法眼 · AI 合同助手

法眼 · 学天科技旗下产品

年度带薪年休假分段安排协议免费合同模板

用于企业劳动关系中依据实际资格和本人意愿安排年度带薪年休假，分段计划、实际休假与未休结算分别记录。

全文免费 · 在线填写免费 · Word 下载免费（需登录）。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：

查看合同全文 · 查看填写信息 · 免费下载空白 Word

适用场景与使用提醒

用于企业劳动关系中依据实际资格和本人意愿安排年度带薪年休假，分段计划、实际休假与未休结算分别记录。

先核年限及公历年度额度，排除休息日和其他独立法定假期。未休处理依法区分条件，计划签字不证明已休或放弃待遇；机关事业单位专门实施制度另用。

  • 双方信息与工作内容
  • 期限、薪酬与支付安排
  • 保密、交接与解除约定

需要填写的 52 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

  • 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 年假单位统一社会信用代码：年假单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
  • 年假单位住所：年假单位住所。对应条款：双方信息
  • 年假单位签署人及权限依据：年假单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息
  • 年假单位劳动事务联系方式：年假单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息
  • 年假单位法定代表人或主要负责人：年假单位法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息
  • 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 年假劳动者证件类型及号码：年假劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
  • 年假劳动者住址及联系渠道：年假劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息
  • 年假原劳动合同标识及实际履行地：年假原劳动合同标识及实际履行地。对应条款：年度与资格核对
  • 年假安排公历年度：年假安排公历年度。对应条款：年度与资格核对
  • 年假分段安排原因及乙方真实意愿：年假分段安排原因及乙方真实意愿。对应条款：年度与资格核对
  • 年假审批责任人员及实际确认记录：年假审批责任人员及实际确认记录。对应条款：具体分段与实际休假
  • 年假跨年度必要性具体期间及本人同意（不跨填不适用）：年假跨年度必要性具体期间及本人同意（不跨填不适用）。对应条款：具体分段与实际休假
  • 年假休假正常工资组成及支付安排：年假休假正常工资组成及支付安排。对应条款：休假待遇、交接及返岗
  • 年假变更申请联系人渠道及回复安排：年假变更申请联系人渠道及回复安排。对应条款：变更、未休部分及支付
  • 年假单位实际签署及盖章：年假单位实际签署及盖章。对应条款：签署
  • 年假单位实际签署日期：年假单位实际签署日期。对应条款：签署
  • 年假劳动者本人实际签署：年假劳动者本人实际签署。对应条款：签署
  • 年假劳动者实际签署日期：年假劳动者实际签署日期。对应条款：签署
  • 年假连续工作十二个月资格及证据：年假连续工作十二个月资格及证据。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假累计工作年限可计期间及证据：年假累计工作年限可计期间及证据。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假当年法定资格例外核验及必要证明（无则填无）：年假当年法定资格例外核验及必要证明（无则填无）。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假新入职或退出等折算事实算式（不涉及填不适用）：年假新入职或退出等折算事实算式（不涉及填不适用）。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假法定基础天数及适用依据：年假法定基础天数及适用依据。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假更优合同制度增加天数及依据（无则填无）：年假更优合同制度增加天数及依据（无则填无）。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假本年度之前实际已用天数及证据：年假本年度之前实际已用天数及证据。