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非全日制劳动合同免费合同模板

用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。

不设试用期，不作独立承揽或派遣用工。一般平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，实际超过须核对真实用工性质；小时最低工资和保险实际经办依适用地官方规则核验，不预填金额。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 32 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 非全单位统一社会信用代码：非全单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
• 非全单位住所：非全单位住所。对应条款：双方信息
• 非全单位法定代表人或主要负责人：非全单位法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息
• 非全单位签署人及权限依据：非全单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息
• 非全单位劳动事务联系方式：非全单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 非全劳动者证件类型及号码：非全劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
• 非全劳动者住址及联系渠道：非全劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息
• 非全具体岗位及劳动职责：非全具体岗位及劳动职责。对应条款：真实劳动关系与岗位地点
• 非全实际用工开始日期：非全实际用工开始日期。对应条款：真实劳动关系与岗位地点
• 非全工作地点及实际履行地：非全工作地点及实际履行地。对应条款：真实劳动关系与岗位地点
• 非全其他用工时间协调信息（无则填无）：非全其他用工时间协调信息（无则填无）。对应条款：真实劳动关系与岗位地点
• 非全计划工作日期与每日时段：非全计划工作日期与每日时段。对应条款：工作时段与非全日制限度
• 非全计划每次时长及必要休息：非全计划每次时长及必要休息。对应条款：工作时段与非全日制限度
• 非全计划平均每日与每周累计工时核验：非全计划平均每日与每周累计工时核验。对应条款：工作时段与非全日制限度
• 非全排班调整联系渠道与实际确认方式：非全排班调整联系渠道与实际确认方式。对应条款：工作时段与非全日制限度
• 非全小时工资币种税前标准：非全小时工资币种税前标准。对应条款：小时工资与最长结算周期
• 非全适用小时最低工资地点标准生效日及官方依据：非全适用小时最低工资地点标准生效日及官方依据。对应条款：小时工资与最长结算周期
• 非全工资结算支付周期（最长十五日）：非全工资结算支付周期（最长十五日）。对应条款：小时工资与最长结算周期
• 非全每周期支付日及合法提前安排：非全每周期支付日及合法提前安排。对应条款：小时工资与最长结算周期
• 非全岗位安全培训防护设备及提供计划：非全岗位安全培训防护设备及提供计划。对应条款：劳动保护与实际保险办理
• 非全职业危害检查资格等核验（不涉及填不涉及）：非全职业危害检查资格等核验（不涉及填不涉及）。对应条款：劳动保护与实际保险办理
• 非全安全伤害报告负责人及紧急联系渠道：非全安全伤害报告负责人及紧急联系渠道。对应条款：劳动保护与实际保险办理
• 非全甲方工伤保险经办安排与核验渠道：非全甲方工伤保险经办安排与核验渠道。对应条款：劳动保护与实际保险办理
• 非全养老医疗适用规则及经办核验安排：非全养老医疗适用规则及经办核验安排。对应条款：劳动保护与实际保险办理
• 非全乙方工资收款户名开户行账号及核验：非全乙方工资收款户名开户行账号及核验。对应条款：计时核对与实际支付
• 非全终止设备资料与个人财物交接安排：非全终止设备资料与个人财物交接安排。对应条款：依法随时终止与工资结清
• 非全单位实际签署及盖章：非全单位实际签署及盖章。对应条款：签署
• 非全单位实际签署日期：非全单位实际签署日期。对应条款：签署
• 非全劳动者本人实际签署：非全劳动者本人实际签署。对应条款：签署
• 非全劳动者实际签署日期：非全劳动者实际签署日期。对应条款：签署

非全日制劳动合同全文预览

非全日制劳动合同

填写说明：用于单位直接聘用劳动者的真实非全日制劳动关系，以小时计酬，明确岗位地点、法定工时范围、最长十五日结算支付及必要保护保险。不设试用期，不作独立承揽或派遣用工。一般平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，实际超过须核对真实用工性质；小时最低工资和保险实际经办依适用地官方规则核验，不预填金额。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【非全单位统一社会信用代码】；住所：【非全单位住所】；法定代表人或主要负责人：【非全单位法定代表人或主要负责人】；有权签署人员及权限依据：【非全单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【非全单位劳动事务联系方式】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【非全劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【非全劳动者住址及联系渠道】。

第1条 真实劳动关系与岗位地点

甲方直接聘用乙方从事【非全具体岗位及劳动职责】，劳动实际开始日期为【非全实际用工开始日期】，工作地点为【非全工作地点及实际履行地】。本合同为以小时计酬为主的真实非全日制劳动关系，不是成果承揽、独立劳务或劳务派遣；甲方依法履行用人单位责任，不以合同名称否认实际劳动关系。乙方其他劳动安排及协调信息仅填写与本岗位时间冲突核对所必需的【非全其他用工时间协调信息（无则填无）】，不要求披露无关收入或私人资料。
乙方可依法与其他用人单位订立劳动合同，但后订安排不得影响先订劳动合同履行。甲方说明岗位任务、地点和必要条件，核验依法所需资格而不扣留证件或收取担保财物；本合同双方不约定试用期，也不通过培训期、考核期重新设置试用。

