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调查期间临时工作及待遇协议免费合同模板

约定调查期间的有薪临时工作、权限限制、事实陈述和恢复安排，不把临时措施写成定责处罚。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

约定调查期间的有薪临时工作、权限限制、事实陈述和恢复安排，不把临时措施写成定责处罚。

调查必须有具体范围及复评期限；不能无限期剥夺工作、工资或名誉，也不能要求提供私人账号和无关资料。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 37 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 调查临岗甲方单位身份联系地址代表权限：调查临岗甲方单位身份联系地址代表权限。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 调查临岗乙方必要身份通知联络：调查临岗乙方必要身份通知联络。对应条款：双方信息
• 调查临岗原合同日期岗位：调查临岗原合同日期岗位。对应条款：原关系和调查范围
• 调查临岗待核事项资料范围调查起点：调查临岗待核事项资料范围调查起点。对应条款：原关系和调查范围
• 调查临岗调查负责人权限回避：调查临岗调查负责人权限回避。对应条款：原关系和调查范围
• 调查临岗临时任务地点起止汇报资源：调查临岗临时任务地点起止汇报资源。对应条款：临时任务和必要权限
• 调查临岗暂限权限理由期限：调查临岗暂限权限理由期限。对应条款：临时任务和必要权限
• 调查临岗任务交接成果留存方式：调查临岗任务交接成果留存方式。对应条款：临时任务和必要权限
• 调查临岗排班任务量休息：调查临岗排班任务量休息。对应条款：时间和工作资源
• 调查临岗设备培训工作联系人：调查临岗设备培训工作联系人。对应条款：时间和工作资源
• 调查临岗资源冲突反馈渠道期限：调查临岗资源冲突反馈渠道期限。对应条款：时间和工作资源
• 调查临岗工资组成标准周期支付日：调查临岗工资组成标准周期支付日。对应条款：明确工资福利和社保
• 调查临岗津贴奖金合法衔接社保：调查临岗津贴奖金合法衔接社保。对应条款：明确工资福利和社保
• 调查临岗陈述补证查阅更正方式日期：调查临岗陈述补证查阅更正方式日期。对应条款：陈述、证据和独立复核
• 调查临岗证据共享保留规则：调查临岗证据共享保留规则。对应条款：陈述、证据和独立复核
• 调查临岗阶段复核日人员反馈期：调查临岗阶段复核日人员反馈期。对应条款：陈述、证据和独立复核
• 调查临岗结论通知恢复条件日期：调查临岗结论通知恢复条件日期。对应条款：调查结论与恢复衔接
• 调查临岗甲方真实代表签署：调查临岗甲方真实代表签署。对应条款：签署
• 调查临岗甲方真实签署日：调查临岗甲方真实签署日。对应条款：签署
• 调查临岗乙方本人真实签署：调查临岗乙方本人真实签署。对应条款：签署
• 调查临岗乙方本人真实签署日：调查临岗乙方本人真实签署日。对应条款：签署
• 调查临岗实核待核事项权限变更日：调查临岗实核待核事项权限变更日。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗必要性及未确认事项：调查临岗必要性及未确认事项。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗实际任务地点起止资源：调查临岗实际任务地点起止资源。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗真实工时配合时间：调查临岗真实工时配合时间。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗工资周期币种：调查临岗工资周期币种。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗工资应发：调查临岗工资应发。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗工资合法扣项：调查临岗工资合法扣项。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗工资此前净付：调查临岗工资此前净付。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗工资本次净付：调查临岗工资本次净付。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗工资尚付：调查临岗工资尚付。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗工资实日凭据：调查临岗工资实日凭据。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗真实复核日意见：调查临岗真实复核日意见。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗结论恢复或继续日期：调查临岗结论恢复或继续日期。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表
• 调查临岗待办责任期限：调查临岗待办责任期限。对应条款：附件1 调查期间临时工作及复评实核表

调查期间临时工作及待遇协议全文预览

调查期间临时工作及待遇协议

填写说明：约定调查期间的有薪临时工作、权限限制、事实陈述和恢复安排，不把临时措施写成定责处罚。调查必须有具体范围及复评期限；不能无限期剥夺工作、工资或名誉，也不能要求提供私人账号和无关资料。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（组织调查及有薪临时岗位安排的用人单位）：【甲方名称】；真实单位身份、必要联系地址及签署代表权限：【调查临岗甲方单位身份联系地址代表权限】。

