固定期限劳动合同
用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定,无独立附件。
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对原年度法定年休假已有跨期安排和未休待遇作具体核对的确认书。
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对原年度法定年休假已有跨期安排和未休待遇作具体核对的确认书。
仅确认原关系和已有事实;不能补造本人同意、清零法定假期或一概放弃未休待遇。
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填写说明:对原年度法定年休假已有跨期安排和未休待遇作具体核对的确认书。仅确认原关系和已有事实;不能补造本人同意、清零法定假期或一概放弃未休待遇。本文件为通用起草参考,签署前请结合实际情况核实正文;空白及附件按对应事项填写、确认。
甲方(用人单位):【甲方名称】。统一社会信用代码:【结转年假单位信用代码】;住所:【结转年假单位住所】;法定代表人或主要负责人:【结转年假单位负责人】;有权签署人及授权依据:【结转年假单位签署权限】;劳动事务联系渠道:【结转年假单位联系渠道】。
乙方(劳动者):【乙方名称】。有效身份证件类型及号码:【结转年假劳动者证件】;本人通讯地址和联系渠道:【结转年假劳动者地址联系】。
本次仅核对原劳动合同【结转年假原劳动合同标识】项下【结转年假原年度】法定年休假的原安排、实际休假、已约定跨年度事项及截至【结转年假核对截至日期】的剩余。连续工作资格、累计工作年限及证据记《年休假跨年核对单》;本人法定应休天数按真实资格和适用折算核定,企业额外福利假单列,不能将福利假代替法定假或统一套所有地区待遇。国家法定休假日、休息日不算年休假,依法享受的其他法定假期及工伤停工留薪不混入。本协议及附表中金额以人民币元记录。
甲方确因工作需要跨一年度安排,应有本人真实同意及具体原因;原计划、原因、本人意见、原已约定新年度休假日期与实际休假分别列示。无本人同意、无真实工作原因或超过允许跨期范围的,不以此确认书补造已合法结转,不允许无期限滚存。原年度已休、已核合法结转且在新年度实际休、尚未履行及待核天数分开计,不用新年度法定假重复冲销原年度。
有更正意见或缺少资料的在核对单单列双方意见和证据;不得将待核数默认当乙方不愿休,也不凭系统“已过期”清零。核对仅说明本次原事实,需要另作具体新安排时另依法协商,不以签本协议概括同意所有未来跨年。
对依法应付未休年休假工资报酬的已确认天数,按法定日工资收入300%核算,其中包含已经支付的正常工作工资;正常工资已足额付的,核对仍需补付部分,不再把已付正常工资加计一次。日工资以支付前12个月剔除加班工资后的月平均工资除21.75,不满12个月按实际月份平均;具体基数、已付正常工资对应额、已付未休报酬及差额分别列示。
只有单位已实际安排而乙方因本人原因书面提出不休等法定情形,才能据真实书面材料适用相应处理,不能将同意跨年或核账签字当作自愿放弃补偿。原已到期支付责任不因核对延迟,已确认的更正资料在【结转年假资料更正日期】前交付,差额在【结转年假补发日期】前补发至【结转年假本人账户】;尚存争议继续复核,无争议款先付。
签署与实际休假、到账分别记录。甲方依法保存休假及工资证据,给乙方可保存的本人明细;未知数及未确认事项保留,发现遗漏可据实更正。劳动关系结束时依法另核当年应休未休,已经安排超过折算的天数不得违法扣回。本协议不变更原劳动条件,不免除欠薪或法定休假待遇,双方实际签署各执文本和核对单,可协商、依法调解或劳动仲裁及后续救济。
1. 年休假跨年核对单(按对应事项填写并由有关主体确认)
甲方(用人单位):【甲方名称】;有权人员实际签字并盖章:【结转年假单位实际签章】;签署日期:【结转年假单位签署日期】。
乙方(劳动者):【乙方名称】;本人实际签字:【结转年假本人实际签字】;签署日期:【结转年假本人签署日期】。
只填写原年度和已有跨年安排的事实;原计划与实际使用不要联动日期。休假、应付报酬和实际款项不得相互冒充;表可续行。
资格与应休:【结转年假连续资格及累计年限证据】;【结转年假原年度法定天数及折算依据】;【结转年假福利假另列(无填无)】
原安排及实际休:【结转年假原计划日期及凭据】;【结转年假原年度实际休假日期天数及证据】
跨年依据和原计划:【结转年假原工作原因及本人同意证据(无填无)】;【结转年假原约定跨年日期天数(无填无)】
新年度实际使用原假:【结转年假新年度实际休原假日期天数及证据(无填无)】
已确认余数及未确认:【结转年假已确认未休天数及分类理由】;【结转年假争议天数与双方证据(无填无)】
本人原因原书面材料:【结转年假原安排及本人不休书面证据(无填无)】
法定核算:月平均基数:【结转年假月平均基数及工资证据】;应付总额:【结转年假未休报酬总金额】
对应已付:含正常工资已付:【结转年假正常工资对应已付额】;另付报酬:【结转年假另付未休报酬已付额及凭据(无填无)】
已确认差额:税前:【结转年假确认补发税前差额】;【结转年假合法代扣及金额】;净额:【结转年假应补净额】
真实到账:日期:【结转年假实际补发日期(未到填未到)】;净额:【结转年假实际净付金额(未到填未到)】;【结转年假到账凭据(无填无)】
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的工资、休假、劳动争议处理规定;适用依法确定的劳动合同履行地规则。
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对原年度法定年休假已有跨期安排和未休待遇作具体核对的确认书。
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