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员工工资预支及核销协议免费合同模板

在原劳动关系中办理本人一次工资提前支付或未来工资预付款，分别记录申请、真实到账、工资核销、差额复核及经核实的余额返还。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：2026-10-08

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适用场景与使用提醒

在原劳动关系中办理本人一次工资提前支付或未来工资预付款，分别记录申请、真实到账、工资核销、差额复核及经核实的余额返还。

填写真实工资期间、计价依据和收付凭据；已到期工资不改为借款。未知工资及争议余额保留待核，不按预支金额预设未来报酬。

• 双方信息与工作内容
• 期限、薪酬与支付安排
• 保密、交接与解除约定

需要填写的 63 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

• 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 工资预支单位统一社会信用代码：工资预支单位统一社会信用代码。对应条款：双方信息
• 工资预支单位住所：工资预支单位住所。对应条款：双方信息
• 工资预支单位签署人及权限依据：工资预支单位签署人及权限依据。对应条款：双方信息
• 工资预支单位劳动事务联系方式：工资预支单位劳动事务联系方式。对应条款：双方信息
• 工资预支单位法定代表人或主要负责人：工资预支单位法定代表人或主要负责人。对应条款：双方信息
• 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
• 工资预支劳动者证件类型及号码：工资预支劳动者证件类型及号码。对应条款：双方信息
• 工资预支劳动者住址及联系渠道：工资预支劳动者住址及联系渠道。对应条款：双方信息
• 工资预支原劳动合同及工资约定标识：工资预支原劳动合同及工资约定标识。对应条款：原工资关系与本次预支范围
• 工资预支对应工资期间起止日期：工资预支对应工资期间起止日期。对应条款：原工资关系与本次预支范围
• 工资预支核对截至日期：工资预支核对截至日期。对应条款：原工资关系与本次预支范围
• 工资预支本人申请用途（可只填必要说明）：工资预支本人申请用途（可只填必要说明）。对应条款：原工资关系与本次预支范围
• 工资预支类型（已提供劳动的工资提前支付或未来工资预付款）：工资预支类型（已提供劳动的工资提前支付或未来工资预付款）。对应条款：原工资关系与本次预支范围
• 工资预支本人申请金额及币种：工资预支本人申请金额及币种。对应条款：申请金额、批准及真实支付
• 工资预支双方确认提供金额及币种：工资预支双方确认提供金额及币种。对应条款：申请金额、批准及真实支付
• 工资预支甲方应付款日期：工资预支甲方应付款日期。对应条款：申请金额、批准及真实支付
• 工资预支金额差异理由及乙方确认（无则填无）：工资预支金额差异理由及乙方确认（无则填无）。对应条款：申请金额、批准及真实支付
• 工资预支乙方收款户名：工资预支乙方收款户名。对应条款：申请金额、批准及真实支付
• 工资预支乙方收款开户行：工资预支乙方收款开户行。对应条款：申请金额、批准及真实支付
• 工资预支乙方收款账号：工资预支乙方收款账号。对应条款：申请金额、批准及真实支付
• 工资预支核销工资期间及各期安排：工资预支核销工资期间及各期安排。对应条款：核销期间与一次冲抵计算
• 工资预支款项关联编号：工资预支款项关联编号。对应条款：核销期间与一次冲抵计算
• 工资预支工资清单提供日期及方式：工资预支工资清单提供日期及方式。对应条款：核销期间与一次冲抵计算
• 工资预支核对联系人及渠道：工资预支核对联系人及渠道。对应条款：数据异议与差额更正
• 工资预支异议复核答复期限：工资预支异议复核答复期限。对应条款：数据异议与差额更正
• 工资预支已核实应返余额金额及具体依据（无则填无）：工资预支已核实应返余额金额及具体依据（无则填无）。对应条款：劳动关系结束及余额处理
• 工资预支应返余额付款日期及分期安排（无则填不适用）：工资预支应返余额付款日期及分期安排（无则填不适用）。对应条款：劳动关系结束及余额处理
• 工资预支甲方退款收款户名开户行及账号（无则填不适用）：工资预支甲方退款收款户名开户行及账号（无则填不适用）。对应条款：劳动关系结束及余额处理
• 工资预支资料保存期限及合法保留依据：工资预支资料保存期限及合法保留依据。对应条款：文本、资料与劳动救济
• 工资预支单位实际签署及盖章：工资预支单位实际签署及盖章。对应条款：签署
• 工资预支单位实际签署日期：工资预支单位实际签署日期。对应条款：签署
• 工资预支劳动者本人实际签署：工资预支劳动者本人实际签署。对应条款：签署
• 工资预支劳动者实际签署日期：工资预支劳动者实际签署日期。对应条款：签署
• 工资预支考勤或业绩原始记录期间数量及来源：工资预支考勤或业绩原始记录期间数量及来源。对应条款：附件1 预支申请与工资依据
• 工资预支工资计价单位单价及实际适用公式：工资预支工资计价单位单价及实际适用公式。对应条款：附件1 预支申请与工资依据
• 工资预支截至日应得已付及待付工资核算（未定填待核）：工资预支截至日应得已付及待付工资核算（未定填待核）。对应条款：附件1 预支申请与工资依据
