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岗位及薪酬变更协议免费合同模板

用于既有用人单位与劳动者经真实协商变更指定岗位和薪酬，对照旧值新值、实施权限、跨期工资和交接，保留劳动关系及已发生权益。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

用于既有用人单位与劳动者经真实协商变更指定岗位和薪酬，对照旧值新值、实施权限、跨期工资和交接，保留劳动关系及已发生权益。

只调整明确事项。岗位变动不重新试用，薪酬和特殊工时须满足法定条件；生效前应得工资、旧工作凭据及原年限保留，实际到账与差额应付分开填。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 51 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 调岗单位统一社会信用代码：调岗单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
• 调岗单位住所：调岗单位住所。对应条款：双方信息
• 调岗单位签署人及权限依据：调岗单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息
• 调岗单位劳动事务联系方式：调岗单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 调岗劳动者证件类型及号码：调岗劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
• 调岗劳动者住址及联系渠道：调岗劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息
• 调岗原劳动合同编号及签署日：调岗原劳动合同编号及签署日。对应条款：变更基础与双方真实同意
• 调岗实际用工起点及原合同期限：调岗实际用工起点及原合同期限。对应条款：变更基础与双方真实同意
• 调岗对应原合同条款编号与版本：调岗对应原合同条款编号与版本。对应条款：变更基础与双方真实同意
• 调岗变更理由与事实依据：调岗变更理由与事实依据。对应条款：变更基础与双方真实同意
• 调岗单位有权审批人员及权限依据：调岗单位有权审批人员及权限依据。对应条款：变更基础与双方真实同意
• 调岗双方沟通说明及乙方真实同意记录：调岗双方沟通说明及乙方真实同意记录。对应条款：变更基础与双方真实同意
• 调岗变更生效日期：调岗变更生效日期。对应条款：变更基础与双方真实同意
• 调岗执行联系人双方核对渠道及处理安排：调岗执行联系人双方核对渠道及处理安排。对应条款：版本核验与异议渠道
• 调岗单位实际签署及盖章：调岗单位实际签署及盖章。对应条款：签署
• 调岗单位实际签署日期：调岗单位实际签署日期。对应条款：签署
• 调岗劳动者本人实际签署：调岗劳动者本人实际签署。对应条款：签署
• 调岗劳动者实际签署日期：调岗劳动者实际签署日期。对应条款：签署
• 调岗原岗位部门及具体职责：调岗原岗位部门及具体职责。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新岗位部门及具体职责边界：调岗新岗位部门及具体职责边界。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗原工作地点及汇报关系：调岗原工作地点及汇报关系。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新工作地点及汇报关系：调岗新工作地点及汇报关系。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗原工时安排及保护条件：调岗原工时安排及保护条件。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新工时休息安排及特殊工时批准核验（不适用填不适用）：调岗新工时休息安排及特殊工时批准核验（不适用填不适用）。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新岗位劳动保护适任检查安排（不涉及填不涉及）：调岗新岗位劳动保护适任检查安排（不涉及填不涉及）。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗其他未变事项对应条款：调岗其他未变事项对应条款。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗原基本工资币种税前标准及单位：调岗原基本工资币种税前标准及单位。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新基本工资币种税前标准及单位：调岗新基本工资币种税前标准及单位。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗原津贴绩效具体标准及规则版本：调岗原津贴绩效具体标准及规则版本。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新津贴绩效具体标准规则及可核指标版本：调岗新津贴绩效具体标准规则及可核指标版本。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗原工资支付周期日期及跨期计薪口径：调岗原工资支付周期日期及跨期计薪口径。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新工资支付周期日期及跨期计薪口径：调岗新工资支付周期日期及跨期计薪口径。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗新旧薪酬差额项目金额计算及依据：调岗新旧薪酬差额项目金额计算及依据。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗最低工资适用地点标准日期及官方核验依据：调岗最低工资适用地点标准日期及官方核验依据。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗最低工资不足时补足安排（未不足填未不足）：调岗最低工资不足时补足安排（未不足填未不足）。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗甲方对照清单实际签认及日期：调岗甲方对照清单实际签认及日期。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗乙方对照清单实际签认及日期：调岗乙方对照清单实际签认及日期。对应条款：附件1 岗位薪酬变更对照
• 调岗生效前已完成工作凭据与未完成事项：调岗生效前已完成工作凭据与未完成事项。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗工作设备资料账号交接清单接收权限及计划：调岗工作设备资料账号交接清单接收权限及计划。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗实际交出人接收人签认日期状态及凭据（未交填未交）：调岗实际交出人接收人签认日期状态及凭据（未交填未交）。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗既有工资报销社保待办与其他衔接事项（无则填无）：调岗既有工资报销社保待办与其他衔接事项（无则填无）。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗差额核对工资期间旧新标准对应日及应得计算：调岗差额核对工资期间旧新标准对应日及应得计算。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗对应期间实际已付金额日期凭据及依法扣缴依据：调岗对应期间实际已付金额日期凭据及依法扣缴依据。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗差额应补金额计算及甲方支付日期（无则填无）：调岗差额应补金额计算及甲方支付日期（无则填无）。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗乙方工资收款信息及核验：调岗乙方工资收款信息及核验。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗甲方实际补付日期金额及乙方到账凭据（未付填未付）：调岗甲方实际补付日期金额及乙方到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗差额或交接异议双方意见与证据（无则填无）：调岗差额或交接异议双方意见与证据（无则填无）。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗甲方实施核对实际签认及日期：调岗甲方实施核对实际签认及日期。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对
• 调岗乙方实施核对实际签认及日期：调岗乙方实施核对实际签认及日期。对应条款：附件2 实施交接与工资差额核对

