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职场性骚扰投诉保护及调查协作协议免费合同模板

为职场性骚扰报告设独立渠道、临时保护、调查和结果复核，保护相关当事人。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

为职场性骚扰报告设独立渠道、临时保护、调查和结果复核，保护相关当事人。

不预设有责，不以保密阻断外部求助；调查结果须依据真实证据和法定程序。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 33 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 投诉保护单位代码：投诉保护单位代码。对应条款：双方信息
• 投诉保护单位住所：投诉保护单位住所。对应条款：双方信息
• 投诉保护单位负责人：投诉保护单位负责人。对应条款：双方信息
• 投诉保护单位签署权限：投诉保护单位签署权限。对应条款：双方信息
• 投诉保护单位联系：投诉保护单位联系。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 投诉保护本人证件：投诉保护本人证件。对应条款：双方信息
• 投诉保护本人联系：投诉保护本人联系。对应条款：双方信息
• 投诉保护原合同标识：投诉保护原合同标识。对应条款：保护范围与畅通投诉
• 投诉保护受理机构渠道：投诉保护受理机构渠道。对应条款：保护范围与畅通投诉
• 投诉保护独立替代渠道：投诉保护独立替代渠道。对应条款：保护范围与畅通投诉
• 投诉保护处理联系：投诉保护处理联系。对应条款：保护范围与畅通投诉
• 投诉保护受理回复期限：投诉保护受理回复期限。对应条款：受理、回避与独立调查
• 投诉保护调查步骤期限：投诉保护调查步骤期限。对应条款：受理、回避与独立调查
• 投诉保护调查回避规则：投诉保护调查回避规则。对应条款：受理、回避与独立调查
• 投诉保护临时安全隔离方案：投诉保护临时安全隔离方案。对应条款：临时隔离与双方权利
• 投诉保护临时措施复评：投诉保护临时措施复评。对应条款：临时隔离与双方权利
• 投诉保护必要支持（无另约填依法提供）：投诉保护必要支持（无另约填依法提供）。对应条款：临时隔离与双方权利
• 投诉保护结果告知方式：投诉保护结果告知方式。对应条款：结论、纪律衔接与复核
• 投诉保护独立复核渠道期限：投诉保护独立复核渠道期限。对应条款：结论、纪律衔接与复核
• 投诉保护材料访问保存：投诉保护材料访问保存。对应条款：信息权限和文本效力
• 投诉保护单位签章：投诉保护单位签章。对应条款：签署
• 投诉保护单位签署日：投诉保护单位签署日。对应条款：签署
• 投诉保护本人签字：投诉保护本人签字。对应条款：签署
• 投诉保护本人签署日：投诉保护本人签署日。对应条款：签署
• 投诉保护阶段事项及负责人：投诉保护阶段事项及负责人。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对
• 投诉保护阶段计划日期：投诉保护阶段计划日期。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对
• 投诉保护阶段实际日期及凭据（未完填未完）：投诉保护阶段实际日期及凭据（未完填未完）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对
• 投诉保护已采取措施及复评意见（未做填未做）：投诉保护已采取措施及复评意见（未做填未做）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对
• 投诉保护待办事项及下一步：投诉保护待办事项及下一步。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对
• 投诉保护告知实际日期渠道凭据（未告知填未告知）：投诉保护告知实际日期渠道凭据（未告知填未告知）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对
• 投诉保护流程记录双方实际确认及保留意见（未确认填未确认）：投诉保护流程记录双方实际确认及保留意见（未确认填未确认）。对应条款：附件1 投诉处理阶段与保护核对

职场性骚扰投诉保护及调查协作协议全文预览

职场性骚扰投诉保护及调查协作协议

填写说明：为职场性骚扰报告设独立渠道、临时保护、调查和结果复核，保护相关当事人。不预设有责，不以保密阻断外部求助；调查结果须依据真实证据和法定程序。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【投诉保护单位代码】；住所：【投诉保护单位住所】；法定代表人或主要负责人：【投诉保护单位负责人】；实际签署人及权限：【投诉保护单位签署权限】；联系渠道：【投诉保护单位联系】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效证件类型及号码：【投诉保护本人证件】；通讯地址及联系渠道：【投诉保护本人联系】。