• 工资预支本人申请及实际签署日期凭据：工资预支本人申请及实际签署日期凭据。对应条款：附件1 预支申请与工资依据
• 工资预支单位金额确认及实际签署日期凭据：工资预支单位金额确认及实际签署日期凭据。对应条款：附件1 预支申请与工资依据
• 工资预支甲方实际提供金额（未付填零）：工资预支甲方实际提供金额（未付填零）。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支实际付款日期及乙方到账凭据（未付填未付）：工资预支实际付款日期及乙方到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支发放时实际依法扣缴项目金额归属及凭据（无则填无）：工资预支发放时实际依法扣缴项目金额归属及凭据（无则填无）。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期工资核销期间：工资预支本期工资核销期间。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期税前应得工资项目金额及原始依据：工资预支本期税前应得工资项目金额及原始依据。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期合法扣缴项目金额依据及避免重复说明：工资预支本期合法扣缴项目金额依据及避免重复说明。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期其他实际已付工资金额日期及对应凭据（无则填无）：工资预支本期其他实际已付工资金额日期及对应凭据（无则填无）。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期冲抵金额合法依据及乙方知情核对记录：工资预支本期冲抵金额合法依据及乙方知情核对记录。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期尚应支付工资计算及金额：工资预支本期尚应支付工资计算及金额。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期差额甲方支付日期：工资预支本期差额甲方支付日期。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本期实际支付差额金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）：工资预支本期实际支付差额金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支累计已冲抵已退还及未核销余额计算：工资预支累计已冲抵已退还及未核销余额计算。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支单位本期实际签认及日期：工资预支单位本期实际签认及日期。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支本人本期实际签认及日期：工资预支本人本期实际签认及日期。对应条款：附件2 预支支付与分期核销记录
• 工资预支异议项目原数据主张及证据（无则填无）：工资预支异议项目原数据主张及证据（无则填无）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支双方复核意见证据及结论（未定填待核）：工资预支双方复核意见证据及结论（未定填待核）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支应更正项目期限及工资差额补付金额日期（无则填无）：工资预支应更正项目期限及工资差额补付金额日期（无则填无）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支实际改账记录及补付金额日期到账凭据（未完成填未完成）：工资预支实际改账记录及补付金额日期到账凭据（未完成填未完成）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支离职时应得实付已冲抵与争议余额计算（未发生填未发生）：工资预支离职时应得实付已冲抵与争议余额计算（未发生填未发生）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支乙方实际退还金额（未退填零）：工资预支乙方实际退还金额（未退填零）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支实际退款日期及甲方到账凭据（未退填未退）：工资预支实际退款日期及甲方到账凭据（未退填未退）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支仍有争议事项理由及后续安排（无则填无）：工资预支仍有争议事项理由及后续安排（无则填无）。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支单位异议表实际签认及日期：工资预支单位异议表实际签认及日期。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录
• 工资预支本人异议表实际签认及日期：工资预支本人异议表实际签认及日期。对应条款：附件3 异议更正与余额处理记录