岗位及薪酬变更协议全文预览

岗位及薪酬变更协议

填写说明：用于既有用人单位与劳动者经真实协商变更指定岗位和薪酬，对照旧值新值、实施权限、跨期工资和交接，保留劳动关系及已发生权益。只调整明确事项。岗位变动不重新试用，薪酬和特殊工时须满足法定条件；生效前应得工资、旧工作凭据及原年限保留，实际到账与差额应付分开填。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【调岗单位统一社会信用代码】；住所：【调岗单位住所】；有权签署人员及权限依据：【调岗单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【调岗单位劳动事务联系方式】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【调岗劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【调岗劳动者住址及联系渠道】。

第1条 变更基础与双方真实同意

本协议只调整原劳动合同中的指定岗位、薪酬及直接关联事项，不终止再建立劳动关系。原合同编号签署日及实际用工起点为【调岗原劳动合同编号及签署日】、【调岗实际用工起点及原合同期限】，拟变更原条款编号为【调岗对应原合同条款编号与版本】；变更原因填写【调岗变更理由与事实依据】，甲方实际有权审批人员及权限填写【调岗单位有权审批人员及权限依据】。涉及单位主体更换、劳务派遣或改变劳动关系类型的，另行核对，不凭本稿直接转移。
甲方说明岗位、地点、工时和收入的实质影响，乙方真实同意情况与沟通记录为【调岗双方沟通说明及乙方真实同意记录】。本协议自双方实际签署后按【调岗变更生效日期】执行；已发生履行需补录的，说明事实与差额，不伪造过去签字或将未来新标准追溯抵消既有欠薪。未能达成一致的按原合同及法律处理，不用签署空白、默认同意或未回复构造对全部条款的授权。

第2条 旧岗位与新安排对照

岗位名称、部门、职责、工作地点、汇报关系与工时安排在《岗位薪酬变更对照》逐项列旧值、新值，明确改变范围和保留事项。新增任务边界、岗位所需条件及交接安排由双方确认，不用“公司任何安排”覆盖无限地域、时间或不同性质工作。岗位变化不是重新试用，甲方提供必要上岗说明和劳动保护，不以培训名义自动新增服务期违约金。
执行地点与工时改变须核验适用最低工资、劳动保护、特殊工时审批及人员适用范围；审批信息如不适用填不适用，双方签字不代替行政批准。对有职业危害、孕期等依法受特别保护的岗位与劳动者，应依法核实适任性、检查及保护要求，不以乙方自愿承担免除甲方责任。乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。

