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# 人才招聘委托服务合同免费合同模板

用人单位向依法职业中介机构委托岗位寻访筛选与推荐，真实授权、重复人才、成功及到岗收费分开核。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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## 适用场景与使用提醒

用人单位向依法职业中介机构委托岗位寻访筛选与推荐，真实授权、重复人才、成功及到岗收费分开核。

候选人不是本主合同付款人、保证人或受罚人；招聘许可、合法岗位与各自信息处理依据须真实核，不用于劳务派遣。

- 服务范围与交付成果
- 进度、验收与费用
- 成果归属与终止安排

## 需要填写的 48 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

- 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 招聘甲方身份登记地址授权联系：招聘甲方身份登记地址授权联系。对应条款：双方信息
- 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
- 招聘乙方身份登记地址授权联系：招聘乙方身份登记地址授权联系。对应条款：双方信息
- 招聘甲方招聘简章主体经办授权资料：招聘甲方招聘简章主体经办授权资料。对应条款：岗位、用人单位与服务许可
- 招聘乙方人力资源许可实际范围核验：招聘乙方人力资源许可实际范围核验。对应条款：岗位、用人单位与服务许可
- 招聘实际岗位人数条件待遇与有效期：招聘实际岗位人数条件待遇与有效期。对应条款：岗位、用人单位与服务许可
- 招聘寻访筛选引荐实际权限及周期：招聘寻访筛选引荐实际权限及周期。对应条款：岗位、用人单位与服务许可
- 招聘合法渠道联系推荐步骤及反馈期限：招聘合法渠道联系推荐步骤及反馈期限。对应条款：渠道、联系同意与真实核验
- 招聘候选人告知同意范围日期及撤回渠道：招聘候选人告知同意范围日期及撤回渠道。对应条款：渠道、联系同意与真实核验
- 招聘经历技能核验依据未核项及解释：招聘经历技能核验依据未核项及解释。对应条款：渠道、联系同意与真实核验
- 招聘实际有效推荐到达岗位及凭据：招聘实际有效推荐到达岗位及凭据。对应条款：重复人才、利益冲突与计费事件
- 招聘重复人才反馈期限原渠道证据与核定：招聘重复人才反馈期限原渠道证据与核定。对应条款：重复人才、利益冲突与计费事件
- 招聘双方利益冲突披露及授权：招聘双方利益冲突披露及授权。对应条款：重复人才、利益冲突与计费事件
- 招聘成功收费事件比例基数及到岗证据：招聘成功收费事件比例基数及到岗证据。对应条款：重复人才、利益冲突与计费事件
- 招聘替补起算期间次数原因与未成处理：招聘替补起算期间次数原因与未成处理。对应条款：替补、试用事实与未成功费用
- 招聘到离岗原因与替补实际结果：招聘到离岗原因与替补实际结果。对应条款：替补、试用事实与未成功费用
- 招聘未成功必要费用项目限额实际凭证：招聘未成功必要费用项目限额实际凭证。对应条款：替补、试用事实与未成功费用
- 招聘信息处理分工目的期限权限措施：招聘信息处理分工目的期限权限措施。对应条款：候选人信息、投诉及法定台账
- 招聘个人请求撤回同意及投诉联系：招聘个人请求撤回同意及投诉联系。对应条款：候选人信息、投诉及法定台账
- 招聘岗位单价比例基数税费与币种：招聘岗位单价比例基数税费与币种。对应条款：服务报价、真实到账与退出核款
- 招聘岗位关闭通知及实际交接期限：招聘岗位关闭通知及实际交接期限。对应条款：岗位结束、资料交接和争议
- 招聘甲方实际接收权限日期凭据未确认项：招聘甲方实际接收权限日期凭据未确认项。对应条款：岗位结束、资料交接和争议
- 招聘乙方实际交还权限日期凭据未确认项：招聘乙方实际交还权限日期凭据未确认项。对应条款：岗位结束、资料交接和争议
- 招聘甲方签署：招聘甲方签署。对应条款：签署
- 招聘甲方签署日期：招聘甲方签署日期。对应条款：签署
- 招聘乙方签署：招聘乙方签署。对应条款：签署
- 招聘乙方签署日期：招聘乙方签署日期。对应条款：签署
- 招聘计价单位含税单价数量与应付总额：招聘计价单位含税单价数量与应付总额。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘币种及金额单位：招聘币种及金额单位。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘各期付款金额条件期限：招聘各期付款金额条件期限。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘乙方核实收款账户：招聘乙方核实收款账户。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘此前实际付款金额日期凭据：招聘此前实际付款金额日期凭据。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本次应付金额及计算依据：招聘本次应付金额及计算依据。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本次实际付款金额日期凭据：招聘本次实际付款金额日期凭据。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘付款后尚欠金额及原因：招聘付款后尚欠金额及原因。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本项应退本金总额及原因计算依据：招聘本项应退本金总额及原因计算依据。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘此前实际退还对应本金金额日期凭据：招聘此前实际退还对应本金金额日期凭据。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本次尚应退本金金额：招聘本次尚应退本金金额。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本金退还期限方式甲方核实账户：招聘本金退还期限方式甲方核实账户。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本次实际退还本金金额日期凭据：招聘本次实际退还本金金额日期凭据。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本次退后尚余应退本金：招聘本次退后尚余应退本金。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘依法或有效约定应付利息依据期间总额及前付：招聘依法或有效约定应付利息依据期间总额及前付。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本次尚应付利息金额：招聘本次尚应付利息金额。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘利息支付期限方式收款账户：招聘利息支付期限方式收款账户。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘本次实付利息金额日期凭据与尚欠余额：招聘本次实付利息金额日期凭据与尚欠余额。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘甲方实际核款人权限日期凭据及异议：招聘甲方实际核款人权限日期凭据及异议。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付
- 招聘乙方实际核款人权限日期凭据及异议：招聘乙方实际核款人权限日期凭据及异议。对应条款：附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付

