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无固定期限劳动合同免费合同模板

用于用人单位与劳动者建立或依法转为无固定期限劳动关系，明确起始日期、既往年限、岗位工时、工资社保和依法退出；附期限历史核对、岗位保护及工资明细。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

用于用人单位与劳动者建立或依法转为无固定期限劳动关系，明确起始日期、既往年限、岗位工时、工资社保和依法退出；附期限历史核对、岗位保护及工资明细。

无固定期限指没有预定终止日期，不是任一方可以随时解除，也不是终身不可解除。请核实既往连续工作及合同情况、依法应订立无固定期限的条件和试用历史；转换或续订不得重新试用、清零年限。地方工资、社保、特殊工时审批及职业健康安排按实际核对。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 66 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 用人单位统一社会信用代码：用人单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
• 用人单位住所：用人单位住所。对应条款：双方信息
• 法定代表人或主要负责人：法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息
• 单位劳动事务联系人及电话：单位劳动事务联系人及电话。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 劳动者证件类型及号码：劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
• 劳动者住址：劳动者住址。对应条款：双方信息
• 劳动者联系电话：劳动者联系电话。对应条款：双方信息
• 无固定期限合同开始日期：无固定期限合同开始日期。对应条款：无固定期限起点与既往用工
• 实际入职日期：实际入职日期。对应条款：无固定期限起点与既往用工
• 订立情形（首次约定、依法续订或原合同转换）：订立情形（首次约定、依法续订或原合同转换）。对应条款：无固定期限起点与既往用工
• 试用期选择（不设试用期或依法首次设定）：试用期选择（不设试用期或依法首次设定）。对应条款：依法选择试用与长期岗位协作
• 试用开始日期：试用开始日期。对应条款：依法选择试用与长期岗位协作
• 试用结束日期：试用结束日期。对应条款：依法选择试用与长期岗位协作
• 明确录用条件及告知材料：明确录用条件及告知材料。对应条款：依法选择试用与长期岗位协作
• 岗位名称：岗位名称。对应条款：岗位任务与工作地点
• 所属部门：所属部门。对应条款：岗位任务与工作地点
• 主要工作职责：主要工作职责。对应条款：岗位任务与工作地点
• 工作地点及合理服务区域：工作地点及合理服务区域。对应条款：岗位任务与工作地点
• 工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）：工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）。对应条款：工时、休息休假与加班
• 请假办理渠道：请假办理渠道。对应条款：工时、休息休假与加班
• 考勤加班核对渠道：考勤加班核对渠道。对应条款：工时、休息休假与加班
• 固定月工资：固定月工资。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 工资支付日：工资支付日。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 试用期月工资：试用期月工资。对应条款：劳动报酬与工资支付
• 社保办理地点与资料渠道：社保办理地点与资料渠道。对应条款：社会保险与福利待遇
• 补充福利项目及享受条件（无则填无）：补充福利项目及享受条件（无则填无）。对应条款：社会保险与福利待遇
• 安全隐患报告联系人或渠道：安全隐患报告联系人或渠道。对应条款：劳动条件、职业危害与安全保护
• 规章制度公示或告知渠道：规章制度公示或告知渠道。对应条款：规章告知、培训与保密边界
• 适用规章文件与版本：适用规章文件与版本。对应条款：规章告知、培训与保密边界
• 工作交接联系人及办理地点：工作交接联系人及办理地点。对应条款：离职手续与权益结算
• 劳动事务电子联系渠道：劳动事务电子联系渠道。对应条款：劳动争议与合同文本
• 甲方劳动合同签署人：甲方劳动合同签署人。对应条款：签署
• 劳动合同签署日期：劳动合同签署日期。对应条款：签署
• 劳动合同签署地点：劳动合同签署地点。对应条款：签署
• 既往劳动合同期限与次数：既往劳动合同期限与次数。对应条款：附件1 期限与用工历史核对表
• 连续工作年限及依据：连续工作年限及依据。对应条款：附件1 期限与用工历史核对表
• 无固定期限订立依据及核实记录：无固定期限订立依据及核实记录。对应条款：附件1 期限与用工历史核对表
• 既往试用期真实记录：既往试用期真实记录。对应条款：附件1 期限与用工历史核对表
• 甲方历史核对意见：甲方历史核对意见。对应条款：附件1 期限与用工历史核对表
• 乙方历史核对意见：乙方历史核对意见。对应条款：附件1 期限与用工历史核对表
• 劳动期限历史差异（无则填无）：劳动期限历史差异（无则填无）。对应条款：附件1 期限与用工历史核对表
• 岗位职责文件及版本（无则填无）：岗位职责文件及版本（无则填无）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 岗位必要资格要求（无则填不适用）：岗位必要资格要求（无则填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 岗位资格实际核实资料与结果（无要求则填不适用）：岗位资格实际核实资料与结果（无要求则填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 排班时段及每周休息安排：排班时段及每周休息安排。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 排班通知渠道：排班通知渠道。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 特殊工时审批机关编号及覆盖岗位（标准工时填不适用）：特殊工时审批机关编号及覆盖岗位（标准工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 特殊工时审批有效期间（标准工时填不适用）：特殊工时审批有效期间（标准工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 依法批准的综合计算工时周期（其他工时填不适用）：依法批准的综合计算工时周期（其他工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 综合计算周期起算口径与批准依据（其他工时填不适用）：综合计算周期起算口径与批准依据（其他工时填不适用）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则说明无）：岗位职业危害因素及接触环节（经核实无则说明无）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 职业危害告知日期：职业危害告知日期。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 防护用品与必要防护措施：防护用品与必要防护措施。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 安全培训安排与记录渠道：安全培训安排与记录渠道。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）：依法适用的职业健康检查安排（不适用须说明）。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 劳动保护负责部门及联系方式：劳动保护负责部门及联系方式。对应条款：附件2 岗位工时与劳动保护明细
• 绩效工资计算公式与考核周期（无则填无）：绩效工资计算公式与考核周期（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细
• 绩效考核指标与异议核对渠道（无则填无）：绩效考核指标与异议核对渠道（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细
• 工资性津贴补助项目及标准（无则填无）：工资性津贴补助项目及标准（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细
• 津贴补助享受条件（无则填无）：津贴补助享受条件（无则填无）。对应条款：附件3 工资构成与支付明细
• 工资收款账号：工资收款账号。对应条款：附件3 工资构成与支付明细
• 工资收款开户行：工资收款开户行。对应条款：附件3 工资构成与支付明细
• 工资清单提供渠道：工资清单提供渠道。对应条款：附件3 工资构成与支付明细
• 工资核对联系人及方式：工资核对联系人及方式。对应条款：附件3 工资构成与支付明细