第2条 工作时段与非全日制限度

计划工作日期、时段、每次时长和必要休息在本条分别填写。执行中应使乙方在同一甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时；排班必须结合实际工时核验，不用账面排班掩盖超过该用工形式的长期实际工作。工作开始、结束、必要休息与调整在实际工作后分别据实记录。
时段临时调整由双方真实沟通，记录通知、实际工作及对其他既有安排的影响，不要求乙方在未安排时段无限待命。出现工时持续超出非全日制范围等事实，应依法核对真实用工性质和相关权益，不能以本合同签字预先排除按实际关系主张权利。依法应付的工资或其他权益据事实处理，不采用全日制月薪折算掩盖小时工资不足。
工作日期时段：【非全计划工作日期与每日时段】；【非全计划每次时长及必要休息】。
限度核验与调整：【非全计划平均每日与每周累计工时核验】；【非全排班调整联系渠道与实际确认方式】。

第3条 小时工资与最长结算周期

约定税前小时工资币种及标准为【非全小时工资币种税前标准】，适用小时最低工资的地点、公布标准、生效日及官方核验依据为【非全适用小时最低工资地点标准生效日及官方依据】；甲方按适用规定核验并及时补足不足部分，不由乙方以空白或签字放弃最低工资。实际计薪以可核劳动时间和明确合法口径为依据，不以客户付款或成果验收作为支付已发生工资的前提。
工资结算和支付周期为【非全工资结算支付周期（最长十五日）】，约定支付日及遇休息日安排为【非全每周期支付日及合法提前安排】，结算支付周期最长不超过十五日。工资明细列对应实际工时、小时标准、依法应付其他项目、合法扣缴及实际已付，甲方向乙方足额按时支付；发生记录争议先核实，无争议到期部分及时支付，不将未核实损失、固定罚款或单位缴费转为扣项。

第4条 劳动保护与实际保险办理

甲方提供与岗位相适应的安全说明、必要防护和作业条件，按本条明确的安排落实，不因工作时间短免除职业安全责任。涉及资格、职业危害或依法需要检查的，先核验条件并按规定实施；乙方可依法拒绝违章指挥或强令冒险作业。发现危险、伤害或疾病及时通知并合理救助、留存事实，工伤等认定和待遇依法办理，不用私人伤害免责书取代法定义务。
甲方依法为建立劳动关系的乙方参加工伤保险并缴纳单位应缴费用，乙方同时在其他单位参保不当然免除甲方应履行的工伤保险责任。基本养老、职工基本医疗等依非全日制实际适用规则和经办条件核对个人参保或单位依法应办事项，具体办理情况分别记录；不得用商业险或现金承诺替代法定保险责任，也不将适用于全日制的所有费目未经核实照抄。
安全保护：【非全岗位安全培训防护设备及提供计划】；【非全职业危害检查资格等核验（不涉及填不涉及）】。
事故联络：【非全安全伤害报告负责人及紧急联系渠道】。
甲方工伤保险经办安排、负责人及核验渠道为【非全甲方工伤保险经办安排与核验渠道】；其他养老医疗事项的适用规则及经办核验为【非全养老医疗适用规则及经办核验安排】。实际参保、缴费和办理凭据在办理后依法保存，不以本合同签署预认已完成。

第5条 计时核对与实际支付

双方保存每个结算期实际工时及支付明细；甲方提供其掌握的排班、考勤和付款记录，乙方可提出具体差异及凭据，不能由甲方单方系统数据排除所有其他证据。计薪小时数按真实记录及合法口径核定，应得工资加依法应付其他金额，减合法扣缴和同项目实际已付形成待付余额，同一款项只抵扣一次。
乙方收款账户为【非全乙方工资收款户名开户行账号及核验】，支付计划、实际支付日期金额与乙方到账凭据在实际支付后分别据实记录；签署合同或工资计算表不证明已经到账。甲方依法代扣的税费和依法由乙方个人承担的项目须列依据，不收取工伤保险个人费用。与工资无关的真实费用报销如有约定，单独列项目和凭据，避免把工资标准与报销混算。

第6条 依法随时终止与工资结清

任何一方可依法随时通知对方终止非全日制用工，实际通知渠道、日期和终止时点分别记录；不得以提前固定天数批准、交罚款或甲方同意作为法定终止前提。真正符合非全日制用工的终止，依法不支付该项经济补偿；本条不排除实际用工依法被认定为其他劳动关系时相应权益，也不消灭已发生工资、保险待遇或损害请求。
截至实际终止日的工资和已确认应付费用按真实记录及法定期限结清，不以工作成果未验收或全部交接未完成而拖欠。设备、工作资料及个人财物按照【非全终止设备资料与个人财物交接安排】核对，由实际双方签认交接事实；计划不证明已交，争议不直接抵扣工资。依法应出具的证明及应办理手续由甲方依法及时办理，已存在的请求和必要证据保留。
交接计划逐项注明设备名称或编号、业务资料范围、应返个人财物、接收人及约定时间；实际交回日期、数量、状态和双方签认在交接发生后另留记录，交接未发生时不作为签约必填或生效条件。

第7条 合法记录与劳动争议处理

双方各执本合同一份，未知事实填写待核，未发生付款、工时、交接或保险手续不得提前填写完成。后续岗位、小时标准或排班实质变动真实协商记录，不改变禁止试用及非全日制工时、工资周期等强制性要求。收集证件联系、计时支付信息限依法用工和争议处理必要范围，安全保存，不公开无关个人信息。
劳动争议依法协商、调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法可诉或其他法定救济按程序办理。联系信息变动及时告知，普通信息通知与法定送达分别判断，双方签字不排除工资、工伤及保险等法定权利。
逐日工时、工资到账及保险办理记录由经办方在实际发生后形成并提供核对，作为履行证据另行保存，不属于签署本合同必须预先完成的附件。

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【非全单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【非全单位实际签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【非全劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【非全劳动者实际签署日期】。

需要准备的附件

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》第68至72条、《中华人民共和国社会保险法》及实施规定、实际履行地工资和劳动保护规则。

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