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员工竞业限制协议免费合同模板

用于依法具备适用资格且实际接触受保护保密事项劳动者的离职后竞业限制，限定业务地域期限并逐月记录补偿。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

用于依法具备适用资格且实际接触受保护保密事项劳动者的离职后竞业限制，限定业务地域期限并逐月记录补偿。

先核对实际保密利益与接触证据；本稿不适用于所有员工，不把一般职业经验永久限制。离职后最长二年，欠付与提前解除须按真实程序核对。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 35 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 竞业单位统一社会信用代码：竞业单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
• 竞业单位住所：竞业单位住所。对应条款：双方信息
• 竞业单位签署人及权限依据：竞业单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息
• 竞业单位劳动事务联系方式：竞业单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息
• 竞业单位法定代表人或主要负责人：竞业单位法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 竞业劳动者证件类型及号码：竞业劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
• 竞业劳动者住址及联系渠道：竞业劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息
• 竞业实际岗位职责及任职期间：竞业实际岗位职责及任职期间。对应条款：适用人员与真实保密利益
• 竞业适用人员资格及事实依据：竞业适用人员资格及事实依据。对应条款：适用人员与真实保密利益
• 竞业原劳动合同及在职保密约定标识：竞业原劳动合同及在职保密约定标识。对应条款：适用人员与真实保密利益
• 竞业保护秘密类别范围及非公开保护措施：竞业保护秘密类别范围及非公开保护措施。对应条款：适用人员与真实保密利益
• 竞业乙方实际知悉接触时间方式及可核证据：竞业乙方实际知悉接触时间方式及可核证据。对应条款：适用人员与真实保密利益
• 竞业限制业务产品活动及竞争关系标准：竞业限制业务产品活动及竞争关系标准。对应条款：限制业务、地域及允许边界
• 竞业限制地域及与保密利益关联依据：竞业限制地域及与保密利益关联依据。对应条款：限制业务、地域及允许边界
• 竞业禁止行为及明确允许活动：竞业禁止行为及明确允许活动。对应条款：限制业务、地域及允许边界
• 竞业范围询问及书面回复渠道：竞业范围询问及书面回复渠道。对应条款：限制业务、地域及允许边界
• 竞业参考竞争经营者业务核验及名单版本日期（不列名单填不列）：竞业参考竞争经营者业务核验及名单版本日期（不列名单填不列）。对应条款：限制业务、地域及允许边界
• 竞业实际劳动关系解除或终止日期（未发生填未发生）：竞业实际劳动关系解除或终止日期（未发生填未发生）。对应条款：离职起点与期限记录
• 竞业约定离职后限制期间及起止计算方式：竞业约定离职后限制期间及起止计算方式。对应条款：离职起点与期限记录
• 竞业离职评估启动或履行前取消及实际通知记录（未发生填未发生）：竞业离职评估启动或履行前取消及实际通知记录（未发生填未发生）。对应条款：离职起点与期限记录
• 竞业每月补偿金额币种及税前税后口径：竞业每月补偿金额币种及税前税后口径。对应条款：按月经济补偿与实际到账
• 竞业补偿月度支付日及首末月计算：竞业补偿月度支付日及首末月计算。对应条款：按月经济补偿与实际到账
• 竞业补偿与违约金合理性及适用属地核验依据：竞业补偿与违约金合理性及适用属地核验依据。对应条款：按月经济补偿与实际到账
• 竞业未约定金额时工资基数最低工资及依法计算依据（已明确约定填不适用）：竞业未约定金额时工资基数最低工资及依法计算依据（已明确约定填不适用）。对应条款：按月经济补偿与实际到账
• 竞业乙方收款户名开户行账号及核验：竞业乙方收款户名开户行账号及核验。对应条款：按月经济补偿与实际到账
• 竞业月度补偿明细发送渠道双方联系及保存安排：竞业月度补偿明细发送渠道双方联系及保存安排。对应条款：按月经济补偿与实际到账
• 竞业履行核验频次材料最小范围及负责人：竞业履行核验频次材料最小范围及负责人。对应条款：核验、提前解除与记录
• 竞业拖欠提醒实际送达补付或停止通知及争议记录（未发生填未发生）：竞业拖欠提醒实际送达补付或停止通知及争议记录（未发生填未发生）。对应条款：核验、提前解除与记录
• 竞业违约金金额或计算方法及条件（未约定填未约定）：竞业违约金金额或计算方法及条件（未约定填未约定）。对应条款：违约事实与补救边界
• 竞业单位实际签署及盖章：竞业单位实际签署及盖章。对应条款：签署
• 竞业单位实际签署日期：竞业单位实际签署日期。对应条款：签署
• 竞业劳动者本人实际签署：竞业劳动者本人实际签署。对应条款：签署
• 竞业劳动者实际签署日期：竞业劳动者实际签署日期。对应条款：签署

