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薪酬核算数据委托保护协议免费合同模板

用人单位委托核算指定工资期的数据，分列应发、合法扣项和实发指令，记录员工更正与核算交付。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

用人单位委托核算指定工资期的数据，分列应发、合法扣项和实发指令，记录员工更正与核算交付。

工资核算不转移雇主义务，不当然授权代发或扣款。劳动规则是否合法、税社保义务及银行代发另核，乙不能据合同公开工资或为自有画像复用。

• 保密信息的范围
• 使用方式与接触人员
• 保密期限与资料返还

需要填写的 65 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 甲方真实身份及签约权限：甲方真实身份及签约权限。对应条款：双方信息
• 甲方实际联系方式：甲方实际联系方式。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 乙方真实身份及签约权限：乙方真实身份及签约权限。对应条款：双方信息
• 乙方实际联系方式：乙方实际联系方式。对应条款：双方信息
• 薪酬核算用人单位工资期间范围方案版本及处理目的：薪酬核算用人单位工资期间范围方案版本及处理目的。对应条款：雇主指令与期间
• 薪酬核算处理开始日：薪酬核算处理开始日。对应条款：雇主指令与期间
• 薪酬核算处理截止日：薪酬核算处理截止日。对应条款：雇主指令与期间
• 薪酬核算核算报表动作及不含代发扣款事项：薪酬核算核算报表动作及不含代发扣款事项。对应条款：雇主指令与期间
• 薪酬核算员工标识考勤薪资项目字段批次及来源：薪酬核算员工标识考勤薪资项目字段批次及来源。对应条款：输入字段和最小资料
• 薪酬核算真实合法薪酬税费社保口径及版本：薪酬核算真实合法薪酬税费社保口径及版本。对应条款：输入字段和最小资料
• 薪酬核算代发所需最小账户字段及合法提供基础或无：薪酬核算代发所需最小账户字段及合法提供基础或无。对应条款：输入字段和最小资料
• 薪酬核算资料接收日期缺项冲突及原凭据：薪酬核算资料接收日期缺项冲突及原凭据。对应条款：输入字段和最小资料
• 薪酬核算受控环境核算人员权限保护与监督：薪酬核算受控环境核算人员权限保护与监督。对应条款：核算、权限和差异
• 薪酬核算计算规则舍入币种期间及合法扣项：薪酬核算计算规则舍入币种期间及合法扣项。对应条款：核算、权限和差异
• 薪酬核算本批应发总额：薪酬核算本批应发总额。对应条款：核算、权限和差异
• 薪酬核算本批依法扣项总额：薪酬核算本批依法扣项总额。对应条款：核算、权限和差异
• 薪酬核算本批计算应发净额：薪酬核算本批计算应发净额。对应条款：核算、权限和差异
• 薪酬核算异常项目更正申请核实与责任期限：薪酬核算异常项目更正申请核实与责任期限。对应条款：核算、权限和差异
• 薪酬核算工资表版本交付期限及有权接收人：薪酬核算工资表版本交付期限及有权接收人。对应条款：报表交付与复核
• 薪酬核算抽样复算核对标准差异及补正日期：薪酬核算抽样复算核对标准差异及补正日期。对应条款：报表交付与复核
• 薪酬核算报表交付日回执已核未核与确认：薪酬核算报表交付日回执已核未核与确认。对应条款：报表交付与复核
• 薪酬核算原新数值凭据与批准人：薪酬核算原新数值凭据与批准人。对应条款：报表交付与复核
• 薪酬核算薪酬工作件备份副本返删期限及证明：薪酬核算薪酬工作件备份副本返删期限及证明。对应条款：期末返删和法定留存
• 薪酬核算法定保留依据范围期限及必要保护：薪酬核算法定保留依据范围期限及必要保护。对应条款：期末返删和法定留存
• 薪酬核算具体秘密点范围版本或无：薪酬核算具体秘密点范围版本或无。对应条款：秘密范围与合法例外
• 薪酬核算本项保密开始日：薪酬核算本项保密开始日。对应条款：秘密范围与合法例外
• 薪酬核算本项保密截止日或明确终止条件：薪酬核算本项保密截止日或明确终止条件。对应条款：秘密范围与合法例外
• 薪酬核算例外事项来源日期及证明：薪酬核算例外事项来源日期及证明。对应条款：秘密范围与合法例外
• 薪酬核算普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序：薪酬核算普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序。对应条款：个人信息告知和真实处理职责
• 薪酬核算实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无：薪酬核算实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无。对应条款：个人信息告知和真实处理职责
• 薪酬核算具体访问加密留痕安全措施及监督配合：薪酬核算具体访问加密留痕安全措施及监督配合。对应条款：个人信息告知和真实处理职责
• 薪酬核算实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无：薪酬核算实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无。对应条款：个人信息告知和真实处理职责