第3条 工资旧值新值与差额

基本工资、岗位津贴、依法有效的绩效计算规则及支付周期分别对照，税前标准、计量单位和薪酬差额列入《岗位薪酬变更对照》。绩效规则须实际明确可核的指标、考核期间、程序及员工可查依据，不能仅写“甲方解释决定”，不以所有收入取决于项目验收取代应得工资。工资标准及依法应付金额符合实际适用最低工资要求，加班、法定假期与其他应得项目依工时事实和法律另行核算。
生效日跨工资期的，按双方明确且合法的旧标准、新标准对应期间和计薪口径核算，记录应得差额、已付款与应补金额；同一期间及已付款不重复计入。依法应调高标准的及时补足，不把岗位变更当作无证据扣罚、押金或费用收取依据。依法代扣税费和个人社保记录有效凭据，单位应缴部分由甲方承担。

第4条 交接与既有权益连续

《实施交接与工资差额核对》分别记录变更前已完成工作、未完成事项、接收人与权限，设备资料和操作账号交接须真实签认。完成项目的证明、绩效统计与尚存异议保留，不把旧部门停用权限等同不存在既往工作；新部门或经办人姓名不新增第三人合同义务。
劳动年限、原合同期限、已经发生工资报销、依法连续的社会保险和劳动保护等仍按实际关系处理，未变事项列对应条款继续执行。工资差额的应补金额、甲方支付日期、乙方收款信息与实际到账分开记录；争议项目列明双方意见与凭据，不将全部旧薪酬视为已结清，也不把乙方签字视为放弃法定权益。

第5条 版本核验与异议渠道

双方各执本协议及两份附件一份，核对生效日期、原条款和新内容，其他变更须真实协商并形成可核文本，不以单位单方更改表格覆盖已签版本。执行联系人、核对渠道与处理安排为【调岗执行联系人双方核对渠道及处理安排】，核对过程不妨碍按期付无争议到期工资和履行安全保障。
发生劳动争议可依法协商、调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法可诉及其他救济按程序办理。联系变化及时通知，送达效力依相应法定要求确定；本协议不排除法定时效、仲裁或劳动保障投诉途径。

附件清单

1. 岗位薪酬变更对照（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 实施交接与工资差额核对（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【调岗单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【调岗单位实际签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【调岗劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【调岗劳动者实际签署日期】。

附件1 岗位薪酬变更对照

只列双方真实同意变更的事项，未变写原约定继续；旧值新值使用相同单位，绩效方案附具体可查版本。填数值不等于允许突破最低工资、工时或劳动保护。

岗位工时及权限

薪酬标准与支付口径

附件2 实施交接与工资差额核对

按实际日期和项目填。应得、实际已付、差额应补和真实到账是不同事实；交接人填姓名之后还须真实签认，未完成项目明确状态。

工作与资料衔接

原工作完成与未完成：【调岗生效前已完成工作凭据与未完成事项】

交接计划：【调岗工作设备资料账号交接清单接收权限及计划】

真实交接：【调岗实际交出人接收人签认日期状态及凭据（未交填未交）】

保留事实：【调岗既有工资报销社保待办与其他衔接事项（无则填无）】

跨期工资核对

对应期间与应得：【调岗差额核对工资期间旧新标准对应日及应得计算】

已付与依法扣缴：【调岗对应期间实际已付金额日期凭据及依法扣缴依据】

应补与支付日：【调岗差额应补金额计算及甲方支付日期（无则填无）】；【调岗乙方工资收款信息及核验】

真实到账：【调岗甲方实际补付日期金额及乙方到账凭据（未付填未付）】

异议与确认：【调岗差额或交接异议双方意见与证据（无则填无）】；【调岗甲方实施核对实际签认及日期】；【调岗乙方实施核对实际签认及日期】

需要准备的附件

• 岗位薪酬变更对照
• 实施交接与工资差额核对

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例、现行劳动争议司法解释和实际履行地最低工资、工时及劳动保护规定。

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc

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