无则填无）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训退费项目应退金额及计划凭据（无则填无）：培训退费项目应退金额及计划凭据（无则填无）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训实际退费金额日期及甲方到账凭据（未退填未退）：培训实际退费金额日期及甲方到账凭据（未退填未退）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训费用核对异议及证据（无则填无）：培训费用核对异议及证据（无则填无）。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训甲方费用清单实际签认及日期：培训甲方费用清单实际签认及日期。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训乙方费用清单实际签认及日期：培训乙方费用清单实际签认及日期。对应条款：附件1 专项培训实施与费用凭证 - 培训服务期核对截止日期：培训服务期核对截止日期。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训实际已履行期间及计量证据：培训实际已履行期间及计量证据。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训尚未履行期间及计算依据：培训尚未履行期间及计算依据。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训服务期或项目实际变更新旧值生效日及双方签认（无则填无）：培训服务期或项目实际变更新旧值生效日及双方签认（无则填无）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训实际解除终止原因提出方生效日期及原始凭据（未离职填未离职）：培训实际解除终止原因提出方生效日期及原始凭据（未离职填未离职）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训是否依法违反服务期及法定情形核验依据（未核填待核）：培训是否依法违反服务期及法定情形核验依据（未核填待核）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训合格费用总服务期未履行部分分摊限额计算：培训合格费用总服务期未履行部分分摊限额计算。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训依法确认应付金额及依据（未确定填待核）：培训依法确认应付金额及依据（未确定填待核）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训责任金额争议双方意见及证据（无则填无）：培训责任金额争议双方意见及证据（无则填无）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训已确认应付款的乙方支付日期（未定填待核）：培训已确认应付款的乙方支付日期（未定填待核）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训甲方收款户名开户行账号及核验（无应付填不适用）：培训甲方收款户名开户行账号及核验（无应付填不适用）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训乙方实际付款项目金额日期及甲方到账凭据（未付填未付）：培训乙方实际付款项目金额日期及甲方到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训甲方履行结算实际签认及日期：培训甲方履行结算实际签认及日期。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 - 培训乙方履行结算实际签认及日期：培训乙方履行结算实际签认及日期。对应条款：附件2 服务期履行与离职核对 ## 专项培训服务期协议全文预览 ### 专项培训服务期协议 填写说明：用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。仅专项专业技术培训适用，普通岗前、招聘、工资社保和日常管理不混入。费用必须真实有凭证，违约金核未履行期间且受法定限额约束；劳动者依法因单位违法解除不承担服务期违约金，其他离职按实际原因核验。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。 甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【培训单位统一社会信用代码】；住所：【培训单位住所】；有权签署人员及权限依据：【培训单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【培训单位劳动事务联系方式】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【培训劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【培训劳动者住址及联系渠道】。 ### 第1条 专项项目及原劳动关系 甲乙双方既有劳动合同编号期限及实际岗位为【培训原劳动合同编号期限及实际岗位】。甲方拟为乙方提供专项培训费用并开展专业技术培训，具体项目、技术内容、培训机构或实施者、能力目标与岗位关联分别填入《专项培训实施与费用凭证》，专项条件核验为【培训专项技术项目与实际提供费用条件核验】。单纯普通岗前、日常业务指导、安全培训、招聘活动或岗位正常工作不因命名专项而产生本服务期及违约金。 甲方说明真实培训方案、预算与服务期条件，乙方在了解后确认；培训机构或其他收款人未在本协议签署的，不因填入名称成为本协议付款或培训质量担保方。