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劳动用工免费合同模板

招聘入职、劳务合作与人员安排

本分类共 102 份已发布模板，免费提供完整条款、在线填写和 Word 下载。

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  • 双方信息与工作内容
  • 期限、薪酬与支付安排
  • 保密、交接与解除约定

请按实际交易选择模板，签署前核实约定并补齐空白和附件。

劳动用工合同模板目录

固定期限劳动合同

用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。

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项目劳务服务协议

为真实项目劳务列任务、现场协作、实做证据和分项结算；实际用工性质另依法判断。

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非全日制劳动合同

用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。

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劳动合同续订协议

用于同一用人单位与劳动者续订既有劳动合同，逐项核对新期限、变动条款、既往用工和旧期间款项资料，不作为新入职合同。

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协商解除劳动合同协议

用于同一用人单位与劳动者真实协商解除既有劳动关系，核对提出方、解除时点、工资补偿、交接、证明转移及实际款项，不新增未来劳动安排。

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专项培训服务期协议

用于既有劳动关系中单位实际提供专项专业技术培训费用后，与劳动者约定服务期及依法有限的违约责任，包含真实项目、凭据、期间和离职核对。

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员工竞业限制协议

用于依法具备适用资格且实际接触受保护保密事项劳动者的离职后竞业限制，限定业务地域期限并逐月记录补偿。

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学生实习合作协议

普通高校成年学生与实习接收单位自愿学习实践，分别记录学校要求、带教、安全、真实补助及退出。

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退休人员返聘劳务协议

依法退休人员受单位管理返聘，核真实身份与任务，落实当前超龄权益并记录按月报酬、保险和实际交接。

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岗位及薪酬变更协议

用于既有用人单位与劳动者经真实协商变更指定岗位和薪酬，对照旧值新值、实施权限、跨期工资和交接，保留劳动关系及已发生权益。

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远程办公补充协议

用于既有劳动关系中境内远程或混合办公的补充安排，明确旧新地点、工时协作、工作设备、必要费用、信息范围和回现场衔接。

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职务发明及成果归属协议

逐项区分职务发明、背景权利和其他作品，登记申请与权利，记录法定奖励、转化报酬和实际支付。

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劳务派遣用工合作协议

派遣企业与实际用工企业逐岗核三性、比例和人员，分列工资社保履行、企业费用及合法退回。

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薪酬及销售提成协议

用于既有劳动关系中的底薪与销售提成安排，分开核对规则、原始业绩、当期算式和实际付款。

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员工办公设备借用协议

用于用人单位在既有劳动关系中无偿提供办公设备，明确设备权利、实际领用、维护、异常证据及归还和账号交接。

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离职交接及资产返还协议

用于离职员工逐项移交工作资料、办公资产、企业权限和钥匙，并记录未交事项及实际签收。本稿作为原劳动关系的交接补充，不适用于独立承包人或重新设立劳动主合同。

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员工借调合作协议

用于真实项目合作中的两单位短期借调，员工同意和原劳动合同变更分别取得。

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无固定期限劳动合同

用于用人单位与劳动者建立或依法转为无固定期限劳动关系，明确起始日期、既往年限、岗位工时、工资社保和依法退出；附期限历史核对、岗位保护及工资明细。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同

