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固定期限劳动合同免费合同模板

用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。

签前核实期限类型、既往用工及试用记录，按实填写工时审批、工资社保及职业保护条件。独立劳务、非全日制及劳务派遣不适用；不得削减法定权益。本模板为标准固定期限劳动合同，不涉及劳务、非全日制或派遣场景。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 55 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 用人单位统一社会信用代码：用人单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
• 用人单位住所：用人单位住所。对应条款：双方信息
• 法定代表人或主要负责人：法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息
• 单位劳动事务联系人及电话：单位劳动事务联系人及电话。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 劳动者证件类型及号码：劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
• 劳动者住址：劳动者住址。对应条款：双方信息
• 劳动者联系电话：劳动者联系电话。对应条款：双方信息
• 合同开始日期：合同开始日期。对应条款：劳动关系与期限
• 合同结束日期：合同结束日期。对应条款：劳动关系与期限
• 实际入职日期：实际入职日期。对应条款：劳动关系与期限
• 既往用工与续订情况：既往用工与续订情况。对应条款：劳动关系与期限
• 试用期选择（不设试用期或依法设定）：试用期选择（不设试用期或依法设定）。对应条款：劳动关系与期限
• 试用开始日期：试用开始日期。对应条款：劳动关系与期限
• 试用结束日期：试用结束日期。对应条款：劳动关系与期限
• 明确录用条件及告知材料：明确录用条件及告知材料。对应条款：劳动关系与期限
• 岗位名称：岗位名称。对应条款：岗位任务与工作地点
• 所属部门：所属部门。对应条款：岗位任务与工作地点
• 主要工作职责：主要工作职责。对应条款：岗位任务与工作地点
• 工作地点及合理服务区域：工作地点及合理服务区域。对应条款：岗位任务与工作地点
• 岗位资格要求及核实方式（无则填不适用）：岗位资格要求及核实方式（无则填不适用）。对应条款：岗位任务与工作地点
• 工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）：工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）。对应条款：工时、休息休假与加班
• 排班时段及每周休息安排：排班时段及每周休息安排。对应条款：工时、休息休假与加班
• 排班通知渠道：排班通知渠道。对应条款：工时、休息休假与加班
• 特殊工时审批机关及编号：特殊工时审批机关及编号。对应条款：工时、休息休假与加班
• 综合计算周期及起算口径：综合计算周期及起算口径。对应条款：工时、休息休假与加班
• 请假办理渠道：请假办理渠道。对应条款：工时、休息休假与加班
• 考勤加班核对渠道：考勤加班核对渠道。对应条款：工时、休息休假与加班
• 固定月工资：固定月工资。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 工资构成项目及计算规则（无绩效浮动则填无）：工资构成项目及计算规则（无绩效浮动则填无）。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 津贴补助项目及标准（无则填无）：津贴补助项目及标准（无则填无）。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 绩效工资计算公式与考核指标（无则填无）：绩效工资计算公式与考核指标（无则填无）。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 绩效考核异议渠道：绩效考核异议渠道。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 工资支付日：工资支付日。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 工资收款账号：工资收款账号。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 工资收款开户行：工资收款开户行。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 工资清单提供渠道：工资清单提供渠道。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 试用期月工资：试用期月工资。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 社保办理地点与资料渠道：社保办理地点与资料渠道。对应条款：社会保险与福利待遇
• 补充福利项目及享受条件（无则填无）：补充福利项目及享受条件（无则填无）。对应条款：社会保险与福利待遇
• 岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则填无）：岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则填无）。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 防护用品与必要防护措施：防护用品与必要防护措施。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 职业危害告知日期：职业危害告知日期。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 安全培训安排与记录渠道：安全培训安排与记录渠道。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）：依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 劳动保护负责部门及联系方式：劳动保护负责部门及联系方式。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 安全隐患报告联系人或渠道：安全隐患报告联系人或渠道。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 规章制度公示或告知渠道：规章制度公示或告知渠道。对应条款：规章告知、培训与保密边界
• 适用规章文件与版本：适用规章文件与版本。对应条款：规章告知、培训与保密边界
• 工作交接联系人及办理地点：工作交接联系人及办理地点。对应条款：离职手续与权益结算
• 劳动事务电子联系渠道：劳动事务电子联系渠道。对应条款：劳动争议与合同文本
• 甲方劳动合同签署人：甲方劳动合同签署人。对应条款：签署
• 劳动合同签署日期：劳动合同签署日期。对应条款：签署
• 劳动合同签署地点：劳动合同签署地点。对应条款：签署

