固定期限劳动合同
用于中国大陆用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。正文直接列明期限、试用、岗位、工时、工资、社保、劳动保护、解除终止及争议等核心约定,无独立附件。
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确认同一用人单位登记及劳动记录的信息更正,区分纯信息项、已确认差额和实际办理。
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确认同一用人单位登记及劳动记录的信息更正,区分纯信息项、已确认差额和实际办理。
不把品牌或关联公司当劳动主体,不以更名重新起算工龄;实质主体转移另依法核实。
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填写说明:确认同一用人单位登记及劳动记录的信息更正,区分纯信息项、已确认差额和实际办理。不把品牌或关联公司当劳动主体,不以更名重新起算工龄;实质主体转移另依法核实。本文件为通用起草参考,签署前请结合实际情况核实正文;空白及附件按对应事项填写、确认。
甲方(用人单位):【甲方名称】。统一社会信用代码:【登记更正单位信用代码】;住所:【登记更正单位住所】;法定代表人或主要负责人:【登记更正单位负责人】;有权签署人及授权依据:【登记更正单位签署权限】;劳动事务联系渠道:【登记更正单位联系渠道】。
乙方(劳动者):【乙方名称】。有效身份证件类型及号码:【登记更正劳动者证件】;本人通讯地址及联系渠道:【登记更正劳动者地址联系】。
本书就原劳动合同【登记更正原合同标识】的用人单位登记信息核对,截至【登记更正核对截至日期】。本次属于同一用人单位名称、住所、法定代表人或相关登记信息更正,具体事项为【登记更正具体事项】,同一主体及信用代码连续性的依据为【登记更正主体连续依据】。原值、新值及生效日期在《登记与劳动记录更正单》列明,不以简称、品牌或关联单位名称冒充登记主体。
用人单位名称、负责人或投资人等变化不影响劳动合同履行,不重新起算工龄、试用或工资义务。实际已换为不同主体、合并分立或其他劳动转移的,应按真实法律性质另核承接,不凭信息更正掩盖主体变更。
甲方提供真实登记凭据、通知、原劳动记录及相关考勤工资社保资料,乙方可取本人核对副本;核对经办人为【登记更正经办渠道】。原值、新值、适用日期和对应证据逐项列示;如涉及工资等数量金额,使用同一口径,人民币元记录,原应发与核定应发及差额分开。
已确认更正及差额与未确认事项分别列示,纯文字登记错误不当然产生欠款;待核金额不并为已确认债务。甲方不得通过新抬头追溯抹除旧欠薪或既有待遇,也不能将行政机关尚未办结写成已经批准。
登记、合同副本、本人档案或社保信息的更正补交事项及到期安排为【登记更正补交事项日期】,由甲方依法办理并交可核结果。法定办理期限和权限依实际程序,不由双方确认延长。未涉及付款写不涉及;确有确认补发时,税前应补、合法个人代扣及净额分别为【登记更正确认税前补发(无填无)】、【登记更正代扣依据金额(无填无)】、【登记更正确认净补发(无填无)】,到期日期为【登记更正补发日期(无填无)】,本人账户为【登记更正本人收款账户(无填无)】。
实际提交、接收、补正或到账另填真实日期和证据,不能以签收通知或更正表等同实际到账。既往已付依真实用途同项抵扣一次,不把原应付与新补发重复累计;尚未履行的原义务继续存在。
本书和更正单经双方实际签署各执一份,只确认列明事实,不证明未核事项不存在,也不是放弃请求或全部结清。新证据或漏项可继续更正,异议答复为【登记更正复核答复安排】,未变原劳动事项继续有效。
甲方依法保存登记与劳动记录、限制个人信息访问,乙方可依法取得本人材料;争议可协商、依法调解、劳动仲裁及后续救济。不同主体的责任不因填表被单方转移,法定行政办理和送达程序不得被本书取代。
1. 登记与劳动记录更正单(按对应事项填写并由有关主体确认)
甲方(用人单位):【甲方名称】;有权人员实际签字并盖章:【登记更正单位实际签章】;签署日期:【登记更正单位签署日期】。
乙方(劳动者):【乙方名称】;本人实际签字:【登记更正本人实际签字】;签署日期:【登记更正本人签署日期】。
不同登记或劳动记录事项可续行,纯信息项金额填不涉及;未知、争议和实际办理各自注明。
| 事项及旧记录 | 新值与证据 | 确认状态 |
|---|---|---|
| 【登记更正逐项名称】;【登记更正逐项原值】 | 【登记更正逐项新值】;【登记更正逐项生效日期凭据】 | 【登记更正逐项确认状态】 |
| 相关数量金额 | 原数:【登记更正原金额(无填无)】;核定:【登记更正核定金额(无填无)】;差额:【登记更正差额(无填无)】;【登记更正算法(无填无)】 | 【登记更正确认差额及对应依据(无填无)】 |
| 未确认事项 | 【登记更正争议事项金额证据(无填无)】 | 【登记更正双方意见及待补资料(无填无)】 |
办理结果:【登记更正实际提交接收结果日期凭据(未办填未办)】
历史付款:日期:【登记更正历史付款日期(无填无)】;用途:【登记更正历史付款用途(无填无)】;金额:【登记更正历史付款金额(无填无)】;【登记更正历史付款凭据(无填无)】
实际补发:【登记更正实际到账日期(未到填未到)】;【登记更正实际到账金额(未到填未到)】;【登记更正实际到账凭据(无填无)】
双方签认:【登记更正核对单双方实际签认日期凭据(未签填未签)】
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的休假、工资、劳动保护和劳动争议规定;属地标准依实际劳动合同履行地及适用范围核定。
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确认同一用人单位登记及劳动记录的信息更正,区分纯信息项、已确认差额和实际办理。
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