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假本次计划前剩余额度计算：年假本次计划前剩余额度计算。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假第一段计划开始日结束日及工作日天数：年假第一段计划开始日结束日及工作日天数。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假第一段交接事项接手人员及计划返岗日期：年假第一段交接事项接手人员及计划返岗日期。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假第二段计划开始日结束日及工作日天数（无则填无）：年假第二段计划开始日结束日及工作日天数（无则填无）。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假第二段交接事项接手人员及计划返岗日期（无则填无）：年假第二段交接事项接手人员及计划返岗日期（无则填无）。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假本次计划工作日合计及余额核对：年假本次计划工作日合计及余额核对。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假甲方计划真实签认日期：年假甲方计划真实签认日期。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假乙方计划真实签认日期及异议：年假乙方计划真实签认日期及异议。对应条款：附件1 资格与年度分段计划
  • 年假第一段实际休假起止天数及取消召回事实（未休填未休）：年假第一段实际休假起止天数及取消召回事实（未休填未休）。对应条款：附件2 实际休假与交接核对
  • 年假第一段实际交接接收确认及返岗日期（未发生填未发生）：年假第一段实际交接接收确认及返岗日期（未发生填未发生）。对应条款：附件2 实际休假与交接核对
  • 年假第二段实际休假起止天数及取消召回事实（无则填无）：年假第二段实际休假起止天数及取消召回事实（无则填无）。对应条款：附件2 实际休假与交接核对
  • 年假第二段实际交接接收确认及返岗日期（无则填无）：年假第二段实际交接接收确认及返岗日期（无则填无）。对应条款：附件2 实际休假与交接核对
  • 年假本次工资实际核算金额与付款凭据（未付填未付）：年假本次工资实际核算金额与付款凭据（未付填未付）。对应条款：附件2 实际休假与交接核对
  • 年假甲方执行记录真实签认日期：年假甲方执行记录真实签认日期。对应条款：附件2 实际休假与交接核对
  • 年假乙方执行记录真实签认日期及保留异议：年假乙方执行记录真实签认日期及保留异议。对应条款：附件2 实际休假与交接核对
  • 年假实际申请日期原因证据及更正安排（未变填未变）：年假实际申请日期原因证据及更正安排（未变填未变）。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假核对截止日实际未休天数计算与原因：年假核对截止日实际未休天数计算与原因。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假未休依法安排补休跨年或补偿的实际条件及本人意愿：年假未休依法安排补休跨年或补偿的实际条件及本人意愿。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假实际已安排但本人个人原因书面不休事实证据（无则填无）：年假实际已安排但本人个人原因书面不休事实证据（无则填无）。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假未休工资剔除加班基数证据及日工资计算（不需补偿填不适用）：年假未休工资剔除加班基数证据及日工资计算（不需补偿填不适用）。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假未休总报酬已含正常工资及应补差额计算（不需补偿填不适用）：年假未休总报酬已含正常工资及应补差额计算（不需补偿填不适用）。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假应补款支付日期及乙方收款账户（无应补填不适用）：年假应补款支付日期及乙方收款账户（无应补填不适用）。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假应补款实际支付日期金额及到账凭据（未付填未付）：年假应补款实际支付日期金额及到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假甲方余额更正真实签认日期：年假甲方余额更正真实签认日期。对应条款：附件3 未休处理与更正记录
  • 年假乙方余额更正真实签认日期与异议：年假乙方余额更正真实签认日期与异议。对应条款：附件3 未休处理与更正记录