固定期限劳动合同全文预览

固定期限劳动合同

填写说明：用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定，无独立附件。签前核实期限类型、既往用工及试用记录，按实填写工时审批、工资社保及职业保护条件。独立劳务、非全日制及劳务派遣不适用；不得削减法定权益。本模板为标准固定期限劳动合同，不涉及劳务、非全日制或派遣场景。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【用人单位统一社会信用代码】；住所：【用人单位住所】；法定代表人或主要负责人：【法定代表人或主要负责人】；劳动事务联系人及电话：【单位劳动事务联系人及电话】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【劳动者证件类型及号码】；住址：【劳动者住址】；本人联系电话：【劳动者联系电话】。

第1条 劳动关系与期限

甲方聘用乙方从事劳动工作，乙方接受甲方依法实施的劳动管理。合同期限自【合同开始日期】至【合同结束日期】；乙方实际入职日期为【实际入职日期】。合同签署日晚于实际用工日的，不改变依法认定的劳动关系起始时间。
签署前双方核实乙方在甲方的连续工作年限及既往劳动合同情况：【既往用工与续订情况】。依法应订立无固定期限劳动合同的，不得以本合同替代；确由乙方提出订立固定期限合同的，应另保存真实意思表示。
试用期选择：【试用期选择（不设试用期或依法设定）】。依法设定时，起止日期为【试用开始日期】至【试用结束日期】，包含在上述合同期限内，不得超过与合同期限相对应的法定上限。同一用人单位与同一劳动者已经约定过试用期或依法不得约定的，不再设置试用期。录用条件为【明确录用条件及告知材料】，不得在试用过程中任意追加条件或仅以主观评价认定不符合录用条件。

第2条 岗位任务与工作地点

乙方岗位为【岗位名称】，所属部门为【所属部门】，主要工作内容为【主要工作职责】，工作地点为【工作地点及合理服务区域】。岗位具体职责、日常协作及依法所需的资格要求为【岗位资格要求及核实方式（无则填不适用）】。甲方应提供完成工作必要的条件、资料及工作指导，合理确定工作任务和劳动定额。乙方按约完成工作并如实反馈进度。双方需要变更岗位、工作地点或劳动报酬的，应依法协商并以书面形式确认；本条不构成甲方不受限制调整岗位、异地派驻或降低工资的授权。临时工作安排不得突破劳动保护、工时和已约定的基本劳动条件。

第3条 工时、休息休假与加班

乙方实行【工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）】。采用标准工时的，按国家法定工时执行，具体排班时段及每周休息安排为【排班时段及每周休息安排】，排班通知通过【排班通知渠道】发出。采用综合计算工时或不定时工时的，甲方须具有适用于本岗位的有效审批，审批机关、编号、覆盖岗位、有效期为【特殊工时审批机关及编号】，综合计算周期及起算口径为【综合计算周期及起算口径】；未取得有效审批的，不因乙方签字而适用特殊工时。
甲方依法保障乙方休息、法定节假日、带薪年休假以及依法享有的婚丧、生育等假期。请假办理渠道为【请假办理渠道】，办理要求不得排除法定休假权。
确需延长工作时间的，甲方依法履行协商和安排程序，保存出勤及加班记录。加班工资按适用工时制度及法定标准计算并单列支付；依法可以补休的情形由双方确认补休安排。乙方可通过【考勤加班核对渠道】核对记录。加班审批制度不能被用作否认甲方实际安排或认可的加班的唯一理由。

第4条 劳动报酬与工资支付

本合同采用月工资制。乙方正常出勤的税前固定月工资为【固定月工资】元，工资构成为【工资构成项目及计算规则（无绩效浮动则填无）】，相关津贴补助为【津贴补助项目及标准（无则填无）】。约定工资不含依法另付的加班工资；适用最低工资标准所排除的项目不得被用于填补最低工资差额。绩效工资的计算公式、考核周期及指标为【绩效工资计算公式与考核指标（无则填无）】，乙方有异议可通过【绩效考核异议渠道】提出，甲方核对后反馈。
工资支付周期为自然月，甲方于次月【工资支付日】日向乙方本人账户（户名：【乙方名称】，账号：【工资收款账号】，开户行：【工资收款开户行】）支付上月工资，遇支付日为休息日或节假日时依法提前支付。甲方依法代扣代缴个人所得税、个人承担的社会保险费等，并向乙方提供可核对的工资清单，清单提供渠道为【工资清单提供渠道】；其他扣款须有合法依据，不以制度或本合同约定任意罚款。
依法设有试用期时，试用期税前月工资为【试用期月工资】元，其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。没有试用期时本项记为不适用。绩效条件应明确、可核对并依法告知，不得以无明确标准的考核使已经取得的工资无法确定。