无固定期限劳动合同全文预览

无固定期限劳动合同

填写说明：用于用人单位与劳动者建立或依法转为无固定期限劳动关系，明确起始日期、既往年限、岗位工时、工资社保和依法退出；附期限历史核对、岗位保护及工资明细。无固定期限指没有预定终止日期，不是任一方可以随时解除，也不是终身不可解除。请核实既往连续工作及合同情况、依法应订立无固定期限的条件和试用历史；转换或续订不得重新试用、清零年限。地方工资、社保、特殊工时审批及职业健康安排按实际核对。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【用人单位统一社会信用代码】；住所：【用人单位住所】；法定代表人或主要负责人：【法定代表人或主要负责人】；劳动事务联系人及电话：【单位劳动事务联系人及电话】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【劳动者证件类型及号码】；住址：【劳动者住址】；本人联系电话：【劳动者联系电话】。

第1条 无固定期限起点与既往用工

双方约定自【无固定期限合同开始日期】起，至依法解除或终止劳动关系时止，不填写预定到期日。乙方在甲方的实际入职日期为【实际入职日期】，本合同系【订立情形（首次约定、依法续订或原合同转换）】；既往合同与连续工作记录列入《期限与用工历史核对表》。本次签署、转换名称或确认日期不当然重新起算工龄，也不以未填写既往资料而推定既有劳动关系不存在。
依法应订立无固定期限合同的，双方依法办理；对法定条件、连续年限或既往合同次数有异议时，按真实用工事实和适用规则核实，不要求劳动者预先放弃权利。双方另行自愿约定无固定期限的，可如实记载约定情形，不伪造已满足法定条件。

第2条 依法选择试用与长期岗位协作

试用选择为【试用期选择（不设试用期或依法首次设定）】。仅在依法可约定且同一用人单位与同一劳动者尚未约定过试用期时，填起止为【试用开始日期】至【试用结束日期】，不得超过六个月，并包含在本无固定期限劳动合同内。原劳动关系转换、续订或岗位变化不重新试用；不适用时日期和试用工资填写不适用。
依法首次约定试用时，明确录用条件及实际告知材料为【明确录用条件及告知材料】，甲方按事先依法明确的条件和真实事实核对，不在期间任意追加。无固定期限不使岗位、工时或工资条款失效；日常协作与依法调整按本合同对应条款办理，不把考核不达标、年度预算结束或客户项目结束自动视为合同到期。

