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劳动合同续订协议免费合同模板

用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。

先核对是否依法应订立无固定期限或续延。本稿不设置新试用期，不收续约费，不把欠薪、历史押金或培训记录随续订清零。未续订的终止手续按实际法律条件处理。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 47 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 续订单位统一社会信用代码：续订单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
• 续订单位住所：续订单位住所。对应条款：双方信息
• 续订单位签署人及权限依据：续订单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息
• 续订单位劳动事务联系方式：续订单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 续订劳动者证件类型及号码：续订劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
• 续订劳动者住址及联系渠道：续订劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息
• 续订原劳动合同编号及签署日：续订原劳动合同编号及签署日。对应条款：原劳动关系及续订资格核对
• 续订原合同到期日：续订原合同到期日。对应条款：原劳动关系及续订资格核对
• 续订实际首次用工日期：续订实际首次用工日期。对应条款：原劳动关系及续订资格核对
• 续订无固定期限资格及法定顺延核验依据：续订无固定期限资格及法定顺延核验依据。对应条款：原劳动关系及续订资格核对
• 续订到期后实际继续工作期间（无则填无）：续订到期后实际继续工作期间（无则填无）。对应条款：原劳动关系及续订资格核对
• 续订历次固定期限合同期间与次数依据：续订历次固定期限合同期间与次数依据。对应条款：原劳动关系及续订资格核对
• 续订乙方真实续订期限意愿及提出凭据：续订乙方真实续订期限意愿及提出凭据。对应条款：原劳动关系及续订资格核对
• 续订期限类型（固定期限或无固定期限）：续订期限类型（固定期限或无固定期限）。对应条款：新期限与明确变动
• 续订新期间起始日：续订新期间起始日。对应条款：新期限与明确变动
• 续订固定期限终止日（无固定期限填不适用）：续订固定期限终止日（无固定期限填不适用）。对应条款：新期限与明确变动
• 续订期间衔接及间隔事实（无间隔填连续）：续订期间衔接及间隔事实（无间隔填连续）。对应条款：新期限与明确变动
• 续订变动生效日期：续订变动生效日期。对应条款：新期限与明确变动
• 续订既往试用期约定及实际履行记录：续订既往试用期约定及实际履行记录。对应条款：新期限与明确变动
• 续订旧期间核对截止日：续订旧期间核对截止日。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订旧期间工资加班补贴报销应得明细与依据：续订旧期间工资加班补贴报销应得明细与依据。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订旧期间依法扣缴项目金额及凭据（无则填无）：续订旧期间依法扣缴项目金额及凭据（无则填无）。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订旧期间实际付款项目金额日期及到账凭据：续订旧期间实际付款项目金额日期及到账凭据。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订旧期间待付余额逐项计算及甲方支付日期：续订旧期间待付余额逐项计算及甲方支付日期。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订乙方工资收款账户及核验：续订乙方工资收款账户及核验。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订旧期间争议项目理由及证据（无则填无）：续订旧期间争议项目理由及证据（无则填无）。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订原期间社保办理缺项及补办安排（无则填无）：续订原期间社保办理缺项及补办安排（无则填无）。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订既有设备资料清单持有人状态及承接确认（无则填无）：续订既有设备资料清单持有人状态及承接确认（无则填无）。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订原有培训项目实际实施内容及资料承接（无则填无）：续订原有培训项目实际实施内容及资料承接（无则填无）。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订既有证件押金事实应返项目金额及依法返还日期（无则填无）：续订既有证件押金事实应返项目金额及依法返还日期（无则填无）。对应条款：工资款项与资料连续衔接
• 续订未续订通知核对与交接安排（已经续订填不适用）：续订未续订通知核对与交接安排（已经续订填不适用）。对应条款：未续订与后续手续
• 续订单位实际签署及盖章：续订单位实际签署及盖章。对应条款：签署
• 续订单位实际签署日期：续订单位实际签署日期。对应条款：签署
• 续订劳动者本人实际签署：续订劳动者本人实际签署。对应条款：签署
• 续订劳动者实际签署日期：续订劳动者实际签署日期。对应条款：签署
• 续订原岗位职责及工作地点：续订原岗位职责及工作地点。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订新岗位职责及工作地点（未变填原约定）：续订新岗位职责及工作地点（未变填原约定）。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订原工时制度与安排：续订原工时制度与安排。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订新工时安排及特殊工时有效批准依据（未变填原约定）：续订新工时安排及特殊工时有效批准依据（未变填原约定）。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订原工资项目标准及支付周期：续订原工资项目标准及支付周期。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订新工资项目标准差额及计算依据：续订新工资项目标准差额及计算依据。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订新工资支付周期日期：续订新工资支付周期日期。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订其他变动原条款（无则填无）：续订其他变动原条款（无则填无）。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订其他变动新条款及权益影响（无则填无）：续订其他变动新条款及权益影响（无则填无）。对应条款：附件1 续订变动事项对照
• 续订未变事项对应原合同条款：续订未变事项对应原合同条款。对应条款：附件1 续订变动事项对照

