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经营调整转岗协商及培训支持协议免费合同模板

明确经营调整中的具体转岗方案、培训资源、待遇和协商记录，不预认劳动者辞职或放弃补偿。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

明确经营调整中的具体转岗方案、培训资源、待遇和协商记录，不预认劳动者辞职或放弃补偿。

经营调整不自动赋予单方任意降薪转岗权；不同意方案与不能胜任工作分别判断，拟解除或裁员应另依法核实。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 28 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 调整转岗甲方单位身份联系地址代表权限：调整转岗甲方单位身份联系地址代表权限。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 调整转岗乙方必要身份通知联络：调整转岗乙方必要身份通知联络。对应条款：双方信息
• 调整转岗原合同日期期限岗位地点待遇：调整转岗原合同日期期限岗位地点待遇。对应条款：原关系与调整原因
• 调整转岗调整原因依据影响范围：调整转岗调整原因依据影响范围。对应条款：原关系与调整原因
• 调整转岗拟新岗职责地点汇报起止资格安全：调整转岗拟新岗职责地点汇报起止资格安全。对应条款：岗位方案及协商选择
• 调整转岗岗位方案意见同意未同意：调整转岗岗位方案意见同意未同意。对应条款：岗位方案及协商选择
• 调整转岗备选岗位及反馈期限：调整转岗备选岗位及反馈期限。对应条款：岗位方案及协商选择
• 调整转岗培训模块内容导师资源：调整转岗培训模块内容导师资源。对应条款：培训支持与责任人员
• 调整转岗资源提供时间培训起止：调整转岗资源提供时间培训起止。对应条款：培训支持与责任人员
• 调整转岗阶段标准日期责任人：调整转岗阶段标准日期责任人。对应条款：培训支持与责任人员
• 调整转岗工资津贴福利社保生效支付日：调整转岗工资津贴福利社保生效支付日。对应条款：待遇、工时和费用边界
• 调整转岗转岗工时休息：调整转岗转岗工时休息。对应条款：待遇、工时和费用边界
• 调整转岗执行核对日期反馈人：调整转岗执行核对日期反馈人。对应条款：执行核对与复核申诉
• 调整转岗独立复核渠道答复期：调整转岗独立复核渠道答复期。对应条款：执行核对与复核申诉
• 调整转岗未落实合法过渡任务期间：调整转岗未落实合法过渡任务期间。对应条款：未落实与结束衔接
• 调整转岗最终选择依据日期：调整转岗最终选择依据日期。对应条款：未落实与结束衔接
• 调整转岗甲方真实代表签署：调整转岗甲方真实代表签署。对应条款：签署
• 调整转岗甲方真实签署日：调整转岗甲方真实签署日。对应条款：签署
• 调整转岗乙方本人真实签署：调整转岗乙方本人真实签署。对应条款：签署
• 调整转岗乙方本人真实签署日：调整转岗乙方本人真实签署日。对应条款：签署
• 调整转岗实核原条件拟方案版本：调整转岗实核原条件拟方案版本。对应条款：附件1 经营调整岗位方案及协商实核表
• 调整转岗实核乙方意见日期：调整转岗实核乙方意见日期。对应条款：附件1 经营调整岗位方案及协商实核表
• 调整转岗计划培训真实提供日：调整转岗计划培训真实提供日。对应条款：附件1 经营调整岗位方案及协商实核表
• 调整转岗岗位实到日未具条件：调整转岗岗位实到日未具条件。对应条款：附件1 经营调整岗位方案及协商实核表
• 调整转岗实际待遇生效支付日：调整转岗实际待遇生效支付日。对应条款：附件1 经营调整岗位方案及协商实核表
• 调整转岗复核意见答复日未变事项：调整转岗复核意见答复日未变事项。对应条款：附件1 经营调整岗位方案及协商实核表

经营调整转岗协商及培训支持协议全文预览

经营调整转岗协商及培训支持协议

填写说明：明确经营调整中的具体转岗方案、培训资源、待遇和协商记录，不预认劳动者辞职或放弃补偿。经营调整不自动赋予单方任意降薪转岗权；不同意方案与不能胜任工作分别判断，拟解除或裁员应另依法核实。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（就经营调整提出转岗方案的原用人单位）：【甲方名称】；真实单位身份、必要联系地址及签署代表权限：【调整转岗甲方单位身份联系地址代表权限】。

