固定期限劳动合同
用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定,无独立附件。
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明确同岗或跨组共享任务的主责、接口、真实工时与待遇,防止多人协作变成无人负责或无限加班。
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明确同岗或跨组共享任务的主责、接口、真实工时与待遇,防止多人协作变成无人负责或无限加班。
本稿不是共同用工或劳务派遣协议;接收组与关联公司是否为实际用人单位须依事实判断,不能凭共享任务转移工资和社保责任。
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填写说明:明确同岗或跨组共享任务的主责、接口、真实工时与待遇,防止多人协作变成无人负责或无限加班。本稿不是共同用工或劳务派遣协议;接收组与关联公司是否为实际用人单位须依事实判断,不能凭共享任务转移工资和社保责任。本文件为通用起草参考,签署前请结合实际情况核实正文;空白及附件按对应事项填写、确认。
甲方(统筹原劳动关系下共享任务的用人单位):【甲方名称】;真实单位身份、必要联系地址及签署代表权限:【任务共享甲方单位身份联系地址代表权限】。
乙方(参与列明任务共享的全日制劳动者):【乙方名称】;必要身份及通知联络:【任务共享乙方必要身份通知联络】。
原劳动合同日期、岗位、地点及直接主管【任务共享原合同日期岗位地点主管】;本次任务名称、适用期间、参与组和接口【任务共享任务名称期间参与组接口】。共享限已列工作范围,不建立另一份劳动主合同,不要求乙方默认接受关联公司的任意指令;明显涉及岗位地点等实质变更时另依法协商书面确认。
总体主责人、乙方具体工作、其他协作人及交付接口【任务共享总体主责个人任务协作人接口】;共同事项的决定权限、合规检查及替补【任务共享共同事项决定权限合规检查替补】明确。接收人签收只记录交接,不使乙方保证其他人全部结果;未签第三方不因本稿承担责任。任务冲突或无人有权限决定时向【任务共享冲突升级责任人答复时限】报告,不在不同主管指令间无限重复劳动。
按各任务实际投入安排时间、地点、工具权限及安全条件【任务共享各任务时段地点工具权限安全】;资源提供责任和截止时间【任务共享资源提供责任期限】由甲方落实。交接资料版本、未完成事项和实际移交接收时点【任务共享交接版本待办实际移交接收时点】留痕;同一时段不重复计为多组工时,跨组额外工作依法计工时及加班,不要求在法定休息全天无偿响应。
原工资、绩效口径、津贴及社保继续履行的范围【任务共享原工资绩效津贴社保范围】,本次是否有额外津贴、计量依据和应付日【任务共享额外津贴是否计量依据应付日或不适用】具体列示,不以多组共享分摊名义漏付。任务数量、时段、负责人变化应由【任务共享任务变更授权人通知反馈日期】说明并依法协商,不追溯变更已实际发生工资,不把协作评价写成任意扣薪权。
实际任务、负责人决定和交接记录存放及必要访问【任务共享执行记录存放必要访问】;核对周期、乙方异议及独立复核答复【任务共享核对周期异议独立复核答复】,工作量和结果差距按自身真实分工判断,不用他人遗漏直接认定乙方违纪。补付已核工资与调查待核事项分开,内部复核不影响法定劳动救济。
任务结束或暂停的触发、实际日期及交接责任期限【任务共享结束暂停触发日期交接责任期限】,甲方核已做任务、已发生工时和工资差额。下一步原岗衔接【任务共享原岗衔接日期内容】依法落实,结束共享不等于劳动合同终止;其他原劳动条件继续依法履行,双方各执本稿。
1. 共享任务主责、工时及异议记录(按对应事项填写并由有关主体确认)
甲方(【甲方名称】)有权代表真实签署:【任务共享甲方真实代表签署】;日期:【任务共享甲方真实签署日】。
乙方(【乙方名称】)本人真实签署:【任务共享乙方本人真实签署】;日期:【任务共享乙方本人真实签署日】。
每项只记实际分工和交接;同一工时避免重复,但合法工资不得漏计。确有额外劳动待遇时,同期税前应计减合法实际扣项、此前净付与本次净付得尚付;不适用写明,负数列待核,签字不认到账且不新增扣款权。
主责与接口:任务期间及真实主责分工:【任务共享实核任务期间主责分工】;接口或权限缺口:【任务共享实核接口权限缺口】
工时与交接:实际各任务时段和原始工时凭据:【任务共享实际任务时段工时凭据】;真实移交接收日版本待办:【任务共享真实交接日版本待办】
待遇差额:项目期间币种及依据或不适用:【任务共享待遇项目期间币种依据】;应计税前:【任务共享待遇应计税前】;合法实际扣项金额与凭据:【任务共享待遇合法扣项金额凭据】;此前净付:【任务共享待遇此前净付】;本次净付:【任务共享待遇本次净付】;尚付:【任务共享待遇尚付】;应付截止日:【任务共享待遇应付截止日】;实际到账日凭据:【任务共享待遇实际到账日凭据】
复核结束:异议及真实答复:【任务共享异议实际答复】;结束及原岗衔接真实日期或待办:【任务共享结束衔接日期待办】
《中华人民共和国劳动合同法》及按具体事项适用的工资支付、个人信息保护等现行规定。
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明确同岗或跨组共享任务的主责、接口、真实工时与待遇,防止多人协作变成无人负责或无限加班。
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