第3条 岗位任务与工作地点

乙方岗位为【岗位名称】，所属部门为【所属部门】，主要工作内容为【主要工作职责】，工作地点为【工作地点及合理服务区域】。岗位具体职责、日常协作及依法所需的资格要求在《岗位工时与劳动保护明细》中填写；没有特别资格要求的记为不适用。
甲方应提供完成工作必要的条件、资料及工作指导，合理确定工作任务和劳动定额。乙方按约完成工作并如实反馈进度。双方需要变更岗位、工作地点或劳动报酬的，应依法协商并以书面形式确认；本条不构成甲方不受限制调整岗位、异地派驻或降低工资的授权。临时工作安排不得突破劳动保护、工时和已约定的基本劳动条件。

第4条 工时、休息休假与加班

乙方实行【工时制度（标准工时或依法批准的特殊工时）】。标准工时按国家规定执行，具体排班和休息安排载于《岗位工时与劳动保护明细》。采用综合计算工时或不定时工时的，甲方须具有适用于本岗位的有效审批，审批机关、编号、覆盖岗位、有效期及依法批准的综合计算周期与起算口径在该明细中填写；未取得有效审批的，不因乙方签字而适用特殊工时。
甲方依法保障乙方休息、法定节假日、带薪年休假以及依法享有的婚丧、生育等假期。请假办理渠道为【请假办理渠道】，办理要求不得排除法定休假权。
确需延长工作时间的，甲方依法履行协商和安排程序，保存出勤及加班记录。加班工资按适用工时制度及法定标准计算并单列支付；依法可以补休的情形由双方确认补休安排。乙方可通过【考勤加班核对渠道】核对记录。加班审批制度不能被用作否认甲方实际安排或认可的加班的唯一理由。

第5条 劳动报酬与工资支付

本合同采用月工资制。乙方正常出勤的税前固定月工资为【固定月工资】元，工资构成、绩效计算及其他津贴载于《工资构成与支付明细》。约定工资不含依法另付的加班工资；适用最低工资标准所排除的项目不得被用于填补最低工资差额。
工资支付周期为自然月，甲方于次月【工资支付日】日向乙方本人账户支付上月工资，遇支付日为休息日或节假日时依法提前支付。乙方收款账户及开户行在该明细中填写。甲方依法代扣代缴个人所得税、个人承担的社会保险费等，并向乙方提供可核对的工资清单；其他扣款须有合法依据，不以制度或本合同约定任意罚款。
依法设有试用期时，试用期税前月工资为【试用期月工资】元，其标准应满足劳动合同法关于同岗位工资、约定工资及所在地最低工资的要求；填写不足法定保障标准的，按法定要求补足。没有试用期时本项记为不适用。绩效条件应明确、可核对并依法告知，不得以无明确标准的考核使已经取得的工资无法确定。

第6条 社会保险与福利待遇

甲方自依法应参保之时为乙方办理社会保险登记，并按适用法律及参保地规定按时足额缴纳社会保险费；乙方提供办理所需的真实资料，个人应承担部分由甲方依法代扣。双方不得以现金补贴、乙方书面放弃或试用期为由免除法定参保义务。参保办理地点和资料提交渠道为【社保办理地点与资料渠道】。
住房公积金按适用规定办理。甲方另行提供的补充保险、餐费交通补助等福利为【补充福利项目及享受条件（无则填无）】，不得替代法定社会保险或法定工资。乙方发生工伤、患病或非因工负伤时，双方依法办理相应待遇、医疗期及相关手续。

第7条 劳动条件、职业危害与安全保护

甲方如实告知岗位职业危害；本岗位危害情况、必要防护措施、防护用品及培训安排载于《岗位工时与劳动保护明细》，未识别危害不得简单记为不存在。甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生条件，组织必要的安全培训，对依法涉及职业危害的岗位安排职业健康检查并依法记录。
乙方遵守合法的安全操作要求，正确使用防护用品，发现事故隐患向【安全隐患报告联系人或渠道】报告。乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并依法提出批评、检举和控告；该拒绝不视为违约。甲方依法落实女职工、未成年工及其他依法需要特别保护人员的保护措施。