乙方（就本次岗位变更参与协商的劳动者）：【乙方名称】；必要身份及通知联络：【调整转岗乙方必要身份通知联络】。

第1条 原关系与调整原因

原劳动合同日期、期限、岗位、地点及原待遇【调整转岗原合同日期期限岗位地点待遇】；实际经营调整原因、依据及影响范围【调整转岗调整原因依据影响范围】由甲方如实告知，不将一般业绩压力预写成无法履行原合同。乙方的法定保护情况按必要范围核，原劳动关系在依法变更或结束前继续履行。

第2条 岗位方案及协商选择

拟新岗位的具体职责、地点、汇报人、起止及资格安全条件【调整转岗拟新岗职责地点汇报起止资格安全】；乙方意见和同意、未同意范围【调整转岗岗位方案意见同意未同意】。实质变更经依法协商书面明确，未同意不能直接记成拒绝工作或辞职；有备选岗位时甲方提供【调整转岗备选岗位及反馈期限】供核对，不使未签的外单位承担接收义务。

第3条 培训支持与责任人员

所需技能模块、培训内容、导师及可用资源【调整转岗培训模块内容导师资源】；甲方在【调整转岗资源提供时间培训起止】落实，课程和被安排练习纳入真实工作安排。安全条件、法定资格未具不安排危险上岗。阶段检查标准、日期及责任人【调整转岗阶段标准日期责任人】预先明确，资源缺失和能力差距分别记，不以提供名单替代真实培训。

第4条 待遇、工时和费用边界

新旧工资组成、津贴福利社保的衔接、实际生效日及支付日【调整转岗工资津贴福利社保生效支付日】，工作时间和休息【调整转岗转岗工时休息】具体协商；不得以经营调整一概停发已依法应付的工资。甲方承担正常转岗培训及必要资源费用，本稿不设一般离职罚金，原未变待遇和工龄依法保留。

第5条 执行核对与复核申诉

首次及后续核对日期、反馈负责人【调整转岗执行核对日期反馈人】；实际岗位到位、培训、任务和乙方意见在附件记录。对岗位、考核或待遇有争议时，向【调整转岗独立复核渠道答复期】反映，甲方解释依据、必要时调整支持；内部复核不改变法定救济期限，不把未签记录当默认接受。

第6条 未落实与结束衔接

方案未落实、交易调整或培训需延长时的合法过渡任务和期间【调整转岗未落实合法过渡任务期间】依法协商；最终是否变更、继续原岗或另行依法处理的依据日期【调整转岗最终选择依据日期】真实记。解除、裁员等另符合适用法定条件程序及补偿，不由本稿自动发生，双方各执本稿，未变原合同继续依法履行。

附件清单

1. 经营调整岗位方案及协商实核表（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（【甲方名称】）有权代表真实签署：【调整转岗甲方真实代表签署】；日期：【调整转岗甲方真实签署日】。

乙方（【乙方名称】）本人真实签署：【调整转岗乙方本人真实签署】；日期：【调整转岗乙方本人真实签署日】。

附件1 经营调整岗位方案及协商实核表

方案、真实同意、实际岗位和培训提供分别列；未协商或资源不到保持待办，签认不代替合法解除或工资支付。

经营调整岗位方案及协商实核表明细

原岗与方案：原条件及拟方案版本：【调整转岗实核原条件拟方案版本】；乙方意见日期：【调整转岗实核乙方意见日期】

资源与执行：培训计划及真实提供日：【调整转岗计划培训真实提供日】；岗位实到日与未具条件：【调整转岗岗位实到日未具条件】

待遇与复核：实际同意的待遇生效支付日：【调整转岗实际待遇生效支付日】；复核意见答复日及未变事项：【调整转岗复核意见答复日未变事项】

需要准备的附件

• 经营调整岗位方案及协商实核表

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》及按具体事项适用的工资支付、个人信息保护等现行规定。

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm
• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc
• https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html
• https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/472691.html

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