## 人才招聘委托服务合同全文预览

### 人才招聘委托服务合同

填写说明：用人单位向依法职业中介机构委托岗位寻访筛选与推荐，真实授权、重复人才、成功及到岗收费分开核。候选人不是本主合同付款人、保证人或受罚人；招聘许可、合法岗位与各自信息处理依据须真实核，不用于劳务派遣。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（实际招聘用人单位及报酬付款方）：【甲方名称】；身份登记、地址与有权联系人：【招聘甲方身份登记地址授权联系】。

乙方（依法职业中介的寻访推荐机构）：【乙方名称】；身份登记、地址与有权联系人：【招聘乙方身份登记地址授权联系】。

### 第1条 岗位、用人单位与服务许可

甲方为真实招聘用人单位，招聘简章、营业或批准材料、经办身份授权【招聘甲方招聘简章主体经办授权资料】供乙方依法审查并存档，不替无合法证照单位中介、不发布违法或歧视条件。乙方提供【招聘乙方人力资源许可实际范围核验】接受真实核，寻访推荐属依法职业中介，不能用仅咨询备案替代许可；网络招聘依法另核适用电信和平台条件。岗位、人数、地点、职责、必需能力、待遇范围和关闭期限【招聘实际岗位人数条件待遇与有效期】确认，范围【招聘寻访筛选引荐实际权限及周期】明确，不是劳务派遣或保证一生胜任。

### 第2条 渠道、联系同意与真实核验

乙方按【招聘合法渠道联系推荐步骤及反馈期限】寻访筛选，先核候选人愿意应聘和资料提供范围，联系同意、告知及推荐给甲方的必要依据【招聘候选人告知同意范围日期及撤回渠道】真实保存，不将公开简历当可无限群发。真实经历技能核验方法、可查凭据、未核事项和候选人解释【招聘经历技能核验依据未核项及解释】明确；需背景调查另核合法必要授权，拒用非法购买资料和无关健康家庭信息，不把推测作已核事实；仅推荐必要摘要给有权限甲方人。

### 第3条 重复人才、利益冲突与计费事件

有效推荐到达甲方日期、岗位和识别依据【招聘实际有效推荐到达岗位及凭据】核实，原在职、旧面试或其他推荐的重复证据、提出期限、实际贡献处理【招聘重复人才反馈期限原渠道证据与核定】明确，不因同名误判，也不以永久归属限制就业。甲方企业独立作录用决定，乙方无签劳动合同、解雇或处罚候选人权；利益冲突、同时服务情况【招聘双方利益冲突披露及授权】据实说明。收费触发明确为实际促成录用合同或双方有效约定的更后到岗事件【招聘成功收费事件比例基数及到岗证据】，以真实发生及因果核，预计入职不冒实际到岗；不将任何未来岗位都自动归本推荐。