员工工资预支及核销协议全文预览

员工工资预支及核销协议

填写说明：在原劳动关系中办理本人一次工资提前支付或未来工资预付款，分别记录申请、真实到账、工资核销、差额复核及经核实的余额返还。填写真实工资期间、计价依据和收付凭据；已到期工资不改为借款。未知工资及争议余额保留待核，不按预支金额预设未来报酬。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【工资预支单位统一社会信用代码】；住所：【工资预支单位住所】；有权签署人员及权限依据：【工资预支单位签署人及权限依据】；劳动事务联系方式：【工资预支单位劳动事务联系方式】。法定代表人或主要负责人：【工资预支单位法定代表人或主要负责人】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。本人有效身份证件类型及号码：【工资预支劳动者证件类型及号码】；本人住址及联系渠道：【工资预支劳动者住址及联系渠道】。

第1条 原工资关系与本次预支范围

双方在既有劳动关系中安排本次工资预支，原劳动合同与工资约定为【工资预支原劳动合同及工资约定标识】，本次对应核算期间为【工资预支对应工资期间起止日期】，核对截至日为【工资预支核对截至日期】。乙方申请用途为【工资预支本人申请用途（可只填必要说明）】，不要求提供与办理无关的家庭或健康详情。该安排不变更岗位、劳动期限、工时及工资标准，不收取预支利息、手续费或保证金，不要求第三人为乙方提供担保。
款项选择为【工资预支类型（已提供劳动的工资提前支付或未来工资预付款）】；已提供劳动的工资提前支付，按真实应得与已付核实，不把到期欠薪转成需要另行批准的借款。未来工资预付款仅提前提供约定款项，日后依法核对真实工资再冲抵，不预先确认未来工资已经取得，也不另设消费贷款。本次应得工资所需考勤、计件或业绩原始记录、计价单位及公式列入《预支申请与工资依据》，未确认数据注明待核，不凭申请金额虚构劳动报酬。

第2条 申请金额、批准及真实支付

乙方提出申请金额为【工资预支本人申请金额及币种】，甲方经双方确认本次提供金额为【工资预支双方确认提供金额及币种】，甲方应付预支日期为【工资预支甲方应付款日期】。双方确认金额与申请金额不同的，明确差异及乙方实际接受记录【工资预支金额差异理由及乙方确认（无则填无）】；签署本协议后，不再以内部财务审批未完成任意推迟已经约定的支付。
甲方向乙方本人核验收款账户支付，收款户名、开户行和账号为【工资预支乙方收款户名】、【工资预支乙方收款开户行】、【工资预支乙方收款账号】。实际金额、付款日及乙方到账凭据在《预支支付与分期核销记录》另列；批准金额、转账申请或双方签字不证明已经到账。未实际支付的部分不进入已付工资或应返余额计算，乙方亦不因申请未获全部批准被减薪。

第3条 核销期间与一次冲抵计算

核销涉及工资期间及每期拟冲抵安排为【工资预支核销工资期间及各期安排】，应在工资明细中明确标记本次预支编号【工资预支款项关联编号】。各期先核对税前实际应得工资、依法扣缴及扣缴依据，得到当期净应付；再减去同期间其他实际已付工资和本次经核实合法冲抵额，得到尚应向乙方支付的工资，同一款项只抵扣一次。计税、社保等依法办理，预支发放时如已实际扣缴，注明归属并与工资结算对照，不重复扣缴；核销只是对应已付工资，不另外降低税前工资。
本次累计未核销余额等于实际预支到账额减累计合法工资冲抵额减乙方实际退还对应余额；尚未提供劳动或工资数据待核不当然形成新的欠款。每期冲抵的合法依据、乙方知情确认和当期剩余工资应符合适用工资支付保障，不以本协议取得任意扣薪、收取罚款或把争议赔偿抵薪的权利。每期数据、实际付款与余额分别填入《预支支付与分期核销记录》，甲方按【工资预支工资清单提供日期及方式】交付可保存的工资清单。

第4条 数据异议与差额更正

双方通过【工资预支核对联系人及渠道】核对考勤、计件数量、业绩、工资公式及每笔付款归属。甲方提供其掌握管理的必要工资和考勤证据，乙方可补充真实材料，不因后台记录缺失直接否认已提供劳动。异议逐项列出原数据、主张、更正证据和复核结论；不能把乙方签收工资单、未在内部期限答复或空白表格视为同意全部计算。
复核答复期限为【工资预支异议复核答复期限】，已查明工资差额应补金额与甲方补付日期、错误记录更正期限分开记载；已到期无争议工资照常依法支付，不因预支核销异议继续拖延。补付和更正计划不冒充实际完成，真实改账、补付及乙方到账凭据填写《异议更正与余额处理记录》。

第5条 劳动关系结束及余额处理

发生离职、工资期间变化或不能按原核销安排执行时，先列实际已提供劳动对应工资、合法扣缴、实际预支、已经冲抵和真实退还，依法及时结清应付劳动报酬。仅经核实存在尚无合法工资对应且应返还的预付款余额时，列明计算、法律依据及双方各自意见；争议余额保留争议，不因离职或签字自动成为已经承认的乙方债务。
双方确有应返余额的，分别确认【工资预支已核实应返余额金额及具体依据（无则填无）】、【工资预支应返余额付款日期及分期安排（无则填不适用）】，乙方向甲方核验收款账户【工资预支甲方退款收款户名开户行及账号（无则填不适用）】付款，实际退款另记。未达成一致的依法处理，不单方扣留乙方全部工资、个人证件、离职证明或法定转移手续，不用无凭据罚款或重复抵扣平账。

第6条 文本、资料与劳动救济

本协议经双方实际签署后生效，三份附件对应真实工资和付款事实，双方各执完整一份；未变更的原劳动合同合法约定继续履行。本次申请及核销不改变依法应付加班工资、休假工资、社保或既有欠薪，未查明请求不因本次核对被概括放弃。
办理人员按必要范围访问证据与账户，乙方有权核对涉及本人的记录；资料保存期限及依法保留例外为【工资预支资料保存期限及合法保留依据】，到期按适用规则处理。争议可依法协商、调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法可诉或申请其他法定救济的按相应程序办理；内部核对不排除法定请求、投诉及救济，不以约定回复期限缩短法定时效。

