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合理化建议采纳奖励协议免费合同模板

围绕一项真实建议的评估、采纳和本人贡献比例约定奖励，保留正常工资及依法另享的成果权益。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：

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适用场景与使用提醒

围绕一项真实建议的评估、采纳和本人贡献比例约定奖励，保留正常工资及依法另享的成果权益。

用于内部合理化建议奖励；不代替专利、著作权或技术成果转让许可。

  • 双方信息与工作内容
  • 期限、薪酬与支付安排
  • 保密、交接与解除约定

需要填写的 42 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

  • 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 建议奖励单位信用代码：建议奖励单位信用代码。对应条款：双方信息
  • 建议奖励单位住所：建议奖励单位住所。对应条款：双方信息
  • 建议奖励单位负责人：建议奖励单位负责人。对应条款：双方信息
  • 建议奖励单位签署权限：建议奖励单位签署权限。对应条款：双方信息
  • 建议奖励单位联系渠道：建议奖励单位联系渠道。对应条款：双方信息
  • 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 建议奖励劳动者证件：建议奖励劳动者证件。对应条款：双方信息
  • 建议奖励劳动者地址联系：建议奖励劳动者地址联系。对应条款：双方信息
  • 建议奖励原劳动关系标识：建议奖励原劳动关系标识。对应条款：本次建议与提交
  • 建议奖励提交日期：建议奖励提交日期。对应条款：本次建议与提交
  • 建议奖励提交渠道：建议奖励提交渠道。对应条款：本次建议与提交
  • 建议奖励建议标识及内容：建议奖励建议标识及内容。对应条款：本次建议与提交
  • 建议奖励制度版本及告知依据：建议奖励制度版本及告知依据。对应条款：本次建议与提交
  • 建议奖励评估负责人及流程：建议奖励评估负责人及流程。对应条款：评估与采纳标准
  • 建议奖励评估答复日期：建议奖励评估答复日期。对应条款：评估与采纳标准
  • 建议奖励采纳标准：建议奖励采纳标准。对应条款：评估与采纳标准
  • 建议奖励效果指标基线和期间（不适用填不适用）：建议奖励效果指标基线和期间（不适用填不适用）。对应条款：评估与采纳标准
  • 建议奖励奖励池税前金额：建议奖励奖励池税前金额。对应条款：贡献分配与奖励
  • 建议奖励本人贡献比例：建议奖励本人贡献比例。对应条款：贡献分配与奖励
  • 建议奖励本人税前金额：建议奖励本人税前金额。对应条款：贡献分配与奖励
  • 建议奖励支付触发条件：建议奖励支付触发条件。对应条款：贡献分配与奖励
  • 建议奖励应付日期：建议奖励应付日期。对应条款：贡献分配与奖励
  • 建议奖励本人收款账户：建议奖励本人收款账户。对应条款：贡献分配与奖励
  • 建议奖励复核渠道：建议奖励复核渠道。对应条款：异议与履行记录
  • 建议奖励复核答复期限：建议奖励复核答复期限。对应条款：异议与履行记录
  • 建议奖励差额补发日期：建议奖励差额补发日期。对应条款：异议与履行记录
  • 建议奖励单位实际签章：建议奖励单位实际签章。对应条款：签署
  • 建议奖励单位签署日期：建议奖励单位签署日期。对应条款：签署
  • 建议奖励本人实际签字：建议奖励本人实际签字。对应条款：签署
  • 建议奖励本人签署日期：建议奖励本人签署日期。对应条款：签署
  • 建议奖励原版材料及接收凭据：建议奖励原版材料及接收凭据。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励实际评估日期及结论（未核填待核）：建议奖励实际评估日期及结论（未核填待核）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励采纳版本日期及证据（未采纳填未采纳）：建议奖励采纳版本日期及证据（未采纳填未采纳）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励实际效果数据及依据（不适用填不适用）：建议奖励实际效果数据及依据（不适用填不适用）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励贡献理由及其他人真实确认（无填无）：建议奖励贡献理由及其他人真实确认（无填无）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励税费依据及金额：建议奖励税费依据及金额。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励本人应付净额：建议奖励本人应付净额。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励到账日期（未到填未到）：建议奖励到账日期（未到填未到）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励实际净付款（未到填未到）：建议奖励实际净付款（未到填未到）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励到账凭据（无填无）：建议奖励到账凭据（无填无）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表
  • 建议奖励异议依据及更正记录（无填无）：建议奖励异议依据及更正记录（无填无）。对应条款：附件1 建议评估与奖励核对表

合理化建议采纳奖励协议全文预览

合理化建议采纳奖励协议

填写说明：围绕一项真实建议的评估、采纳和本人贡献比例约定奖励，保留正常工资及依法另享的成果权益。用于内部合理化建议奖励；不代替专利、著作权或技术成果转让许可。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【建议奖励单位信用代码】；住所：【建议奖励单位住所】；法定代表人或主要负责人：【建议奖励单位负责人】；有权签署人及授权依据：【建议奖励单位签署权限】；劳动事务联系渠道：【建议奖励单位联系渠道】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【建议奖励劳动者证件】；本人通讯地址和联系渠道：【建议奖励劳动者地址联系】。