本稿不是甲乙间消费课程合同，也不以培训收费要求乙方向甲方预付费用。单位有权批准及双方沟通记录为【培训单位有权批准及双方真实沟通记录】。 ### 第2条 培训实施及工资保障 计划开始、结束日期、地点、方式和实际安排为《专项培训实施与费用凭证》所列；实际参加期间、完成内容及中断情况另行记录，计划不证明培训已经实施或费用已支付。甲方按实际方案提供培训和必要支持，乙方按合法安排参加并合理配合保存实施记录；延期、机构变化或项目取消说明原因、费用影响与真实协商结果，不以单位单方修改课程延长全部义务。 培训期间工资、社保和必要劳动保护继续依适用法律及原劳动合同履行，工资或依法应由甲方承担的日常用工成本不转为培训违约费。安排、出行和必要费用报销为【培训期间工资社保保护及合法差旅安排】，安全、疾病或其他依法受保护事由据实处理，不把未获得证书或考核未达预期自动视为违反服务期。 ### 第3条 实际费用范围与凭据 可计入服务期违约金限额的培训费用仅核对甲方为本次专业技术培训实际支付且有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训用于乙方的其他直接费用。每项列收款人、用途、关联乙方的分摊依据、实际付款日期金额和凭据；预算、报价、内部估值及尚未支付金额不作为实支。多人共同培训只核本人的真实合理直接分摊，不把其他人员支出全部列到乙方。 普通招聘费、正常工资社保、日常管理开支、普通岗前培训及未证实与本项目直接关联的支出不计入。已经退费、由其他方实际承担或重复计入的部分依法核减，退款计划与真实退款分列；经核对合格实际费用总额为【培训合格实际费用总额及逐项汇总依据】，费用争议单列，单方表格不使未知金额自动成为乙方债务。甲方提供相应凭据供乙方合理核对，必要个人或第三人信息按合法范围保护。 ### 第4条 服务期与合同期限衔接 约定服务期从【培训服务期起始日期及起算依据】至【培训服务期终止日期】，总期间及计量口径为【培训服务期总期间及日或月计量口径】；明确培训实际中断或变化是否影响起算及期限，须据真实合法协商记录处理，不能约定甲方任意单方延长。实际已经履行的服务期间、尚未履行期间及计算依据记入《服务期履行与离职核对》。 约定服务期不影响乙方按正常工资调整机制依法提高劳动报酬，不新增试用期或剥夺解除权。原劳动合同期满而服务期尚未到期，依实施条例依法续延至服务期届满，双方真实另有约定的按合法约定处理，具体衔接选择及记录为【培训劳动合同期满服务期未满衔接约定及依据】；本项不能规避无固定期限合同、法定续延或其他强制性劳动保障。 ### 第5条 依法离职与有限违约责任 乙方在依法可以解除的情况下仍可按相应法定程序解除劳动合同。乙方依劳动合同法第三十八条解除的，不属于违反服务期，甲方不得据此要求培训违约金；其他解除、终止或协商结束，先核实实际原因与法律是否认定违反服务期。甲方依法因实施条例第二十六条所列条件解除时，按真实有效约定和法定条件核对，不用“任何离职都赔”扩大情形，也不按单位单方评价直接认定。 经依法确认违反服务期时，违约金采用【培训服务期违约金合法约定标准及计算口径】，并且不超过合格实际培训费用，也不超过该费用按尚未履行服务期间依法分摊的部分；按明确相同计量单位，以合格费用、总服务期间、已履行与未履行期间核算，约定标准高于法定限额的依法限缩。计算逐项写明，不叠加招聘费、正常工资、同一培训费返还与同一损失的重复补偿，也不以固定天价或工资倍数取代实际费用限额。 甲方主张应列原始费用与期间依据，乙方可提出具体异议；争议款不自动成为扣薪授权，工资与依法应付补偿、培训违约金分开处理。依法确需返还或支付的方向为乙方向甲方，甲方实际账户、约定应付日与真实到账分别记录，未确定责任或金额先列待核。 ### 第6条 变更结算及记录保留 双方以《服务期履行与离职核对》记载培训变更、服务期间、实际离职原因、费用核减、争议、依法确认应付及真实支付；计划离职或签字不证明责任成立和款项已收。项目取消或未经实施时核对实际培训、有效服务期约定及尚存条件，不能仅凭原预算索赔；工伤、依法保护等事项及原合同已发生权益按法律处理。 本协议及两附件经双方实际签署生效并各执一份，其他劳动合同事项继续，法定工资、社保及解除证明转移手续不因费用争议停办。劳动争议依法协商、调解、向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁及依法司法救济；双方应在法定时效内保存和提交真实凭据，普通通知不能替代法定送达，也不预先放弃所有权利。 ### 附件清单 1. 专项培训实施与费用凭证（按对应事项填写并由有关主体确认） 2. 服务期履行与离职核对（按对应事项填写并由有关主体确认） ### 签署 甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【培训单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【培训单位实际签署日期】。 乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【培训劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【培训劳动者实际签署日期】。 ### 附件1 专项培训实施与费用凭证 本表记录专项专业技术培训，预算和实际支出分开。费用需有关联该劳动者的真实付款凭据，普通工作费用不混入；多人项目分摊写具体依据，未经实施或支付不填已完成。 #### 项目与实施 专业技术内容：【培训项目名称技术内容能力目标及岗位关联】；【培训专项技术项目与实际提供费用条件核验】 实施主体与安排：【培训机构实施者身份及实际培训资格核验】；【培训计划开始结束日期地点及方式】 实际参加与变动：【培训实际参加日期完成内容及证明（未参加填未参加）】；【培训延期中断取消事实及真实协商记录（无则填无）】 劳动保障：【培训期间工资社保保护及合法差旅安排】 #### 实际培训支出 | 费目 | 关联乙方及分摊依据 | 实际支付与凭据 | | --- | --- | --- | | 专业技术培训费 | 【培训技术培训费具体收款人用途及乙方分摊依据】 | 【培训技术培训费实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）】 | | 培训期间差旅费 | 【培训差旅费具体项目期间及乙方关联依据（无则填无）】 | 【培训差旅费实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）】 | | 其他直接费用 | 【培训其他直接费用项目用途及乙方分摊依据（无则填无）】 | 【培训其他直接费用实际金额币种日期及付款凭据（未付填未付）】 | #### 费用核减及总额 不应计入与重复：【培训不应计入重复或第三方承担项目金额及核减依据（无则填无）】 退费计划与实际：【培训退费项目应退金额及计划凭据（无则填无）】；【培训实际退费金额日期及甲方到账凭据（未退填未退）】 合格费用总额：【培训合格实际费用总额及逐项汇总依据】 异议及确认：【培训费用核对异议及证据（无则填无）】；【培训甲方费用清单实际签认及日期】；【培训乙方费用清单实际签认及日期】 ### 附件2 服务期履行与离职核对 同一期间使用同一日或月计量口径。填写离职原因不等于自动违反服务期，先核法定情形；工资结算与培训违约金不同，法定上限、应付计划和实际到账分开。 #### 期间衔接与实际变动 服务期间：【培训服务期起始日期及起算依据】；【培训服务期终止日期】；【培训服务期总期间及日或月计量口径】 劳动合同衔接：【培训劳动合同期满服务期未满衔接约定及依据】 实际履行：【培训服务期核对截止日期】；【培训实际已履行期间及计量证据】；【培训尚未履行期间及计算依据】 变更记录：【培训服务期或项目实际变更新旧值生效日及双方签认（无则填无）】 离职事实：【培训实际解除终止原因提出方生效日期及原始凭据（未离职填未离职）】 #### 责任计算与真实支付 责任适用：【培训是否依法违反服务期及法定情形核验依据（未核填待核）】 约定与法定限额：【培训服务期违约金合法约定标准及计算口径】；【培训合格费用总服务期未履行部分分摊限额计算】 依法确认及争议：【培训依法确认应付金额及依据（未确定填待核）】；【培训责任金额争议双方意见及证据（无则填无）】 付款计划与甲方账户：【培训已确认应付款的乙方支付日期（未定填待核）】；【培训甲方收款户名开户行账号及核验（无应付填不适用）】 真实付款：【培训乙方实际付款项目金额日期及甲方到账凭据（未付填未付）】 双方核对签认：【培训甲方履行结算实际签认及日期】；【培训乙方履行结算实际签认及日期】 ## 需要准备的附件 - 专项培训实施与费用凭证 - 服务期履行与离职核对 ## 依据与参考来源 《中华人民共和国劳动合同法》第22、25、38条及实施条例第16、17、26条、现行劳动争议司法解释。 ## 关于这份免费合同模板 ### 专项培训服务期协议模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。 ### 这份模板适合哪些情况？用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。 ### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 53 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。 ### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。 ## 更多劳动用工免费合同模板 [查看全部劳动用工模板](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor) ### [固定期限劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-fixed-term) 用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [项目劳务服务协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/project-labor-service) 为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [非全日制劳动合同](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/non-full-time-employment) 用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [劳动合同续订协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-renewal) 用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [协商解除劳动合同协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employment-mutual-termination) 用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载 ### [员工竞业限制协议](https://fayan.leepm.com/contract-templates/labor/employee-noncompete) 用于依法具备适用资格且实际接触受保护保密事项劳动者的离职后竞业限制，限定业务地域期限并逐月记录补偿。 免费 Word 合同模板 · 可在线填写后下载