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企业合并后劳动义务承接执行协议免费合同模板

由真实合并后的承继单位与员工核实原劳动关系、连续工龄及劳动义务的办理衔接。

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文件格式：可编辑 Word（.docx） · 模板版本：2026-10 · 页面更新日期：

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适用场景与使用提醒

由真实合并后的承继单位与员工核实原劳动关系、连续工龄及劳动义务的办理衔接。

仅真实法定合并的义务接续，不将资产出售或关联调动当成合并；欠款和实际付款不混同。

  • 双方信息与工作内容
  • 期限、薪酬与支付安排
  • 保密、交接与解除约定

需要填写的 38 项合同信息

填写后可免费生成 Word。未填写项保留为待补齐提示，填写和生成在当前浏览器完成。

  • 甲方名称：甲方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 合并承接单位信用代码：合并承接单位信用代码。对应条款：双方信息
  • 合并承接单位住所：合并承接单位住所。对应条款：双方信息
  • 合并承接单位负责人：合并承接单位负责人。对应条款：双方信息
  • 合并承接单位签署权限：合并承接单位签署权限。对应条款：双方信息
  • 合并承接单位联系渠道：合并承接单位联系渠道。对应条款：双方信息
  • 乙方名称：乙方名称（必填）。对应条款：双方信息
  • 合并承接劳动者证件：合并承接劳动者证件。对应条款：双方信息
  • 合并承接劳动者地址联系：合并承接劳动者地址联系。对应条款：双方信息
  • 合并承接原单位身份：合并承接原单位身份。对应条款：合并事实与承继主体
  • 合并承接原合同及劳动起始日期：合并承接原合同及劳动起始日期。对应条款：合并事实与承继主体
  • 合并承接合并事实日期凭据：合并承接合并事实日期凭据。对应条款：合并事实与承继主体
  • 合并承接权利义务承继依据：合并承接权利义务承继依据。对应条款：合并事实与承继主体
  • 合并承接执行开始日期：合并承接执行开始日期。对应条款：义务接续与办理分工
  • 合并承接负责人渠道：合并承接负责人渠道。对应条款：义务接续与办理分工
  • 合并承接工资支付查询安排：合并承接工资支付查询安排。对应条款：义务接续与办理分工
  • 合并承接登记衔接计划：合并承接登记衔接计划。对应条款：义务接续与办理分工
  • 合并承接原岗位工时薪酬：合并承接原岗位工时薪酬。对应条款：岗位待遇与保护延续
  • 合并承接具体安排（无变更填不变）：合并承接具体安排（无变更填不变）。对应条款：岗位待遇与保护延续
  • 合并承接复核渠道答复安排：合并承接复核渠道答复安排。对应条款：核对、更正和效力
  • 合并承接单位实际签章：合并承接单位实际签章。对应条款：签署
  • 合并承接单位签署日期：合并承接单位签署日期。对应条款：签署
  • 合并承接本人实际签字：合并承接本人实际签字。对应条款：签署
  • 合并承接本人签署日期：合并承接本人签署日期。对应条款：签署
  • 合并承接待办项目及期间：合并承接待办项目及期间。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接项目原始依据：合并承接项目原始依据。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接项目数量（不涉及填不涉及）：合并承接项目数量（不涉及填不涉及）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接项目金额（不涉及填不涉及）：合并承接项目金额（不涉及填不涉及）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接项目所属期间：合并承接项目所属期间。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接项目经办到期安排：合并承接项目经办到期安排。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接项目实际完成日期凭据（未完填未完）：合并承接项目实际完成日期凭据（未完填未完）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接未确认项目与双方意见（无填无）：合并承接未确认项目与双方意见（无填无）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接待补材料及核对安排（无填无）：合并承接待补材料及核对安排（无填无）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接实际付款日期（无填无）：合并承接实际付款日期（无填无）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接实际付款用途（无填无）：合并承接实际付款用途（无填无）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接实际付款金额（无填无）：合并承接实际付款金额（无填无）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接到账凭据（无填无）：合并承接到账凭据（无填无）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单
  • 合并承接执行单双方实际签认日期凭据（未签填未签）：合并承接执行单双方实际签认日期凭据（未签填未签）。对应条款：附件1 劳动义务承接执行单

企业合并后劳动义务承接执行协议全文预览

企业合并后劳动义务承接执行协议

填写说明：由真实合并后的承继单位与员工核实原劳动关系、连续工龄及劳动义务的办理衔接。仅真实法定合并的义务接续，不将资产出售或关联调动当成合并；欠款和实际付款不混同。本文件为通用起草参考，签署前请结合实际情况核实正文；空白及附件按对应事项填写、确认。