第1条 本次建议与提交

原劳动关系标识为【建议奖励原劳动关系标识】。本协议用于乙方于【建议奖励提交日期】经【建议奖励提交渠道】提出的【建议奖励建议标识及内容】，适用奖励制度及合法告知记录为【建议奖励制度版本及告知依据】。甲方记录建议原始版本及接收时间，不能事后用修改版否定乙方原贡献。仅为建议奖励，不改变正常工资，也不预置专利、著作权等成果归属已经转让。本协议及附表中金额以人民币元记录。

第2条 评估与采纳标准

评估负责人和流程为【建议奖励评估负责人及流程】，反馈日期为【建议奖励评估答复日期】。采纳标准为【建议奖励采纳标准】，可按明确制度修订、实施批准或真实效果证据认定；“已接收”“试行”及“正式采纳”分别记录，不把未有评估结论的建议视为必须采纳。效果指标、基线和核验期间为【建议奖励效果指标基线和期间（不适用填不适用）】；不把未发生节省额预填为已实现。甲方告知结论和理由，乙方可对数据、归属及贡献分配请求复核。

第3条 贡献分配与奖励

本次建议税前奖励总额为【建议奖励奖励池税前金额】元，乙方贡献比例为【建议奖励本人贡献比例】，本人应付税前额按总额乘该比例计算，填【建议奖励本人税前金额】；多名贡献者以真实名单和各自确认记录核定，合计不能超过100%，本协议不替未签第三人确认其份额。单人贡献仍明确100%及依据，不按职位直接减份。
奖励触发条件为【建议奖励支付触发条件】，应付日期为【建议奖励应付日期】，甲方依法代扣税费后付入【建议奖励本人收款账户】并给清单；真实到账另记。奖励不自动成为每月固定薪酬，也不能用它替代已取得正常工资、加班费或法定成果报酬。依法属于职务发明等奖酬的，应另核法定权利，同一已付款用途需真实区分，不凭此表免除。

第4条 异议与履行记录

乙方可经【建议奖励复核渠道】请求核对版本、采纳结论、贡献比例或付款，甲方在【建议奖励复核答复期限】内提供依据；少付或遗漏在【建议奖励差额补发日期】前更正，多付返还须有实际合法依据，不单方工资扣罚。附表确认各自本人意见，不假签共同贡献者。双方实际签署并各执文本和《建议评估与奖励核对表》，未发生事项保留，商业秘密及必要个人信息只为评估核算使用；争议可协商、依法调解或劳动仲裁及后续救济。

附件清单

1. 建议评估与奖励核对表（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【建议奖励单位实际签章】；签署日期：【建议奖励单位签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【建议奖励本人实际签字】；签署日期：【建议奖励本人签署日期】。

附件1 建议评估与奖励核对表

建议版本、实际采纳及收益证据分别列示；他人份额只能引用其真实确认。预计效益不是已经到账或已经实现的效益。

评估和贡献

建议原版：【建议奖励建议标识及内容】；【建议奖励原版材料及接收凭据】

实际结论：【建议奖励实际评估日期及结论（未核填待核）】；【建议奖励采纳版本日期及证据（未采纳填未采纳）】

效果核验：【建议奖励实际效果数据及依据（不适用填不适用）】

本人贡献：【建议奖励本人贡献比例】；【建议奖励贡献理由及其他人真实确认（无填无）】

奖励和到账

奖励总额和本人额：总额：【建议奖励奖励池税前金额】；本人：【建议奖励本人税前金额】

依法代扣及应付：【建议奖励税费依据及金额】；净额：【建议奖励本人应付净额】；到期：【建议奖励应付日期】

实际款项：日期：【建议奖励到账日期（未到填未到）】；净额：【建议奖励实际净付款（未到填未到）】；【建议奖励到账凭据（无填无）】

异议和更正：【建议奖励异议依据及更正记录（无填无）】

需要准备的附件

  • 建议评估与奖励核对表

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的工资、休假、劳动争议处理规定；适用依法确定的劳动合同履行地规则。

关于这份免费合同模板

合理化建议采纳奖励协议模板是免费的吗？

是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

这份模板适合哪些情况？

围绕一项真实建议的评估、采纳和本人贡献比例约定奖励，保留正常工资及依法另享的成果权益。

如何填写并下载 Word 合同？

点击填写信息，按条款填写本模板的 42 项信息并核对全文，再免费下载 Word。未填写项会保留待补齐提示；填写及生成在当前浏览器完成。

下载后可以直接签署吗？

本模板是通用起草参考。签署前请核实交易事实、选择项和责任约定，补齐空白与附件；模板不等于针对具体交易完成的法律审核。