• 薪酬核算本项收费项目计价有效依据币种单位或无：薪酬核算本项收费项目计价有效依据币种单位或无。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本项应付服务价款总额：薪酬核算本项应付服务价款总额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算此前实际已付同款价款金额：薪酬核算此前实际已付同款价款金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算此前同款实际日期账户凭据及截止：薪酬核算此前同款实际日期账户凭据及截止。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次尚应付价款金额：薪酬核算本次尚应付价款金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算价款计划支付期限乙方真实账户：薪酬核算价款计划支付期限乙方真实账户。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次实际支付价款金额：薪酬核算本次实际支付价款金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次价款实际日期账户凭据：薪酬核算本次价款实际日期账户凭据。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次价款实付后尚欠余额：薪酬核算本次价款实付后尚欠余额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算依法本项应返本金总额：薪酬核算依法本项应返本金总额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算此前实际已返本金金额：薪酬核算此前实际已返本金金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次尚应返本金金额：薪酬核算本次尚应返本金金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次实际返本金金额：薪酬核算本次实际返本金金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次返本后尚返余额：薪酬核算本次返本后尚返余额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算返本范围依据此前日期凭据：薪酬核算返本范围依据此前日期凭据。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算返本计划期限甲方真实账户：薪酬核算返本计划期限甲方真实账户。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次返本实际日期账户凭据：薪酬核算本次返本实际日期账户凭据。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算利息合法依据利率期间及对应本金：薪酬核算利息合法依据利率期间及对应本金。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算依法对应利息应付总额：薪酬核算依法对应利息应付总额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算此前实际已付对应利息金额：薪酬核算此前实际已付对应利息金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算此前利息实际日期凭据：薪酬核算此前利息实际日期凭据。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次尚应付利息金额：薪酬核算本次尚应付利息金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算利息计划支付期限方向收款账户：薪酬核算利息计划支付期限方向收款账户。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次实际支付对应利息金额：薪酬核算本次实际支付对应利息金额。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次利息实际日期凭据：薪酬核算本次利息实际日期凭据。对应条款：本项价款和实际收退
• 薪酬核算本次利息实付后尚欠余额：薪酬核算本次利息实付后尚欠余额。对应条款：本项价款和实际收退
• 甲方实际签署人及权限：甲方实际签署人及权限。对应条款：签署
• 乙方实际签署人及权限：乙方实际签署人及权限。对应条款：签署
• 本次实际签署日期：本次实际签署日期。对应条款：签署
• 薪酬核算本阶段甲方实际确认人权限日期凭据或未确认：薪酬核算本阶段甲方实际确认人权限日期凭据或未确认。对应条款：附件2 薪酬核算保护与核对记录
• 薪酬核算本阶段乙方实际确认人权限日期凭据或未确认：薪酬核算本阶段乙方实际确认人权限日期凭据或未确认。对应条款：附件2 薪酬核算保护与核对记录

薪酬核算数据委托保护协议全文预览

薪酬核算数据委托保护协议

填写说明：用人单位委托核算指定工资期的数据，分列应发、合法扣项和实发指令，记录员工更正与核算交付。工资核算不转移雇主义务，不当然授权代发或扣款。劳动规则是否合法、税社保义务及银行代发另核，乙不能据合同公开工资或为自有画像复用。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（确定本次工资方案并对雇佣义务负责的用人单位）：【甲方名称】；真实身份权限【甲方真实身份及签约权限】；联系方式【甲方实际联系方式】。