第8条 规章告知、培训与保密边界

甲方适用的劳动规章制度应依法制定，并以【规章制度公示或告知渠道】公示或告知；已告知文件及版本为【适用规章文件与版本】。规章不得突破强制性规定或擅自变更双方已约定的劳动条件。乙方依法遵守适用制度及工作纪律。
乙方对因工作实际知悉且依法需要保护的商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有相应义务；一般职业技能、公开信息及依法维权所需披露不被笼统认定为泄密。本合同不自动设置竞业限制或服务期。确需专项培训服务期或竞业限制的，应在法定适用人员、范围、费用和补偿等条件下另行签订明确协议。除法律允许的情形外，不要求乙方承担违约金，不扣押证件或收取入职担保财物。

第9条 合同变更、解除与终止

双方协商变更岗位、地点、工资或其他条款的，依法书面确认，各执变更文本；年度评估、制度更新或经营计划本身不能单方改为固定到期。任何一方解除劳动合同均按法定事由、程序及通知要求办理。乙方依法辞职或依法可以立即解除的权利不受额外限制；甲方不能仅以无固定期限合同无需续签、预算到期、考核结果或项目结束作为任意解除理由。
本合同没有预定到期日，终止限于依法适用的终止事由；适用工伤、医疗期、女职工等保护情形的，依法处理，不用笼统退休日期替代真实法定条件核查。甲方依法履行工会通知、经济补偿或赔偿等适用义务；劳动关系退出并不当然免除已有工资、社保或工伤责任。

第10条 离职手续与权益结算

依法解除或终止后，乙方按【工作交接联系人及办理地点】办理资料、在管事项与甲方物品的交接，双方按实记录，涉及乙方个人信息的资料依法处理。甲方依法出具解除或终止证明，办理档案和社会保险关系转移等手续，并依法结清劳动报酬及应付费用。交接争议与工资、经济补偿等法定给付分别依法处理；乙方签收证明或交接清单不代表放弃未结工资、工伤、社保等权利。

第11条 劳动争议与合同文本

争议发生后双方可协商或依法申请调解；需申请劳动仲裁的，向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出，后续救济按适用法律办理。本合同不以民事协议管辖条款排除劳动仲裁或劳动者其他法定救济。
通知可向双方在本合同记载的联系地址及【劳动事务电子联系渠道】发送，变更后及时告知；涉及解除等法定程序的，应采用符合法律要求且能够证明送达的方式。该约定不替代司法文书送达规则。本合同及列明的全部附件经双方签字或盖章确认后双方各持一份；未填写项目不得据此推定劳动者放弃法定待遇。

附件清单

1. 期限与用工历史核对表（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 岗位工时与劳动保护明细（按对应事项填写并由有关主体确认）

3. 工资构成与支付明细（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（盖章）：【甲方名称】；法定代表人或授权签署人：【甲方劳动合同签署人】。

乙方（本人签字）：【乙方名称】。

双方签署日期：【劳动合同签署日期】；签署地点：【劳动合同签署地点】。

附件1 期限与用工历史核对表

本表记录真实合同与用工历史及有证据支持的差异。职工签认不表示放弃工龄或法定订约权；未核对信息写待核对。

既往用工与本次期限确认

用工开始及本次起点：实际入职：【实际入职日期】；本次无固定期限开始：【无固定期限合同开始日期】。

既往合同及年限：合同期限、签署情况及次数：【既往劳动合同期限与次数】；连续工作及认定依据：【连续工作年限及依据】。

本次订立情形：【订立情形（首次约定、依法续订或原合同转换）】；依法或协商订立依据：【无固定期限订立依据及核实记录】。

既往试用及各方意见：试用真实记录：【既往试用期真实记录】；甲方核对：【甲方历史核对意见】；乙方核对：【乙方历史核对意见】；未核对或差异：【劳动期限历史差异（无则填无）】。

附件2 岗位工时与劳动保护明细

本附件与正文约定一致；特殊工时无有效审批时不得填写为已批准，新增职业危害应依法另行告知。

岗位、排班与审批资料

岗位职业危害与防护

附件3 工资构成与支付明细

各项填写税前标准及计算规则；不适用项目记为不适用，绩效浮动不改变法定工资保障。工资清单应将正常工资、加班、扣缴分别列示。

月工资构成

支付与清单核对

本人收款账户：户名：【乙方名称】；【工资收款账号】；【工资收款开户行】

工资支付日：次月【工资支付日】日；工资清单通过【工资清单提供渠道】提供

工资清单异议：乙方向【工资核对联系人及方式】提出；甲方核对后反馈，不因乙方未及时提出而当然免除补付义务

需要准备的附件

• 期限与用工历史核对表
• 岗位工时与劳动保护明细
• 工资构成与支付明细

依据与参考来源

中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法及实施条例；中华人民共和国社会保险法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；适用的工时、工资及职业健康保护规定

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/t20241230_4953811.htm

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