年度带薪年休假分段安排协议全文预览

年度带薪年休假分段安排协议

填写说明：用于企业劳动关系中依据实际资格和本人意愿安排年度带薪年休假，分段计划、实际休假与未休结算分别记录。先核年限及公历年度额度，排除休息日和其他独立法定假期。未休处理依法区分条件，计划签字不证明已休或放弃待遇；机关事业单位专门实施制度另用。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【年假单位统一社会信用代码】；住所：【年假单位住所】；有权签署人员及权限依据：【年假单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【年假单位劳动事务联系方式】。法定代表人或主要负责人：【年假单位法定代表人或主要负责人】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【年假劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【年假劳动者住址及联系渠道】。

第1条 年度与资格核对

本协议用于企业用人单位与劳动者安排年度带薪年休假，不适用于机关事业单位专门实施制度。原劳动合同和实际履行地为【年假原劳动合同标识及实际履行地】，安排公历年度为【年假安排公历年度】，分段原因及乙方本人意愿为【年假分段安排原因及乙方真实意愿】；工作安排需要与本人意愿共同核对，不能把年休假变成必须提出病情或私人行程才享有的假期。
连续工作满十二个月及累计工作年限按真实跨单位经历和可计年限证明核验。法定基础天数依累计满一年不满十年五天、满十年不满二十年十天、满二十年十五天确定；适用更高合同制度权益、当年依法不享受情形、新入职或解除终止的法定折算分别核实，不能给所有人员统一填同一天数。资格与天数依据只收必要工作年限和法定事实证明，病假等资料限必要范围，不索取无关完整病历。

第2条 具体分段与实际休假

全年应享、既往实际已用及剩余天数在《资格与年度分段计划》分别核对。国家法定休假日与休息日不计入年休假；依法享受的婚丧、产假等假期及工伤停工留薪期不混扣年休假。每段计划开始日、结束日及实际工作日天数分列，责任审批人与真实审批结果为【年假审批责任人员及实际确认记录】；计划安排不证明乙方已经休假。
一般在本年度内集中或分段安排；确因工作特点需要跨年度的，可跨一个年度并依法核对条件及本人同意，记录【年假跨年度必要性具体期间及本人同意（不跨填不适用）】，不是每年自动续转清零。实际休假、取消、召回或改期另记，不以考勤系统预置“已休”替代真实发生。

第3条 休假待遇、交接及返岗

乙方年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，工资组成及支付安排填写【年假休假正常工资组成及支付安排】，提成、计件等按依法应适用口径核对，不默认休假全期无薪或只保留最低工资。适用更优合法福利保留，年假不替代其他依法独立假期。
每段交接具体事项、接手人员权限和计划返岗日期记入《实际休假与交接核对》。甲方合理安排替代工作及权限，不能要求乙方休假期间全天在线待命；确需工作或提前返岗时核对实际工作与未休天数，依法另安排或结算。乙方提供必要交接并在约定正常时间返岗，紧急联系限定必要事项，不默认授权处理所有私人信息。

第4条 变更、未休部分及支付

申请变更的联系人、回复安排为【年假变更申请联系人渠道及回复安排】。乙方提出日期错误、资格异议或需改期时，甲方核对证据并留书面结果；甲方因工作变动调整计划须说明原因、听取意愿并提供合法替代安排，不以单方取消当然认定乙方放弃。年末核对真实未使用天数、原因及拟处理，不把签本计划当作放弃补偿。
甲方未安排或少安排应休年休假，依法对未休天数支付日工资收入百分之三百的报酬，其中包含已支付的正常工作工资；不得再把同一正常工资重复计付，也不得仅支付百分之一百。日工资核算依法采用剔除加班后的适用月平均工资除以二十一点七五，计件、提成人员同样依法核算，具体工资证据和已付部分分列。只有甲方实际安排且乙方确因个人原因书面提出不休等法定条件满足时，依法适用该例外，不能让所有人员预签一律不休。
解除或终止时按当年已过日历天数折算应休未休并依法结算，已安排多于折算的天数不得据此扣回工资。跨年、新入职、法定不享受等具体条件按真实适用规定核验，未使用部分不能被本协议自动永久取消；《未休处理与更正记录》将应付、支付计划和实际到账分开。

第5条 执行记录与权利保留

本协议及三份附件双方各执一份；每段实际开始、结束、返回、交接与变更都据事实记录，审批人姓名不代替双方签认。收到计划、签收工资单不表示休假已经完成或全部待遇放弃，原劳动关系及其他未变事项继续按有效约定与法律履行。
争议可依法协商、调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法可诉或申请其他法定救济的按相应程序办理；本协议不排除法定请求或时效权利，不以普通联系渠道代替司法、仲裁送达。

附件清单

1. 资格与年度分段计划（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 实际休假与交接核对（按对应事项填写并由有关主体确认）