乙方（按核定规则处理薪酬数据而不代雇主决策的受托方）：【乙方名称】；真实身份权限【乙方真实身份及签约权限】；联系方式【乙方实际联系方式】。

第1条 雇主指令与期间

仅【薪酬核算用人单位工资期间范围方案版本及处理目的】，服务自【薪酬核算处理开始日】至【薪酬核算处理截止日】，乙方工作【薪酬核算核算报表动作及不含代发扣款事项】。甲方负责真实雇佣工资规则和数据来源，乙方按指令核算并提示明显冲突；本稿不使未签员工放弃工资或同意新增扣项。

第2条 输入字段和最小资料

输入【薪酬核算员工标识考勤薪资项目字段批次及来源】，工资规则【薪酬核算真实合法薪酬税费社保口径及版本】，必要账户【薪酬核算代发所需最小账户字段及合法提供基础或无】分开。非必要不收病历、家属全资料或银行卡影像，敏感信息处理先核法定条件和保护；实际收件【薪酬核算资料接收日期缺项冲突及原凭据】留据。

第3条 核算、权限和差异

使用【薪酬核算受控环境核算人员权限保护与监督】，按【薪酬核算计算规则舍入币种期间及合法扣项】核，原款项【薪酬核算本批应发总额】、合法扣项【薪酬核算本批依法扣项总额】和应实发【薪酬核算本批计算应发净额】不同值独立填。实际工资发放由真实授权主体办理，不由报表预认已付；【薪酬核算异常项目更正申请核实与责任期限】逐项反馈。

第4条 报表交付与复核

输出【薪酬核算工资表版本交付期限及有权接收人】，检验【薪酬核算抽样复算核对标准差异及补正日期】，实交【薪酬核算报表交付日回执已核未核与确认】。员工更正不回写抹去旧版，记录【薪酬核算原新数值凭据与批准人】；报告不保证雇主已全履劳动税社保义务，服务计价与员工工资分开。

第5条 期末返删和法定留存

按【薪酬核算薪酬工作件备份副本返删期限及证明】退出，真正档案责任方依法保存【薪酬核算法定保留依据范围期限及必要保护】，乙方不以可能再核算永久留全员表。收到权利请求和事件依真实委托职责及时转报协助，不能因财务保密阻断员工查自身工资依据。
双方依法核真实行为、有效义务、因果与损害，不概括免除故意重大过失责任，不以保密阻断个人行权、法定检查或投诉诉讼；同项实际已赔按凭据排重，不设行政罚款。争议可依法向有管辖权人民法院请求救济。

第6条 秘密范围与合法例外

仅业务所列真实非公开资料及【薪酬核算具体秘密点范围版本或无】受本项保密保护，期限自【薪酬核算本项保密开始日】至【薪酬核算本项保密截止日或明确终止条件】。公开、可证独立开发、披露前合法持有或从有权第三方合法取得的具体内容按【薪酬核算例外事项来源日期及证明】核；非法取得后再加工不成为独立开发。依法必须向监管、司法或职业检查提供时限必要范围，法律允许且不延误程序才先通知资料有权方并申请秘密保护；依法禁止告知的遵守。保密不创造全部数据所有权、知识产权许可或无限禁用公共知识。