附件清单

1. 预支申请与工资依据（按对应事项填写并由有关主体确认）

2. 预支支付与分期核销记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

3. 异议更正与余额处理记录（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签署并盖章：【工资预支单位实际签署及盖章】；实际签署日期：【工资预支单位实际签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签署：【工资预支劳动者本人实际签署】；实际签署日期：【工资预支劳动者实际签署日期】。

附件1 预支申请与工资依据

只填本次本人申请与对应工资期间，申请、双方确认提供金额和已经到账分开。尚未核实的工资、考勤或业绩写待核；可以续列原始记录并保留日期和来源。

申请及对应工资

关联及原关系：【工资预支款项关联编号】；【工资预支原劳动合同及工资约定标识】

对应期间：【工资预支对应工资期间起止日期】；【工资预支核对截至日期】；【工资预支类型（已提供劳动的工资提前支付或未来工资预付款）】

申请与提供金额：【工资预支本人申请金额及币种】；【工资预支双方确认提供金额及币种】；【工资预支金额差异理由及乙方确认（无则填无）】

工资原始事实：【工资预支考勤或业绩原始记录期间数量及来源】

原工资计价：【工资预支工资计价单位单价及实际适用公式】；【工资预支截至日应得已付及待付工资核算（未定填待核）】

申请与金额真实确认：【工资预支本人申请及实际签署日期凭据】；【工资预支单位金额确认及实际签署日期凭据】

附件2 预支支付与分期核销记录

每一工资期和每一实际付款可续行，编号关联本次预支。其他已付、本次冲抵、已扣缴和退还不得重复；以下确认不能代替真实到账证据。

本次预支实际支付

应付安排：【工资预支甲方应付款日期】；【工资预支乙方收款户名】；【工资预支乙方收款开户行】；【工资预支乙方收款账号】

实际支付：【工资预支甲方实际提供金额（未付填零）】；【工资预支实际付款日期及乙方到账凭据（未付填未付）】

发放时实际扣缴：【工资预支发放时实际依法扣缴项目金额归属及凭据（无则填无）】

各期核销工资明细

本期及安排：【工资预支核销工资期间及各期安排】；【工资预支本期工资核销期间】

应得及扣缴：【工资预支本期税前应得工资项目金额及原始依据】；【工资预支本期合法扣缴项目金额依据及避免重复说明】

本期其他已付：【工资预支本期其他实际已付工资金额日期及对应凭据（无则填无）】

本次合法冲抵：【工资预支本期冲抵金额合法依据及乙方知情核对记录】

本期待付差额：【工资预支本期尚应支付工资计算及金额】；【工资预支本期差额甲方支付日期】

本期实际差额付款：【工资预支本期实际支付差额金额日期及乙方到账凭据（未付填未付）】

累计余额：【工资预支累计已冲抵已退还及未核销余额计算】

双方本期核对：【工资预支单位本期实际签认及日期】；【工资预支本人本期实际签认及日期】

附件3 异议更正与余额处理记录

本表区分异议、结论、计划和实际改账或款项。余额仅按真实收付和依法应得工资核定，未经核实不写承认债务；没有返还义务填不适用。

复核与更正

异议与原数据：【工资预支异议项目原数据主张及证据（无则填无）】

双方意见及复核：【工资预支双方复核意见证据及结论（未定填待核）】；【工资预支异议复核答复期限】

应更正与补付计划：【工资预支应更正项目期限及工资差额补付金额日期（无则填无）】

实际更正与补付：【工资预支实际改账记录及补付金额日期到账凭据（未完成填未完成）】

关系结束核对：【工资预支离职时应得实付已冲抵与争议余额计算（未发生填未发生）】

确有应返余额及安排：【工资预支已核实应返余额金额及具体依据（无则填无）】；【工资预支应返余额付款日期及分期安排（无则填不适用）】；【工资预支甲方退款收款户名开户行及账号（无则填不适用）】

实际退还：【工资预支乙方实际退还金额（未退填零）】；【工资预支实际退款日期及甲方到账凭据（未退填未退）】

尚存争议与双方确认：【工资预支仍有争议事项理由及后续安排（无则填无）】；【工资预支单位异议表实际签认及日期】；【工资预支本人异议表实际签认及日期】

需要准备的附件

• 预支申请与工资依据
• 预支支付与分期核销记录
• 异议更正与余额处理记录

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》关于及时足额工资、合法变更和禁止担保的规定；适用工资支付及劳动争议规则。

• https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ztzl/xzzx/202412/P020241230634521484943.doc

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