固定期限劳动合同
用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定,无独立附件。
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围绕一次继续教育考试约定必要离岗时间、合法待遇及未用更正的员工专项协议。
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围绕一次继续教育考试约定必要离岗时间、合法待遇及未用更正的员工专项协议。
区分个人自愿考试和单位安排履职培训;不设置考试成绩、退课或离职违约金。
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填写说明:围绕一次继续教育考试约定必要离岗时间、合法待遇及未用更正的员工专项协议。区分个人自愿考试和单位安排履职培训;不设置考试成绩、退课或离职违约金。本文件为通用起草参考,签署前请结合实际情况核实正文;空白及附件按对应事项填写、确认。
甲方(用人单位):【甲方名称】。统一社会信用代码:【考试休假单位信用代码】;住所:【考试休假单位住所】;法定代表人或主要负责人:【考试休假单位负责人】;有权签署人及授权依据:【考试休假单位签署权限】;劳动事务联系渠道:【考试休假单位联系渠道】。
乙方(劳动者):【乙方名称】。有效身份证件类型及号码:【考试休假劳动者证件】;本人通讯地址和联系渠道:【考试休假劳动者地址联系】。
原劳动合同为【考试休假原劳动合同标识】。乙方拟参加【考试休假考试课程及主办标识】,考试日期地点及必要凭据为【考试休假考试日期地点及凭据】,申请离岗自【考试休假起日】至【考试休假止日】,本次批准计【考试休假计假工作日或小时】。双方先核是本人自愿学习、单位要求的履职培训还是依法须给的特殊假,填【考试休假事项性质及适用依据】;单位安排履职培训中的实际劳动时间和法定待遇不靠“考试假”改成无薪个人活动。本协议及附表中金额以人民币元记录。
乙方经【考试休假申请渠道】提供与时间、资格有关的【考试休假必要材料范围】,如准考时间或报名凭据可合理遮蔽无关证号;不提交完整学习账号、全部成绩或私人履历作为当然前提。甲方于【考试休假审批答复日期】前说明批准时段、待遇和待补原因,记录《考试休假及出勤核对单》;证明暂缺时依合理情况在【考试休假合理补证日期】补正,不凭等待材料自动认定旷工。个人自愿学习额外假依据真实制度和本次协商,不假设各地区统一天数。
额外考试假带薪或不带薪以及计入范围选择为【考试休假额外假待遇选择】,工资基数、日时换算和本次金额计算为【考试休假工资核算口径】,原劳动关系工资日和社会保险依法履行;已经工作、法定应付及单位安排履职培训的待遇依现行规则核实,不能因个人未通过考试追溯没收工资。交通报考或学习费用只有明确【考试休假报考差旅费用选择(未约定填自行承担)】的范围才据真实凭据处理,法定应由单位承担的成本仍依法执行。
交接清单与在岗替代安排为【考试休假工作交接及替代权限】,计划返岗为【考试休假计划返岗日期】。考试结束、改期取消或申请延长时,乙方经原渠道及时说明,甲方合理更正计划及出勤;假期中不另设全天待命,临时实际安排工作另按工时事实及规则核算。
实际休假日期与未用天数列附表。改期、提前返岗造成未用额外假,依【考试休假未用额外假处理】核对;法定假不以这里清零。计算错误及审批异议经【考试休假复核渠道】提出,甲方于【考试休假复核答复期限】提供依据并依法补正、补发。成绩不决定本次已经合法使用假期或已经取得工资;专项技术培训服务期如另有合法条件须另行实际约定,本协议不设置离职、退课或考试失败违约金。甲方仅为本次安排保存必要材料【考试休假资料权限及保存安排】,期限届满依法清理。双方实际签署各执文本和附表,其他劳动约定继续依法履行,可协商、依法调解或劳动仲裁及后续救济,书面核对不免除法定待遇。
1. 考试休假及出勤核对单(按对应事项填写并由有关主体确认)
甲方(用人单位):【甲方名称】;有权人员实际签字并盖章:【考试休假单位实际签章】;签署日期:【考试休假单位签署日期】。
乙方(劳动者):【乙方名称】;本人实际签字:【考试休假本人实际签字】;签署日期:【考试休假本人签署日期】。
只核本次考试与必要时段;考试账户、无关成绩和家庭信息无需填入。计划与实际日期独立,不以成绩预设假期或工资失效。
考试及性质:【考试休假考试课程及主办标识】;【考试休假考试日期地点及凭据】;【考试休假事项性质及适用依据】
申请、材料和审批:【考试休假起日】至【考试休假止日】;【考试休假已收必要材料及待补事项(无填无)】;【考试休假实际审批日期结论及凭据(未批填待核)】
使用、未用和返岗:【考试休假实际使用日期日时及出勤凭据】;【考试休假未用额外假处理】;实际返岗:【考试休假实际返岗日期(未返填未返)】
假期工资:【考试休假额外假待遇选择】;【考试休假工资核算口径】;应付:【考试休假本次对应工资金额】
费用明细:【考试休假已选费用实际项目金额凭据(不适用填不适用)】
复核和补正:【考试休假异议证据及更正支付记录(无填无)】
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的工资、休假、劳动争议处理规定;适用依法确定的劳动合同履行地规则。
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围绕一次继续教育考试约定必要离岗时间、合法待遇及未用更正的员工专项协议。
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