### 第4条 替补、试用事实与未成功费用

约定替补范围、期间起算、次数、原因和未成功处理【招聘替补起算期间次数原因与未成处理】据实选，无约定不声称必然免费替补，更不保证替补录用；实际到岗、离岗、岗位条件改变及替补进展【招聘到离岗原因与替补实际结果】记录。甲方欠薪、违法安排或改岗位导致离开须按原因核，不能处罚未签候选人或以本合同改劳动试用期。未促成录用不得请求成功中介报酬；仅有效事先约定且真实必要的未成功活动费用【招聘未成功必要费用项目限额实际凭证】可依法核，成功中介自身费用不重复另收。独立另约实际交付咨询须明确范围，不用假咨询名收未成功佣金。

### 第5条 候选人信息、投诉及法定台账

双方区分各自合法接收处理与实际受托核验，目的、方式、种类、期限、权限、措施和监督协助分工【招聘信息处理分工目的期限权限措施】明确，向独立甲方提供资料依法落实告知与必要单独同意，受托事项甲方监督、乙方保护协助，不擅转委托。权利渠道【招聘个人请求撤回同意及投诉联系】便捷受理查阅更正删除、撤回基于同意项目，不影响撤回前合法处理；法定必要处理另说明依据。禁止无关营销训练和无限共享。乙方真实服务台账至少保存2年，网络招聘平台依法适用的信息保存至少3年，法定期限或技术难删除仅必要存储安全；服务终止受托副本依法返还删除，违法虚假招聘及时停服务留证依法报告，安全事件依法止损通知。

### 第6条 服务报价、真实到账与退出核款

甲方是本合同服务费实际付款人，按岗位、成功计费基数比例或选定单价、税费和币种单位【招聘岗位单价比例基数税费与币种】列报价与条件，不向候选人暗加费用、收押金或强迫贷款。成功报酬、已约未成功必要支出、预付抵用各自核，不同岗位多次推荐排重；甲方按约节点支付到乙方核实账户，实付与发票分开。补退根据真实事件和依法原因核，前付、前退及本次本息和余额分列。对账记载此前实际付款、本次应付及实付、付款后尚欠；本项应退本金先按实际退款范围核总额，再减此前已实退同项本金，得本次尚应退额，本次实退后另记余退。款项分别带金额、币种单位、实际日期和凭据。本金退还期限、方式及甲方核实账户，与依法或有效约定才应付的利息依据、期间总额减此前对应实付所得本次尚付利息、支付期限及账户，均在资金表独立记录；已退本金按真实返还时点停止其后对应计息，不把实际本金和利息混为一个到账金额。尚未发生或无相应依据的事项据实注明，不因设表自动产生利息、押金或罚款义务。

### 第7条 岗位结束、资料交接和争议

岗位关闭、期限届满或依法解除按【招聘岗位关闭通知及实际交接期限】停止招揽并更新文案，合同终止不使已发生有效推荐在约定合理期间外永久收费，未完成与依法已产生费用保留证据核对。招聘材料、必要核验结果及依法限存和已返删除情况【招聘甲方实际接收权限日期凭据未确认项】、【招聘乙方实际交还权限日期凭据未确认项】分别记录，姓名非真实签署。不得用泄露候选资料、扣证或阻止自由就业追款，已退出不免法定保护；违约和损失按实际因果依法处理，不当然没收全部预付。协商不成依法向有管辖权法院起诉，候选人的法定投诉劳动救济不受本合同限制。

### 附件清单

1. 真实岗位、推荐与录用事件（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 招聘资料保护、关闭与交接（按对应事项填写并由有关主体确认）

