法眼 · AI 合同助手

法眼 · 学天科技旗下产品

年度奖金计提及分段发放协议免费合同模板

约定本人年度奖金的核定公式、指标和分段支付，区分奖金取得条件与真实付款。

全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：

查看合同全文 · 查看填写信息 · 免费下载空白 Word

适用场景与使用提醒

约定本人年度奖金的核定公式、指标和分段支付，区分奖金取得条件与真实付款。

本稿采用基数、目标倍数、绩效系数和服务比例公式；与实际制度不符时应据真实公式另行修改，不能填写虚构指标。

  • 双方信息与工作内容
  • 期限、薪酬与支付安排
  • 保密、交接与解除约定

需要填写的 49 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

  • 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 年度奖金单位信用代码：年度奖金单位信用代码。对应条款：双方信息
  • 年度奖金单位住所：年度奖金单位住所。对应条款：双方信息
  • 年度奖金单位负责人：年度奖金单位负责人。对应条款：双方信息
  • 年度奖金单位签署权限：年度奖金单位签署权限。对应条款：双方信息
  • 年度奖金单位联系渠道：年度奖金单位联系渠道。对应条款：双方信息
  • 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 年度奖金劳动者证件：年度奖金劳动者证件。对应条款：双方信息
  • 年度奖金劳动者地址联系：年度奖金劳动者地址联系。对应条款：双方信息
  • 年度奖金原劳动合同标识：年度奖金原劳动合同标识。对应条款：适用年度与制度依据
  • 年度奖金考核起日：年度奖金考核起日。对应条款：适用年度与制度依据
  • 年度奖金考核止日：年度奖金考核止日。对应条款：适用年度与制度依据
  • 年度奖金制度版本与合法程序凭据：年度奖金制度版本与合法程序凭据。对应条款：适用年度与制度依据
  • 年度奖金计算基数金额：年度奖金计算基数金额。对应条款：计提、指标与核定
  • 年度奖金基数口径：年度奖金基数口径。对应条款：计提、指标与核定
  • 年度奖金目标倍数：年度奖金目标倍数。对应条款：计提、指标与核定
  • 年度奖金指标权重及系数规则：年度奖金指标权重及系数规则。对应条款：计提、指标与核定
  • 年度奖金服务比例规则：年度奖金服务比例规则。对应条款：计提、指标与核定
  • 年度奖金核定日期：年度奖金核定日期。对应条款：计提、指标与核定
  • 年度奖金第一段比例：年度奖金第一段比例。对应条款：分段支付与税务
  • 年度奖金第二段比例：年度奖金第二段比例。对应条款：分段支付与税务
  • 年度奖金第一段支付日期：年度奖金第一段支付日期。对应条款：分段支付与税务
  • 年度奖金第二段支付日期：年度奖金第二段支付日期。对应条款：分段支付与税务
  • 年度奖金本人收款账户：年度奖金本人收款账户。对应条款：分段支付与税务
  • 年度奖金复核联系渠道：年度奖金复核联系渠道。对应条款：人员变化与差额复核
  • 年度奖金复核答复时限：年度奖金复核答复时限。对应条款：人员变化与差额复核
  • 年度奖金差额补发日期：年度奖金差额补发日期。对应条款：人员变化与差额复核
  • 年度奖金单位实际签章：年度奖金单位实际签章。对应条款：签署
  • 年度奖金单位签署日期：年度奖金单位签署日期。对应条款：签署
  • 年度奖金本人实际签字：年度奖金本人实际签字。对应条款：签署
  • 年度奖金本人签署日期：年度奖金本人签署日期。对应条款：签署
  • 年度奖金实际系数及数据凭据：年度奖金实际系数及数据凭据。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金实际服务比例及日期依据：年度奖金实际服务比例及日期依据。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金核定税前总金额：年度奖金核定税前总金额。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金人员变化日期及既得未成就分项结论（无填无）：年度奖金人员变化日期及既得未成就分项结论（无填无）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金异议证据与更正结论（无填无）：年度奖金异议证据与更正结论（无填无）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金合法返还依据金额及双方意见（无填无）：年度奖金合法返还依据金额及双方意见（无填无）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第一段税前金额：年度奖金第一段税前金额。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第一段税费依据及金额：年度奖金第一段税费依据及金额。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第一段应付净额：年度奖金第一段应付净额。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第一段到账日期（未到填未到）：年度奖金第一段到账日期（未到填未到）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第一段实际净金额（未到填未到）：年度奖金第一段实际净金额（未到填未到）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第一段到账凭据（无填无）：年度奖金第一段到账凭据（无填无）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第二段税前金额：年度奖金第二段税前金额。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第二段税费依据及金额：年度奖金第二段税费依据及金额。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第二段应付净额：年度奖金第二段应付净额。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第二段到账日期（未到填未到）：年度奖金第二段到账日期（未到填未到）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第二段实际净金额（未到填未到）：年度奖金第二段实际净金额（未到填未到）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表
  • 年度奖金第二段到账凭据（无填无）：年度奖金第二段到账凭据（无填无）。对应条款：附件1 年度奖金核定与分段支付表

年度奖金计提及分段发放协议全文预览

年度奖金计提及分段发放协议

填写说明：约定本人年度奖金的核定公式、指标和分段支付，区分奖金取得条件与真实付款。本稿采用基数、目标倍数、绩效系数和服务比例公式；与实际制度不符时应据真实公式另行修改，不能填写虚构指标。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【年度奖金单位信用代码】；住所：【年度奖金单位住所】；法定代表人或主要负责人：【年度奖金单位负责人】；有权签署人及授权依据：【年度奖金单位签署权限】；劳动事务联系渠道：【年度奖金单位联系渠道】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【年度奖金劳动者证件】；本人通讯地址和联系渠道：【年度奖金劳动者地址联系】。