第7条 个人信息告知和真实处理职责

确有个人信息时，真正处理者先用【薪酬核算普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序】记录身份联系、必要目的方式种类、保存期限和查阅复制、更正删除、异议及便捷撤回基于同意事项的渠道；撤回不影响此前合法处理。依法无需同意、无需告知的具体条件另核，不将本稿甲乙签署替他人同意。实际向独立处理者提供，先依法告知接收者名称联系方式目的方式种类，同意基础下依法取得本人单独同意；共同决定时明确真实共同职责，不限制本人向任一方行权。确需敏感信息限特定目的、充分必要和严格保护，依法事前特别告知必要性与个人权益影响，同意基础下依法单独同意；无必要不收完整证件、健康、金融或轨迹信息。涉及不满十四周岁依法取得父母或其他监护人同意并制定专门规则，不凭年龄未核即开放。
确有指令委托时，真正委托和受托双方先完整确认【薪酬核算实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无】，未完整共同确认不先提供；实际保护依【薪酬核算具体访问加密留痕安全措施及监督配合】执行，受托方不超指令，未经真正委托方同意不转委托，依法禁止的即使同意也不转；协助真正处理者依法办理本人权利请求和所需通知。委托合同不生效、无效、被撤销或终止返还删除不得保留，依法须保存或技术暂难删除仅限必要存储和保护。自身处理发生或可能发生泄漏、篡改、丢失时立即必要保护补救，并依法通知履行保护职责部门与个人；依法免个人通知的真实条件另核，不免部门通知。真正受托方立即必要保护补救，及时向真正委托方报告事实影响并协助其依法通知，记录【薪酬核算实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无】。依法须事前个人信息保护影响评估时在真实责任范围先完成，保留法定所需评估报告及处理情况记录；不把所有本稿资料视为同一法定留存年限，不凭本稿自动准许出境或另用途。

第8条 本项价款和实际收退

只有真实本项收费约定时核甲付乙，项目和币种金额单位【薪酬核算本项收费项目计价有效依据币种单位或无】；不同币种分列，不造汇率。应付总额【薪酬核算本项应付服务价款总额】减此前同范围累计实付【薪酬核算此前实际已付同款价款金额】，此前事实按【薪酬核算此前同款实际日期账户凭据及截止】核；所得本次尚付【薪酬核算本次尚应付价款金额】最低零；计划【薪酬核算价款计划支付期限乙方真实账户】与实际【薪酬核算本次实际支付价款金额】、【薪酬核算本次价款实际日期账户凭据】分别记，付后尚欠【薪酬核算本次价款实付后尚欠余额】最低零。
确需乙返甲本金，依法应返总额【薪酬核算依法本项应返本金总额】减此前同款实返【薪酬核算此前实际已返本金金额】，核本次尚返【薪酬核算本次尚应返本金金额】；实际返【薪酬核算本次实际返本金金额】后余退【薪酬核算本次返本后尚返余额】最低零，原因及此前事实【薪酬核算返本范围依据此前日期凭据】、计划【薪酬核算返本计划期限甲方真实账户】与本次【薪酬核算本次返本实际日期账户凭据】独立。只按真实依法或有效约定利息基础【薪酬核算利息合法依据利率期间及对应本金】核同原因期间总额【薪酬核算依法对应利息应付总额】，减前实付【薪酬核算此前实际已付对应利息金额】，此前事实按【薪酬核算此前利息实际日期凭据】核；所得【薪酬核算本次尚应付利息金额】最低零；计划【薪酬核算利息计划支付期限方向收款账户】、实付【薪酬核算本次实际支付对应利息金额】、事实【薪酬核算本次利息实际日期凭据】与付后尚欠【薪酬核算本次利息实付后尚欠余额】分开。对应本金已实际归还的其后不再计息，未有依据不新增付息。超付超退按真实原因金额凭据依法另核，不负值自动反向成债，不默认抵销；原业务账款、奖励、代收转付与本服务款分开。

附件清单

1. 薪酬核算业务与实际记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 薪酬核算保护与核对记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方实际签署【甲方实际签署人及权限】

乙方实际签署【乙方实际签署人及权限】

本次实际签署日期【本次实际签署日期】

附件1 薪酬核算业务与实际记录

计划、实际发生、未核与未确认分开记录；真实逐项清单和回执可附后，注明对应版本与主体。未参加第三人不因甲乙填写本表承担义务。

薪酬核算业务清单

雇主与期间：【薪酬核算用人单位工资期间范围方案版本及处理目的】；【薪酬核算处理开始日】至【薪酬核算处理截止日】；【薪酬核算核算报表动作及不含代发扣款事项】

原料和规则：【薪酬核算员工标识考勤薪资项目字段批次及来源】；【薪酬核算真实合法薪酬税费社保口径及版本】；【薪酬核算代发所需最小账户字段及合法提供基础或无】；【薪酬核算资料接收日期缺项冲突及原凭据】