用于用人单位直接聘用劳动者完成明确的一定工作任务，以实际任务完成作为期限条件，不设试用期；约定岗位工时、月薪社保、完成事实和书面通知，并附任务及工资保护明细。

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岗位返岗及育儿工作安排协议

用于产后回到原劳动关系的岗位、任务与育儿工作衔接，保留法定保护及既有待遇。

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工伤康复返岗及岗位适配协议

协调工伤或职业病职工具备条件时的安全返岗和岗位适配，分清医学结论、实际任务和法定待遇。

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年度带薪年休假分段安排协议

用于企业劳动关系中依据实际资格和本人意愿安排年度带薪年休假，分段计划、实际休假与未休结算分别记录。

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医疗期工作联络及待遇协作协议

处理非因工患病病休的医疗期核算、必要联络及工资待遇协作，区分医疗建议和法定期限。

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家庭紧急事务特别休假协议

为一次真实家庭紧急事务明确具体假期、合法待遇、必要证明和返岗衔接的劳动专项协议。

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婚丧假使用及工资确认协议

核对既往婚丧假使用与工资差额的专项确认书，区分地区规则、争议事项和真实补发。

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继续教育考试特别休假协议

围绕一次继续教育考试约定必要离岗时间、合法待遇及未用更正的员工专项协议。

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应急志愿活动特别休假协议

就实际自愿应急活动约定单位特别休假、待遇支持、安全联系及返岗，记录计划与真实使用。

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工资核算差错更正协议

核对既往工资差错，区分已确认补发、争议项目和真实到账的专项确认书。

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拖欠工资核对及支付协议

用于核对既有劳动关系中具体期间已发生的欠薪，分开已确认差额、争议、更正资料及实际到账。

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员工工资预支及核销协议

在原劳动关系中办理本人一次工资提前支付或未来工资预付款，分别记录申请、真实到账、工资核销、差额复核及经核实的余额返还。

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历史差旅报销核验及支付协议

用于用人单位与员工核对指定历史期间的差旅事项、原始凭证及已付款项，区分已确认、不予报销和待补证项目，并按实际资金记录安排确定部分的补付或退款。

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计件劳动定额及计价核对协议

核对原劳动关系中一个已发生期间的劳动定额、计件单价、本人实际工时与产量、质检和工资差额，保留尚未确认事项。

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考勤跨月截止及工资补算协议

明确考勤汇总与工资支付的不同节点，保留真实所属月份并逐项补算的劳动专项协议。

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绩效评分复核及申诉协议

就原劳动关系中一个绩效期间的指标、原始证据和评分开展真实申诉复核，记录受理回避、结论通知、数据更正及依法工资差额。

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年度奖金计提及分段发放协议

约定本人年度奖金的核定公式、指标和分段支付，区分奖金取得条件与真实付款。

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留任奖励条件及支付协议

约定具体期限和可核条件的额外留任奖励，保留原劳动待遇及合法离职权利。

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内部推荐人才奖励协议

确认一次有效人才推荐、真实招聘状态和合法奖励触发条件的员工专项协议。

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合理化建议采纳奖励协议

围绕一项真实建议的评估、采纳和本人贡献比例约定奖励，保留正常工资及依法另享的成果权益。

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团队经营成果奖金核算协议

按团队真实经营成果、有效分配规则和本人绩效逐项核算奖金，展示应付、实发和差异。

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轮班及夜班津贴核算协议

按真实夜班和轮班单位逐项核算津贴，独立保留工时、加班及最低工资保护的劳动专项协议。

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紧急任务加班记录确认协议

核对已经发生的紧急任务工作时段、排班日类型、工时制度及依法应付加班报酬，区分补休计划、真实补休和实际到账。

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休息日补休登记及未补休结算协议

用于用人单位与劳动者核对已有休息日加班，分别登记实际补休、不能安排补休的工资结算及有明确截止日的待补休安排，附可填写的记录表。

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出差行程安全及时间核对协议

核对一次已经发生的出差计划、实际时间、安全履行和费用，保留待核责任及法定救济的确认书。

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员工自有车辆公务使用协议

本人自愿公务用车，分别核对批准任务、车辆保险、实际里程与费用。

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境外短期商务出差支持协议

安排原劳动关系下短期境外商务任务、合法准入、安全支持与工资费用核账，保留真实变动和返岗。

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员工对外社交账号发言授权协议

适用于单位明确授权员工在指定社交渠道代表单位发言，含审稿、越权停止与离岗撤权记录；不是员工个人账号或全部肖像作品的转让。

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职场冲突内部调解协议

适用于职场双方自愿约定本次内部调解的范围、人员、记录和退出路径，不将过程记录当最终结清或自动生效的法定调解书。

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职业健康检查及结果交付协议