第1条 适用年度与制度依据

双方在原劳动合同【年度奖金原劳动合同标识】下约定【年度奖金考核起日】至【年度奖金考核止日】的年度奖金；制度名称版本及适用告知依据为【年度奖金制度版本与合法程序凭据】。本协议自双方实际签署后生效，只适用于本次期间。工资、加班工资、休假待遇和已明确取得的其他劳动报酬仍按原合法约定及时支付，不能改名为可任意取消的年度奖金。本协议及附表中金额以人民币元记录。

第2条 计提、指标与核定

本次奖金采用“基数×目标倍数×核定绩效系数×适用服务比例”的明确公式，各输入含义、取数及范围列《年度奖金核定与分段支付表》。基数为【年度奖金计算基数金额】元，取数范围为【年度奖金基数口径】，目标倍数为【年度奖金目标倍数】，绩效系数认定指标及证据为【年度奖金指标权重及系数规则】，服务比例计算规则为【年度奖金服务比例规则】；其他计算办法须另行书面确认，不能由一方事后添加扣减指标。
甲方在【年度奖金核定日期】前向乙方提供本人指标原始数据、核定值及计算清单；“财务计提”只是会计记录，不单凭计提或未计提证明劳动者已经取得或失去奖金。对依法应计入的工作、休假及合理缺勤影响按真实适用规则核对，依法享受的休假不能被任意作为处罚。

第3条 分段支付与税务

核定税前总奖金乘第一段【年度奖金第一段比例】、第二段【年度奖金第二段比例】形成各段金额，两比例合计100%，第一段到期日为【年度奖金第一段支付日期】，第二段为【年度奖金第二段支付日期】；约定只支付一次的写第一段100%、第二段0并注明不适用日期。每段金额、依法代扣税费、净付金额及真实到账分别记，甲方向乙方提供清单，付入【年度奖金本人收款账户】。分段付款不重复计提，也不得延迟已到期的劳动报酬。

第4条 人员变化与差额复核

岗位变化、入离职及考核事实变化按《年度奖金核定与分段支付表》列明生效日期、适用规则和凭据，区分已经成就的奖金与尚未成就的条件。不得仅因支付日离职一概取消已取得奖金，不将法定休假或单位违法解除作为自动归零条件；尚未成就部分也应按真实约定及依法认定的履行事实核对，不凭单位单方宣布结论。
乙方可通过【年度奖金复核联系渠道】提出本人数据或规则异议，甲方在【年度奖金复核答复时限】内解释并更正。已确认少发差额在【年度奖金差额补发日期】前补付；多发如需返还须有真实合法依据并另列核定金额、双方意见，不概括授权甲方扣回正常工资。尚存争议不拖延无争议部分。

第5条 文本与争议

双方实际签署并各执本协议及附表；未约定指标或输入值需补充书面确认，甲方不能借空白无限裁量或降低法定工资权益。奖金支付凭据与签署日期不同，填写未到账须保留。对争议可协商、依法申请调解或劳动仲裁，并依法行使后续救济；核算签字不替代本人劳动法定权利。

附件清单

1. 年度奖金核定与分段支付表（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【年度奖金单位实际签章】；签署日期：【年度奖金单位签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【年度奖金本人实际签字】；签署日期：【年度奖金本人签署日期】。

附件1 年度奖金核定与分段支付表

只填写本年度本人真实适用指标和金额。相同比例及基数联动，实际值与计划值分开；不默认将离职或休假写成失权。

核定输入与变动

基数和目标：【年度奖金计算基数金额】；【年度奖金基数口径】；【年度奖金目标倍数】

绩效系数：规则：【年度奖金指标权重及系数规则】；核定：【年度奖金实际系数及数据凭据】

服务比例：规则：【年度奖金服务比例规则】；实际：【年度奖金实际服务比例及日期依据】

核定总额：【年度奖金核定税前总金额】

岗位或入离职变化：【年度奖金人员变化日期及既得未成就分项结论（无填无）】

复核和返还：【年度奖金异议证据与更正结论（无填无）】；【年度奖金合法返还依据金额及双方意见（无填无）】

分段支付

期次、比例及到期应付与代扣实际净付款
第一段：【年度奖金第一段比例】；【年度奖金第一段支付日期】税前：【年度奖金第一段税前金额】；【年度奖金第一段税费依据及金额】；净额：【年度奖金第一段应付净额】日期：【年度奖金第一段到账日期（未到填未到）】；金额：【年度奖金第一段实际净金额（未到填未到）】；【年度奖金第一段到账凭据（无填无）】
第二段：【年度奖金第二段比例】；【年度奖金第二段支付日期】税前：【年度奖金第二段税前金额】；【年度奖金第二段税费依据及金额】；净额：【年度奖金第二段应付净额】日期：【年度奖金第二段到账日期（未到填未到）】；金额：【年度奖金第二段实际净金额（未到填未到）】；【年度奖金第二段到账凭据（无填无）】

需要准备的附件

  • 年度奖金核定与分段支付表

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的工资、休假、劳动争议处理规定；适用依法确定的劳动合同履行地规则。

关于这份免费合同模板

年度奖金计提及分段发放协议模板是免费的吗？

是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

这份模板适合哪些情况？

约定本人年度奖金的核定公式、指标和分段支付，区分奖金取得条件与真实付款。

如何填写并下载 Word 合同？

点击填写信息，按条款填写本模板的 49 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

下载后可以直接签署吗？

本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。