劳动合同续订协议全文预览

劳动合同续订协议

填写说明：用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。先核对是否依法应订立无固定期限或续延。本稿不设置新试用期，不收续约费，不把欠薪、历史押金或培训记录随续订清零。未续订的终止手续按实际法律条件处理。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【续订单位统一社会信用代码】；住所：【续订单位住所】；有权签署人员及权限依据：【续订单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【续订单位劳动事务联系方式】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【续订劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【续订劳动者住址及联系渠道】。

第1条 原劳动关系及续订资格核对

双方就本条列明的原劳动合同继续劳动关系。原合同编号及签署日为【续订原劳动合同编号及签署日】，原约定到期日为【续订原合同到期日】，实际首次用工日期为【续订实际首次用工日期】；既往续订、连续用工与期限顺延事实如实列示，不把本次签署日作为重新入职日。甲方确认与乙方是原劳动关系中的同一用人单位和劳动者；变更单位主体、劳务派遣、非全日制关系不直接使用本稿。
续订前核实劳动合同法关于无固定期限合同的条件、依法续延的情形及乙方真实意愿，填写【续订无固定期限资格及法定顺延核验依据】。连续订立固定期限合同的次数按实际与现行司法解释核对，不能以改主体、自动延长或本协议规避依法应订立无固定期限合同的义务。原到期后已继续工作的期间为【续订到期后实际继续工作期间（无则填无）】，相应权益依法衔接。
实际用工与既往合同：【续订实际首次用工日期】；【续订历次固定期限合同期间与次数依据】。
资格与续延：【续订无固定期限资格及法定顺延核验依据】；【续订乙方真实续订期限意愿及提出凭据】。

第2条 新期限与明确变动

续订期限类型由双方明确选择【续订期限类型（固定期限或无固定期限）】。续订起始日为【续订新期间起始日】；仅固定期限选择填写【续订固定期限终止日（无固定期限填不适用）】，无固定期限依法解除或终止。新期间与原期间衔接情况为【续订期间衔接及间隔事实（无间隔填连续）】，存在间隔时记录实际用工而非默认中断。
仅《续订变动事项对照》中经双方确认的岗位、地点、工资或工时等事项自【续订变动生效日期】起改变；逐项列旧值、新值、差额及依据，未列变动的原合同合法有效事项继续执行。工资应符合实际履行地适用最低工资，特殊工时须具备法定批准及实际适用条件，法定劳动保护和社会保险义务持续履行。双方此前是否约定并实际履行试用期的记录为【续订既往试用期约定及实际履行记录】；本次续订不设置新的试用期或降低法定保障。