乙方（在调查期间继续接受合法工作安排的劳动者）：【乙方名称】；必要身份及通知联络：【调查临岗乙方必要身份通知联络】。

第1条 原关系和调查范围

原劳动合同日期岗位【调查临岗原合同日期岗位】；本次需核事项、资料范围及调查起点【调查临岗待核事项资料范围调查起点】，负责人、权限及利益冲突回避【调查临岗调查负责人权限回避】明确。临时安排用于保护证据和正常工作，不先认定违纪或犯罪；争议事实单列，刑事或行政事项由有权机关依法处理。

第2条 临时任务和必要权限

实际临时任务、地点、起止日、汇报人及资源【调查临岗临时任务地点起止汇报资源】依法协商，任务有实际内容且在能力、资格与安全条件内。确需暂限的业务系统权限、理由与期限【调查临岗暂限权限理由期限】只针对必要范围，不能锁私人账号、扣证件或搜集与调查无关的信息；职务交接和工作成果留存方式【调查临岗任务交接成果留存方式】真实记录。

第3条 时间和工作资源

排班、合理可完成任务和休息【调查临岗排班任务量休息】，培训、设备及工作联系人【调查临岗设备培训工作联系人】由甲方提供；谈话和调查配合由单位安排的时间如实记，不以扣考勤迫使无偿待命。资源未到或任务冲突及时向【调查临岗资源冲突反馈渠道期限】反映，甲方给出可执行调整，危险安排可依法拒绝。

第4条 明确工资福利和社保

调查期间工资组成、标准、计发周期及支付日【调查临岗工资组成标准周期支付日】；已有津贴、奖金按原有效条件的衔接及社会保险【调查临岗津贴奖金合法衔接社保】具体列明。甲方及时足额支付本次有薪临时工作报酬，不因调查未结一概扣留；实际工资核对和到账在附件区分，不以签名当清偿，任何另行损失扣款均须合法依据和法定限额。

第5条 陈述、证据和独立复核

乙方陈述补证、查阅必要依据和更正方式日期【调查临岗陈述补证查阅更正方式日期】；甲方依法保全原证据，内部共享人员与保留规则【调查临岗证据共享保留规则】。阶段复核日、独立复核人及书面反馈期【调查临岗阶段复核日人员反馈期】，只披露确需知悉的信息；乙方签署安排不放弃异议、举报、仲裁等权利，不得因合法申诉报复。

第6条 调查结论与恢复衔接

结论通知渠道、恢复原任务或依法另作安排的条件与日期【调查临岗结论通知恢复条件日期】。到期仍未核清时甲方说明原因并复评必要性，延长起止和待遇另书面明确，不将无期限隔离作默认结局；拟处分或解除应另依合法依据及程序办理，本稿不替代工会通知和法定救济。未变原劳动条件继续依法履行。

附件清单

1. 调查期间临时工作及复评实核表（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（【甲方名称】）有权代表真实签署：【调查临岗甲方真实代表签署】；日期：【调查临岗甲方真实签署日】。

乙方（【乙方名称】）本人真实签署：【调查临岗乙方本人真实签署】；日期：【调查临岗乙方本人真实签署日】。

附件1 调查期间临时工作及复评实核表

调查事实、临时措施与有薪工作执行各自列示，未确定事项保持待核；工资按真实周期，应发减合法扣项和已净付核尚付。所有金额须注明实际币种和金额单位，各项目、期间分别列示核对，不预填应付或实付。

调查期间临时工作及复评实核表明细

范围权限：待核事项和真实权限变更日：【调查临岗实核待核事项权限变更日】；必要性与未确认：【调查临岗必要性及未确认事项】

工作实核：实际任务地点起止及资源：【调查临岗实际任务地点起止资源】；真实工时和配合时间：【调查临岗真实工时配合时间】

工资到账：周期币种：【调查临岗工资周期币种】；应发：【调查临岗工资应发】；合法扣项：【调查临岗工资合法扣项】；此前净付：【调查临岗工资此前净付】；本次净付：【调查临岗工资本次净付】；尚付：【调查临岗工资尚付】；实日凭据：【调查临岗工资实日凭据】

复核恢复：真实复核日意见：【调查临岗真实复核日意见】；结论及恢复或继续安排日期：【调查临岗结论恢复或继续日期】；待办责任期限：【调查临岗待办责任期限】

需要准备的附件

• 调查期间临时工作及复评实核表

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及依具体事项适用的安全生产、工资支付和社会保险规定。

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm
• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc
• https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html
• https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/472691.html

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