金额和差异：【薪酬核算受控环境核算人员权限保护与监督】；【薪酬核算计算规则舍入币种期间及合法扣项】；【薪酬核算本批应发总额】；【薪酬核算本批依法扣项总额】；【薪酬核算本批计算应发净额】；【薪酬核算异常项目更正申请核实与责任期限】

交付核对：【薪酬核算工资表版本交付期限及有权接收人】；【薪酬核算抽样复算核对标准差异及补正日期】；【薪酬核算报表交付日回执已核未核与确认】；【薪酬核算原新数值凭据与批准人】

退出保存：【薪酬核算薪酬工作件备份副本返删期限及证明】；【薪酬核算法定保留依据范围期限及必要保护】

附件2 薪酬核算保护与核对记录

本表只核本项真实甲乙价款，原业务资金、第三人款和奖励分开；总额、前实付、本次尚付、本次实付和给付后余额独立，计划期限账户与实际日期凭据分别记录，无收费或付息依据填无。

薪酬核算保护核对明细

秘密边界与期限：【薪酬核算具体秘密点范围版本或无】；【薪酬核算本项保密开始日】至【薪酬核算本项保密截止日或明确终止条件】；【薪酬核算例外事项来源日期及证明】

普通告知及真实受托：【薪酬核算普通处理告知主体联系目的方式种类期限及行权程序】；【薪酬核算实际受托双方目的期限方式种类具体措施权责及监督协助或无】；【薪酬核算具体访问加密留痕安全措施及监督配合】

真实事件与本阶段核对：【薪酬核算实际事件事实影响补救通知主体对象日期凭据或无】；甲方【薪酬核算本阶段甲方实际确认人权限日期凭据或未确认】；乙方【薪酬核算本阶段乙方实际确认人权限日期凭据或未确认】。只确认真实发生的本阶段，录入姓名不代本人签认，不预认未来已经交付、删除或通过。

价款总额与真实支付：【薪酬核算本项收费项目计价有效依据币种单位或无】；总应付【薪酬核算本项应付服务价款总额】；前实付【薪酬核算此前实际已付同款价款金额】；【薪酬核算此前同款实际日期账户凭据及截止】；本次尚付【薪酬核算本次尚应付价款金额】；【薪酬核算价款计划支付期限乙方真实账户】；本次实付【薪酬核算本次实际支付价款金额】；【薪酬核算本次价款实际日期账户凭据】；付后余额【薪酬核算本次价款实付后尚欠余额】

本金真实返还：总应返【薪酬核算依法本项应返本金总额】；前实返【薪酬核算此前实际已返本金金额】；【薪酬核算返本范围依据此前日期凭据】；本次尚返【薪酬核算本次尚应返本金金额】；【薪酬核算返本计划期限甲方真实账户】；本次实返【薪酬核算本次实际返本金金额】；【薪酬核算本次返本实际日期账户凭据】；返后余额【薪酬核算本次返本后尚返余额】

仅有合法依据的利息：【薪酬核算利息合法依据利率期间及对应本金】；总应付【薪酬核算依法对应利息应付总额】；前实付【薪酬核算此前实际已付对应利息金额】；【薪酬核算此前利息实际日期凭据】；本次尚付【薪酬核算本次尚应付利息金额】；【薪酬核算利息计划支付期限方向收款账户】；本次实付【薪酬核算本次实际支付对应利息金额】；【薪酬核算本次利息实际日期凭据】；付后余额【薪酬核算本次利息实付后尚欠余额】

需要准备的附件

• 薪酬核算业务与实际记录
• 薪酬核算保护与核对记录

依据与参考来源

依实际适用个人信息保护、网络数据安全、民法典和具体研究或专业业务规则核实；本稿未获法律认证。

• https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/233181.html
• https://www.cac.gov.cn/2021-08/20/c_1631050028355286.htm
• https://www.cac.gov.cn/2025-12/29/c_1768735112911946.htm
• https://xzfg.moj.gov.cn/mobile/law/detail?LawID=1734
• https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/fgs/art/2023/art_3737890d856a4e44a8ea07c50c90c116.html
• https://htsfwb.samr.gov.cn/View?id=6cdbe704-5a82-4dfe-822f-8cbb60528321

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