3. 岗位寻访推荐费用与真实给付（按对应事项填写并由有关主体确认）

### 签署

甲方（【甲方名称】）真实签署：【招聘甲方签署】；日期：【招聘甲方签署日期】。

乙方（【乙方名称】）真实签署：【招聘乙方签署】；日期：【招聘乙方签署日期】。

### 附件1 真实岗位、推荐与录用事件

候选人不是本合同付款或保证方；多岗位可续表但不得填无关个人信息，预计录用不填实际到岗。

#### 真实岗位、推荐与录用事件明细

用人单位与机构核验：【招聘甲方招聘简章主体经办授权资料】；【招聘乙方人力资源许可实际范围核验】

岗位权限周期：【招聘实际岗位人数条件待遇与有效期】；【招聘寻访筛选引荐实际权限及周期】

真实联系授权：【招聘合法渠道联系推荐步骤及反馈期限】；【招聘候选人告知同意范围日期及撤回渠道】

经历核验与未核：【招聘经历技能核验依据未核项及解释】

到达与重复人才：【招聘实际有效推荐到达岗位及凭据】；【招聘重复人才反馈期限原渠道证据与核定】

冲突与成功收费：【招聘双方利益冲突披露及授权】；【招聘成功收费事件比例基数及到岗证据】

替补约定及实际：【招聘替补起算期间次数原因与未成处理】；【招聘到离岗原因与替补实际结果】

未成功必要支出：【招聘未成功必要费用项目限额实际凭证】

### 附件2 招聘资料保护、关闭与交接

法定台账保存与个人必要资料保护同时执行；关闭岗位不等于候选人放弃法定权利，未实际履行据实注明。

#### 招聘资料保护、关闭与交接明细

真实信息分工：【招聘信息处理分工目的期限权限措施】

权利与投诉渠道：【招聘个人请求撤回同意及投诉联系】

收费与岗位结束：【招聘岗位单价比例基数税费与币种】；【招聘岗位关闭通知及实际交接期限】

甲方实际接收：【招聘甲方实际接收权限日期凭据未确认项】

乙方实际交还：【招聘乙方实际交还权限日期凭据未确认项】

### 附件3 岗位寻访推荐费用与真实给付

逐项目或期间核款；币种和金额单位如实填，不同币种分列，未经有效确认不折算。计划金额不是已到账事实，未发生填未发生；本金、利息各自核对，不重复计收或返还。录入姓名不代替真实签署确认。

#### 岗位寻访推荐费用与真实给付明细

计价口径及税费：【招聘计价单位含税单价数量与应付总额】；【招聘币种及金额单位】

约定付款节点：【招聘各期付款金额条件期限】；【招聘乙方核实收款账户】

此前实际付款：【招聘此前实际付款金额日期凭据】

本次应付及实付：【招聘本次应付金额及计算依据】；【招聘本次实际付款金额日期凭据】

付款后尚欠：【招聘付款后尚欠金额及原因】

本项退款总额与前退：【招聘本项应退本金总额及原因计算依据】；【招聘此前实际退还对应本金金额日期凭据】

本次应退与计划：【招聘本次尚应退本金金额】；【招聘本金退还期限方式甲方核实账户】

本次实退及余额：【招聘本次实际退还本金金额日期凭据】；【招聘本次退后尚余应退本金】

利息依据与净额：【招聘依法或有效约定应付利息依据期间总额及前付】；【招聘本次尚应付利息金额】

利息计划及实际给付：【招聘利息支付期限方式收款账户】；【招聘本次实付利息金额日期凭据与尚欠余额】

双方核款事实：【招聘甲方实际核款人权限日期凭据及异议】；【招聘乙方实际核款人权限日期凭据及异议】

## 需要准备的附件

- 真实岗位、推荐与录用事件
- 招聘资料保护、关闭与交接
- 岗位寻访推荐费用与真实给付

## 依据与参考来源

民法典合同编、人力资源服务机构管理规定、个人信息保护法

- [https://www.cac.gov.cn/2020-06/01/c_15925617772683192.htm](https://www.cac.gov.cn/2020-06/01/c_15925617772683192.htm)
- [https://chinajob.mohrss.gov.cn/h5/c/2023-07-03/381610.shtml](https://chinajob.mohrss.gov.cn/h5/c/2023-07-03/381610.shtml)
- [https://www.cac.gov.cn/2021-08/20/c_1631050028355286.htm](https://www.cac.gov.cn/2021-08/20/c_1631050028355286.htm)

## 关于这份免费合同模板

### 人才招聘委托服务合同模板是免费的吗？是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

### 这份模板适合哪些情况？用人单位向依法职业中介机构委托岗位寻访筛选与推荐，真实授权、重复人才、成功及到岗收费分开核。

### 如何填写并下载 Word 合同？点击填写信息，按条款填写本模板的 48 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

### 下载后可以直接签署吗？本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。

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适用于委托方与开发方按明确需求基线定制软件，约定代码文档和可运行交付、逐项测试验收、需求变更及成果许可，并区分开发缺陷保障与可选运维。

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