3. 未休处理与更正记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【年假单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【年假单位实际签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【年假劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【年假劳动者实际签署日期】。

附件1 资格与年度分段计划

只填写必要资格资料及法定事实，工作年限、当年资格和计划休假不是同一字段；可按实际增加分段。

资格与年度额度

年度与原因：【年假安排公历年度】；【年假分段安排原因及乙方真实意愿】

连续与累计工作：【年假连续工作十二个月资格及证据】；【年假累计工作年限可计期间及证据】

当年资格与折算：【年假当年法定资格例外核验及必要证明（无则填无）】；【年假新入职或退出等折算事实算式（不涉及填不适用）】

法定与更优额度：【年假法定基础天数及适用依据】；【年假更优合同制度增加天数及依据（无则填无）】

已用与剩余额度：【年假本年度之前实际已用天数及证据】；【年假本次计划前剩余额度计算】

审批与跨年：【年假审批责任人员及实际确认记录】；【年假跨年度必要性具体期间及本人同意（不跨填不适用）】

分段计划

分段计划起止与天数交接与计划返岗
第一段【年假第一段计划开始日结束日及工作日天数】【年假第一段交接事项接手人员及计划返岗日期】
第二段【年假第二段计划开始日结束日及工作日天数（无则填无）】【年假第二段交接事项接手人员及计划返岗日期（无则填无）】
计划合计【年假本次计划工作日合计及余额核对】【年假甲方计划真实签认日期】；【年假乙方计划真实签认日期及异议】

附件2 实际休假与交接核对

计划与真实休假分开，未休填未休，实际工作召回不计作已休。实际交接与返岗日期记录，不预签完成。

实际执行

分段实际发生事实实际交接与返岗
第一段【年假第一段实际休假起止天数及取消召回事实（未休填未休）】【年假第一段实际交接接收确认及返岗日期（未发生填未发生）】
第二段【年假第二段实际休假起止天数及取消召回事实（无则填无）】【年假第二段实际交接接收确认及返岗日期（无则填无）】
待遇核对【年假休假正常工资组成及支付安排】【年假本次工资实际核算金额与付款凭据（未付填未付）】
双方实际签认【年假甲方执行记录真实签认日期】【年假乙方执行记录真实签认日期及保留异议】

附件3 未休处理与更正记录

按法定条件和证据核定，同款正常工资仅计一次；未休处理方案不证明付款，也不是预先放弃年假。

变更与未休核算

变更渠道与实际更正：【年假变更申请联系人渠道及回复安排】；【年假实际申请日期原因证据及更正安排（未变填未变）】

实际余额与原因：【年假核对截止日实际未休天数计算与原因】

处理条件：【年假未休依法安排补休跨年或补偿的实际条件及本人意愿】

个人原因书面不休例外：【年假实际已安排但本人个人原因书面不休事实证据（无则填无）】

工资基数与应付：【年假未休工资剔除加班基数证据及日工资计算（不需补偿填不适用）】；【年假未休总报酬已含正常工资及应补差额计算（不需补偿填不适用）】

付款计划与实际到账：【年假应补款支付日期及乙方收款账户（无应补填不适用）】；【年假应补款实际支付日期金额及到账凭据（未付填未付）】

实际确认与异议：【年假甲方余额更正真实签认日期】；【年假乙方余额更正真实签认日期与异议】

需要准备的附件

  • 资格与年度分段计划
  • 实际休假与交接核对
  • 未休处理与更正记录

依据与参考来源

职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、劳动合同法及实际适用更优合法规定。

关于这份免费合同模板

年度带薪年休假分段安排协议模板是免费的吗？

是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

这份模板适合哪些情况？

用于企业劳动关系中依据实际资格和本人意愿安排年度带薪年休假，分段计划、实际休假与未休结算分别记录。

如何填写并下载 Word 合同？

点击填写信息，按条款填写本模板的 52 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

下载后可以直接签署吗？

本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。