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内部岗位过渡带教及资源支持协议免费合同模板

补充同一劳动关系下岗位过渡的带教任务、资源、可核标准及复评，不另设试用期。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

补充同一劳动关系下岗位过渡的带教任务、资源、可核标准及复评，不另设试用期。

把岗位变更本身与带教支持分别确认；涉及工资、地点等重大条件依法书面协商，常规岗前培训不当然形成服务期或违约金。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 31 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 岗位带教甲方单位身份联系地址代表权限：岗位带教甲方单位身份联系地址代表权限。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 岗位带教乙方必要身份通知联络：岗位带教乙方必要身份通知联络。对应条款：双方信息
• 岗位带教原合同日期原岗变更依据：岗位带教原合同日期原岗变更依据。对应条款：原关系和过渡范围
• 岗位带教新岗地点职责过渡起止：岗位带教新岗地点职责过渡起止。对应条款：原关系和过渡范围
• 岗位带教带教模块操作学习进度：岗位带教带教模块操作学习进度。对应条款：任务模块和考核标准
• 岗位带教模块考核方法标准检查时点：岗位带教模块考核方法标准检查时点。对应条款：任务模块和考核标准
• 岗位带教新岗资格安全条件：岗位带教新岗资格安全条件。对应条款：任务模块和考核标准
• 岗位带教导师替补汇报人：岗位带教导师替补汇报人。对应条款：导师、时间及资源
• 岗位带教设备账号文件防护：岗位带教设备账号文件防护。对应条款：导师、时间及资源
• 岗位带教资源提供时间与缺口补齐期：岗位带教资源提供时间与缺口补齐期。对应条款：导师、时间及资源
• 岗位带教学习时间工时休息：岗位带教学习时间工时休息。对应条款：导师、时间及资源
• 岗位带教工资津贴福利社保标准生效支付日：岗位带教工资津贴福利社保标准生效支付日。对应条款：劳动待遇及费用
• 岗位带教阶段检查负责人日期反馈期：岗位带教阶段检查负责人日期反馈期。对应条款：过程记录、困难和复核
• 岗位带教困难反馈复教调整：岗位带教困难反馈复教调整。对应条款：过程记录、困难和复核
• 岗位带教独立复核人员答复期：岗位带教独立复核人员答复期。对应条款：过程记录、困难和复核
• 岗位带教完成继续支持调整条件日期：岗位带教完成继续支持调整条件日期。对应条款：过渡结束及岗位衔接
• 岗位带教甲方真实代表签署：岗位带教甲方真实代表签署。对应条款：签署
• 岗位带教甲方真实签署日：岗位带教甲方真实签署日。对应条款：签署
• 岗位带教乙方本人真实签署：岗位带教乙方本人真实签署。对应条款：签署
• 岗位带教乙方本人真实签署日：岗位带教乙方本人真实签署日。对应条款：签署
• 岗位带教实际变岗依据起点：岗位带教实际变岗依据起点。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教模块预定标准：岗位带教模块预定标准。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教计划资源时间：岗位带教计划资源时间。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教真实导师资源缺口：岗位带教真实导师资源缺口。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教已教内容日期：岗位带教已教内容日期。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教实操检查日期结果原因：岗位带教实操检查日期结果原因。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教劳动者实际意见：岗位带教劳动者实际意见。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教实际复教复核日意见：岗位带教实际复教复核日意见。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录
• 岗位带教完成继续日期待遇：岗位带教完成继续日期待遇。对应条款：附件1 岗位过渡带教与资源落实记录

内部岗位过渡带教及资源支持协议全文预览

内部岗位过渡带教及资源支持协议

填写说明：补充同一劳动关系下岗位过渡的带教任务、资源、可核标准及复评，不另设试用期。把岗位变更本身与带教支持分别确认；涉及工资、地点等重大条件依法书面协商，常规岗前培训不当然形成服务期或违约金。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（组织内部岗位过渡及资源支持的用人单位）：【甲方名称】；真实单位身份、必要联系地址及签署代表权限：【岗位带教甲方单位身份联系地址代表权限】。