员工竞业限制协议全文预览

员工竞业限制协议

填写说明：用于依法具备适用资格且实际接触受保护保密事项劳动者的离职后竞业限制，限定业务地域期限并逐月记录补偿。先核对实际保密利益与接触证据；本稿不适用于所有员工，不把一般职业经验永久限制。离职后最长二年，欠付与提前解除须按真实程序核对。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【竞业单位统一社会信用代码】；住所：【竞业单位住所】；有权签署人员及权限依据：【竞业单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【竞业单位劳动事务联系方式】。法定代表人或主要负责人：【竞业单位法定代表人或主要负责人】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【竞业劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【竞业劳动者住址及联系渠道】。

第1条 适用人员与真实保密利益

本协议约定具备法定条件劳动者离职后的竞业限制。乙方实际岗位职责为【竞业实际岗位职责及任职期间】，属于高级管理、高级技术或其他负有保密义务人员的具体依据为【竞业适用人员资格及事实依据】。原劳动合同与相关保密约定为【竞业原劳动合同及在职保密约定标识】；乙方实际知悉、接触的商业秘密或知识产权相关保密事项，在本条分别描述事项类别、非公开性保护措施及接触证据，不在公开附件抄入秘密全文。
不得仅以“所有员工”或职务名称认定适用。乙方未实际知悉、接触应保护保密事项的，竞业条款依法不对其生效；具体业务、地域、期限应与所保护利益相适应，超过合理比例部分依法处理。甲方须能说明合法真实保密利益，不将乙方一般工作经验、技能或依法公开信息一并永久封闭。
保密事项与措施：【竞业保护秘密类别范围及非公开保护措施】。
实际接触：【竞业乙方实际知悉接触时间方式及可核证据】。

第2条 限制业务、地域及允许边界

与甲方实际产品或业务有竞争关系的具体活动和识别标准为【竞业限制业务产品活动及竞争关系标准】，地域范围及必要性依据为【竞业限制地域及与保密利益关联依据】。需要列举竞争经营者时在本条记录可核业务与版本日期，名单只是识别辅助，不自动将所有关联公司、未来业务或全行业就业纳入限制。受禁止的受雇、自营等具体行为及允许活动为【竞业禁止行为及明确允许活动】。
双方对新业务或新任职的疑问通过【竞业范围询问及书面回复渠道】核对。甲方扩围须有新的适用事实、合法合理范围及双方真实约定，不能仅凭单方新增名单扩大限制。乙方可采用必要的岗位、业务说明核对，不要求其泄露新单位商业秘密或提供全部私人通信、持续定位。
参考经营者清单：【竞业参考竞争经营者业务核验及名单版本日期（不列名单填不列）】。

第3条 离职起点与期限记录

实际劳动关系解除或终止日为【竞业实际劳动关系解除或终止日期（未发生填未发生）】；约定限制起止与持续月数为【竞业约定离职后限制期间及起止计算方式】，实际执行起点及据实核算终止日另记。本协议明确限制自实际离职起计算，离职后最长不得超过二年，不能因补偿延迟、诉讼或每次核验自动滚动续期。
本协议的离职后限制与在职保密分开。在职保密仅在合法明确事项范围履行；在职竞业另按人员资格、合理范围及有效约定核对，不将其与离职后按月补偿混算。法律并非要求所有在职竞业另付补偿，本稿不据此断言在职约定全部无效；本稿也不默认创设全体员工的泛化兼职禁令。
甲方在实际离职前根据真实岗位及保密事项评估是否需要执行，并明确书面通知；决定履行前解除或不启动时记录通知内容与送达，不用口头称已免除同时又要求继续履行。实际评估、启动或履行前取消及通知记录为【竞业离职评估启动或履行前取消及实际通知记录（未发生填未发生）】；只有依法明确取消或解除时按相应结果处理，不把本字段当作任意择机启动或延长已经约定期间的权利。