甲方（用人单位）：【甲方名称】。统一社会信用代码：【合并承接单位信用代码】；住所：【合并承接单位住所】；法定代表人或主要负责人：【合并承接单位负责人】；有权签署人及授权依据：【合并承接单位签署权限】；劳动事务联系渠道：【合并承接单位联系渠道】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】。有效身份证件类型及号码：【合并承接劳动者证件】；本人通讯地址及联系渠道：【合并承接劳动者地址联系】。

第1条 合并事实与承继主体

甲方为依法承继原用人单位劳动权利义务的合并后单位；乙方原用人单位名称和信用代码为【合并承接原单位身份】，原劳动合同标识及实际起始日期为【合并承接原合同及劳动起始日期】。合并类型、生效日期和可核登记或其他合法文件为【合并承接合并事实日期凭据】，原事项由甲方承继的依据为【合并承接权利义务承继依据】。未核实承继不能仅凭本协议声明已经完成。
原劳动合同继续有效，原单位期间依法应连续计算的工作年限不因合并清零，不重设试用或强制先辞职。单纯资产出售、业务外包或关联企业调动不冒充法定合并；其劳动主体处理须按真实性质依法另办。

第2条 义务接续与办理分工

甲方承接劳动合同履行及依法应由承继单位承担的既有工资、休假、社保、工伤等义务。《劳动义务承接执行单》列未完成项目、依据、实际金额日期及待核情况，不以原单位尚未交资料为由一概拒绝责任。工资社保历史记录和工伤信息依法移交，健康及家庭信息限必要经办使用。
本次执行开始日为【合并承接执行开始日期】，经办负责人及渠道为【合并承接负责人渠道】，工资支付和个人查询渠道为【合并承接工资支付查询安排】，社保档案登记衔接计划为【合并承接登记衔接计划】。计划不代表已办妥，实际提交、接收或补正另列。甲方与原单位内部追偿或分账不能对乙方附加未经依法确定的责任转移。

第3条 岗位待遇与保护延续

原岗位、工作地、工时及薪酬为【合并承接原岗位工时薪酬】，保持或依法变更的具体事项为【合并承接具体安排（无变更填不变）】；实质变更须真实协商和书面办理，不以签收合并通知认定接受降薪。法定假期、医疗期、孕哺保护和工伤待遇依实际状态继续，不以合并重置或取消。
旧欠付、已用未用假期与其他既有请求按真实证据核对；本协议不表示乙方已领取经济补偿或放弃未知权益，不将内部资产交接等同工资到账。甲方保障继续履行条件，依法承担本应完成事项。

第4条 核对、更正和效力

甲方按执行单持续告知办理结果，乙方可取本人劳动合同、记录及工资清单；有异议经【合并承接复核渠道答复安排】核对，原始证据由掌握者依法提供。遗漏或后续查明的法定义务仍依法处理，不因表中未列或签字消灭。
双方实际签署各执一份，原劳动合同未变事项继续有效。本协议不约束未签署第三人新承担债务；甲方承继责任来自真实法律事实而非填姓名。争议可协商、依法调解、劳动仲裁及行使后续救济，内部办理不得替代法定程序。

附件清单

1. 劳动义务承接执行单（按对应事项填写并由有关主体确认）

签署

甲方（用人单位）：【甲方名称】；有权人员实际签字并盖章：【合并承接单位实际签章】；签署日期：【合并承接单位签署日期】。

乙方（劳动者）：【乙方名称】；本人实际签字：【合并承接本人实际签字】；签署日期：【合并承接本人签署日期】。

附件1 劳动义务承接执行单

围绕原劳动义务列必要待办，可续行；确认、待核和实际完成分开，金额以人民币元记，未发生写未发生。

承接事项与履行

项目及原始依据承接处理及真实结果
【合并承接待办项目及期间】；【合并承接项目原始依据】数量：【合并承接项目数量（不涉及填不涉及）】；金额：【合并承接项目金额（不涉及填不涉及）】；期间：【合并承接项目所属期间】；【合并承接项目经办到期安排】；【合并承接项目实际完成日期凭据（未完填未完）】
争议或缺证【合并承接未确认项目与双方意见（无填无）】；【合并承接待补材料及核对安排（无填无）】
既往和本次付款日期：【合并承接实际付款日期（无填无）】；用途：【合并承接实际付款用途（无填无）】；金额：【合并承接实际付款金额（无填无）】；【合并承接到账凭据（无填无）】
双方签认【合并承接执行单双方实际签认日期凭据（未签填未签）】

需要准备的附件

  • 劳动义务承接执行单

依据与参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及与本事项有关的休假、工资、劳动保护和劳动争议规定；属地标准依实际劳动合同履行地及适用范围核定。

关于这份免费合同模板

企业合并后劳动义务承接执行协议模板是免费的吗？

是。法眼免费提供全文查看、在线填写和 Word 下载；下载需登录，仍然免费。需要进一步审核合同内容时，再登录开始审核。

这份模板适合哪些情况？

由真实合并后的承继单位与员工核实原劳动关系、连续工龄及劳动义务的办理衔接。

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