乙方（参与过渡带教的新岗位劳动者）：【乙方名称】；必要身份及通知联络：【岗位带教乙方必要身份通知联络】。

第1条 原关系和过渡范围

原劳动合同签订日、原岗位和已确认的岗位变更依据【岗位带教原合同日期原岗变更依据】；新岗位、地点、职责边界和过渡起止【岗位带教新岗地点职责过渡起止】。本稿补充同一用人单位的过渡支持，未确认的岗位变更保留待协商，乙方接受培训不代表同意全部劳动条件变化，不重新设试用期或改变原合同期限。

第2条 任务模块和考核标准

具体带教模块、需掌握操作及学习进度【岗位带教带教模块操作学习进度】；各模块可观察的考核方法、标准及检查时点【岗位带教模块考核方法标准检查时点】预先明确，必要上岗资格和安全条件【岗位带教新岗资格安全条件】另核。标准应与真实职责和已提供培训相适应，不用笼统“满意”或事后新增指标；培训未完成不安排未经授权的危险操作。

第3条 导师、时间及资源

实际导师、替补及汇报人【岗位带教导师替补汇报人】；设备、账号、操作文件和安全防护【岗位带教设备账号文件防护】由甲方按【岗位带教资源提供时间与缺口补齐期】落实。带教学习时间、正常工时和休息【岗位带教学习时间工时休息】衔接，不以培训名义强制下班无偿工作；导师是实际执行人，未签本稿的第三人不当然承担独立合同责任。

第4条 劳动待遇及费用

新旧岗位工资、津贴、福利和社保的明确衔接标准、生效日期及支付日【岗位带教工资津贴福利社保标准生效支付日】经依法协商，甲方承担本次正常岗位培训及必要资源费用。常规带教不当然属于专项专业技术培训服务期，不在本稿附离职罚金；确有另行合法专项培训安排应另据真实条件协商。未提供资源或依法停险不直接认定乙方不胜任。

第5条 过程记录、困难和复核

阶段检查负责人、日期和反馈期限【岗位带教阶段检查负责人日期反馈期】，实际已教、乙方实操、错误原因和资源缺口在附件分别记录。困难提出渠道、复教或调整安排【岗位带教困难反馈复教调整】可执行，乙方可提交说明和更正，复核由【岗位带教独立复核人员答复期】听取意见，不把未签检查记录视为默认不合格。

第6条 过渡结束及岗位衔接

完成、继续支持或依法调整任务的条件和日期【岗位带教完成继续支持调整条件日期】，甲方书面反馈并依法协商劳动条件实质变化。不通过某次考核不自动导致降薪或解除；不能胜任等处理应依据真实培训、岗位调整及法定程序另核。未变的原劳动合同继续依法履行，双方各执本稿，劳动争议依法调解仲裁等救济。

附件清单

1. 岗位过渡带教与资源落实记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（【甲方名称】）有权代表真实签署：【岗位带教甲方真实代表签署】；日期：【岗位带教甲方真实签署日】。

乙方（【乙方名称】）本人真实签署：【岗位带教乙方本人真实签署】；日期：【岗位带教乙方本人真实签署日】。

附件1 岗位过渡带教与资源落实记录

每模块填写计划和真实提供、练习、检查情况。签名仅核对实际记录，资源未到、资格未具或指标有争议须明确列示。

岗位过渡带教与资源落实记录明细

岗位与模块：已确认变岗依据起点：【岗位带教实际变岗依据起点】；模块及预定标准：【岗位带教模块预定标准】

资源与导师：计划资源时间：【岗位带教计划资源时间】；真实导师资源提供及缺口：【岗位带教真实导师资源缺口】

实操检查：已教内容日期：【岗位带教已教内容日期】；实操检查日期结果原因：【岗位带教实操检查日期结果原因】；乙方意见：【岗位带教劳动者实际意见】

复教与衔接：实际复教和复核日意见：【岗位带教实际复教复核日意见】；完成或继续安排日期及待遇：【岗位带教完成继续日期待遇】

需要准备的附件

• 岗位过渡带教与资源落实记录

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及依具体事项适用的安全生产、工资支付和社会保险规定。

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm
• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc
• https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html
• https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/472691.html

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