第4条 按月经济补偿与实际到账

甲方在离职后有效限制期间按月向乙方支付竞业经济补偿，约定每月金额、币种及税前税后口径为【竞业每月补偿金额币种及税前税后口径】，每月支付日及首末月计算办法为【竞业补偿月度支付日及首末月计算】，乙方本人收款账户在本条填写并核验。约定须符合实际适用强制性规定；未明确金额的，依法适用相应规则，不默认免费限制。
未约定补偿而乙方实际履行离职后限制时，依法可按解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月主张，该数额低于原劳动合同履行地最低工资标准的依法按该标准；其他有效明确约定及属地更高保护规则须另核，本句不是对任何约定金额统一设定百分之三十标准。补偿按期应付与真实到账逐月分列，基本工资、离职补偿和竞业补偿不相互冒充，内部核验也不成为无限停付条件。
双方确定明确补偿时参考现行企业实施竞业限制合规指引：月补偿一般不低于离职前十二个月平均工资百分之三十及履行地最低工资，限制超过一年一般不宜低于百分之五十；违约金一般不宜超过约定总补偿五倍，仍须结合真实利益、影响及有效约定合理核定。上述指引尺度不冒充一切案件统一的法定比例或任意高额条款的效力保证，实际核定依据为【竞业补偿与违约金合理性及适用属地核验依据】。
未约定金额依法核对：【竞业未约定金额时工资基数最低工资及依法计算依据（已明确约定填不适用）】。
乙方账户：【竞业乙方收款户名开户行账号及核验】。
甲方每月提供对应月份、约定及应付补偿、实际支付金额日期和付款凭据，乙方可核对到账及提出异议。明细发送渠道、双方经办联系及各自保存安排为【竞业月度补偿明细发送渠道双方联系及保存安排】；逐月实际到账记录在限制履行后另行形成，不要求本协议签署时预填未来付款。

第5条 核验、提前解除与记录

核验频次、必要材料和责任人员为【竞业履行核验频次材料最小范围及负责人】，限于确认本协议范围，不以无边界监控代替合法举证。乙方就可提供的履行情况真实说明，不能提供无权资料时说明理由及合法替代证据；争议项目和实际回复分别登记。
因甲方原因连续三个月未支付经济补偿时，乙方可依法请求解除竞业约定；双方明确真实欠付期间、原因与请求送达，不能把未付补偿写成乙方默认同意继续免费履行。甲方在有效限制期间依法请求提前解除的，乙方依法请求额外三个月竞业补偿的权利保留；实际提前解除日、理由、应付未付及额外补偿和到账各自记录，不把提前解除当作既往欠付清零。协商解除或争议处理结果按真实文件核对，不伪造追溯解除。
双方为防止长期欠付另明确补救：甲方需延期的，应提前说明并真实协商方案；乙方实际履行而甲方未足额支付超过一个月，经乙方可核实提醒仍未补付，乙方可书面通知不再履行本稿离职后限制；超过三个月未付的亦按现行指引及本约定处理。已发生履行应得补偿保留，提醒、原因、补付或停止通知真实记录，不将此项合同补救与司法解释中单位原因三个月未付请求解除的法定路径混为必须等待判决才能停止。对补救条件或效力有争议，按事实与适用法律救济，不能自行认定未知违法事实。提醒及具体补救留痕填写【竞业拖欠提醒实际送达补付或停止通知及争议记录（未发生填未发生）】。
履行后逐月保存对应期间、应付金额、实际付款和到账凭据；核验、提醒、解除及未解决异议分别记录，不要求在签约时填写未来已完成结果。

第6条 违约事实与补救边界

乙方违反有效约定时，具体违约行为、时间、竞争关系、证据及真实损害分别核对；违约金金额或计算与适用条件为【竞业违约金金额或计算方法及条件（未约定填未约定）】，依法判断效力与调整，不按主观怀疑自动扣款。有效违约时已付补偿返还及违约金请求依法处理，与同一损失的其他赔偿协调，不预定重复补偿；乙方支付违约金不当然解除尚在有效期内的限制。
甲方须按期支付并依法保护核验数据，乙方可就不适用、范围过宽、欠付或事实错误提出异议。有效保密责任不因竞业到期当然消灭，依法不属于秘密的信息也不因本稿变为秘密；本协议不约定一般劳动纪律、提前离职或设备损坏的劳动者违约金。

第7条 文本保存与法定争议

本协议由双方真实签署、各执一份。范围、补偿、实际离职日和履行记录逐项核对，未知或尚未发生的事实写未发生；正文中的约定不代替实际收款、违约认定或劳动关系解除手续。核验数据限定用途及合法保存，依法保留争议证据并提供必要查阅。
发生争议时，双方可依法协商、调解；协商或调解不成的，先依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。本协议不排除法定请求或时效权利，不以普通联系渠道代替司法、仲裁送达。

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【竞业单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【竞业单位实际签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【竞业劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【竞业劳动者实际签署日期】。

需要准备的附件

依据与参考来源

劳动合同法及现行最高人民法院劳动争议司法解释、适用属地强制性劳动规则。

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