第1条 保护范围与畅通投诉

本协议衔接劳动合同【投诉保护原合同标识】，适用于本人在职场及与工作有关活动中遭遇、目睹或协助报告的性骚扰事项，不预先认定具体人有责。甲方明确禁止性骚扰并开展必要教育培训，负责机构及渠道【投诉保护受理机构渠道】，当负责人或直属管理者涉案时的独立替代渠道【投诉保护独立替代渠道】。本人或真实授权协助人可提供事实、材料或保护需要，匿名或证据尚缺也须合理核查；不强迫当面对质或先接受调解才受理。
甲方禁止因善意报告、作证或合法求助报复，不因投诉降低待遇或制造不利考核；处理联系人【投诉保护处理联系】只向必要人员分享信息。保密不禁止报警、诉讼、向主管机关、工会或合法支持人求助，协助者亦遵守必要隐私保护。

第2条 受理、回避与独立调查

受理确认的约定安排【投诉保护受理回复期限】，调查步骤与预计核查期限【投诉保护调查步骤期限】，负责调查人员的独立性、利益冲突回避及替换办法【投诉保护调查回避规则】。承诺期限只用于及时办理，不延后依法应立即措施；延期须说明原因、进展和新的明确安排，不无期限搁置。
甲方保全相关日志、通讯、证人材料等合法证据，访谈尽量避免反复伤害；给投诉人及被投诉人适当陈述、补充证据和说明机会，分别沟通并限制不必要接触。临时保护不是有罪结论，证据不足、撤回或未成立不自动等于恶意举报；主张故意捏造另须具体证据和合法程序。

第3条 临时隔离与双方权利

根据实际风险和双方意见采取【投诉保护临时安全隔离方案】，包括必要联系隔离、工作接口或安全支持，经办及复评日期【投诉保护临时措施复评】。措施依法保障工资、工作和人格尊严，不把所有调岗及成本强加投诉人，也不擅自将被投诉人当已违法公开处罚；实质劳动条件变化依法处理。双方不得干扰证据、威胁证人或散播无关隐私，必要心理或法律支持安排【投诉保护必要支持（无另约填依法提供）】不附加撤诉或放弃权利条件。

第4条 结论、纪律衔接与复核

甲方依据可核事实书面说明处理结果、理由及后续保护，通过【投诉保护结果告知方式】告知相关当事人，依法限制他人敏感细节；本人异议可经【投诉保护独立复核渠道期限】复核，复核人员回避直接原调查利益冲突。纪律处理须有合法有效制度、实际证据和相应程序，劳动合同处理依法判断，不凭本协议自动解雇任何一方。涉嫌违法犯罪依法配合有权机关，不以内部已结案阻断外部救济。
《投诉处理阶段与保护核对》只记必要流程及执行事实，不把未经确认指控复制为公开通报；投诉人和被投诉人可依法查看、更正与自身有关资料，但不自动获他人全部隐私和证人身份。

第5条 信息权限和文本效力

必要材料的访问、保护、保存及到期处理为【投诉保护材料访问保存】，遵守个人信息和依法证据保存义务，禁止为了报复查阅投诉材料。尚未解决事项及后续保护继续依法办理，不以签字概括和解或免责。双方实际签署各执本协议副本；本协议不替代合法规章制度及法定调查权。劳动争议可依法调解、劳动仲裁及后续救济，侵权或涉嫌犯罪事项按真实法律关系处理。

附件清单

1. 投诉处理阶段与保护核对（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【投诉保护单位签章】；日期：【投诉保护单位签署日】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【投诉保护本人签字】；日期：【投诉保护本人签署日】。

附件1 投诉处理阶段与保护核对

本表只记录必要流程，可按阶段续行；不用填完整案情或第三人敏感资料，未完成写未完成。

阶段及保护执行

需要准备的附件

• 投诉处理阶段与保护核对

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及本事项有关的工资、劳动保护、工伤、个人信息和劳动争议规则；地域性标准按实际履行地核定。

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc

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