第3条 工资款项与资料连续衔接

截至【续订旧期间核对截止日】的已发生工资、加班费、依法应付补贴报销及已付款在本条逐项核对，实际支付及财物交接发生后另留凭据，按真实项目、应得金额、合法扣缴、实际付款和待付余额核对；待付余额等于经核实应得项目减依法扣缴及对应已付金额，同一已付款只抵扣一次。未完成工作或后续岗位任务仅作交接记录，不据此一概否认已发生劳动报酬。新工资金额、支付周期与日期另列，甲方向乙方支付，不能把企业成本写成乙方续约费。
既有设备、工作资料、个人证件及实际培训记录逐项承接；培训记录只证明真实项目、已实施内容与尚存安排，不是消费者课时余额，也不自动构成服务期违约金。若曾收取押金或扣留个人证件，应据实登记并依法及时退还，不能续转为合法担保或以续订为退还条件。未知、争议与未付款保持原状说明；签署本协议不证明已结清欠薪、已退财物或已完成社保补缴。
核对范围：【续订旧期间核对截止日】；【续订旧期间工资加班补贴报销应得明细与依据】。
合法扣缴与已付款：【续订旧期间依法扣缴项目金额及凭据（无则填无）】；【续订旧期间实际付款项目金额日期及到账凭据】。
待付与支付安排：【续订旧期间待付余额逐项计算及甲方支付日期】；【续订乙方工资收款账户及核验】。
尚存争议与社保：【续订旧期间争议项目理由及证据（无则填无）】；【续订原期间社保办理缺项及补办安排（无则填无）】。
设备与业务资料：【续订既有设备资料清单持有人状态及承接确认（无则填无）】。
实际培训记录：【续订原有培训项目实际实施内容及资料承接（无则填无）】。
证件或历史押金：【续订既有证件押金事实应返项目金额及依法返还日期（无则填无）】。
本条仅确认核对时已发生的事实和尚待办理计划，双方可在签署时注明已确认范围及保留异议；财物实际返还、工资到账和社保补办的日期及凭据在办理后另行保存，不是续订生效前提。

第4条 未续订与后续手续

本次续订经双方签署后按约定期间实施。尚未达成续订的，记录真实续订提议、条件、回应及送达日期，不将沉默写成乙方辞职；涉及依法应续延或应订立无固定期限合同的先按相应规则处理，不能简单按原到期日终止。确需依法终止时，根据终止事实、甲方提出条件是否维持或提高及乙方意愿核定经济补偿等，不以本稿预先免除。
依法不再续订时，双方核对已发生工资等应付款、设备资料交接和个人财物返还，真实计划与完成凭证分别填写；甲方于依法解除或终止时出具证明，并在法定十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，不以结算争议拖延证明及法定转移。未续订的联系与交接安排为【续订未续订通知核对与交接安排（已经续订填不适用）】，不得以填写此项变更本次已经确定的期限。
本条仅在依法未续订时适用；本次已续订的不适用。后续实际终止、结款及交接记录在事件发生后另留，不要求续订签署时填写尚未发生的完成事实。

第5条 文本保留及异议处理

本协议及附件《续订变动事项对照》作为原劳动合同的续订记录，双方各执一份；原合同、历次变更和工资社保凭据保留，已发生权利义务不因续订重新计零。双方对未列明事项继续按原合同及适用强制性规定执行，填写空白和签认应对应真实事实，尚未核实处注明待核并保留异议。
异议经双方联系人核对并保存结果；未解决的劳动争议依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对依法可诉的事项通过法定途径救济。协商不是排除或推迟法定时效的承诺，合同联系信息不自动替代司法、仲裁送达程序。

附件清单

1. 续订变动事项对照（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【续订单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【续订单位实际签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【续订劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【续订劳动者实际签署日期】。

附件1 续订变动事项对照

各行对照同一事项旧值与新值；没有变化写继续原约定。期限、无固定期限资格和既往用工事实在正文核对，续订不证明旧期间款项或财物已结清。

续订变动事项

需要准备的附件

• 续订变动事项对照

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例、现行劳动争议司法解释和合同实际履行地劳动保障规定。

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc

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