落实危害岗位职业健康检查、本人结果交付及必要保护，医疗机构另依法受托。

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噪声岗位接触与听力保护协议

适用于噪声岗位风险告知、源头治理、听力保护和真实监测复评；不以佩戴耳塞或签字代替达标工作环境及职业健康检查。

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残疾员工工作便利支持协议

适用于残疾员工岗位便利、设施适配、沟通和复评支持，按真实工作需求落实；不将支持协议当医学诊断、能力保证或工资减免。

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慢性疾病工作支持及复评协议

适用于慢性疾病员工必要工作调整、病休衔接和返岗复评，处理具体工作支持而非雇主医疗监护或自动解除。

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员工健康信息必要处理协议

适用于用人单位对员工健康信息的必要处理告知、权限和权利安排，区分法定义务、人力资源管理与可选择的同意事项，不是全病史授权。

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生物识别考勤替代及信息处理协议

适用于员工考勤非生物识别替代和确有必要的生物识别信息处理安排；人脸、指纹与普通工号信息分开列明，不预设必须刷脸。

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工作日志记录及员工信息访问协议

适用于工作日志的必要项目、查看更正及用途退出，记录实际工作而非无限监控、私人设备控制或员工画像交易。

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驾驶岗位安全任务及休息核对协议

适用于既有驾驶任务、连续驾驶与休息事实的阶段核对，分列计划、实际、异常和待遇差额，不重新建立未来运输服务或自动认定安全免责。

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有限空间作业许可及停工保障协议

适用于工贸企业有限空间作业前许可条件、现场监护和停工保障的专项安排，附真实审批检测和进退场记录；合同签名不等于作业批准。

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单人作业联络及救援触发协议

补充单人作业的准入、定时联络、失联升级和救援分工，不代替现场安全评价。

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客户投诉劳动责任核验协议

核对一宗客户投诉的证据、已采取措施、工资差额与待核事项，不凭投诉推定劳动者责任。

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工作纪律纠正及复核协议

围绕已列明的纪律事项核查事实、明确纠正支持与申诉复核，不预设罚款或自动解除。

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工作能力改进支持计划协议

为明确的岗位能力差距提供真实培训资源、合理目标和可复核改进计划。

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调查期间临时工作及待遇协议

约定调查期间的有薪临时工作、权限限制、事实陈述和恢复安排，不把临时措施写成定责处罚。

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缺漏考勤记录补证及纠正协议

对原劳动关系中已发生的缺漏或错误考勤逐日补充真实证据、复核实际时段，保留原版本，并分别办理系统更正与依法工资差额补付。

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季节性闲置期间培训轮休协议

区分正常轮班休息、实际培训及停工期间，逐段列排班和待遇，不把淡季写成无薪待岗。

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员工自主学历学习费用支持协议

对自主学历学习的学校课程、真实学费、申请支付及取消重复报销分别约定，不默认附服务期。

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员工资格考试报名费用支持协议

据真实考试科目和报名收费核算支持金额，列明重复报销、退考及支付节点，不保证通过。

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内部带教任务及导师津贴协议

将导师带教任务、真实记录、津贴计价和工资支付核对相连，区分原工资与附加津贴。

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全日制员工任务共享及协作协议

明确同岗或跨组共享任务的主责、接口、真实工时与待遇，防止多人协作变成无人负责或无限加班。

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员工外部活动利益冲突披露协议

只核与履职、真实商业秘密或采购决策相关的外部活动，约定披露、回避与复核，保留私人生活边界。

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员工履历及人事记录纠正协议

逐项列错误人事记录、证据与更正范围，区分内部系统、法定档案和待遇影响，提供查阅复核与权限退出。

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劳动合同语言理解及解释确认协议

核对原合同语言版本、具体疑问与翻译说明，列明一致及仍有分歧处，避免全篇默认理解的空签认。

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电子劳动合同查阅及纸本支持协议

用于原劳动关系中的电子劳动合同完整访问、免费副本和纸本支持，分别记录版本、实际提供、接收与异常恢复。

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劳动通知联系渠道更新协议

在原劳动关系中逐项更新双方劳动通知联系渠道、切换日期与备用方式，并保留真实投递、接收、异常及后续变更证据。

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法定退休时点核验及衔接协议

核对既有员工截至日期的出生、适用退休类别、缴费与真实选择，分别记录已确认、待更正以及退休手续和待遇实际完成情况。

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退休前工作减量及知识传承协议

在原劳动关系继续期间协商退休前阶段的具体任务减量、工时与待遇，安排有范围、有接收人及实际完成记录的知识传承和交接。

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劳动争议协商款履行及核对协议

在明确劳动争议范围内核实协商款项、支付计划与真实履行，不把私人协议冒充执行文书。

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