第5条 社会保险与福利待遇

甲方自依法应参保之时为乙方办理社会保险登记，并按适用法律及参保地规定按时足额缴纳社会保险费；乙方提供办理所需的真实资料，个人应承担部分由甲方依法代扣。双方不得以现金补贴、乙方书面放弃或试用期为由免除法定参保义务。参保办理地点和资料提交渠道为【社保办理地点与资料渠道】。
住房公积金按适用规定办理。甲方另行提供的补充保险、餐费交通补助等福利为【补充福利项目及享受条件（无则填无）】，不得替代法定社会保险或法定工资。乙方发生工伤、患病或非因工负伤时，双方依法办理相应待遇、医疗期及相关手续。

第6条 劳动条件、职业危害与安全保护

甲方如实告知岗位职业危害，本岗位危害因素及接触环节为【岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则填无）】，必要防护措施及防护用品为【防护用品与必要防护措施】，职业危害告知日期为【职业危害告知日期】。甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生条件，组织必要的安全培训（安排及记录渠道为【安全培训安排与记录渠道】），对依法涉及职业危害的岗位安排职业健康检查并依法记录（安排为【依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）】）。劳动保护负责部门及联系方式为【劳动保护负责部门及联系方式】。
乙方遵守合法的安全操作要求，正确使用防护用品，发现事故隐患向【安全隐患报告联系人或渠道】报告。乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并依法提出批评、检举和控告；该拒绝不视为违约。甲方依法落实女职工、未成年工及其他依法需要特别保护人员的保护措施。

第7条 规章告知、培训与保密边界

甲方适用的劳动规章制度应依法制定，并以【规章制度公示或告知渠道】公示或告知；已告知文件及版本为【适用规章文件与版本】。规章不得突破强制性规定或擅自变更双方已约定的劳动条件。乙方依法遵守适用制度及工作纪律。
乙方对因工作实际知悉且依法需要保护的商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有相应义务；一般职业技能、公开信息及依法维权所需披露不被笼统认定为泄密。本合同不自动设置竞业限制或服务期。确需专项培训服务期或竞业限制的，应在法定适用人员、范围、费用和补偿等条件下另行签订明确协议。除法律允许的情形外，不要求乙方承担违约金，不扣押证件或收取入职担保财物。

第8条 合同变更、解除与终止

双方协商变更本合同的，依法书面确认变更内容，双方各执变更文本。任何一方解除劳动合同均按法定事由、程序及通知要求办理。乙方依法提出辞职或依法可以立即解除的权利不因本合同受到额外限制；甲方在试用期解除应具有法定事由并向乙方说明理由，不以试用期届满考核为任意解除依据。
合同期限届满以及其他法定终止情形按法律处理；依法应续延的，不因填写的合同结束日期而自动终止。甲方依法履行工会通知、经济补偿或赔偿等适用义务，不将未完成交接、争议未解决或乙方未签结清声明作为拒绝履行法定义务的条件。

第9条 离职手续与权益结算

依法解除或终止后，乙方按【工作交接联系人及办理地点】办理资料、在管事项与甲方物品的交接，双方按实记录，涉及乙方个人信息的资料依法处理。甲方依法出具解除或终止证明，办理档案和社会保险关系转移等手续，并依法结清劳动报酬及应付费用。交接争议与工资、经济补偿等法定给付分别依法处理；乙方签收证明或交接清单不代表放弃未结工资、工伤、社保等权利。

第10条 劳动争议与合同文本

劳动争议可协商或依法调解；需仲裁的向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请，后续依法救济。本合同不排除劳动仲裁及其他法定救济。
通知发送至双方记载的联系地址或【劳动事务电子联系渠道】，变更后及时告知。解除等法定通知须符合程序且能证明送达；本条不替代司法文书送达规则。本合同经双方签字或盖章确认，各持一份；本合同中任何未填写的空白栏，双方应于签署前核实并补全，若因用人单位原因未填写导致劳动者权益受损，劳动者仍有权依法主张相应权利。

签署

甲方（盖章）：【甲方名称】；法定代表人或授权签署人：【甲方劳动合同签署人】。

乙方（本人签字）：【乙方名称】。

双方签署日期：【劳动合同签署日期】；签署地点：【劳动合同签署地点】。

需要准备的附件

依据与参考来源

中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法及实施条例；中华人民共和国社会保险法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；适用的工时、工资及职业健康保护规定

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm

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